Imtixaanka mintidnimada Herzberg

Maanta, laga yaabaa in loo-shaqeeyahaaga kasta waa og yahay waa baaritaanka Herzberg. Its nuxurka waa in la go'aamiyo arrimaha of dhiirogelin in shaqo raadinta, ama uu u baahan yahay si loo ogaado heerka uu ku qanacsan (qanacsanayn) shaqaale ka tirsan shirkadda xaaladaha shaqada. Baaritaankaan waxaa uu ka kooban yahay 28 lammaane oo xaalado kale. Future ama shaqaale hadda kuwa imtixaanka waa in loo qiimeeyo mid kasta oo iyaga ka mid ah maraa. Kuwaasi waxay 28 dhibcood (si gaar ah loogu talagalay kiis kasta) kaalinta dhibcood, wadarta waa in ay gaaraan tirada 5. Natiijada imtixaanka aqoonsado doonaa arrimo mintidnimada in ay xukumaan miyir qofka iyo caawin in xulashada shaqo ugu haboon. Dheeraad ah ee qodobkan waxa aanu sharixi doona in faahfaahin dheeraad ah waxa baaritaan si loo ogaado dhiirogelin ee Herzberg, taariikhdeeda ka soo jeedo, qiimaha wax ku ool ah, iyo sidoo kale siin qaar ka mid ah macluumaadka ku saabsan qoraaga.

F. Herzberg: shuqullada sayniska

Bartamihii qarnigii 20-, sayniska ee nin bilaabeen in ay helaan dardar. Waxa ay ahayd inta lagu jiro xilliga this, cilmi nafsiga bulshada iyo cilmi nafsiga ah ee shaqada on waddada horumarka. Author ee caanka ah ee maalmaha shaqada our "Qeexidda dhiirogelin ka shaqaynayeen" - "Test Herzberg," sida waxa loo yaqaan ayaa maanta oo intaa ka badan, xataa wakhtigaas waxaa loo tixgeliyaa inay nafsiga bulshada si fiican u yaqaan. Wuxuu bartay dhibaatooyinka ururka shaqada ee shirkadaha waaweyn, iyo sabab u ah waxbarashada oo dhan horumariyo aragti laba-factor ee dhiirigelin ah. In 1950, Frederick Herzberg bartay ee arrimaha maamulka ee ganacsiga. Oo markaas ayuu hadalkiisa ku koobay in ay tahay muhiim u ah shaqaalaha si ay ugu guuleystaan shaqada ama ugu yaraan in ay ra'yi dhiibashada ugu yar. Waxa uu horey la xiqiijiyay in this hagaajin doonaa wax soo saarka iyo tayada shaqo. Sida laga soo xigtay Herzberg, abuurista xaaladaha jidh ahaan la aqbali karo in goobta shaqada - waa tallaabo aan ku filnayn, iyo si loo gaaro maamul guulaystay, maamulka u baahan doontaa inaad wax ka qaban more macno leh shaqaalaha aad - kuwaas oo ah, inuu iyaga dhiirogelin.

Waayo, markii ugu horeysay lagu qabtay imtixaan mintidnimada

Baadhitaanka ayaa, taas oo ay go'aansadeen in ay qabtaan ee 1950 F.Gertsberg qaadatay laba boqol oo xisaabaadka lug. Waxay lahaa si faahfaahsan u sharaxno dareenka ay shaqada, kuwaas oo xaaladaha, taas oo ay leeyihiin qanacsanaanta buuxda ka. Waxaa jawaabaya xisaabaadka "cilmi-baaris" oo la sameeyey ayaa sal u ah aragtida ah dhiirigalinta ah ee cilmiga ah. Waxay ahayd mid la odhan jiray oo laba-factor. Iyo kaliya in ka dib markii uu abuuray imtixaanka Herzberg ee, jawaabaha su'aalahan oo lahaa si ka bannayn ujeeddo kasta oo caawin doona in la kordhiyo wax soo saarka. Aragti Tani waxa ay ahayd guul weyn, waxaana ay weli noqon mid ah shirkadaha waaweyn iyo kuwo yaryar ilaa maantadan la joogo oo caan ah.

nuxurka aragtida ah ee dhiirogelin

Sida laga soo xigtay waxbaridda Gertsbergskomu, dhiirogelin ku salaysan yahay kooxaha soo socda ee arrimood:

Nadaafad. Waxay sidoo kale ku baaqay dibadda, ama arrimo caafimaad. Kuwani waa tas-hiilaadka ugu yar in la siiyo by shaqaale ee koorsada of shaqo. xaaladaha firka markeeda kala qaybsan yihiin:

• (Mushaarooyin fiican, fasaxyada bixisay, gunooyinka caadiga ah, faa'iidooyinka: ammaanka bulshada iyo hawlgabka, mushaarka by shirkadda koorsooyinka tababarka) Dhaqaalaha.
• (Xaaladaha caadiga ah ee shaqada, meel ku haboon shaqada fulinteeda, sharraxaadda goobta shaqada, heerkulka, heerka Nuur, iyo xaaladaha caafimaad ee kale.) Jirka.
• (Xiriirka ee kooxda, dhacdooyinka shirkadaha) Social.
• Status (shaqada sharafta, mudnaanta, horyaal, qiimeynta shaqada).
• Orientation (dood, warbixin ku saabsan shaqada ay sameeyeen, wadahadalka).
• Security (iyo ma aha oo kaliya jirka, laakiin sidoo kale bulshada).

arrimaha mintidnimada. Marka la barbardhigo nadiif ah ay u yeedheen waxaa gudaha. Maqnaanshaha noqonin mid horseeda in lagu qanacsanayn ee shaqaalaha shaqadooda, laakiin ma keeni doontaa in la kordhiyo hufnaanta shaqaalaha. Laakiin ay joogaan ka geysan kartaa garashada togan ee shaqada oo ku qanacsan tahay. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• Award ee mudnaanta iyo aqoonsi.
• Freedom of talaabo.
• Helitaanka macluumaadka lagama maarmaanka ah.
• Dhaqdhaqaaqa ilaa sallaan mustaqbalkiisa ciyaareed ka.
• Nalaganie xilalka qaarkood.
• Awoodda in ay isticmaalaan waayo-aragnimo u helay.
• Cooperation.

natiijooyinka

Marka qof baaso imtixaanka Herzberg ah, kelmadaha qaadataa meel iyada oo go'doon ah ee shuruudaha in ay yihiin kuwa ugu muhiimsan ee shaqada isaga, oo waxay u saamaxayo inuu u shaqo la kulmi doonaa baahida uu heli. Haddii loo shaqeeyeha fuliya ugu yaraan arrimaha nadaafadda, ka dibna shaqaale ka gaareen aragti dhexdhexaad ah in ay ka shaqeeyaan. Haddii arrimo kuwanu ma ku filan, waxay la aasaasay taban (negative) dabeecad. Waxa kale oo xiiso leh si ay u arkaan in, sida laga soo xigtay formula Herzberg, waxaa jira xiriir gaar ah oo dhaxmaray laba kooxood arrimood. Tusaale ahaan, la'aanta ah ee nadaafadda keenaysaa in qanacsanayn, joogitaanka nadaafadda ee dhiirigelin la'aan - si dhexdhexaadnimada, iyo joogitaanka labadan qodob - ku qanceen.

SHARAXA FAAHFAAHINTA imtixaanka mintidnimada

Sida hore u soo sheegnay, su'aalaha ka kooban yahay 28 waxyaabaha ay ku jirto arrimaha. Si kasta oo iyaga ka mid ah waxaa la siiyaa laba jawaabo-a xaaladda. Si kastaba ha ahaatee, maraya qofka imtixaanka iyaga ma kala dooran, iyo inuu qiimeeyo sida ay aaminsan tahay mid kasta oo iyaga ka mid ah, iyo qadarka dhibcood waa in ay ahaadaan 5 dhibcood. Taasi waa, haddii xaaladda ugu horeysay waxaa qiimeeya 2 dhibcood, kii labaadna wuxuu aad u baahan tahay in ay ku riday 3 dhibcood haddii ay marka hore ka - 1 dhibic, labaad 4, iwm Marka baaritaanka la soo maray, calaamadeeyay by kubadaha aad u baahan tahay in la keeno miiska. Markaas, a tiriyo. imtixaanka Herzberg ayaa si ay u qiimeeyaan arrimaha soo socda: wax, in uu yahay, sababaha dhaqaale, Recognition by bulshada iyo hoggaaminta, qasabad of deyn; xiriirka la leh hoggaamiyayaasha leeyihiin shaqaalaha, dhaqaaqin ilaa sallaan mustaqbalkiisa ah; guusha, macnaha shaqo; dhexgalka facooda, iwm

gool

Ka dib markii danbaysay natiijada imtixaanka loo aqoonsaday kuwa arrimood in qaabka aad ku qanacsan tahay (qanacsanayn) xaaladaha shaqada, labada jirka iyo moral. By habka, ma jiro wax farqi ah oo u dhaxeeya kuwa ku bixiya baaritaanka Herzberg. Haddii ay tahay lagama maarmaan u ah maamulka, ka dibna ugu danbeyn waxa uu noqonayaa mid suurtogal ah in la ogaado waxa qaadeysaa ama shaqaalaha in, iyo waxaa si cad u sababta shaqo la mid ah sameeya shaqaalaha kala duwan, si ballaaran loo kala duwan yahay. Intaa waxaa dheer, maamulka fahamsan yahay sida lagama maarmaan ah in aan dhiirigelino sida shaqaale kasta oo gaar ah. Mararka qaarkood baaritaanka waxaa qoranayaan shirkadaha ka hor qofka inuu shaqo helo, gaar ahaan haddii aysan u leeyihiin codsi gaar ah. HR-takhasus sameeyaa baadhitaanka iyo soo koobayaa natiijada iyo fasiraadda imtixaanka Herzberg ah oo noo ogolaadaa in ay fahmaan nooca shaqada uu u baahan yahay. Iyadoo horumarinta Internet bilaabeen inay baaritaanka ka qaadan online. Haddii qofka shaqaalaha ah uu dareensan yahay qanacsanaan uu shaqada, sidoo kale wuxuu qaadan kartaa imtixaanka Herzberg. Natiijooyinka kelmadaha kiiskan u oggolaan doonaa dadka si ay u fahmaan waxa cadaadiya hawsheeda. Marka la soo koobo, aragtida ah F.Gertsberga marka si sax ah u isticmaalaya, ka faa'iidaysan karaan labada shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha qudhiisa.

Scheme. imtixaanka Herzberg ee: qoraalka natiijooyinka

Haddii shaqaalaha arki joogitaanka arrimaha nadaafadda, ka dibna ku riday, "G +" haddii ay ka maqan, "ayuu T-". Isla sidaas u dhaqmaan arrimo mintidnimada. "M +" marka la joogo, iyo "M" - no.

Biography F.I.Gertsberga

Wuxuu ku dhashay cilmi nafsiga bulshada American ee New York bishii April 1923. Waxbarashada sare wuxuu helay ee City College New York, laakiin sannadkii la soo dhaafay lagu qabtay ciidanka. Waxa uu ahaa dagaalkii labaad ee adduunka. Wuxuu ahaa saajin roondo ah iyo askartii huwanta oo hore u soo galay ku dhex jiray xerada fiirsashada Dachau. In mustaqbalka, Herzberg sheegay in dareenkaa uu ka waxa uu ku arkay xerada helay, iyo sidoo kale wareysiyo lala yeeshay dadka ku nool aagga by Jarmalka, toosay xiisaha uu dhibaatada dhiirogelin. Ka dib markii dhigis Herzberg soo celiyaa dugsiga iyo waxa ka qalin jabiyay 1946. Ka dib markii in, wuxuuna ka mid ahaa arday ka qalin ee University of Pittsburgh, kaas oo lagu yaqaan, waayo cilmi-baarista caafimaadka, oo ay la socdaan in uu ku hawlanaa shaqada waxbarashada ee jaamacadda Case Western Reserve ee Cleveland. Tallaabada xigta uu ahaa tiir kasta oo bare sare, borofisar maamulka ee School of Business ee Jaamacadda Utah (University of Utah). Bartamihii 50s-, waxa uu ahaa madaxa cilmi-baarista ee mid ka mid ah shirkadaha la talinta. Waxaa isaga ka soo hor furay beerta balaadhan oo garoomada ka xog ururinta.

Abuuritaanka shaqo cusub: dhiirogelin shaqada Herzberg, baaritaanka iyo fasirkeediiba

Tan iyo qarnigii 20-ka, saynisyahano si dhow ku lug leh horumarinta aragtiyaha iyo cilmi-baarista. Sidaas darteed, sannadkii 1959 wuxuu qotomiyey aragti laba-factor ee dhiirogelin, taas oo aynu hore u kor lagu sharaxay. Waxa uu sharaxayaa qodobada ka qayb qaatay in ay ku qanacsan tahay shaqaale ka shaqada sameeyaa iyaga by. By habka, oo sabab u ah, kuwaas oo waxbarashada Herzberg garawsannay isla wada socda yimaadeen, heerka mushaharka sare ma aha motivator ah. factor waxa ay la xidhiidhaa nadaafadda, in uu yahay, kuwaad ama ku qanacsan ka xiran tahay, ama qanacsanaan shaqada.

Xiriirka ka mid ah aragtida ah ee aasaasiga ah iyo aragtida ah ee Herzberg

In cilmiga bulshada, waxaa jira wax badan oo ka mid ah aragtiyaha mintidnimada, iyo qaar ka mid ah iyaga ka mid ah waxay leeyihiin wax badan oo la sameeyo iyada oo this. Tusaale ahaan, iyada iyo aragti Oil leedahay wax badan oo ka mid ah egyihiin. saddex hore ee arrimaha nadaafada ee Herzberg ka mid ah sida in madaxda Maslow ee baahida. Laakiin tani waa ka shishaysa isku mid ah, maxaa yeelay, Maslow rumeysan nahay in uunka oo ka mid ah xaaladaha loo baahan yahay ama baahi waxay keeni doontaa in ku qanacsanaanta shaqada aadanaha, oo sidaas daraaddeed - in la kordhiyo wax soo saarka. Laakiin Herzberg ma arki xiriir this. Sida laga soo xigtay in uu aragtida, shaqaalaha shirkadda ee bilaabi doonaan in ay bixiyaan si ay arrimo nadaafadda dareenka kaliya marka ay jirto ay fulinta aan ku filnayn, iyo sidoo kale in ay dhacdo cadaalad ah jawiga. Si kastaba ha ahaatee, joogitaanka labada nooc ee arrimood koritaanka waxay bixisaa qaab. Si loo go'aamiyo oo dhan of this aad u baahan tahay inaad gudubto imtixaanka by Herzberg.

formula

Sidaas, aad u ogaato, in waa baaritaanka Herzberg. Natiijada waxaa, laga yaabee, aad u si fiican u fahamsan yahay. formula joogo Next.

[Arrimo mintidnimada] + [shuruudaha shaqada ee caadiga ah iyo duruufta shaqo] = xiisaha shaqo,
[Deegaanka shaqada ee caadiga ah] - [arrimo mintidnimada] = qanacsanaanta lahayn.

muuqashadii An lagu dayan karo imtixaanka Frederika Gertsberga

1.chelovek wajahaya doorasho u dhexeeya shaqada sare-bixinta, laakiin uninteresting, iyo shaqeeyaan dhalaalaya oo keeni doonaa aqoonsiga, laakiin si liidata bixisay. Maxay kula talin qofkani?

(A) Dooro sare-bixinta.

(B) Aqoonsiga ka muhiimsan yahay dhinaca dhaqaalaha.

2. Waa kuwee ka mid ah labada ugaasyadii inaad doorato: (B) qofka agtiisa kuwaad kula ballanteen aad ku jirto xiriir weyn, laakiin ay samaynayaan ayeey ka light oo keliya, ama - (D) Tababaraha adag iyo dalbanayaan, halkaas oo aad ka masuul ah edbinta iyo fursad ay ku bartaan wax cusub uu noqon doono.

3. Qofka u baahan in la xalliyo, ama inuu aqbalo dalabka si loo kordhiyo, sidaas badiyay guddi, taasoo keeni doonta in hoos u dhac in dakhliga. Your talo:

(D) Qof kasta oo ku riyoonaya inuu ururinta.

(A) Home mushaar sare oo dhan

4. Waxaad dooran kartaa shaqo uninteresting, halka adduunka laga aqbalay, ama sii joogaan meel ka mid ah oo uu ku sameeyo dhow xagga ruuxa shaqada.

(B) aqoonsi Dadweynaha - ugu muhiimsan ee mustaqbalkiisa ciyaareed.

(F) shaqada Interesting - Ma jiro wax ka khayr badan this.

5. Nin shaqo u helay in ay tagaan si ay koox kale si ay u qabtaan shaqo xiiso iyo ka tago dadkii uu la ah waxay dareemaan raaxo leh in ay ka shaqeeyaan.

(B) isgaarsiinta Human waa qaali.

(F) shaqada ugu muhiimsan oo xiiso leh.

6. xamaasad dhashay iyadoo ay sabab u Qaybinta howlaha mas'uuliyadda ugu badan ama mushahar sare muhiim u tahay?

(B) Dabcan, mas'uuliyadda nalaganie.

(A) mushaar wanaagsan oo keliya ayaa ku dhiiri galin kartaa qofka in la furitaankii oo dhan ka shaqeeyaan.

7. Sidee maamulka si loo fahmo danta ka shaqaynayeen shaqaale?

(D) In la kordhiyo mushaaraadka.

(A), waayo, shaqaaluhu waa Hanuunki niyadsamida ugu muhiimsan.

Si Loo soo kobo

Halkan yihiin qaar ka mid ah su'aalaha ku jira imtixaanka mintidnimada Herzberg. Waxaa la tixgeliyo marka la xisaabinayo nooca arrimo badan jawaabaha in aadanuhu, ka dibna waxaa si cad u xadka ee ay ku qanacsan tahay. Haddii baaritaanka la fuliyay in doorashada ee shuqullada si ay u qortaan, shaqaalaha Company AR Age go'aamiso in qofka ka muhiimsan in shaqada, Oo waxaad heli doontaa post oo ku habboon.