Waa maxay xiriirka shaqadu

xiriirka shaqada ayaa had iyo jeer ku salaysan heshiiska ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha oo ku saabsan hirgelinta shaqada gaar ah lacag, ku xiran wixii xeerar ah (tusaale ahaan, sharciyada gudaha), fulinta amarada iyo wixii la mid ah.

loo shaqeeyaha, iyadoo aan loo eegin oo ka mid ah foomka urur iyo sharci, waa in ay design ee xiriirka shaqada maamula qodobada iyo xeerarka sharciga (shaqada). qodobadaan iyo heerarka ma khuseeyaan qaybaha soo socda ka mid ah dadka:

- shaqaalaha military kuwaas oo uu fuliyo waajibaadka adeegga ciidamada;
- dadka soo gaaray in ay ka shaqeeyaan heshiiska ee dabiiciga ah rayidka,
- xubno ka mid ah golaha kormeerka;
- xubno ka mid ah Guddiga Agaasimayaasha.

Ogsoonow in xiriirka shaqadu si fiican u dhici kara ee la soo gabagabeeyo heshiis rayidka ah. cilaaqaadka kuwa la xidhiidha adeegga madaniga ah, waayo qaybta ugu maamulaa sharci gaar ah. Waxay qayb ka yihiin aanay isbeddelin oo ka mid ah caadooyinka nidaamsan sharciga ah (shaqo).

xiriirka shaqada ee dhinacyada - shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ah. Waxay yihiin joogto ah xaaladaha oo dhan. Shaqaalaha kiiskan waa NAT. wajiga, taas oo la yimid shaqeeyaha ee xiriirka shaqada. Waa in la ogaadaa in ay ka mid ah oo iskood u shaqaysta iyo kuwa saamileyda ah hay'adaha sharci. Milkiilaha shirkadda si fudud u noqon karaa mid ka mid ah labada dhinac ama labada dhinac ay waqti isku mid ah (tani waa dhab ahaan suurto gal ah).

Diiwaangelinta xiriirka shaqada ayaa suuragal ah keliya iyada oo lix iyo toban sannadood. Xaaladaha qaarkood, heshiiska la soo gabagabeeyay laga yaabaa da'da hore. Caruurta qaangaarka ay da'doodu afar iyo toban sano ee u dhexeeya geli karaan gudaha galay oo keliya ay oggolaansho ka waalidkood ama wax wakiil sharci. Shaqsiyaadka wakhtigan la soo kiraystay karaa oo keliya si ay u qabtaan shaqo fudud in iyaga ma sooci karin dugsiga ama waxbarasho kale.

Ma suurogalbaa in la qorsheeyo xiriirka shaqadu ka hor da'da afar iyo toban? Haa, waxaa suurto gal ah. Tani waxay khusaysaa carruurta ku hawlan shaneemo, masrax ama hawlaha kale ee la mid ah. Dabcan, waa oggolaansho muhiim ah oo wakiilo sharci, iyo dhaqdhaqaaqa shaqada waa in aanay carqalad waxbarasho, horumarkooda iyo wixii la mid ah.

Waxaa jiro liis gaar ahaan xagga shuqullada, oo kartaa ma by sharciga si ay u qabtaan aan qaan gaarin. Waxa uu ansixiyay xukuumadda. Loo-shaqeeyayaasha kii iska indha xeerarka da'da, waxaa lagu ciqaabayaa si waafaqsan nidaamka sharciga ah ee hadda. Illaa waxa da'da dadka dalka our shaqayn karaa? da'da kani ma aha kuwa ku nool adeegga dadweynaha. Waxa uu la mid yahay shan iyo lixdan sannadood.

Qofka aqoonsan maxkamadda sida aan awoodi karin, sooma geli karto xiriirka wax shaqo. salka incapacitation ah - dementia, xanuun maskaxeed oo halis, iyo wixii la mid ah. Dadka naafada ah geli kari xiriirka kuwan, si kastaba ha ahaatee, waxaa jira xadeynta gaar ah iyaga. Waxay waxaa go'aamiya guddi caafimaad oo gaar ah.

Dadka ayaa xadgudubyo ka mid ah sharciga, lagama qaadi karo waxaa laga yaabaa in ee xaq u leeyihiin inay galaan qaarkood hawlaha. Waxaa laga yaabaa in xaddidaadda ku meel gaar ah oo buuxda. Loo shaqeeyeha waa ka mid ah qof iyo ururka. Farqiga u dhaxeeya waa mid laga samri.

xiriirka shaqada waxaa u taliya dowlada nooc oo kala duwan oo PPA. qaab dhismeedka laanta sharci -Trudovoy Code. macluumaadka ku jira waxa ku jira khusaysaa shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Dhammaan xeerarka aasaasiga ah ee la xiriira xiriirka shaqadu, waxa lagu sharaxay si faahfaahsan. Intaa waxaa dheer, sharciyada shaqaalaha ee laga heli karo Dastuurka, sharciyada federaalka ee dalkayaga, iyo wixii la mid ah.