Wareejiyo meel kale - maarmaan muhiim ah

In xiriirka shaqada, waxaa jira marar ay lagama maarmaan tahay in ay kala iibsiga meel kale, haddii ay taasi ku jiro isbeddel ku meel gaar ah ama joogto ah si ay shaqada qofka shaqaalaha ah. Wareejiyo meel kale - sidoo kale waa isbeddel ku unit dhismaha, kaas oo u shaqeeya dadka (mar dhici karaan isbeddel ah ee shaqada shaqada). Waxaa laga yaabaa in lagu wareejiyo dal kale loo shaqeeyaha. Transfer in meel kale laga bilaabi karo by kasta oo xisbiga in heshiiska shaqada. Nidaamka waxaa la samayn karaa oo keliya iyadoo ogolaansho ka mid ah shaqaalaha, marka laga reebo xaaladaha kala iibsiga ku meel gaar ah, marka waxaa la sameeyaa xaaladaha sababa xaaladaha degdega qaarkood.

shaqaale Translation in ay boos kale waa in la kala duwanaayeen ka dhaqdhaqaaqa. Xaaladdan oo kale uu jiro isbeddel ah ee sharaxaada shaqada iyo bedka xaaladaha joogitaan iyo shaqo ee heshiiska shaqada. turjumaad kasta oo dhaqdhaqaaqa oo waa in la sameeyaa oo keliya on hawlgalka, qofka aan la ahaan uu sababo caafimaad.

kala iibsiga ku meel gaar ah oo shaqaale ah oo u boos kale labada dhici kartaa heshiis labada dhinac u dhaxeeya, iyo iyada oo aan oggolaansho qofka shaqaalaha ah. Xaaladda hore, muddo kala iibsiga waxaa ku koobnayn hal sano ah ama in muddo ah ka maqan shaqaalaha ugu weyn, kaas oo bedel ku meel gaar sameeyaa wareejiyo meel kale. Taas waxaa la samayn karaa muddada fasaxa si ay u daryeelaan ilmaha shaqaale joogto ah. Haddii kala iibsiga ku meel gaar ah ee qofka ma meeshoodii hore ee shaqada ku soo noqon, oo uusan u baahan tahay in ay soo laabashada back to kala iibsiga ku meel gaar ah ka dhigay mid joogto ah.

In xaaladaha degdegga ah (shil, dab, sadheysan yihiin, daadadka, shil, shil, iwm) qofka laga yaabaa in si ku meel gaar wareejiyo muddo ilaa 1 bil ah oo aan ogolaansho. Intaa waxaa dheer, waxaa loo tarjumi karaa iyada oo aan heshiiska si looga hortago cawaaqibka ay keento xaaladaha degdegga ah (fudud dhaawac hantida). Haddii shaqada cusub ee isreebreebka hoose, ka dibna kala iibsiga noocan oo kale ah waa in la sameeyaa si ka dib markii la helo ogolaanshaha qofka. Bixinta kala iibsiga ku meel gaar ah, ay sababeen xaaladaha degdegga ah, waa in aanay noqon wax ka yar mushaharka celcelis ahaan, ama wax ka sareeya, haddii shaqada la fuliyay waa qaali.

Dhanka kale nidaaminaya hab, sababa gobolka ee caafimaadka qofka. Xaaladdan oo kale, qofka, Ruuxaan hawlgalka isbedel nuzheno sida ay opinion caafimaad, waxaa lagama maarmaan ah in ay bixiyaan hawlo kale, taas oo loo shaqeeyaha iyo qofka aan la ahaan uu u. Action waxaa la samayn karaa oo keliya by heshiis qoraal ah ee qofka. In case of diidmada qofka shaqaalaha ah ama la'aanta ah ee shaqada noocaas ah ee ururka, dadka shaqada ka eryay, sida caadiga ah aan lacagta. Haddii loo baahan yahay muddo dheer (ka badan 4 bilood.) Ama kala iibsiga joogtada ah, failure qofka uu maqan yahay hawlgalka, waxaa la eryi karo. marka laga reebo haddii ay taasi noqoneyso ah haweenka uurka leh ama qaybaha kale ee shaqaalaha ilaaliya sharciga ee xaaladda noocan oo kale ah.