Talinta Management. Consulting - waa maxay? noocyada kala duwan ee la talinta

Si degdeg ah technology soo koraya ma aysa gudbikaraa mid ka mid ah dhaqdhaqaaqa aadanaha. Innovations taabtay geedi socodka, suuqyada iyo, dabcan, dooni iyo rabitaankayga ah macaamiisha. Taasi waa sababta ururada iyo shirkadaha doonaya inay sii, inta badan sidaas si la hadasho, "isbedel" si joogto ah loo hagaajiyaa istaraatijiyad iyo xeeladaha.

Waa maxay la talinta?

Inta badan in wejiga horumarka degdeg ah sida, shirkadaha iyo ururada badan yihiin nafaqo ka war la'aanta ah ee khayraadka qoyska. Taasi waa sababta ay khasab ah in aad hesho kaalmo of aqoonyahanka, kuwaas oo nooc gaarka ah ee adeegyada - talinta. Waa maxay?

In dareenka ugu ballaran ee Consulting erayga - talinta ah. At ay muhiimka ah waa nooc gaar ah oo ah adeegyada caqliga, loogu talagalay in lagu helo xalka ugu wanaagsan ee xaaladaha. Habkani waxaa lagu fuliyaa sida khubaro, koox khubaro ah ama shirkadaha xataa dhan iyo hay'adaha ku takhasusay aagga this.

Noocan ah waxqabadka aqooneed ee ay muujinaysaa aan helin oo kaliya talo xirfad tacliin heer sare. Khubarada ku siin karaan urur macmiilka iyo fulinta hawlaha urur iyo farsamo gaar ah.

talinta qeexidda

Range of dhibaatooyinka lagu xallin karaa iyada oo la talinta, ballaaran ku filan. Intaa waxaa dheer, shirkadaha takhasuska waxay noqon kartaa mid aad u kala duwan: ka profile cidhiidhsan, ordaya oo isku jiho ah ee hawsha (tusaale ahaan, hanti dhawrka iyo la talinta), si ay ugu ballaran in dabooli kara kala duwan ee ka buuxa adeegyada goobtan. Socota ka this waxaa soo socota in xirfad kasta ama urur ka shaqeeya goobta, ku rid qeexidda macnaha tashan gaar ah, taas oo ah waxa lagu gartaa ay hawshu si toos ah.

Sidaas darteed, talo ugu ballaran dareen - waa nooc ka mid ah hawlaha caqliga, hawsha ugu muhiimsan ee taas oo ah si ay u falanqeeyaan, u aqoonsadaan tilmaamaha rajo horumarka iyo isticmaalka sayniska iyo tiknoolajiyada, iyo sidoo kale tabo cusub urur iyo dhaqaalaha ku salaysan dhibaatooyinka domain iyo macaamiisha.

Consulting waa awoodaa inuu xaliyo arrimo badan oo la xiriira howlaha dhaqaalaha, maamulka iyo maalgelinta shirkadda, istaraatijiyad qorshaynta, ayna si toos ah ee hawlaha ururka, geeddi socodka ganacsiga, suuqyada cilmi-baarista iyo saadaalinta, iwm Si fudud u gelin, la talinta - .. nooca A ee ambulance kaalmada ay bixiyaan khubaro dibadeed oo duurka ku gaar ah.

Ujeedada ugu weyn ee hawshan - hagaajinta tayada maamulka oo dhan ee ururka, kordhinta tayada shaqo ee shirkadda oo dhan, iyo sidoo kale in la kordhiyo wax soo saarka shaqada ee shaqaalaha iyo shirkadda oo dhan.

Consulting. Waa maxay?

Yaa u baahan yahay caawimo ah ee shirkadda la talinta? Sida caadiga ah, ugu horreeya oo dhan, waa ganacsi ama urur, taas oo mar uun is arkeen in xaalad adag. Si kastaba ha ahaatee, sida dhaqanka shows, kala duwan this adeegyada latalinta kuma koobna. Sidaas daraaddeed, goorta iyo kuwa wici kartaa on khubaro?

• Kiiska hore. Markii mid ka mid ah ama hay'ad kale, rearrangement eegin Xaalkeedii, qorshaysan ee nidaamka oo dhan, taas oo la xidhiidha laga yaabaa in la balaariyo howlaha, isbeddel ah ee lahaanshaha, isbedel jiifoo in spectrum ee dhaqdhaqaaqa ama jaheeyo in khadadka kale ee ganacsiga.
• Kiiska labaad. Marka urur uu leeyahay xaaladda lagu kalsoonaan karo a, si ay si guul leh laftiisa dhig suuqa iyo in la abuuro image ee lagama maarmaanka u ah hawlgalayaasheeda, doondoonaan adeegyada khubaro ah oo duurka ku ah latalin, fuliya hubinta ah hawlaheeda iyo waxa keena dareenka hawlgalayaasha iman kara iyo macaamiisha.
• Kiiska saddexaad. Marka urur ama shirkad waa in a state muhiim ah (ama bankruptcy) oo ay heli karaan sida soo baxay xaaladda hadda (la'aanta oo waayo aragnimo ah iyo ciidamada gudaha in ay ka soo baxdo xaaladda hadda jirta). Xaaladdan oo kale, waxaa lagu talinayaa in caawimaad ka laabtay taliyaha u doondoonto.

Foomamka ama noocyada la talinta

• shaqada Analytical waa falanqayn, si taxaddar leh iyo qiimeynta on-beereed hawlaha ururka, ay dhaqaale, mashaariic maalgashi, falanqaynta ee tartamaya, suuqyada, iyo wixii la mid ah D..
• Saadaasha - oo ku salaysan xogta falanqaynta keentay khabiir, la talinta maamulka codsanaya hababka waa waxa loogu yeero tilmaamaha saadaasha kor ku xusan.
• Talo ku saabsan arrimo kala duwan si toos ah oo la xidhiidha ururka ee howlgalka, suuqyada, hawlaha tartamaya 'iyo si bixi.
• Audit shirkadda macmiilka.
• Toos ah ugu lug hawlaha macmiilka-ganacsi - qorshaynta, furdaaminta dhibaato ah ee gaarka loo leeyahay iyo heerka guud, horumarinta iyo hordhaca ah ee is-dhexgalka nidaamka cusub, iyo wixii la mid ah ..

The tilmaamaha ugu weyn ee la talinta

Shirkadaha la talinta kala duwani waxay leeyihiin sharaxyo kala duwan oo ka mid ah noocyada ugu muhiimsan ee hawlaheeda, ku salaysan on our waayo-aragnimo u gaar ah iyo faahfaahinta adeegyada ay bixiyaan. Taasi waa sababta, si ay u aqoonsadaan isbeddellada ugu muhiimsan, waxa ay tixgalin mudan waayo-aragnimo ah shirkadaha "Big Lix" waa, oo ku saleysan macluumaadka la helay in la dhiso qoondaynta guud.

Liiska adeegyada ay bixiso shirkadda, waa mid aad u gaar ah oo dhqaalaha. Intaa waxaa dheer, liiskan ma habaysan oo liidata habaysan. Tan waxa u sabab ugu horrayn si ay xaqiiqada ah in hawlaha shirkadda waxaa loogu talagalay user dhamaadka, ma falanqeeye ah oo cilmiga bulshada adeegyada la talinta. Marka laga reebo ka duwan guud ee adeegyada meelaha gaarka ah iyo qeybaha kala duwan ee dhaqaalaha (caafimaadka, korontada iyo tamarta, iyo sidoo kale isgaarsiinta iyo daawo), waxaad ka heli kartaa nooc ka mid ah u janjeera in guud ahaan, iyo in ay sal u qoondeeyo soocidda soo socda ee uu la tashado adeegyada:

1. La Tashiga berrinkii adeegyada sharciga iyo canshuuraha.
2. Audit, hawlaha hanti dhawrka iyo xisaabaadka.
3. talinta Management.

Consulting Management

Waa maxay sababta noocan ah adeeg waa in loo tixgeliyo si gooni gooni ah? Si aad uga jawaabtid su'aashan, waa in aan si kala soocidda ka dhalanaya soo laabto. Haddii ay uga reebay hanti dhawrka iyo ku tirinayay iyo sidoo kale adeegyada sharciga iyo canshuuraha, spectrum keentay adeegyo kale waxaa hoos u xaliyo dhibaatada ka jirta qaab ama mid kale oo la xidhiidha hawlaha maamulka (qorshaynta, maamulka khayraadka aadanaha iyo habeynta ganacsiga ee geedi socodka ganacsiga, iwm d..).

Waa maxay maamul? Ta hore waxa weeye qaar ka mid ah saamaynta on shirkadda ama shaqaalaha labada at nidaamka oo dhan, taas oo ah xaqiijinta himilooyinka iyo ujeeddooyinka gaarka ah in ay tayadoodii iyo beddelo nidaamka oo dhan. ujeeddooyinka maamulka:

• In la gaaro hufnaan ugu badan ee nidaamka hadda jira.
• Abuuridda nidaam cusub oo ku salaysan kuwa hadda jira.
• tirtiridda nidaamkii hore.

Iyada oo ku saleysan kor ku xusan, waa su'aal ilaa xad macquul ah baxdo: waa waxa la talinta maareynta? In dareenka ballaaran - waa xal u go'an caadiga ah ee dhibaatooyinka la xidhiidha nidaamka software maamulka habab adag ee kala duwan ee beeraha.

La Tashiga berrinkii maamulka shirkadda

Baahida loo qabo qaab la talinta sida soo baxdo in ay dhacdo isbedel saadaaliyay in hawlaha cidda ah, sii daraysa ee hawshani ay keentey midkood la hubin dheeraad ah oo shaqeynaya aragtiyaha. In meel this, shirkadda la talinta maamulka uu leeyahay dabeecad ah maadooyinka iyo multi-functional. Xaaladdan oo kale, shuqulka khabiir taabto dhinac kasta oo ganacsi, oo ay ku jirto dhaqaale, dhaqaalaha, farsamada, sharci, cilmi-nafsi iyo bulsho, iyo sidoo kale meelaha kale ee ururka.

On ku salaysan falanqaynta this of taliye shirkadda la this kugula talin karaan hababka ugu fiican ee horyaalka heerka foosha dhexeeya shaqaalaha iyo qaybaha functional, iyo, si wadajir ah, foomamka ah hawlaha waaweyn ee dheeraad ah ee u dhexeeya waaxaha.

Intaa waxaa dheer, adeegyada khabiir ku ah oo duurka ku ah la talinta waxaa loo isticmaali karaa ururka nidaamyada go'aan qaadashada iyo gacan ku haynta, maareynta macluumaadka, iyo si loo abuuro nidaam gaar ah oo loogu talagalay wax ka qabashada deg dega ah ee xaaladaha dhibaatooyinka. adeegyada la taliyaha ayaa sidoo kale looga gol leeyahay horumarinta mashaariicda maalgashiga, iibka ee shirkadda cusub ama biirtay badan, isuduwidda qaar ka mid ah hababka dhaqaale, iyo sidoo kale go'aan ka soo baxay qiimaha dhabta ah ee shirkadda iibsatay.

La Tashiga berrinkii teknoolajiyada macluumaadka

Currently, horumar ah ee tiknoolajiyadda macluumaadka waa degdeg iyo dhexjiraan shiidaa gudbikaraa kasta oo waxqabad. Taasi waa sababta talo ee aagga this, iyo sidoo kale horumarinta iyo hirgelinta nidaamka ku haboon si ay u bartaan shirkad ama urur muhiim. Consulting, qiimaynta kuwaas oo ku xiran tahay aqoonta ku takhasusay berrinka ku dhex yaal of technology macluumaadka waa in ay sameeyaan cilmi-berrinkii tabo cusub iyo soo baxaya, isbeddellada ay horumarka, iyo sidoo kale bixisaa cilmi dhamaystiran oo duurka ku ah kombiyuutarada iyo software caadi ah.

Intaa waxaa dheer, shirkadaha la talinta ee arimahan ku siiyaan warbixin ku saabsan wax soo saarka iyo tartan oo ka mid ah soo saarayaasha oo kala duwan, iyo sidoo kale fuliyaan hawlaha kala duwan ee loogu talagalay in lagu helo istaraatijiyad sax ah technology macluumaadka.

Iyadoo ogolaansho shirkadda ururka la talinta macmiilku ayaa si firfircoon uga qaybqaataan qorshaynta iyo abuurista nidaamyo macluumaad shirkadaha, iyo isku soo saarka software waxayna siisaa bilow-up, dayactirka iyo adeegga nidaamka oo dhan. Xaaladdan oo kale, shirkadda tashan shaqeeya sida integrator nidaam.

Tashiga iyo qaybaha

arrin muhiim u ah hawlaha urur waa si ay u xaliyaan dhibaatooyinka la xiriira horumarinta iyo fulinta siyaasadda marketing, iyo sidoo kale abuurista iyo dayactirka image ee ganacsiga oo dhan. Si joogto ah tartanka sii kordhaya ma noo oggolaan in ay bixiyaan baahida iyo shuruudaha macaamiisha fiiro - ayaa noqonaya mid sii kordheysa xisaab muhiim ah oo ka mid ah rajada ah ee badeecada ama waxqabad. Si fudud u gelin, nidaamka waxa ay hadda ka shaqeeya si "abuuraan baahi iyo waxa ay la kulmaan." Xaaladdan oo kale, waa in aad fiiro gaar ah si toos ah u samayn talinta maamulka.

Sidaas darteed, la talinta maamulka matali kara qaybaha soo socda:

• maamulka ururku.
• habeynta ganacsi ama Manhajkooda, ka qorshaynta istaraatiijiga ah iyo isbedel yar si ay u habeynta dhamaystiran oo shirkadda.
• maamulka ganacsiga.
• Crisis Consulting - tashiga oo duurka ku soo celinayo shirkadda ama ganacsiga, iyo sidoo kale xallinta dhibaatooyinka la xidhiidha muranada ee urur.
• adeegyada Consulting la xiriira midoobaan ama qaniimooyin shirkado dhowr leedahay urur cusub.
• Tashiga iyo qorsheynta oo duurka ku ah howlaha dhaqaalaha, maaliyadda iyo dhaqaalaha ee shirkadaha, falanqaynta mashaariicda maal, iyo sidoo kale gargaarka ee diyaarinta saadaasha dhaqaale.
• La Tashiga berrinkii maamulka khayraadka aadanaha (oo ay ku jiraan tababar khaas ah shaqaalaha iyo shaqaalaha shahaadooyinka), iyo sidoo kale dhismaha (ama horumar) ee maamulka dhaqanka iyo shaqaalaha shirkadaha of style toos ah.
• La Tashiga duurka ku of technology macluumaadka iyo adeegyada la xiriira, iyo sidoo kale horumarinta nidaamka macluumaadka shirkadaha iyo is-dhexgalka.
• talo sharci.
• La Tashiga berrinkii marketing, olole advertising iyo formation of image ee shirkadda.
• ganacsi ama ururada qaar ka mid ah si ay u isticmaalaan la talinta maareynta dhibaatooyinka ku haboon.

Isla mar ahaantaana waa in la ogaadaa in separation ka mid ah qaybaha waa shuruud, tan iyo markii ay yihiin oo dhan wada xiriira oo waxaa lala beegsaday at xalinta mid dhibaato, oo la yidhaahdo "shirkadda la talinta maamulka."

-keenidda

Tani waa mid ka mid ah meelaha ugu wanaagsan ee la talinta --keenidda (-keenidda). Habkan gabi ahaanba cusub oo waxtarka ah ee ganacsi ama shirkad in aan u baahnayn maalgelin weyn iyo wuxuu ku salaysan yahay suuqa kala iibsiga oo buuxa ama qayb ka mid ah waajibaadka caadiga ah (xisaabinta xisaabaadka iyo warbixino, maareynta shaqaalaha, xisaabinta canshuurta, iyo wixii la mid ah. N.) Tashiga adag in ay diiradda saaraan furdaaminta dhibaatooyinka waaweyn ee muhiimka ah.

Ururka adeegyada amar macaamiisha ka khubaro, sidaas si buuxda u bedelida ay horyaalka heerka dhismaha. Soo bandhigay nooca-keenidda waa classic ah, uma baahna in si qoto dheer talinta tababarka isaga for. Si kastaba ha ahaatee shirkadda Prize Waterhouse bixiyeen version ah oo aad u kala duwan oo leh sifo, kaas oo sida soo socota: farsamo loo isticmaalay in this waxa uu siiyaa ma aha oo kaliya loogu talagalay wareejinta shaqooyinka qaarkood, laakiin sidoo kale doorashada ee shirkadda ka mid ah shaqaalaha xirfad sare leh (takhasusay meel gaar ah), taas oo markii danbe noqday shaqaalaha shirkadda Prize Waterhouse.

Si ay u gutaan hawsha aasaasiga ah (waxa loogu yeero hawlaha caadiga ah) abuuray by qeybinta waxa uu ku yaalaa at goobta macaamiisha iyo ayaa ku hawlan hawlaha ay halkaas.

Tan iyo habka aasaasiga ah si toos ah maamulka la tashado isbedelka habka, kuwaas oo waa in la fuliyaa iyadoo la isticmaalayo hab gaar ah, kaas oo u oggolaan lahaa in ay sameeyaan isbedel loo baahan yahay si guul gaadhka ah ee hufnaanta ugu badnaan. Of kala duwan ee hababka la heli karo maanta, waa fiicnayn reengineering habka ganacsi.

Waxaa soo socota ka qorani in si sax ah iyo hawlkarnimo fuliyay by tashan awoodaan si loo kordhiyo tayada shaqo ee shirkadda ama adag, iyo sidoo kale hagaajiyo dhaqanka shirkadaha, dhiso a oo dhan habka maamulka hadda iyo in ay tayadoodii oo dhan hawlaha shirkadda macmiilka. Intaa waxaa dheer, adeegyada latalinta lagu ogaan karaa shirkad xaaladda dhibaatada, ka hortagga ay kacday.