Maamulka Human Resource: su'aalo guud iyo gaar

Eegin heerka dhaqanka, tiknoolaji iyo bulshada, iyadoo aan loo eegin heerka horumarka tignoolojiyada iyo horumarka aadanaha ee qalabaynta foosha, iyadoo aan loo eegin arrimo kale, in bulshada ama dabiiciga ah, ciidamada ugu weyn ee shaqo - waxaa had iyo jeer waa nin. All oo naga mid ah - xayawaan bulshada, aan ma aan samayn karo iyada oo aan dadka kale, mar walba waxaan isticmaalnaa xaqiiqada ah in aan Insi siin iyo ka tago wax ku soo laabtay. Sidaa darteed xaqna waa fikradda ah in qalabaynta of shaqada si uu u bedelo shaqaalaha dhabta ah ee goobta shaqada. Xitaa ka badan oo nacasnimo ah waa in la isticmaalo amarka shaqaalaha iyada oo aan loo eegin xaaladooda nafsi ah, kartidooda iyo hawada.

maamulka ilaha aadanaha, shaqaalaha ie - waa farshaxan. Dabcan, waxaa jira hay'ado gaar ah, kaas oo tababar ganacsiga this adag, laakiin weli aan guryaha iyo fahamka nafsiga aadanaha gaar ah, tani waa arrin geedi socod adag.

In kasta oo arrin muhiim ah, kaas oo la xidhiidha ganacsiga, maamulka khayraadka aadanaha waxa uu u qaabsan sida ay nidaam gaar ah, oo aad bay u fududeeyaa nolosha ganacsatada casriga ah, ogolaanayo in ay si deg deg ah u hesho ay jidka u gaar ah si ay guul. Waxaa jira qaar ka mid ah xeerarka in warqad this, statistics in aan helno si-yaqaan "dawlad ka kooban gacanta." Iyadoo ay gargaar, waxaad samayn kartaa geynta saxa ah ee is dhexgalka shaqaalaha.

First of dhan, khayraadka aadanaha waa in si fiican oo sax ah la qorsheeyey. Management u baahan yahay in la ogaado inta qof ee ay u baahan yihiin, shaqo gaar ah oo ku saabsan waxa xaaladaha. nidaamka maamulka khayraadka aadanaha ku salaysan yahay haya'ad a saxda ah ee xiriirka ku siin kara mid kasta oo shaqaalaha gaarka ah ee shirkadda iyo wixii uu heli karo iyada oo ka soo laabtay. Qorshaynta kuu ogolaanayaa inaad si ay u wada og. Markaas waxaa jira tiro heerka la doonayo xirfad khubaro ah, iwm - xulashada iyo qaybinta iyaga ka mid ah qaar ka mid ah wasaaradaha si adag u dhisan.

Waxaas oo dhan waa in si sax u dhigma mushaharka iyo faa'iidooyinka ku bixiyeen ururka. Xaaladaha qaarkood, waxaa kale oo lagama maarmaan ah si ay u fuliyaan hanuun xirfadeed iyo la qabsashada inay xaalado shaqo oo kala duwan. Shirkadda laftiisa qudhiisu keentaa shaqaale ah oo la cilmiga la kulliyadood oo dhan, oo uu leeyahay oo dhan xirfadaha lagama maarmaanka ah.

Waxaa muhiim ah in maamulka ilaha aadanaha ayaa waxaa lagu qabtay iyada oo ay kormeerayaan adag hogaamiyaha ah u digtoon iyo daalin. "Mahad oo dhan, waayo, xaarxaarin si fool-ka-fool" - waa hal ku dhiga ah ee ka xoogbadan, karti, kaas oo doonaya in nafo la ixtiraamka keceen.

Sida in sida nidaamka maamulka gobolka khayraadka aadanaha, qaab-dhismeedkeeda waa sida soo socota. Saddexda laamood ee dawladda ka mid ah foomka (sharci-dejinta, garsoorka iyo fulinta) iyo sida loo isticmaalo muwaadiniinta ee dalka, iyada oo la tixgelinayo ma aha oo kaliya xaaladda dhaqaale ee gobolka, laakiin sidoo kale jidka dhinaca horumarinta. Habboon maamulka ilaha aadanaha saameeyaa siyaasadda bulsho iyo dhaqaale ee gobolka.