Ururka Shaqaalaha: noocyada shaqada, maalmeed, iyo in ka badan

Sharciga Shaqada dejisa xiriirka ka kici u dhexeeya madaxa shirkadda iyo shaqaalaha kiraystay. Waxaa si cad u tilmaamay waxa ay yihiin noocyada kala duwan ee waqtiga shaqada, sida xeerka foosha iyo dhinacyo kale. In ku hadla ee this in sharciga hadda Federation Ruush ah? Under waqtiga shaqada la fahamsan yahay sidii muddo inta lagu guda jiro taas oo qofka shaqaalaha ah waxaa waajib ku ah in ay fuliyaan hawlahooda, heshiiska shaqada qaarkood iyo waraaqaha kale ee sharciga ah.

Sida xeerarka inay tixgeliyaan kala duwan arrimood (xaalad, da'da oo ka mid ah shaqaalaha iyo kuwa kale), sharciga waxaa ka mid ah noocyada sida shaqada, sida:

- muddada caadiga ah (afartan saacadood oo mar dambe). Waxaa la isticmaali karaa haddii qof shaqaale ah oo ku yimaado xaaladda caadiga ah, iyo sidaas ma aha ka tirsan tahay category dadka waayo, kii tallaabooyinka gaarka ah ee ilaalinta shaqada;

- saacado gaaban shaqeeyo. Noocaan waxaa loo isticmaalaa qaybood si wanaagsan u qeexan shaqaalaha (dadka dhalinyarada ah, ardayda, shaqaalaha warshadaha halista ah, khubaro, kaas oo ku lug leh hawlaha dareenka, culays maskaxeed, iwm). Length kiiskan maalinta shaqada ka yar tahay wax caadi ah, laakiin mushaharka bedelin;

- shaqo waqti-dhiman. Waxaa lagu saleyn karaa heshiis labada dhinac (shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha), iyo caddadka lacagta saami la natiijada.

Kadib markii tixgelin ah dhinacyada muhiimka ah sida noocyada waqtiga shaqada, waa ku haboon in la yidhaahdo dhawr eray oo ku saabsan inteeda kale, muddada xilliga shaqada lagu jiro maalinta, iyo sidoo kale noocyada ay xisaabaadka.

Muddada shaqada inta lagu jiro maalinta ka bedeli kartaa sabab u ah xeerarka saacadaha shaqada, nooca todobaadkii shaqada iyo arrimo kale. Haddii shirkadu ayaa by jirsado jadwalka, dhaqdhaqaaqa oo dhan waa nidaam dukumenti gaar ah. Waxaa muhiim ah in ay tixgeliyaan in muuqashadii oo caynkaas ah, ururka ee shaqada qof kasta waa in la siiyo inteeda kale, muddada taas oo laga yaabaa in aanay noqon wax ka yar 42 saacadood ka galay. Itobiya laftiisa of maalintii - taasi waa bilowgii iyo dhammaadka shaqada, inta lagu guda jiro jebiyo shaqada, jadwalka shaqada iyo xubno kale.

Hoos waxaa ku qoran ugu muhiimsan ee noocyada madadaalada :

- biririf oo dhan wareejin shaqada (maalin);

- inteeda kale u dhexeeya gelinba (maalin);

- inteeda kale kala go '(fasaxa);

- fasaxyada dadweynaha;

- iyo sidoo kale fasax sanadeed.

Next, waa in aynu nidhaahno dhawr eray oo ku saabsan waxa ay yihiin noocyada kala duwan ee saacadaha shaqada. distinguished:

- bedidda; badanaa loo noocan oo kale ah hawlgal hal wareeg. Kasta oo dhaqdhaqaaqa shaqada, fuliyeen in ka badan caadi ah oo waxaa loo arkaa dheeraadka ah.

- todobaadle ah;

- koobay. Noocan ah xisaabinta ku saleysan yahay muddo dheer (ka bilood ilaa hal sano).

Waxa kale oo ku haboon in la xuso in noocyada shaqada, habka xisaabinta iyo xubno kale oo muhiim ah oo ah urur shaqo waxaa nidaamiyo ma aha oo kaliya by falalka sharci dibadda (Code, sharciyada, xeerarka, iwm), laakiin sidoo kale by waraaqaha gudaha ee shirkada.