Qaas ahaan A cusub - "Maamulka Resource Human". kuwii horeba, jaamacadaha, rajada Professional shaqo

isbedel ee hadda ku sugan suuqa shaqada ee casriga ah ayaa keentay in xaqiiqda ah in ay jirto cusub 2015 liiska rasmiga ah ee u gaarka ah - "Maamulka Resource Human". tababar xirfadeed ee takhasuska cusub oo laga furay badan oo goobaha waxbarashada ee dalka, tan iyo talooyinka ka mid ah wasaaradaha iyo hay'adaha OSHA u baahan yihiin hay'adaha qorista takhasus u leeyihiin waxbarashada gaarka ah ee ku habboon.

Maxaa siinayaa tababar

kuwii horeba Professional berrinkii maamulka shaqaalaha waxay bixisaa si ay u bartaan aqoonta lagama maarmaanka ah ee xulashada shaqaalaha. Dabcan Standard ka kooban yahay laba jiho. jihada kasta oo muhiim ah in ay hab gaar ah oo ku siinayaa xirfadaha lagama maarmaanka ah iyo aqoon in loo ficil ahaan hirgelin karaan, degan post ee Kormeeraha Shaqaalaha ah.

Qaybta kowaad. shaqaalaynta Art

jihada ugu horeysay siinayaa fikradaha aasaasiga ah iyo fikrado ku saabsan sida doorashada ee shaqaalaha waxaa lagu fuliyaa sida ay yihiin geeddi-soo-saarka ka barta of view of qofka shaqaalaha ah iyo tababaraha, waxa ku qeexan yihiin fikirka ah "shaqaalaha maamulka" ka. kuwii horeba Professional on module this kuu ogolaanaya in aad si aad u heshid aqoonta:

• hawlaha ugu muhiimsan iyo hawlaha hawlaha adeegga shaqaalaha;
• Sharciga shaqada;
• dhiirogelin u ah hababka shaqada;
• Records Management Resources Human (iyada oo xisaabta isbedel dhowaan ka dhacay ururka shaqada);
• anshaxa shirkadaha iyo dhaqanka;
• Security Corporate;
• accrual ee mushaharka;
• isticmaali of teknoolajiyada macluumaadka maareynta shaqaalaha la daraasadda barnaamijka 1C.

module labaad. farshaxanka maaraynta

Resources Human in urur kasta waa horrayn ka walaacsan raaxada nafsiga ah ee ururka. Sida la og yahay, waxaa jira in yar inuu shaqaalayaal u kireeyo qof shaqaale ah, waxa kale oo aad u baahan tahay in ay ku dhiiri geliyay in si fiican u shaqeeyaan. Dhibaatooyinka waxtarka ah ee geedi socodka shaqo ee shirkadda oo ku hawlan yihiin saraakiil shaqaalaha.

The module tababar labaad kuu ogolaanayaa inaad si ay u isticmaalaan noocyo kala duwan oo arrimo shakhsi ahaaneed iyo dhaqanka, si ay u abaabulaan maamulka khayraadka aadanaha wax ku ool ah. tababar xirfadeed ee wajiga labaad waxa ay diiradda saartaa barashada maadooyinka sida:

• Shaqaalaha guud ee cilmi nafsiga,
• dhinacyada bulshada iyo nafsi ah oo dabeecadda aadanaha;
• psychodiagnostics iyo xirfad,
• khilaafaadka ururka iyo sida loo xaliyo,
• xidhiidh iyo dhibaatooyinka iskaashiga dadka psycho kala duwan;
• cilmi nafsiga,
• dhaqanka urureed.

Halkee mar kale waxbarasho karaa

Waqtigan xaadirka ah, jaamacado kala duwan, kuliyadaha iyo xarumaha bixiya shahaadada noqotay koorso on nidaamo khayraadka aadanaha. In Moscow, dhex hay'adaha waxbarashada ee waxarashada NRU "MEI" iyo Ceerii, State University of Management. In St. Petersburg - Institute of horumarinta khayraadka aadanaha. Waxaa laga yaabaa in waxarashada barnaamijyada "Management Resource Human" ayaa la sameeyey ee goobaha waxbarashada ee magaalada aad ku.

Sidee tababarka?

Ardayda koorsooyinka sare ee jaamacadaha shaqaalaha doonaa qorista, waaxaha khayraadka aadanaha iyo shaqaalaha rayidka ah oo ku lug leh badbaadada iyo caafimaadka shaqaalaha, loo tababaray karo iyo aad u hesho qaaska ah "Management Resource Human". kuwii horeba Professional si weyn u kordhin doonto fursadaha helo shaqo hufan. Tababarka socdaa muddo lix bilood ah oo ka dhici karaa noocyo kala duwan - by warqadihiisa, masaafada, fiidkii ama isku-dar ah oo ka mid ah noocyada kala duwan ee tababarka. Fiiga waxbaridda dhegeyste ama urur xiiso casriyeeyo ay kaadiriin u gaar ah bixiyo.

Halkee laga heli karaa shaqo?

Shaqaaale kasta oo ka mid ah adeegga shaqaalaha mustaqbalka ay awoodaan in ay si waxtar leh ay isticmaalaan xirfaddii iyo aqoontii siinayaa tababar. Specialist Management HR - dalbaday ganacsiga ee suuqa shaqooyinka maanta jira. Iyada oo shaqaale shahaado this mashquulin karaan jagooyinka kala duwan ee adeegyada shaqaalaha, hay'adaha shaqada,-keenidda iyo ururada kale.