Bixinta Interest - bixinta ah ee shaqada, dhiirigelin ama shukriya Nicmada ah? Waa maxay noocyada abaal?

Faa'iidooyinka shaqada - waxay kharashka oo dhan, taas oo loo-shaqeeye keligiis ayaa ku salaysan heshiiska shaqada. Dhinaca mid, go'aaminta habka bixinta waa in ay tixgeliyaan dhaqdhaqaaqa ee shaqaalaha ah, oo kale - muuqdaa arimo si loo gaaro heerka loo baahan yahay ee hawlihiisa.

nuxurka fikradda ah

doorka aasaasiga ah ee shaqaale kasta ayaa abaalmarin lacageed. Si kastaba ha ahaatee, waxa aanu gaaraan gool ay haddii aan wax laga qaban iyo qaar ka mid ah arrimo kale. Ajir Waxyaabaha - waa mid ka mid ah noocyada kala duwan ee dhiirigelin in hubin in la weheliso shaqo xiiso leh iyo aqoonsi ee wadajirka ah. Xaalad lagama maarmaan ah abuurista xaalado shaqo oo wanaagsan, dallacaadaha, iwm

Dhinaca mid, dhiirogelin ee dabiiciga ah wax loo arkaa aalad in kulmi karaan baahida nafsaaniga ah oo ay u ilaaliyaan ammaanka. Dhinaca kale, mushaharka waa laga fekerayo ah oo heerka degan booska shaqada iyo heerka of ixtiraam.

gunnadooda, Sayidka istaahila - natiijo ah oo qiimaynta shaqaalaha sare, ay xaaladda gaarka ah iyo haybad. Mararka qaarkood ayay mushaharka loo arkaa il isku kalsooni.

Awards - waa in dhammaan waa laga qiimeeyaa nin. Taasi waa sababta this fikrad kasta oo gaar ah. In la xidhiidha qiimaynta this ee mushahar ee ay muhiimadda sidoo kale waa ka duwan yahay qof kasta.

noocyada aasaasiga ah

Dhammaan noocyada kala duwan ee abaalmarinta kala qaybsan yihiin gudaha iyo dibadda. Midkii kowaad wuxuu iyaga ka mid ah shaqada laftiisa siinayaa qof. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad in ay la kulmaan dareen of meaningfulness, natiijooyinka loo xaqiijinayo, iyo sidoo kale isku kalsooni. Ajir Gudaha la oran karo iyo isgaarsiinta in ka mid ah shaqaalaha ee koorsada of shaqo dhacdaa.

Nooca labaad ee niyad waxaa bixiya ururka laftiisa. Tani waxay kor u salaanka mustaqbalkiisa, iyo aqoonsi iyo ammaan Madaxdannadii, iyo mushaharka. Compensation Dibadda waxaa ka mid ah fasax dheeraad ah, caymiska, iwm Tani waxay sidoo kale ka mid noqon kara ammaanka bulshada iyo hawlgabka, qadada iyo inta kale, iyo wixii la mid ah.

Xaaladdan oo kale, bixinta gargaarka shaqaale aan magdhow kaliya ee ay shaqadooda. Waxaa mahad ay ka qaateen hannaanka wax soo saarka, taas oo saameyn ku awoodda maamulka ee ururka si ay u soo jiitaan, xajisto iyo dhiiri shaqaalaha loo baahan yahay isaga.

Noocyada wax dhiirigelin

abaalgudyo la taaban karo - bixinta a in la sameeyo qaab gunno iyo mushahar, iyo sidoo kale niyad dheeraad ah.

Dhammaan noocyada hadda jira ee gunnooyinka waxaa loo kala saaraa laba siyaabood. The ugu horeysay oo ka mid ah waa lacag dheeraad ah u sameeyey adeegga dheer. Waayo category labaad ee shirkadda kasta uu yeesho nidaam u gaar ah oo abaal marin. Waxay bixisaa lacagta adeegyada kala duwan.

magdhow lacageed oo ah qaab gunnooyinka iyo manfacyada noqon kartaa adag oo magdhow. category ugu horeysay ee ka mid ah:

- Prize,
- kabka in xadaynta ee ka shaqeeya ama in mushaaraadka, iyo shaqaalaha ee farshaxanka;
- horumarinta ku salaysan da ';
- lacagaha fud-wadarta sanado adeegga;
- dhiirigelin kale dhiirigelin la siiyo natiijo wax soo saarka sare.

All of lacagta waxaa go'aamiya urur kasta oo madax banaan. The xaaladaha iyo baaxadda lacagta waa in la go'aamiyo heshiisyada shaqada.

Sida co-bixinta iyo nooca magdhawga gunnooyinka, waxay waxaa loo kala saaraa laba kooxood oo waaweyn.

The ugu horeysay oo ka mid ah waxaa ka mid ah noocyada dallacaadaha aan koobno baaxadda shaqada. ajuurada Compensatory ayaa looga baahan yahay in ay bixiyaan shirkadaha nooc kasta oo lahaanshaha.

Kooxda labaadna waxaa ka mid ah lacagihii iyo lacag dheeraad ah, kuwaas oo ay jiraan meel gaar ah oo codsiga shaqada ah. Inta badan oo iyaga ka mid ayaa sidoo kale loo baahan yahay in la siiyo. Laakiin waxaa lagama maarmaan ah in ay ku haay maanka in dhinacyada gaarka ah ee nooc-shaqeeye ay.

dhiirrigelinta magdhawga khasabka ah

Shaqaalaha faa'iido u ah in loo shaqeeyaha uu bixiyo oo ku saleysan sharciga hadda jira, waa eedeymaha soo socda:

- shaqaalaha yar yar ee la xidhiidha baahida loo qabo in la yareeyo ay maalin oo shaqo;
- for shaqada on ciidaha iyo maalmaha fasaxa, iyo saacadaha dheeraadka ah,
- marka soo saarista guur ama aan doonayo caadooyinka wax soo saarka, kaas oo ahaa qalad,
- in celceliska mushaharka leexashooyinkaasi ka xaaladaha caadiga ah ee nidaamka wax soo saarka;
- shaqaalaha loo qoondeeyey guto isaga haddii uu soo diray si ay u qabtaan hawsha u dhiganta shahaadada hoose.

magdhwyada kale

Noocyada kale ee foomka kooban codsiyada kala duwan dusha. Qaar ka mid ah iyaga ka mid ah waxaa lagu hagaajin karo in ay ku buuxin karaan shaqo ah in si toos ah oo aan la xiriira waajibaadka aasaasiga ah qofka shaqaalaha ah. Tusaale ahaan waa hay'adda madaxa qoreysa fulinta isku midka ah ee la eego ganacsiga ay. gunnooyinka kale ee mushaarka ku hoos jira xaalad halis ah.

Features abaalmarinta

Head of ururka dhab ahaan siinayaa qiyaasta hawlaha xirfadeed ee mid kasta oo shaqaalaheeda. Waxaa sidoo kale saamayn ku xaddiga dulsaarka Boondhiga. Systems qiyaaso sida laga yaabaa kala duwan. Si kastaba ha ahaatee, goolka waa isku mid. Waxay kala saaro shaqaalaha ka shaqeeya wanaagsan, lagu qanci karo iyo xumo. Iyadoo ku xiran taas oo category fall of xubnaha shaqaalaha, iyo abaalmariyey magdhaw.

Ururada intooda badani in xaaladaha casri ah waxaa lagu fuliyaa waraysi qiimaynta noocaas ah ama shahaado sanadlaha ah ee shaqaalahooda. Laga soo bilaabo natiijada, oo ay ku xiran tahay xaddiga mushaharka.

macaashka shaqaalaha

nidaamka Abaal-marinnada jirta urur kasta wuxuu ka kooban yahay saddex walxaad ugu weyn. First of dhan, tani waa lacagta ugu muhiimsan ee shaqada. Waxaa loo arkaa mushaarka saldhiga. Labada kale xubno ka yihiin lacagaha dheeriga ah (gunno, iwm) iyo kor u qaadida dabiiciga ah bulshada.

Abaal-marinnada for shaqada - waa joogto ah qayb shaqaale ee lacagaha kaashka ah. Waxay leedahay waayo gudashada xilkooda si joogto ah hoos sharaxaadda shaqada. Abaal-marinnada in qayb ka kooban yahay saldhigga mushahar bixiyo mushaarka shaqaalaha ah iyo gunnooyinka kala duwan. Inta ay mushaarka ku xiran tahay booskiisa ama category canshuur. Allowance waxaa loo soo bandhigay inay tixgeliyaan kaalin shaqaale qofka ee nidaamka wax soo saarka. Xisaabtiisu iyaga u, sida caadiga ah boqolkiiba mushaharka jira. Dulsaar ah ayaa lagu wadaa kartaa sano ee adeegga iyo aqoonta af qalaad ah, iyo sidoo kale wax ku oolnimada hawlaha, iwm

The dhinacyada faa'iidooyinka shaqaalaha

gunnada aasaasiga ah - waa lacagaha in la mid ah ayaa weli wakhti dheer qaar ka mid ah. Si kastaba ha ahaatee, waxay si toos ah ha ku xiran tahay natiijada hawlaha shaqada ee qofka shaqaalaha ah.

The dhinacyada qaybta variable mushaarka laga yaabaa in ay ku xidhan tahay soo saaridda ee alaabta kasta, taas oo qofka shaqaalaha ah ayaa la aasaasay lacag go'an ururka. lacagaha noocan oo kale ah la go'aamin kara habka ay u kobciyaan iibka ama guddiyada.

Cabirka qayb variable of mushaar tirin karo marka loo eego boqolkiiba qayb saldhig ay. Xaaladdan oo kale, waxay la xidhiidhaan lacagta mushahar heleen inay waxqabadka ee shirkadda. Nidaamka noocan oo kale ah loo sameeyey qaybaha kuwa shaqaalaha kaas oo ma jirto shuruudaha waxqabadka taranta. Liiska ku jira xisaabaadka iyo maamulayaasha, qareeno iyo madaxda ganacsiga, iwm

saamiga u dhexeeya qaybo go'an oo variable of mushahar laga yaabaa kala duwan. Waxaa la go'aamiyey by madaxa ururka, ku salaysan natiijada iyo dadaalka ay shaqaale ka dhigay. Xaaladdan oo kale, mushahar kordhay qaadan kartaa foomka hayo shaqaalaheeda. Tusaale ahaan, marka mugga weyn oo maareeyayaasha iibka fuliyo xisaabsan kartaa 60, 70 ama 80% mushaarka salka.

alifay Gudbinta

takhasus A isticmaali karo waqti gaar ah in abuurka ah xaq hantida warshadaha. Sidaas darteed, ururka isaga bixiyo royalties. Noocan ah dhiirigelin leeyahay dabeecadda of lacag iyo waxa ay leedahay in ay dhiirrigelin u gaar ah iyo muuqaalada ugu celino.

Dhinaca mid, kordhin royalties shaqaalaha xiiso shaqada on sii wanaajinta uu been abuurtay. Iyo dhinaca kale - magdhabo khasaarihii moral ka ogaaday adagtahay ee lahaanshaha xuquuqda in sheyga.