Waa maxay arjiga muunad for shaqaaleyn ah

Helitaanka shaqo, ma codsadaha kasta waa qori qoraal ah. caan sii kordhaysa oo ah heshiis shaqo ama qandaraas. Si kastaba ha ahaatee, bayaanka aqbalaada of shaqo ma lumin ay ku tacaluqa. Waxaana jira shirkado kaas oo qoraal ah ee qoraalkani u taagan yahay waajib. Iyo ka dib marka la saxiixay by qofka uu noqdo shaqaale buuxa fuliya oo shirkadda.

codsiga

Iyo sidoo kale wixii dukumenti rasmi ah, waa in si fiican loo sameeyey, oo si fiican loo buuxiyey. Inta badan, shirkado waxaa jira qaar ka mid ah codsiyada muunad for shaqaaleynta. Sidoo kale, codsadaha waxaa laga yaabaa in lagu weydiiyo inaad buuxiso foomka, taas oo si weyn u yaraynaysaa wakhtiga iyo meesha khaladaadka ku jira qabyo-qoraalka ah.

Haddii aad tahay shirkadda aaran ah, oo aad weli go'aansanin on xalka of su'aashan, oo waa inuusan marna dhaawacdaa in la sameeyo tijaabada ah. Codsiyada shaqaaleynta ay dhacdo in tani waxay noqon doontaa mid ah nooca la mid ah, iyaga oo aan haysan in la saxo, qoroto ama isku dayaan in ay qabsadaan qaabkii la rabay.

Tijaabada waa in lagu rakibaa meel caan ah oo ku haboon, ma fiirin, waayo, haddii loo baahdo, iyo ma inuu ka fikiro wareer ah ee sida loo qoro dokumentiga. Ha illoobin in ay tani si weyn hoos u dhigi doontaa waqtiga ay dhamaystirka iyo fulinta dheeraad ah oo qofka shaqaalaha ah mustaqbalka.

waxyaabaha loo baahan yahay

codsi kasta oo loo qaybin karaa dhawr blocks:

1. In geeska sare ee midigta ah, qorniinkii, kuwaas oo la hadlay war qoraal ah - jago magaca shirkadda, magaca, iyo kii ka (Markos iyo xarfaha). Waxa kale oo ay u baahan yihiin waxaa laga yaabaa in ay calaamad u yihiin cinwaanka (ama diiwaan-) tartame.
2. Just ka hooseeya "war" erayga ku qoran bogga.
3. Ka dib waa qoraalka ugu muhiimsan ee codsiga shaqo ee meel gaar ah si ay taariikhda la doonayo. Waxa kale oo la cayimay karaa, iyo nooca shaqo.
4. Under qoraalka ah ee koobin geliya taariikhda iyo saxiixiisa.

Iyadoo la tixraacayo dhibcood, kuwaas oo kor loogu bixiyey wax codsiyada muunad for shaqaaleynta. Iyo, dabcan, mar walba waxay noqon karaan qaar ka mid ah lagu daro codsiga adag ee.

War saxaafadeedka ayaa sida caadiga ah waa sida soo socota:

Agaasimaha OOO "Company Name"

Ivanovu I. I.

Petrova Ivana Veniaminovicha

Bayaanka.

Fadlan i aqbali sida Injineer ah badbaadada shaqaalaha meesha ugu muhiimsan ee shaqada la March 2, 2015

February 25, 2015

Petrov I. V.

codsiga shaybaarkaaga shaqaalaynta, noocyada

Tan iyo markii ay jiraan dhawr nooc oo shaqo, oo codsiga waa in la sameeyaa leh kala duwanaansho yar.

Tusaale ahaan, codsiga shaybaarka korsato ee shaqo waqti waa inay muraayad u cadeeyo this. Waxaa isla markiiba garan doontaa shaqeeyaha in, marka lagu daro boosaska uu shirkadda, ee codsadaha, waxaa sidoo kale waa shaqo kale (in la mid ah ama urur kale).

codsiyada tusaale qorista ku meel gaar ah ay diyaarisey leh awood uu ku sheeg muddada lagu guda jiro kaas oo noqon wada-shaqayn oo ka mid ah urur iyo shaqaalaha doono.

Gudigga waxay u suurto gal ah in si sax ah loo kala saaro waraaqaha, yaraynta waqtiga karaaniyaal iyo shaqaalaha waaxda shaqaalaha. Isla mar ahaantaana waxa uu fududeeyaa processing ee codsiyada ka masuul ah ogolaanshaha shaqaalaha cusub ee tababare ee shirkadda. Waxa uu si degdeg ah u noqon doonaa war oo ka mid ah shuruudaha iyo xaaladaha kale ee shaqaalaha soo dhoweynta.