Resources Human Maanta

Dusaya ka badan labaatan sano oo xaqiiqda suuqa cadaato xaq u leeyahay in jiritaanka adeegyo casri ah, maamulka aadanaha khayraadka. Dabcan, ma aan laalaab ay. Waxaa jiray baahsan sida caadada ah imtixaanada fashion rayn, iyo niyad jab la qadhaadhaatay qiimo of technology Western in xaqiiqada Ruush.

Guud ahaan, waxaan si kalsooni leh u odhan kartaa in loo badalo oo ka mid ah adeegyada shaqaalaha Soviet ee HR-waaxaha (waaxaha, iyo inta badan ku takhasusay hal qof) ayaa lagu soo gabagabeeyey. mid ka mid No Murmi baahida loo qabo in iyaga loogu talagalay, isticmaalka iyo waafaqsanaanta xaqiiqooyinka cusub. Waxaa ay sidoo kale si adag u dalku bulshada, fikradaha cusub, oo ay ku jiraan khayraadka aadanaha, resume, qiimaynta, aqoonta, maamulka ilaha aadanaha,-keenidda iyo kuwo kale oo badan.

Ina keena aynu deggan faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan fikradda ugu horeysay - khayraadka aadanaha, iyo khayraadka aadanaha (HR). In dareen ballaadhan, waxa ay la micno gabi ahaanna ee ilaha shaqada ee dalka ama bulshada in ka badan cidhiidhi - awooda shaqaalaha ee ururka. In dhaqanka qoyska, inta badan loo isticmaalaa "shaqaalaha" erayga sida isku micne ah, laakiin Yurub iyo Maraykanka, xilli la adeegsaday bartamihii qarnigii 20-. Ereyga "khayraadka aadanaha" qeexayaa ah ee a, qaabka cusub oo ah qadiyad xiriirka khilaafsan u dhexeeya maamulka (milkiilayaasha) iyo shaqaalaha. In Russia, si kastaba ha ahaatee, HR muddada aan gebi ahaanba laga yaabaa inuu bedelo fikradda ah "Click", sidaas jecel yahay by hogaamiyaha caan ah. Halkan, sida meel kale u arkaan farqiga u maskax. "Shaqaalaha" waa eraygii loola jeedaa ciidan xirfad leh, tayada dadka waa garabaka mishiinada iyo habab. Cayimayo HR waa sida soo socota: waa hanti kaliya ay qaban karaan shaqadooda macno leh oo awood u leh is-hagaajinta.

khayraadka Human leedahay sifooyin gaar ah. Qoondee tilmaamayaasha taranta: qaabka iyo tirada shaqaalaha. By isticmaalaya farsamooyin ansixiyey go'aan ka baxdo iyo qaab-dhismeedka jinsiga iyo da'da, heerka socodka iyo maqnaanshaha. Waayo, tilmaamayaasha tayada ka mid ah: shahaadooyinka ama aqoonta, niyad, iman kara iyo, dabcan, hufnaan. Dabcan, tilmaame ugu horeysay ee waa fududdahay inay ku qiyaasto badan dambaysta ah. Waxaa lala xiriirinayay in milkiilayaasha niyad qaar ka mid ah in technology pro-Western, markii la ogaaday in ay fikrad gaabni "copy-Jinka" kordhay kharashka shaqaalaha iyo ma keeni saamaynta dhabta ah.

Qorshaynta Sahayda Human - tallaabo muhiim u ah howlgalka dhafan ee shirkadda oo dhan. Ka dib markii horumarinta ujeedooyinka ganacsiga shirkadda, mid kasta oo unit dhismaha loo baahan yahay saadaasha baahida shaqaale, taas oo la tixgelinayo kooban ee aqoonta lagama maarmaanka ah iyo mushaar shaqaalaha fund cusub. Iyada oo ku saleysan shaqaalaha adeegga macluumaadka la isticmaalayo habab, sida dib u eegista asaaga, extrapolation iyo falanqaynta isbeddelkaas shaqaale waa qorshe-miisaaniyad -qorista. hoos u dhaca dhaqaalaha ee sannadihii la soo dhaafay si cad u muujiyeen aan adkayn ee qorshaynta sida. dunida Mobile dhigaya xeerarka cusub, technology xaqiijiyay in xulashada iyo qorista, tababarka iyo horumarinta mustaqbalkiisa mar dambe loo daboolo baahida waqtiga.

Waxaa jiray habab kacaan isticmaalka web-khayraadka: Adeegyada electronic shaqo, wareysi shaqo on Skype, fogfog helaan goobta shaqada. Waxaas oo dhan waxay keenaysaa in isbedel xiriirka iyada oo qaabka dardaaranka yaqaan of dillaacaan maamulka sprouts ku dhiiran iskaashi.