Arrinta jagada hoggaansanaan la'aan. Dismissal ku guuldareysteen post a

Gudeed uu post - mid ka mid ah sababaha casaan ama ka saarida shaqaalaha shaqada. Inta lagu jiro xiisadda dhaqaale, shaqo-bixiyayaal badani qabaa badan oo ku saabsan sida in laga takhaluso of haboonayn ama aan awoodin in ay qabsadaan waajibaadkooda rasmiga ah ee shaqaalaha ah. Xaaladaha qaarkood, waxaad u malaynaysaa karo oo ku saabsan suuqa kala iibsiga ee muwaadin in ay boos kale. Gaar ahaan marka ay timaado shaqaalaha masuul ka. Haddii jir aanu run ahaantii ma ku haboon oo kale, waayo, waxyaalaha wanwanaagsan ee shirkadaha oo dhan waa in xil ka qaadista shaqaalaha a dayacina. Taas oo keliya waa in la sameeyaa si sax ah. Haddii kale, muwaadin si fudud bogsan karaan, sidaas darteed xitaa shaqo ka helaan magdhow dhaawac anshaxa. Sidaa darteed waxaa lagama maarmaan ah inaad ogaato sida sharciga on casaan booska hoggaansanaan la'aan. Waa maxay waxa ay ku saabsan tahay? Waa maxay xeerarka waa in la raaco loo-shaqeeyaha si ay u difaacaan dhibaatooyinka mustaqbalka.

qaab dhismeedka laanta sharci

Waxa ugu horeeya waa in la ogaado in ay jiraan sharci kasta oo u ogolaan in laga takhaluso of shaqaale ah oo aan buuxiyo shuruudaha boostada. item Tani waxay noqon kartaa oo kaliya sabab canaan ama tababar sare. Markaas casaankii loo tixgelin doonaa sharci-darrada ah. Shaqeeyaha arrin la mid ah ku soo dejin doonaa dhibaatooyin fara badan.

Nasiib wanaag, casaan ku guuldareysteen post a sida sharcigu leeyahay ee lagu xaqiijin karaa. Tan waxaa lagu tilmaamay by Code shaqada, article 81, cutubka 3. joojinta shaqada ay dhacdo in this, sida aad malayn, waxaa jiri doona hindisaha loo shaqeeyaha. Laakiin waxay yeelan doonaan in ay ixtiraamaan sharciyada qaar ka mid ah cayrinta. Kuwee? Tababaraha ah, kuwaas oo uu go'aansaday in laga takhaluso maxay lama qabsan karo xilalka ay hayaan rasmiga ah ee shaqaalaha ah?

Sii post a

Jawaabta su'aashan waa in aan si fudud. Ka dib oo dhan, shirkad kasta waxay bixisaa xeerar u gaar ah oo ku saabsan arrinta. Arrinta ku dhaqan la'aanta post ma aha had iyo jeer ku dhammaanaysaa casaan. Haddii jir laftiisa ayaa masuul ka, laakiin ma ku habboon yahay in loo-shaqeeyaha ee beegyada uu qaar ka mid ah, waa inaad isaga ka soo bixiyaan u karin jidka Hanuunka.

Tusaale ahaan, kala iibsiga si ay shaqo kale. Tani ma aha casaan ah, sidaa daraadeed waxa si dhib leh waa qofka shaqaalaha ah, kuwaas oo ogaa in uu wajahayo ah "iska casilay" caban doonaa si loo shaqeeyaha. Haddii heshiiska shaqada loo higgaadiyo saaray suurtagalnimada ah in turjumaad ah oo muwaadin ah in boos kale, waxaad keeni kartaa fikrado in ay nolosha. Xaaladaha noocaas ah kaliya ayaa ah kuwo aad u dhif ah. Inta badan loo shaqeeyayaashu ka fikirayso waa in la sii deyn jir ah dayacina.

qeexidda ee ku dhaqan la'aanta

Maxaad ula jeeddaa "farqi ah Officio"? Understanding ah ee ra'yi this - tallaabada ugu horraysa ee xaqiijinta lisanka nolosha. Waxaa had iyo jeer waa muhiim in la ogaado waxa lagu tilmaamay ama sabab in la joojiyo.

Gudeed uu post - waa maqnaanshaha shaqaale sababo la xiriira xirfadaha iyo kartida si ay u qabtaan shaqo tayo sare leh ku Aaminto isaga. Waxaa muhiim ah in this ifafaale laftiisa si joogta ah muujiyey. Haddii ay shaqaale cusub, waxaad u baahan tahay in la siiyo waqti ay ku bartaan (leh waayo-aragnimo lahayn).

Sinnaanta waa in loogu yeeraa maqnaanshaha kasta xirfadaha iyo tayada hoose ee. Tusaale ahaan, waxbarashada. Tani waa sababta ugu badan ee kaas oo ay suuragal tahay in la qabto ku yiilleen in dab aan wax dhibaato ah.

sababaha

Sababaha booska hoggaansanaan la'aan, iyadoo la raacayo sharciyada la aasaasay, waxa loo qaybin karaa dhowr qaybood. Guud ahaan waxaa jira labo dhibcood ka dhabta ah ee in ay ka walaacsan eedda ka mid ah shaqo gaar ah ay sabab u tahay jaanqaadayn. Waxay kala yihiin:

• xaaladda caafimaad;
• la'aanta tababar ku filan.

No ma sababaha ka sii daran. Waxay u baahan tahay fiiro weyn Baaragaraafka labaad. waxaa On waa in la si gooni gooni ah looga hadlay. Indeed, la'aanta ah ee shahaadooyinka ku filan - su'aasha ma aha sidaas u fudud. Iyo rasaas shaqaalaha ku guuldareysteen post a noqon kartaa wax adag. Inkastoo helo sababta block ma awoodi karo in shaqada qaar ka mid ah, waxaa laga yaabaa in badan ka sahlan in la isaga uga soo post sababo caafimaad ka saar.

Xaaladda hore, ka takhalusaan qof shaqaale ah ma aha sidaas u fudud. Ka dib oo dhan, addoon waa iman naafo joogto ah kuwaas oo faragelin ku lahaa waxqabadka waajibaadka gaar ah. Haddii dhibaatooyin caafimaad oo la saxo (tusaale ahaan, aragga, aad xiran karaan koob ama contact lenses), loo shaqeeyuhu wuxuu xaq u lahayn in ay sii deyn.

Laakiin sidaas maaha oo dhan. Ka dib oo dhan, ee geedi socodka of dheecaan shaqada ka ahaa dhib ah uma arko oo madax ahaa, waa in aad ka heli caddayn dokumeenti ah ee gobolka ee caafimaadka ee adoonka. Tusaale ahaan, in la isticmaalo uu buugaagta caafimaadka: waxaa jira diiwaan oo dhan muuqaalada iyo sawirka cudurka. Waxaad weydiin kartaa shaqaalaha in ay maraan baaritaan caafimaad oo dheeraad ah, kuwaas oo xaqiijiyay in gobolka ee caafimaadka waqtiga casaankii la iman kara. Xaaladdan oo kale, waxaa lagu talinayaa in aad bixiso guddi ayna u oggolaadaan in waqtigii marinka ee dhakhaatiirta. Waa wax aan macquul ahayn waafaqsan shaqooyin qabsadeen sababo caafimaadka la saaray oo aan caddayn. Haddii qof shaqaale ah oo maxkamadda iyo inuu caddeeyo in guddiga caafimaadka ayaa xaqiijiyay in xaqiiqda ah in uu yahay mid caafimaad qaba awood u dhaco, maamulka waxaa looga baahan yahay inuu qaado cadaabka gaar ah.

aqoon aan ku filnayn

Haddaba waxaa lagama maarmaan ah in la fahmo casaan sabab labaad. Waxa ugu waa in la'aanta ah ee shahaadooyinka - waa casaan ugu badan ee kiiska. Mararka qaarkood waxaa aad u adag si ay u caddeeyaan in muwaadin ma wax kasta oo sababaha, si ay ula qabsadaan karaa shaqada ku Aaminto isaga. Laakiin si ay u fududaato in ay dab ka badan sabab caafimaad. Gaar ahaan marka ay timaado jagooyinka u baahan bixinta khasab ah buugaagta caafimaadka iyo kormeer joogta ah oo ay khubaro.

aqoon aan ku filnayn - Waa la'aanta ah ee xirfadaha shaqaalaha iyo awoodaha ka caawiya si ay u fuliyaan hawlaha loo xilsaaray. Sidoo kale halkaan waxaa ka mid ah waxbarashada. Waxaa ama ma aha in shaqooyinka ay (shaqeeyo garyaqaanimo, a), ama gebi ahaanba maqan.

In mustaqbalka dhibaato jirin, loo-shaqeeyahaagu waa in uu si dhab ah u qaataan arrinta qorista marxalad waraysiga. Indeed, inta badan ka qaadistooda ee xafiiska farqi ah oo meesha ka saaray in la aado maxkamad. Iyo maxkamadaha taagan dhinaca adoonka. Waxay tani dhacdaa marka loo shaqeeyaha soo bandhigay warbixin kooban oo dhamaystiran, kaas oo ah jagooyinka jaanqaadayn codsadaha si cad u tilmaamay. shaqaalaha ku habboon caawin doona fogaado dhibaato this.

Waa sababta oo ah shaqaalaha lagu saleeyo in shirkadaha waa inay qaataan koorsooyin gaar ah waqti ka waqti. Noocan ah tababarka. Waxaa loo yaqaan - tababarka koorsooyinka. Maaddaama ay ku keceen ay si joogto ah horumarinta xirfadaha iyo kartida loo baahan yahay in shuqulka oo aqoon.

Waxaa xusid mudan in la'aanta ah ee shahaadooyinka - waa sababta halis ah oo casaan ka shaqada iyo jagooyinka. Wuxuu xilka ka qaadayaa waayo farqi ah post a suurto gal ah, laakiin waxay yeelan doonaan si ay u siiyaan xaqiijinta oo ah xirfadaha iyo kartida shaqaalaha kasta. Waxaa jira laba fikradaha imtixaanka - khasab iyo optional.

shahaado Qasab ma aha siiyo boosaska oo dhan, laakiin kaliya ee warshadaha gaar ah. Tusaale ahaan, marka shaqo-dhismeedka dawladda ama daawo. Xaaladdan oo kale, hoose oo dhan waa in ay ku mari shahaado ah waqti ka waqti. Its failure - documentary caddeyn xaq loo shaqeeyaha ayaa ceyrisay ma aha jir ugu dambeeyey ee imtixaanka.

Laakiin nooca labaad ee shahaadada lagu sameeyaa si gaar ah oo ku saabsan hindisaha ah oo madax ahaa. halkan oo keliya ma aha sidaas sahlan sida ay u muuqato. Ka dib oo dhan, si ay u fuliyaan jeegaga hay'ahadaha waafaqsan of post a, waa inaad marka hore la horumariyo xeerarka iyo qorshayaasha, xaaladda degaanka, kaas oo dhigaya qaab si, shuruudaha qiimaynta, iyo sidoo kale waqtiga iyo shuruudaha imtixaanka. Haddii aan shahaadada sida loo arko doona dukumentiyada aan waxba ka jirin.

Qodob kale: content dhammaan dukumentiyada kor ku xusan waa in si buuxda gaadhsiiyo in Addoon kasta. Haddii shaqaalaha dhamaatay-daheysha la sameeyay, ka dibna kor u arrinta ku dhaqan la'aanta uu post sababta oo ah la'aanta ah ee shahaadooyinka ma macno samaynayaa. Natiijada baaritaanka ma la oran karo waa sharci.

Waa in aynaan illoobin in ka qabeen shaqaalaha waa in qof la qiimeeyo. Maamulka shirkada aan ku hawlan. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah in ay u sameeyaan iyo ansixiyaan guddiga shahaado, taas oo shaqaalaha daraasadda ka qaban doonaan hubiyo natiijada. Waxay samaysaa go'aan ku saabsan shirkadaha hoose sida ku haboon.

had iyo jeer ma

Waxa la sheegay in aad mararka qaarkood ku siin kara HR diyaarin kala iibsiga si ay boos kale, marka waxaa loo waxyooday farqi ah in post gaar ah. In shirkadaha, kaas oo bixiya for suurtagalnimada this, xaaladda xaaladda casaankii wax badan oo dhib badan, halkaas oo turjumaad qaadataa meel. Waa maxay dhibaatada ugu weyn?

Waxa ugu waa in, iyadoo la raacayo Xeerka Shaqaalaha, si loo baabi'iyo, sababtoo ah qofka shaqaalaha ah ma ku haboon yahay shuruudaha qaar ka mid ah, waxay noqon kartaa oo kaliya in xaalad waxaa suuro gal ma kala iibsiga ku yiilleen in ay boos kale. In si kale loo dhigo, haddii qofku awoodo inuu wareejiyo shaqo cusub gudahood shirkad ah, laakiin loo-shaqeeyaha waxay go'aansatay inay qariyaan xaqiiqda, xil ka qaadistooda ay sabab u tahay jaanqaadayn ee boostada la oran karo waa sharci darro. More hufan, la sameeyey iyadoo xadgudub ku ah xeerarka. Haddii turjumidda waxaa la siiyaa, laakiin waa in aan la fulin karo sabab u la'aanta of space, waxaa lagama maarmaan ah in ay qoraan dokumenti, kuwaas oo soo buuxinaayo rasaas. Arintaan waa in ay saxiixaan ogeysiis ah in uu ka war la'aanta ah ee shaqooyinka la heli karo turjumidda.

Si loo ilaaliyo shirkadda, waxaa lagu talinayaa in ay bixiyaan hoose ku haboon shaqooyinka turjumaada. Iyo in ay dhacdo diidmo ka koobnaan fal gaar ah, kaas oo Xaqiijiyay xaqiiqda ah in loo shaqeeyaha hore isku dayay in uu sii wadday ee ururka. Xitaa haddii aynu ka hadlayno post a. Waxa ugu muhiimsan waa in ciyaarta shaqada ee shaqaalaha cusub. Jiritaanka fal iyo diidmada oo qoraal ah si ay u gudbiyaan adoonka (sida caadiga ah waa ka qaadista a) - tani waa loo shaqeeyaha net ammaanka oo dheeraad ah. Sidaas, sida loo qaban nidaamka casaan ah?

Ma jirtaa xaq u

Wejiga kowaad - qabeen ama soo barashada warbixinta caafimaad ee ku saabsan caafimaadka shaqaalaha. Ka dib markii xaqiijinta jaanqaadayn shaqo u muuqataa, oo aad samayn karto toogashada ah kubad toos ah. Laakiin ka hor in waxa la soo jeedinayaa in ay bixiyaan kala guurka ah meel aad u haboon in shirkada. Tani waa tallaabo labaad oo ku saabsan habka ay u hoos ka cayrinta saxda ah. Heerka saddexaad - u diyaarinta fal diidmada si ay u gudbiyaan shaqaalaha (gaabinta) oo la helo xal jir xaqiijin qoraal ah. Mararka qaarkood waxaa suurtagal ah in la sameeyo oo aan cutubka ugu dambeeya. Xaaladahan oo kale, waxaa lagu talinayaa in ay haystaan caddayn kale oo shaqaale ah ayaa loo soo bandhigay kale ah in ay casaan, laakiin waxa uu u diiday.

Tallaabada afaraad waxaa loo arkaa xilligan aad u muhiim ah. Ka dib oo dhan, haddii loo shaqeeyaha ayaa qaba, sida dab qofka booska hoggaansanaan la'aan, waxaa lagama maarmaan ah in la baaro Code shaqada. Xaaladaha qaarkood, maamulka inay iskood xaq uma laha inay ka qaadista shaqaalaha si ay u shaqeeyaan. Tusaale ahaan, uur qaadista ee loo-shaqeeyahaaga doonista ma shaqeyn doono. Tani waa xadgudub toos ah sharciga. jeeg Tani waa in la siiyaa tixgelin dhab ah. Haddii la xaqiijiyay in jir ka qaadista karaan, nidaamka diiwaangelinta hoose sida tagidda ah sii.

si

Sida loo sii deyn xisaabiye ku guuldareysteen post a? In si la mid ah sida shaqaale kale oo kasta. tallaabooyinkayga oo dhan ka dib waxaa lagama maarmaan ah in ay soo saaraan amar, oo waxaa loola jeedaa joojinta ah ee ku yiilleen. U hubso in aad muujinayaan sababta ay u sameeyeen. Waxaad u baahan tahay in ay tixraac Qodobka 81 ee Xeerka Shaqaalaha, cutubka 3. In jagooyinka jaanqaadayn qoray in amarka.

Next yeelan doonaan in ay bartaan leh go'aanka ah in ka qaadista. Addoon waxay leedahay in ay ku riday saxiixiisa on amarka. In dhaqanka, dad yar heshiin lahaa in ay aqbalaan xil ka qaadistooda ee maqaalka. Sidaa darteed, in ay dhacdo dideen in ay saxeexaan aad u baahan tahay si ay u qoraan dokumenti oo arrintan ku saabsan. In kiiska noocan oo kale ah, loo shaqeeyaha ay awoodaan in ay naftooda ka yimid dhibaatooyinka ay ilaaliyaan, haddii qofka shaqaalaha ah uu go'aansado inaad ka cabato casaan sharci darro ah u noqon doonaa.

Ka dib markii reading ama barbaro kor u dhiganta maamulka shahaado of shirkad ka diiwaan asturidda Chief ee joornaal gaar ah. Waa in ay u qoraan dhammaan amarrada ku saabsan shaqaalaha 75 sano.

xisaab

Sida loo sii deyn shaqaale ku guuldareysteen post a? Ka dib markii dhammaan qodobada kor ku xusan waa in degaan la hoose ah. Tani waa tallaabada xigta loo baahdo. Ka dib oo dhan, loo-shaqeeyahaaga kasta waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan lacagta qashinka waqti waqtiga casaan. Addoon soo saaray by a-rasiidka gaar ah, kaas oo booska lacagta go'an. Shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan haynta boqolleyda ah qaar ka mid ah dakhliga ku soo gala ee casaan qodobka. Waxaa sidoo kale qoray in shahaadada soo saaray.

hoose waa in ay soo sheegaan in waraaqaha xisaabinta iyo lacag. Haddii maalintii dheecaankiisa, uu, goobta shaqada, ka dibna xisaabinta la isla dhigay. Maqnaanshaha lacag ku shubtaa muwaadin dhigay off, waxaa la soo saari doonaa maalinta soo socda ka dib call waaxda xisaabaadka ee dejinta.

taariikhda shaqada

Kiiska for yar. Ka dib oo dhan, habka aasaasiga ah ee casaan ku qaadeen iyaga oo raacaya xeerarka oo dhan. Maxaa kale waa inay bixiyaan si ay dareenka? ka qaadista kartaa farqi ah post a? Haa, laakiin shaqeeyaha waxaa looga baahan yahay inay qoraal ku go'aankeeda. Waxaan u baahan nahay caddayn hoggaansanaan la'aan. Ka dib oo dhan oo ka mid ah tallaabooyinka hore ku qoran la soo saaray waa in ay u jideeyey, record shuqulkiisa. Kaliya hordhaca ah waxaa ku jira diiwaanka la xidhiidha sababta oo ah casaan. Waxaa loola jeedaa Xeerka Shaqada. Waxaad ku qori kartaa "shaqo" waa wax u eg: "loo eryay by article 81, cutubka 3 (" a "- caafimaadka ama" b "- aan isreebreebka) RF LC oo xidhiidh la leh farqi u dhexeeya booskiisa."

Dheeraad ah, loo shaqeeyaha ka dhigi doonaa nuqul ka mid ah buugga shaqada waxaa rasaas iyo calaamad u dhiganta in kaarka addoon shakhsi ahaaneed. Hakinta shaqada on warqad - waa go'aan dhab ah. Oo ma waxaa sida ugu wanaagsan ee saamayn ku darajayn ee shirkadaha. Sidaa darteed, nuqul ka mid ah buugaagta record shaqo ee shaqaalaha ka saaray oo dhan ma samayn. Ku darista entries in dokumentiga - tallaabada khasab ah. Laakiin nuqullo ka samaysan yihiin mid ikhtiyaar u ah loo shaqeeyaha.

Inta badan shaqaalaha diido in ay helaan buugga shaqada. Maxaa la sameeyaa in xaaladda noocan oo kale ah? Cidda aad u shaqayso waxaa sharci ahaan waajib ku ah in ay soo saaraan hoose ah buugga shaqada casaan. Sidaas daraaddeed, in ay si buuxda uga jawaabi, sida dab shaqaale booska hoggaansanaan la'aan, waxay yeelan doonaan si ay u soo sheegto qoraal ahaan in aad u baahan tahay si aad u hesho a "shaqeeya". Taas waxa loo sameeyaa by diraya warqad diiwaangashan oo leh macluumaadka. Next, soo war qoraal ah oo ka mid ah diidmada u hesho a "shaqada." Kaliya sida geynta ah ee falalka si buuxda u shaqayso ka soo xadgudbay ka kaxayntu ay ka geedi socodka shaqo ilaalin doonaa.

Ma suurogalbaa in qof ka qaadista waayo farqi ah post a? Haa, laakiin waa inay raacaan sharciyo. Ka dib oo dhan, arrintan waxaa loo arkaa muran. Loo shaqeeyuhu dadaal badan in habka ka joojinta shaqada ka ahaa gabi ahaanba sharci. Haddii qofka shaqaalaha ah uu diyaar u yahay in ay helaan buugga shaqada, waxa uu leeyahay in ay ku riday saxiixa a log gaar ah. Waxaa Xaqiijiyay In xaqiiqda ah ee la siiyo shaqeeyaha dokumenti.

Statement of dakhliga iyo xafiiska enlistment

cutubka soo socda ma aha khasab, laakiin suurad wacan. Waxaan ka hadleynaa bixinta foomka caddaynta dakhliga 2-god. Sharci ahaan, shaqaale (xataa hore) waxa uu xaq kasta si aad u dalbato ka shaqeeyaha dokumentiga. Sidaa darteed waxaa lagu talinayaa in ay diyaariyaan in horay iyo siin. Tusaale ahaan, wada jir ah ula lacag caddaan ah markii ugu shaqeeyey.

Waxa ugu dambeeya ee ay tahay inaad samayso - waa si loo hubiyo in aadayo adoonka. Haddii qofka shaqaalaha ah ma mari adeegga ciidamada, loo shaqeeyaha soo sheegi doonaa casaan, oo loox qabyada ah. Xeerkani wuxuu khuseeyaa oo keliya ee ragga. Iyada oo dumarka waxaa inta badan ka sahlan. Waxay soo saari kartaa buugga shaqada leh war qoraal ah oo ka mid ah dakhliga iyo inay iska ilaawaan in jir ayaa kasoo shaqeeyay geedka. casaankii ee qof shaqaale ah oo ku guuldareysteen post a la yeeshay sifooyinka oo dhan. In case of cabashooyinka caddayn karaan daahirsanaanta loo shaqeeyaha.