Mushaharka shaqaalaha. Helitaanka khayraadka aadanaha

Baaritaanka of State oo ka mid ah qaab-dhismeedka iyo qiimeynta iman kara shaqada shirkadu - hawsha ugu muhiimsan ee uu hoggaanka iyo xirfadlayaasha ka mas'uul. Iyadoo qeyb ka ah xal la shaqeeya kartaa habab ku lug leh xisaabinta index ah, sida mushaharka shaqaalaha. Waa maxay waxa ay cayimayo? Sidee lagu saleyn karaa in la fuliyo?

Maxay yihiin liiska comprehensions shaqaalaha ahaa?

Mushaharka shaqaalaha shirkadda ee waa inay ku jiraan dhammaan shaqaalaha u shaqeeya on shaqo joogto ah, xilliyeed ama ku meel gaar ah - laga bilaabo xilligan ay diiwaan gelinta urur gobolka. Xaaladdan oo kale, on mushaharka shaqaalaha maalin walba waxaa lagu tiriyaa sida khubaro joogo shaqo oo uu ku maqnaa.

La aasaasay by xeerarka sharciga ah ee xisaabaadka shaqaalaha waa in lagu cabiro ee liiska:

- shaqaalaha kuwaas oo u yimid in ay wax ku ool ah u shaqeeyaan, iyo sidoo kale kuwa aan u fuliyaan hawlaha shaqo ay sabab ka kicida;

- shaqaalaha ku jira safarrada ganacsiga, iyadoo la sii mushaharka ee shirkadda,

- shaqaalaha aan shaqada la soo xaadirin sababta oo ah cudur,

- shaqaalaha ku fashilantay in ay ka soo muuqan goobta ay sabab u tahay gudashada xilkooda dadweynaha;

- shaqaalaha qaaday shaqaalaha on a maalin qayb-ama toddobaadkii, ama waqti-dhiman;

- shaqaalaha ururada beeraha;

- khubaro qaatay shaqaalaha tijaabo;

- shaqaalaha qabtaan shaqada guriga;

- muwaadiniinta waxbarasho ee hay'adaha;

- muwaadiniinta kuwaas oo ku meel gaar ah ku hawlan si ay u qabtaan shaqada beeraha, iyadoo la sii mushaharka xafiiska ugu weyn.

In dhismeedka liiska ay dhacdo iyada oo la tixgelinayo shaqaalaha ka shaqeeya qaabka guud ee waqti-dhiman, hana ka mid ah shaqaalaha kuwa sharciga ku hoos si ay u fuliyaan hawlaha shaqada hoos jadwalka loo soo gaabiyo - tusaale ahaan, oo xidhiidh la leh da 'yar, fulinta shaqada xaaladaha halista ah. Sidoo kale waqti gaaban-shaqada waxaa laga yaabaa in dumarka la siiyo biririf dheeraad ah ee shaqada fulinta waayo, naas-nuujinta.

liiska buuxa ee qaybaha shaqaalaha in lagu daro mushaharka shirkadda, la soco tilmaamaha on the tirakoobka of size ee shaqaalaha, ansixiyeen Guddiga Tirakoobka State ee USSR ee 1987 (Tilmaamaha ka 17.09.1987 № 17-10-0370). Waxaa xusid mudan in halka uu sharciga weli waa dhaqan, iyo raadka ay awoodda sharci ee heerka federaalka.

List-dhismeedka: aasaasiga ah Professional

Guud ahaan, mushaharka shaqaalaha wakiil 3 qaybood oo waaweyn xirfadlayaasha:

- shaqeeya si joogta ah, ama in ka badan sanad ka yar heshiis shaqo;

- qurxiyey ku meel gaar ah - muddo aan ka badnayn 2 bilood, iyo in ay dhacdo bedelka ee ku takhasusay ku meel gaar ah ka maqan - in aan ka badnayn 4 bilood,

- heshiis xilliyeed kaas oo la soo gabagabeeyey muddo aan ka badnayn 6 bilood.

Laakiin inta badan ku xiran tahay content ee qandaraasyada, asaasidda xiriir sharci ah oo u dhexeeya shaqaale gaar ah iyo loo shaqeeyaha. Waa in la ogaadaa waxa laga yaabaa in qaab dhismeedka liiska shaqaale ah ee wax soo saarka ama fasax ah waa in la qaato sida tilmaame u dhigma in ka muuqataa on maalinta shaqada oo hore. Sidoo kale - haddii isbuucaan ama fasax maalmaha 2 iyo in ka badan. Liiska tirada sida mid kasta oo iyaga ka mid ah waa loo siman yahay si tiradaasi baahisey maalin shaqeeya horaysa isbuucii hore ama fasaxa.

Sayidka, sharciga Ruush ogol yahay kala soocidda halkii adag shaqaalaha galaya payroll ee shirkadaha. Waxa ay noqon doontaa mid waxtar leh si ay u eegaan in waxa shaqaalaha Professional kuma jiraan liiska iyadoo loo eegayo heerarka la qaatay Guddiga Tirakoobka State ee USSR.

waxaa taas oo shaqaalaha aan lagu darin liiska?

Xaaladdan oo kale waxaan ka hadleynaa shaqaalaha:

- kuma jiraan shaqaalaha shirkada iyo fuliyaan hawlaha shaqo si waafaqsan heshiiska on hawlgal hal mar ah,

- qurxiyey oo qayb ka ah isku ururada kale ee shirkadda,

- ku lug leh shirkad qandaraas kula urur gobolka;

- ku meel gaar ah u doortay inay ka shaqeeyaan shirkad kale haddii aan la kaydin on mushaarka aasaasiga ah ee boostada iyaga;

- loogu talagalay in la kala shaqo oo helaya deeq-shaqeeyaha baran;

- ardayda dugsiga sare inta lagu jiro talinta shaqada ah,

- Shaqaalaha tababarka shaqada mustaqbalka ee shirkadaha cusub ee tijaabada;

- xirfadlayaal dhallinyaro ah oo ku jira shirkad ay mushaarkooda ka dib markii qalin jebinta;

- diray waaxda shaqaalaha warqad istiqaalad, iyo sidoo kale in ay joojiyaan shaqada ka hor inta uu dhacayo digniinta, ama, ee uu maqan yahay.

Sidaas darteed, haddii qof shaqaale ah oo shirkad fulisa hawlaha shaqada ee laba iyo bar ah ama ka yar heerka la mid ah, ama u shaqeeya mid adag yahay sida shaqaale waqti dhiman gudaha, waxaa lagu tiriyaa sida hal qof in qaabka guud ee ku takhasusay headcount.

Mushaharka shaqaalaha sida taariikhda gaar ah waa inay ku jiraan dhamaan shaqaalaha in la soo korsaday ee gobolka ee taariikhda a siiyey, iyo waqti isku mid ah khubarada aan waa in lagu daro waxaa ka saaray.

Oo ay weheliso liiska wakiilada ee sharciga Ruush ayaa qodobada hoos kaas oo la go'aamin karaa by tirada isku celceliska ah ee shaqaalaha. Waxaan ku baran doonaa faahfaahinta ay gaar ah.

Waa maxay tirada isku celceliska ah ee shaqaalaha?

tilmaamayaasha loo arkaa oo loo isticmaali karo sababta oo ah isbedel xad noqnoqda ee qaab-dhismeedka shaqaalaha shirkada ee. tirada celceliska (calculator - aalad ugu weyn ee ay uga go'an) waxaa loo xisaabiyaa sida soo socota: wadarta dhismeedka shaqaalaha shirkadda ku qoran ee dhammaan maalmood ee qaabka guud ee muddada warbixintan - tusaale ahaan, bisha qaybiyey tirada maalmaha xilliga kala. Waxa kale oo la qaadi karaa, tusaale ahaan, tirada guud ee sannadka soo by bil iyo qaybiyey 12. hab gaar ah oo codsi oo ah caanaha ka A waxay ku xiran tahay caqabadaha haysta adeega shaqaalaha.

In dhaqanka, tirada isku celceliska ah ee shaqaalaha shirkadda la go'aamin karaa, tusaale ahaan, si loo abuuro warar. Xaaladdan oo kale, tiradaasi u dhigma waa in lagu daro liiska wakiilada, kaas oo fadhiya sida taariikhda la siiyo, oo sidaasaa, tirada ku takhasusay waa hadal celceliska ee qaabka guud ee muddada warbixintan - bil, quarter, intii lix bilood ah, sanad ka.

Isticmaalka liiska wakiilada qiimeynta xoog shaqada

Codsiga waxaa la taaban karo ee tilmaamayaasha sida mushaharka ama isku celceliska tirada laga yaabaa in sidoo kale lagu fuliyay qiimaynta khayraadka shaqada ee shirkada. Ina keena aynu ka baran arrin this si faahfaahsan.

Waxaa jira tiro badan oo ah sifooyinka shaqaale falanqeeyay adeegyada shaqaalaha ganacsiga iyo kuwa kale ee la xiriira ganacsiga. ciidamada ku hawshoodeen, - waa mid ka mid ah ilaha ugu muhiimsan ee wax urur, xirfadaha iyo sifooyinka kale oo muhiim ah oo loo ogaado tartan ee model ganacsiga shirkadda, si ay qiimeyn ah maareeyayaasha shirkadda in ay fiiro dhow.

astaamaha ugu muhiimsan ee ciidamada ku hawshoodeen,

Waxaa ka mid ah sifooyinka ugu muhiimsan ee shaqaalaha:

- koritaanka;

- Halabuurka qoritaanka,

- xirfadlayaasha dhab u shaqeeya.

Under koritaanka buuxda kasbatay fahmo farqiga u dhexeeya index ee tirada khubarada bilowga iyo dhammaadka muddada warbixinta. Taa baddalkeeda, si loo xisaabiyo saamiga u dhexeeya tirada baahisey dhamaadka iyo bilowgii xilliga aan go'aan ka gaari kara heerka koritaanka xoog shaqada ka. Tilmaamayaasha noocan oo kale ah waa kuwo muhiim ah haddii shirkadda fuliyay qiimaynta taranta ee ka iman kara shaqada.

Intaa waxaa dheer, shirkadaha adeegyada shaqaalaha kula kulmi kartaa caqabado la xiriira qorsheynta qaab-dhismeedka dawlad ku salaysan shaqo ku khubaro ah si ay qaybaha kala duwan ee shaqaalaha. Waxaa ka mid ah tilmaamayaasha ugu muhiimsan ee loo isticmaalo in ay dhacdo this - mushaharka shaqaalaha qoritaanka. Waxa ay ka tarjumaysaa tirada shaqaalaha kuwaas oo ay meesha ay ka shaqeeyaan inta lagu jiro maalinta. Tilmaamahan waxaa lagu garan karaa iyada oo xisaabta lagu hagaajin kala duwan - tusaale ahaan, kuwa tixgeliyaan oo ka mid ah lagu eedeeyay non-imaanshaha shaqaalaha goobta shaqada.

Halbeegga kale oo muhiim sifeeyay ammaanka shaqaalaha shirkadda - tirada dhabta ah ee xirfadlayaasha ka shaqeeya. Waxay leedahay kala duwan asaasiga ah, gaar ahaan, ka qoranayaan tirada - Tan iyo Doorashadan kuma jiraan tilmaame sida ka maqnaa muddo lacagta tselodnevnym, in uu yahay, kuwa kaas oo khubarada ma inuu ku soo bilowdo shaqada ee maalintii oo dhan sida uu sheegay jadwalka.

Qiimeynta shaqaale: Gudigga ah

Ha ka fikiro si aynu si faahfaahsan sida ay tilmaamayaasha waxaa laga yaabaa in loo isticmaalo in lagu fuliyo qiimaynta shaqaalaha shirkada. ciidan hawshoodu - waa, sida aynu kor ku xusan, khayraadka ugu muhiimsan ee ururka, oo sidaas daraaddeed xakameeyo si aanu iyaga u noqon macquul ah oo ka tarjumaya gaarka ah ee dhismaha model ganacsi.

Ujeedada ugu weyn ee maamulka iyo shaqaalaha u qalma in ay dhacdo this - si ay u bixiyaan wax soo saarka ugu badan si ay u kordhiyaan mugga kaalinta suuqa alaabta ama adeegyada, iyo sidoo kale hubinta oolnimada sare ee wax soo saarka. Si arrintan loo sameeyo, maamulka qaadi karaan qiimaynta oo ka mid ah qaab-dhismeedka dawlad ganacsiga si ay u aqoonsadaan: shirkadda ammaanka iyo kooxihii ay dhismaha shaqaale loo baahdo, heerka dakhli, tilmaamayaasha ku sifeeyay wax soo saarka shaqada ee shirkadu, si habboon u isticmaalidda waqtiga shaqaalaha shirkadda, adeegsiga qumman ee ganacsi mushaharka.

ilaha xogta, iyada oo loo marayo taas oo tilmaamayaasha muhiimka ah ee xalka dhibaatooyinka waxaa laga heli karaa - sida, tusaale ahaan, tirada dadka ee ururka, liiska ama tirada celceliska tilmaamayaal ayaa inta badan ka warbixinta waraaqaha - tusaale ahaan, tirada foomka P-4, iyo sidoo kale ilaha gudaha xogta shirkadaha - tusaale ahaan, diiwaanka imaanshaha, ururisey khubaro ah waaxda shaqaalaha.

Xogta ku saabsan khayraadka aadanaha, si qiimaynta

War haatan aynu ka fiirsan amarka, taas oo la fulin karo qiimaynta khayraadka aadanaha ee shirkada.

Isticmaalka tilmaamayaasha loo arkaa, ku khubaro karti leh shirkadda adeegga shaqaalaha, ugu horreeya oo dhan, oo iyaga u falanqeeyaan for waafaqsanaanta bartilmaameedyada la qorsheeyay. Haddii isbedel lagu arkay, qiimeeyaa ma aha oo kaliya by sifooyinka ay taranta, laakiin sidoo kale tayada. In la falanqeeyo koobin ee qaybaha kala duwan aqoonsaday leexashooyinkaasi kala duwan ka tirooyinka in laga diiwaan xilliyada hore warbixinta, oo ku salaysan ku saabsan isbarbardhigga Fasiraadda xogta la sameeyaa. Its macaamiisha ugu weyn waa maamulka oo ka mid ah ururka, kuwaas oo u isticmaali kartaa xogta ee go'aan-qaadasho:

- in la kordhiyo tirada shaqaalaha shirkadda,

- oo ku saabsan shaqaalaha shirkadda ee in la beddelo qaab-dhismeedka si loo horumariyo wax soo saarka ee shirkada,

- beddelidda ururka dhismaha maamulka si loo wanaajiyo xiriirka ka dhexeeya xubno ka mid ah shirkadda ka qabashada dhibaatooyinka kala duwan.

Waxaa xusid mudan in liiska shaqaalaha, size iyo kale celcelis ahaan sifooyinka, ay isticmaalaa in lagu qiimeeyo iman kara shaqada ee shirkadda, dhammaystirayaa tilmaamayaasha kale, xaalado badan, kuu oggolaadaan in aad si ay u qabtaan falanqaynta ah oo gobolka ka mid ah qaab-dhismeedka ka sii wargelin. Tusaale ahaan, xisaabinta ee isreebreebka qayb ka mid ah ganacsiga gobolka, qaab-dhismeedkooda la eego xirfadaha iyo aqoonta shaqaalaha qaadan kartaa. Marar badan, saraakiil shaqaalaha iyo maamulka shirkadda samaynta go'aannada ku saabsan fiican oo qaab-dhismeedka dawladda diiradda karaa oo kaliya tababarka la mid sare ka badan oo ku saabsan isticmaalka tallaabooyin hay'adeed gaar ah loogu talagalay horumarinta khayraadka iskudhac maaraynta ganacsiga aadanaha.

Laakiin xaalado badan ayaa ka muhiimsan waa bixinta dhabta ah by khubaro ah profile gaar ah. Waxaa dhici kara in shirkadda u baahnaydeen shaqaalaha heerka xirfad loo baahan yahay.

Isticmaalka qiimeynta khayraadka shaqada in la ballaariyo ganacsiga

Falanqaynta of qaab-dhismeedka dawladda ayaa sidoo kale waxaa loo isticmaali karaa xallinta dhibaatooyinka sifaha ballaarinta ganacsiga. Daraasad faahfaahsan ee ka iman kara shaqada ganacsiga ugu weyn ee, qaab wax soo saarka shaqaalaha, kuwaas oo ay u fuliyaan howlaha ay shirkaddu, kor u qaadi doontaa tayada shaqo ee la geeyo ee awoodda cusub ee shirkada - tusaale ahaan, haddii aad furi line kale warshad magaalo kale. helitaanka Ready xogta gorfaynta ka waaxyaha shaqaalaha iyo maamulayaasha shirkadda waalidka, awood doonaa model shaqaale ah, dhalin jadwalka fiicnayn, fuliyaan qaybinta posts ee takhasus leh qaybo kala duwan dhismaha shirkadu.

oo kooban

Sayidka, xisaabinta mushaharka iyo tirada shaqaalaha shirkadda oo ku saleysan qiimaha celcelis ahaan, dhammaystirayaa tilmaamayaasha kale ee la xiriira ee suurogalka ah ee shaqada ee shirkadda - tusaale ahaan, iyada oo ka kooban ka hor, u ogolaanaya shirkadda maamulka si ay u xaliyaan dhibaatooyinka ugu waaweyn ee la xiriira kororka of hufnaanta shaqada ganacsi, ayna soo saarka , la geeyo ee awoodda cusub ee shirkada.

Waxaa muhiim ah in u dhowaan falanqaynta oo ka mid ah tilmaamayaasha la xiriira isku dhafan, sidaas isreebreebka sifooyinka kooxaha xirfadeed shaqsi, koobnaanta ee isbedelka suuqa iyo in ay sidoo kale waa mid aad u muhiim ah - qodobada la xiriira sharciga Ruush. Xalka ugu guulaha badan ee hawlahan u ogolaan doonaa shirkadda in ay si aad ah tartan ee suuqa, diyaar u ah fulinta tabaha koritaanka iyo qorshe loogu talagalay dayactirka horumar ah oo deggan ee shirkadda.