Dismissal shaqada: samaynaynaa wax walba oo xaq u

Joojinta shaqada aanu had iyo jeer si habsami leh u tago. Sida ay dhacdo of casaan by shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha - Gudigga badato. Dadku waxay warsan saaxiibo si sharci ah aqoon lahayn ama qareenada, sida caadiga ah, isla su'aalihii. Ma suurogalbaa in aad ka doodid ah casaan sharci darro ah shaqada? Haa, aad awoodo. Xaqa ay u leeyihiin in ay ogaadaan waa lagama maarmaan.

Ma gabi ahaanba xaq in loo shaqeeyaha oo ku gacansaydhay ka dhigaysa shaqada muddo laba toddobaad ah oo kale? In article 80 th ee xeerka khuseeya uusan gudbin xaqiiqada ah in xil ka qaadistooda ee qofka shaqaalaha ah waa inuu shaqeeyaa muddo laba toddobaad ah, iyo in uu waajib ku ah inay soo sheegto inuu ka fariistay kaliya muddo waqti this. Wax walba waa macquul, sida loo-shaqeeyahaagu waa in uu noqdaa waqti si ay ugu bedesho waxa aad rabto in aad takhasus u leh. Dismissal aan shaqada, dabcan, ay suuragal tahay, laakiin kaliya ay heshiis ka mid ah dhinacyada.

Haddii qofku go'aansado in uu si degdeg ah ka tago ka dib markii fasaxa, marka inuu qoro qoraal ah? Waqti kasta. Waxa ugu muhiimsan waa in u dhexeeya qoraal iyo taariikhda departure doonayo mid aan jirin wax ka yar laba toddobaad. Waa in la ogaadaa in Art. 127 fasax ku lug casaan ah ku xiga. Leave shaqada xaq u baxay fasax ah - xuquuq sharciyeed kasta oo inaga mid ah.

Marka heel wuxuu dhici doonaa muddo haddii war boostada? Loo shaqeeyeha u helay - muddada bilaabay inuu tirin maalinta ku xigta. Sidee codsigaaga u soo dirto? Registered warqad la xuso. Inventory kale oo muhiim ah.

Haddii qof uu u socdo si ay u tagaan fasax, oo markaas ka tago, marka lacagta buuxa la sameeyo? casaan gelinka dambe waxaa loo tixgelin doonaa maalinta ugu dambeysa ee fasaxa, laakiin xisaabinta waxaa laga heli doonaa ka hor.

Haddii qof doonayo inuu shaqada ka tago doonista ee muddada fasaxa ama naafo, marka uu leeyahay in uu qoro war qoraal ah oo, aan si ay u tagaan in ay ka shaqeeyaan? Waxaad u dirtaa boostada ma aha sidaas u fudud. Haddii loo-shaqeeyahaagu waa adag, waxaa lagama maarmaan ah si ay u xisaabiso oo dhan, waxa aan ahaa loo baahan yahay in ay ka shaqeeyaan oo fasax ah.

Aan ciyaaraha ka fariisan karaa, isagoo ka fog goobta shaqada iska iyo inuusan dooneynin inuu halkaas ku laabto? Hadal qoraal ah oo, waa in aad ku qortaa sababaha awood la'aanta in ay u muuqdaan waayo dukumentiyada. Sidoo kale waxaa lagama maarmaan ah in ay ka mid codsiga bixinta diiwaanka shaqada cinwaanka ku cad.

shaqeeye looga hortagi karaa daryeelka aadanaha? Haa, tan aanu soo food ma aha sidaas dhif ah. Waxaa mararka qaar ay dhacdo in qofka go'aansado inuu ka tago, laakiin loo shaqeeyaha uu bilaabo in si kasta oo macquul si ay isaga dhaadhiciyo inuu sii joogo. Waxaa ka ballamihii uu isticmaalaa wax walba si mushaaraadka hanjabaad (talo xun oo dhan ee ku jirta ruuxa this) kicin. Dismissal shaqada laga yaabaa inay noqdaan adag tahay sababta in loo shaqeeyaha diidi doonaa in ay aqbalaan codsiga laftiisa. Xaaladdan oo kale waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo wax walba oo rasmi ah, in ay tahay, mar kale, boostada. Codsiga helay by shaqeeyaha sidan waa in si taxadar leh loo arkaa. Rasiidka, iyo sidoo kale waraaqaha kale ee boostada - waa in mustaqbalka xaqiijin doona xaqiiqda ah ee qoraal ah, dirista iyo helista. In maxkamad, ee muranka shaqada doonistiisa, dabcan, ay guushu ku shaqaalaha.

Ogow xuquuqdaada iyo casaankii ka dhici doona sida fudud oo aan xanuun lahayn.