Waa maxay Description Job hagahan takhasus Resources Human ah

Haddaba shirkadda kasta ee gobolka, waxaa jira shaqaalaha adeegyada shaqaalaha. Sida caadiga ah cutubkan waxaa wakiil koox ka mid ah xubnaha shaqaalaha: ugaas, takhasuska, kormeeraha ama maamulaha. Badan ayaa waxay aaminsan in horyaalka shaqada shaqaalaha ah ma ahan. Tan dhab ma aha. Waxaa go'aamisa magaca hawlaha iyo waajibaadka in la sameeyo hal ama shaqaalaha kale. Inta badan, ururka kulmay jagada of takhasuska HR ah. Tani xirfad of badan oo ku saabsan maqalka iyo sababa ururada qaarkood. Waxaa ka mid ah kala duwan oo si caddaalad ah u ballaaran masuuliyada, kaas oo si cad u qeexayaa " Job Description Specialist Shaqaalaha". Dokumentigan waxaa inta badan loogu talo galay oo ku saleysan tixraaca shahaadada. Waxaa si cad loo higgaadiyo soo baxay shuruudaha shahaadada aasaasiga ah ee shaqaalaha iyo liiska dhammaan xilalka waa in ay qabtaan.

Qaab-dhismeedka iyo ugu muhiimsan Qaybaha

shaqada ee barashada HR xirfadle ah, iyo sidoo kale kasta oo kale, waxa ay ka koobnaayeen 7 qaybood oo waaweyn:

1) meel aasaasiga ah.

2) hawlaha.

3) Waajibaadka.

4) Xuquuqda.

5) Mas'uuliyadda.

6) xaaladaha shaqada.

7) qodobbo kale.

Mid kasta oo ka baahida iyo waxay leedahay macne u gaar ah. Job Description A si fiican loo qorsheeyay barashada xirfadda shaqaalaha ka caawisaa in ay si fiican u fahmaan meelaha ugu muhiimsan ee shaqada, iyo sidoo kale in ay fahmaan diiniga ah laga heli karaa qaar ka mid ah. Qaybta hore waxay qeexayaa waxa loo baahan yahay in la ogaado qof shaqaale ah oo loo magacaabay in ay meel this, iyo sidoo kale waraaqaha muhiimka ah iyo xeerarka, taas oo sida xaqiiqada ah waa in la hanuuniyey in ay shaqada. Intaa waxaa dheer, tani waxay ku qeexan qaybaha shaqaalaha iyo ballan, ka saarida ama isaga uga soo post sii daayo. Liisaska qaybta labaad si faahfaahsan oo dhan hawlaha ugu waaweyn ee la xilsaaray in ay sameeyaan khibrad gaar ah ee shirkada. In liiska qaybta saddexaad si faahfaahsan waajibaadka oo dhan in loo qoondeeyay inay ku takhasusay HR ah. Qaybaha afaraad iyo shanaad ku jira macluumaad ku saabsan xuquuqda shaqaalaha, iyo sidoo kale dhammaan noocyada kala duwan ee xilalka ku Aaminto isaga. In qaybta lixaad qeexaya xaaladaha shaqada, iyada oo la tixgelinayo waxyaabaha gaarka ah ee gaar ah, ganacsiga gaarka ah. Waxa kale oo concretized xiriir si kaadiriin la cutubyo kale. Qaybta final waxaa ku qoran warar ku saabsan waraaqaha, oo ku salaysan kaas oo diyaariyey AAJIB edbinta khabiir this by jir. dokumentiga waa in la ansixiyo madaxa ururka oo isku raacay in maxkamada sare haddii loo baahdo. Bogga la soo dhaafay waxa ay leedahay in ay diiwaanka u eegista qofka shaqaalaha ah.

Ha ka Yeelina u doorasho khalad

Job takhasus HR Description caawisaa maamulka shirkadda in doorashada ee musharaxa. Qofka waa in hantidaan xirfado iyo khibrad gaar ah waxaa sidoo kale ku hogaamiyay in sharciga iyo farsamo u isticmaali Code shaqada. Had iyo jeer ku soo dhaweyn jiritaanka khibrad shaqo, taas oo ka caawisaa si loo hubiyo in qofka shaqaalaha ah ay awoodaan in ay si madax banaan u fuliyaan hawsha ku Aaminto isaga u noqon doonaa. shaqaale ka tirsan isreebreebka this lagu daro khibrad xirfadeed waa in sidoo kale waxay leeyihiin tayada moral ku habboon. Ka dib oo dhan, meel this ku lug leh dadka ka shaqeeyo. Halkan waxa aad u baahan tahay si ay u awoodaan in la helo dhul caadi ah iyo tanaasul. Laakiin mararka qaarkood in shirkadaha yaryar boostada shaqaalaha takhasus leh waa kaliya hareeraha waaxda shaqaalaha. Xaaladdan oo kale, waajibaadka haboon si ay u muujiyaan shuruudaha iyo baahida gaarka ah.

farqi weyn

shaqaalaha edbinta khabiir si weyn uga duwan dokumentiyada la mid ah la sameeyey shaqaalaha jagooyinka kale ee ka howgala HR. Qaado, tusaale ahaan, kormeeraha ama maamulaha shaqaalaynta ah. Haddii kormeeruhu on shaqaalaha - Xubin ka tirsan shaqaalaha waxbarashada sare ee gaarka ah, taas oo asal ahaan keenaysaa-keenidda HR, Tababaraha hawsha sii ka mid ah raadinta iyo xulashada shaqaalaha. Tani waa hawl aad u muhiim ah oo ay adag tahay. Marka hore waxaan u baahan tahay inaad soo qaado dadka hadda u baahan yihiin shaqo. Markaas qabtaan wareysi uu musharax kasta oo loo go'aamiyo sida ugu fiican ee codsadayaasha ah. Ma aha hawl fudud, laakiin sooc. Si ka duwan kormeeraha shaqaalaha xirfad leh, iyo sidoo kale macalinka waa in ay daruuri u leeyihiin waxbarashada sare. Iyo waajibaadka waa wax badan oo ka sii ballaadhan oo dheeraad ah oo adag. Shaqada shaqaalaha oo kaliya at jaleecada hore u muuqataa si fudud, laakiin iftiinka ku dhigyo dambeeyay ayay dhegaysanayay.