Sababaha casaankii

Sababaha joojinta shaqada waxaa laga yaabaa kala duwan, iyo hindisaha labada shaqaalaha ah iyo qayb ka mid ah maamulka ku iman karto. Waxaa muhiim ah in ay aqoon u leh dhinacyada sharciga ah ee lisanka, si aan si aad u hesho dhibaato iyo had iyo jeer ku gartaan si loo difaaco si sax ah ay booska ay dhacdo in shirkadda loo shaqeeyaha waxaa si qaldan u dhaqmayo iyo xad-gudbayo xuquuqda shaqaalaha.

On iyaga u gaar ah

"Shaqo iskaa ah" - waxaa laga yaabaa dejinta ugu badan, kaas oo si dhab ah waxaa laga yaabaa in qarinaya sababo aad u kala duwan. line hoose waa in casaankii la article 80 ee Xeerka Shaqaalaha waa habka ugu fudud, taas oo aan u baahnayn waafaqsan habka shaqaalaha u adag, geeddi-socodka diiwaan-gelinta oo ay fududahay in la khalad samayso. Waa maxay sababaha loo joojinayo shaqada qarin karaan ka danbeeya weedhan? Nasiib darro, ma aha had iyo jeer sida sagootin ah in qof shaqaale ah oo ka socda uu initiative. Xaaladaha qaarkood, Doorashadan waxay bixisaa oo kaliya loo shaqeeyaha. Maxaa lagu xidhi karaa?

Maxaa ka dambeeya erayada buuga qarsoon

Doorashada ugu caansan - Tababaraha doonayo in laga takhaluso of shaqaale ah, oo aan ku qanacsanayn in uu xirfad ama tayada qofka. Si kastaba ha ahaatee, wuxuu diyaar u ah ma aha in la caddeeyo karti ee qofka shaqaalaha ah sida ay nidaamyada rasmiga ah - waa waqti iyo shaqada. Oo haddii wax kugu yeelo erayada of karti saaray doonayo in aad ka doodid go'aanka maxkamadda, qareenka wanaagsan had iyo jeer ka heli doontaa dol ah si ay u caddeeyaan karti of sababaha casaan. Iyo in ay noqoto qof daacad ah, ee dalkeenna, laga yaabee in shirkadda ma laha shaqaalaha xisaabaadka cad, iyo halkan waxaa jeegag dheeraad ah si wax. In uu leeyahay si ay u yimaadaan si ay heshiis la qofka shaqaalaha ah, inay iyaga cabsiiyaan haddii ay dhacdo kala khilaaf dhinaca kale, articles more xun. Xaaladdan oo kale, sababta casaan ka shaqo ee la soo dhaafay in ay "si iskood ah" dejinta waa faa'iido u yihiin in madaxa iyo shaqaalaha a dayacina.

Sidee si ay ula dagaalamaan xuquuqdooda

Laakiin waxa la sameeyo marka qof shaqaale ah oo u qabata xilkiisa tayo, uusan ku xadgudbayn anshaxa iyo loo shaqeeyaha by Samo falku inaad qaar ka mid ah gool gaarka ah waxa uu isku dayayaa in laga takhaluso waxaa ka mid ah? Xaaladdan oo kale, haddii aysan jirin sababo for saaridda shaqada, kuma siin karaa si hanjabaad. Waa in la fahamsan yahay in, iyadoo aan loo eegayn waxa ujeedada ayaa innaba eryadeen shirkadda, sababta casaan loo baahan yahay in ay noqdaan ma aha oo kaliya xaq, laakiin sidoo kale si ay u caddeeyaan. Oo runtii ma fududa, xitaa haddii ay jirto caddayn dhab ah, iyo iyaga oo aan, iyo waxa ay gabi ahaanba macquul aheyn waa. Laakiin haddii qofka shaqaalaha ah uu dareensan yahay in daruuraha yihiin ururinta, oo isaga wax ka yaynana kolna shirqool, mid ka tago - inaad ka cabato in Kormeeraha Shaqada ee Gobolka, kuwaas oo wakiilo ayaa hubin doonta xaqiiqda ah ee xad gudub ku ah xuquuqda shaqaalaha. Habkani waa ku haboon si ay u soo celiyo caddaalad, laakiin waxaa lagama maarmaan ah in la tixgeliyo in ka dib markii Tallaabooyin xooggan oo kale in ay ka shaqeeyaan meel ka mid ah mar horeba waa arrin dhibaato.