Sida loo meel dhigay addoon ah? maareeyayaasha Xiriirka iyo keceen

Su'aalo anshaxa ganacsiga maanta dheeraad ah oo la xiriira ka badan abid. maamulka khayraadka Human uu noqday xirfad. Qof walba waxa uu ka hadlayaa dhiirogelin iyo factor aadanaha. Waayo, kala duwan, in this article waxaan jeclaan lahaa si looga wada hadlo mawduuc ee aragtida macaamiisha u jideeyey, madaxa.

Waxaa laga yaabaa in, tababare kasta ha dhawaado ama ha soo bixi doona oo la fikirka ah in loo isticmaalo. Oo manipulator ayaa in ka badan xirfadeed, ka dib fikirka soo baxdo. Ka dibna su'aasha ku xigta soo baxdo, sida ay ku riday meel hoose.

Maxaa ku dhici doona oo madax ahaa

Inta badan, waxaa jira khalkhalgelinta a dadban. Ina keena aynu baari noocyada ugu badan ee ku Dodgers-shaqaalaha.

1. Kuwa si joogto ah weydiisanaya mushahar kordhin ama manfacyada kale. Tani inta badan shakhsi wadayaasha. Had iyo jeer ay gutaan waajibaadkooda dheeraad ah qaarkood on kalama in. cabashooyinka ku haboon ku xiran cudurka, bandhig ah oo u kaliyeeli iloowsiiyo iyo sasabasho ah ugu fulsome. Iyada oo sida waa jebi xiriirka degdeg ah, ilaa uu helay qof waayo, faa'iidooyinka dheeraad ah sasabaya aad grabber iyo ogaato adiga kugu saabsan oo aad u badan. Oo ha ka welwelina jabiyay xiriirka "diiran", ka dibna waxa ay ka sii xumaan kartay.
2. salaysayn khalkhalgelinta dadban by cabashada aan dhammaadka lahayn ee xaaladaha nololeed ee liita, caafimaad darro iyo cudurka ee qoyska. At Suu marka hore lama filaan ah si ay u caawiyaan, "edeb leh" diiday, laakiin kiiska qudhiisu ha "Kazan oo agoon ah" Weli ma seegi. Baaqa "nixi wax saboolka ah" oo akhriyey qowlka Qaddafi ah. Maxaa la sameeyaa? Ka hor inta aadan degdegin si ay uga caawiyaan, hana ka baqan in aad weydiisato taageeraya dukumiintiyada. Tusaale ahaan, shahaadada, haddii ay tahay cudur. Charity waa in ay ahaataa macquul ah.
3. Khalkhalgelinta "by khilaaf". Shaqaalaha joogto ah ka hor la waajibaadka iyo diido inuu dhiirigelin dheeraad ah. "Maamulka Resource Human" iyo sida aan loo baahnayn. Waa maxay marka hore la yaabeen, ka dibna jacayl, ka dibna - baahida loo qabo in ay fal. Xaaladdan oo kale, ciyaarta loo yaqaan "Our shirkad ii yahay - aniga ii gaar ah" ". Taasi waa nooca Anigu waxaan mas'uul ka ahay" ama

Ma run ahaantii aad aaminsan tahay in? Markaasaa dadkii oo dhammu - madaxda, keceen - shaqo lacag, laakiin degrees raali kala duwan. La hadal qofka shaqaalaha ah. Isku day inaad hesho niyad ah oo run ah. Aqoonsiga ee wadajirka ah? Or ka dhigan kaliya on your site? Ka taxadir. Xusa - Nin u sii dheeraad ah uu doonayo inuu la siinayo.

Iyada oo jacayl u "Tababaraha"

Sida loo dhigay addoon meel, markii uu si xoog leh u muujiyaa daacad?

Waxaa si qarsoodi ah lahayn in sasabasho kasta oo si wadajir ah wax caadi ah in dhammaan foomamka iyo daliilka ay. The more waxaan u nugul yihiin arrintan, si fiican aan iibsano galay qaar ka mid ah tabaha fudud. U malaynaysaa in aad tahay ciyaaryahanka ugu fiican? Maxaa boqolkiiba run erayadii addoon ah? Haddii aan waxba lagu wareero ama naxo - waxaa laga yaabaa in waxa la joogaa wakhtigii inay ku dhameystaan tababarka ee koritaanka shakhsiga ah iyo eegto xaaladda ku habboon?

Waxaa dhacaya in qoor saraaxad dan buu idinka leeyahay. Haa, waxyaalahan oo dhan, iyo jacaylka goobta shaqada ayaa sidoo kale waxaa laga heli karaa. Laakiin hindiga xafiis - Qarax waqti, marna aad u ogaato waxa dhibic qarxi. Ka fikir marar badan ka hor inta uusan ku hawlanaa xiriirka "hazing" la keceen. Inta badan, adiga ama kan kale, ha dhawaado ama ha u leeyihiin in ay bedesho shaqada.

Waxa intaa dheer in xaaladaha kor ku xusan, madaxa maalintii ay leedahay in "loo xaliyo" yaamayska ah oo dhibaatooyin yar yar oo halis keenta shaqo ee ku keceen. Xaaladaha oo dhan, waxa ay kaa caawin doontaa aqoonta hoose ee cilmi nafsiga aadanaha iyo fahamka sida iyo cidda ay u "dagaalamaan." nooc kasta oo keceen - style xidhiidhka uu. Sidaas daraaddeed, waxa jira noocyo kuwan?

Dadka iyo waji

"Bedeli karin." Aqbala bedel oo dhan iyo bedelo. Inta aysan u samayn oo ay shaqo. Hanweynahay in qasac oo dhan. Waxa uu si fiican u fahamsan yahay. Wuxuuna ogyahay erayga "baahida loo qabo."

"Quwad" - qaadataa on kiiska kaliya marka aad tusi kartaa off iyaga u gaar ah "I". Sidaa darteed ma ka shaqada bulshada xishoodo. Wax aan waxba tarayn waxaa lagu sameyn karaa inuu wax ku sameeyo, laakiin waxa aad u baahan tahay in ay sii gudahood xadka.

"Practice." Waxaa gaaro natiijada sinaba. maadooyinka oo dhan ay isticmaalaan, laakiin wax yar ka waalneyn, awoodin in ay ka fekeraan weyn. milicsiga dheer tixgelinaysaa aan loo baahnayn. La soco this muhiim ma aha, laakiin daruuri u baahan yihiin inay dhigay gool macquul ah iyo si ay u sharxaan si faahfaahsan oo dhan.

Oo weliba?

"Ee xasillooni". Interest in shaqada la biligleynaya, ka dibna jarto. Waxaa keliya oo firfircoon marka shaqada uu jecel yahay. Baahiyaha "rux" iyo waano joogta ah waajibaadka isaga u gaar ah. Tani ma aha dhiibida in ay si cad u qori jir waqtiga.

"Business." In goobta shaqada, waa dhif. Had iyo jeer meel ama fadhiya meel si dhaqso ah. Sidaas waxaa macquul ah oo loo baahan yahay in la aamini si ay u matalaan uu waaxda in xiriirada dibadda. Sii shaqada bulshada sida badan. Iyo in la hubiyo in waqti ka waqti uu weli u muuqday on goobta shaqada u gaar ah.

"Authority". Waxay jecel yihiin inay wax baraan oo dhan, oo uma dulqaataan ixtiraam. Sida caadiga ah, dadka waa kuwan ka weyn. isaga Eedayn door-talinta, adkaynaya ganacsiga iyo nolosha waayo-aragnimo weyn. Taabta si taxadar leh oo xushmad leh tilmaamay.

Intaa waxaa dheer ...

"Zaorganizovanny". Waxa uu wax kasta sameeyo oo keliya si waafaqsan tilmaamaha. Dhiib Disain dhibaatadan, tusaale ahaan, folder a waraaqaha soo socda iyo xilka. Oo isna wuxuu isla markiiba uu dareensan yahay taam.

"Bummer." Work bilaabmaa aan ka horeyn ka dib markii labo ka mid ah xusuusinta. macnaha Gaarka ah ee falalka ay arki kari maayo, uma baahna-celin. xaaladda Sad.

"Creatives". wax kasta oo danaynaysaa si deg deg ah iyo hal-abuur ka shaqeeya. Waxay jeelyihiin in nugul oo ma taagnaan karo si ay ula qabsadaan duruufaha. Ixtiraamaya daacadnimo iyo furfurnaan. Waa u baahan aqoonsi iyo taageero xasaasi ah. Shaqee isaga la, adkaynaya uu aqonsado oo la bedeli karin, ha isku dayin inuu ku dhaqaajiyo in ay diidaan fikrad ah. Markaasuu wuxuu ku dhaqaajiyaan buuraha.

Well, sidii ay u meel dhigay addoon ah?

Halkan waxaa ku qoran qaar ka mid ah talooyin ay muhiim tahay in tababare kasta.

Waxaa jira hoose, si liidata lahaanshaha awood iyo dhaleeceynaya ugu yar galay gardarada dayrta. In isgaarsiinta jilicsan oo jilicsan Chief (gaar ahaan dumarka madaxda) la keceen noocan ah - madax xanuun dhab ah. Waa inaydnaan jirrabaadda soo noqnoqda in "diyaariyo" Waayo, hadalka xun sida an. Laakiin waxa fiican in aad si toos ah u tagtaa barta. Si deggan iyo si adag u tilmaan khaladaadka iyo kuwa la tirtiray. Markaas si buuxda u dhagaysan marmarsiiyo, inta badan xanaaq iyo isku day in ay ku riday eedda duruufaha iyo labada dhinac saddexaad. Is deji. Ha ogolaan in ay ka baxaan waxa ugu muhiimsan - su'aasha ah ee sida uu u socdo si uu u xaliyo dhiqlaha.

xaalada kale - ka dib markii wada hadal xun aad adigu iskaa u oggol yahay laba qof oo ah erayada saaxiibtinimo. Oo waxaan fahmay in dhaleeceyn oo dhan si degdeg ah illoobay, natiijooyinka aan la sameeyey. Waxa uu ku dagan yihiin ammaantaada. Xaaladdan oo kale waxaa wanaagsan inuu bedeli doono erayada aan la taaban karin taageerada falanqaynta xeelad leh ee xaaladda hadda jirta iyo search for version saxo. Addoon waa ka wada hadalka gabagabadii wax dhisaya bartaan.

Dareenka iyo maqnaanshaha

Shaqaalaha aamuseen jawaab si aad u naqdiyay. Aadan helin jawaab-celin ah in aad tahay wax aad looga xumaado iyo cadhooday. Isku day in aad wax ka qaban uu hab. Ha ku lug dheer sheekeeyo, eray iyo in ay dhibic isku sharaxdo, ka dibna waxay u baahan yihiin in ay ka jawaabaan. Aamusnaan sugi uu cadaanyo. Waxa ugu weyn ee - ha u maamulaan si ay u cad in in ay ka baxaan, ma si loo caddeeyo xaaladda.

Isagoo ka jawaabaya dhaleeceeynta ah keceen (badanaa haweenka) fal aad u dareen iyo xataa qaylin. wada hadalka waa in ay soo dumaan oo la keeno tixgelin loo baahan yahay ma u hesho in ay caga. Xaaladdan oo kale, sida in ay ku riday meel addoon ah?

Ilmada - trick weyn. Haddii aad mar u suurtagashay - sob ah oo xafiiska ka dhici doona garoonka baahida ugu yar iyo waxa iyada oo aan. Ha u ogolaan naftaada garaacayaa wareersan. Hako oo weydii guntay. Markaas sii fikirka. Waxaad dhahdaa wax walba oo aad u baahan tahay iyo waxay leeyihiin ugu yaraan yaboohay yabooh run ah lagu saxayo xaaladda jirta. Ha illoobin in hadda aad tahay shayga salaysayn khalkhalgelinta.

Loo yaqaan "on rooga" Addoon tuuray xaq u taam in xafiiska. Xir albaabka - daawadayaasha aad wax. Isku day in la fahmo in uu sidaas yeelo. Haddii aanu jirin dacwado khaas ah, laga yaabee in dadka kaliya ka dollar ee xiisadda dareemayaasha ama arrimaha gebi Ngcuka oo baxsaday. Cabaar nuxurka kiiska, isku day (in ay dhacdo sabab macquul ah), si loo saxo xaaladda, haddii ay ku xiran aad on. Dabcan, ma fududa in la sii dajiyaan. Laakiin xusuusnow in cadhadu, sida caadiga ah, waxaa aan wax laga qaban in aad. Ma jiro in ay qaataan dembi at in.

Haddii xigeenka la habooneyn dhaqmayaan

Ma waxaad u malaynaysaa in aad ku xigeen waa mid aad u dimuqraadi ah iyo shaqaalaha siinaysaa badan oo xorriyadda. Waxa kale oo aad leedahay si aad u nadiifiso ilaa. Sidee si sax ah u isticmaasho xaaladda? Iyo sababta aan iyaga la walaaca wadaagaan? U sheeg in ay si fiican u shaqaynayaan. Laakiin masuuliyada ay iyaga u gaar ah style hoggaan si buuxda u dhali doonaa isaga qudhiisa. Ka hor inta aadan talaabo qaadan, hubi in dhibaatada dhab ahaan ka jirta.

Xaaladda dambe - xigeenka wanaagsan sida dad xirfad leh, laakiin adag iyo dhaawicid. Isku dayaysa in ay wada hadlaan xumaada, tan iyo markii ay ma aha in uu dhibaato ka fiirsan. maareeyayaasha Xiriirka iyo keceen, haddii ay taasi sabab u waxyeelo. Maxaa la samayn karaa?

dadka Rude ayay ku adag tahay in la fahmo sababta ay u noqon dadkana qiimeeya. Iyo sababta ay tahay in ay daryeel ku saabsan. Falceliyaan xaalado gaar ah oo ay u muujiyaan sida ay suurto gal ahayd si ay u xaliyaan dhibaatada of hababka "jilicsan" ee dhakhso badan oo hufan. Ha buux aragtida, kaliya aad fahmi weydo. Waxay qaadan doontaa waqti, laakiin jawi wanaagsan ee kooxda waa u qalantaa.

oo madax ahaa - aabbe

Maxaa la sameeyaa markii keceen waxa lagu daweeyaa su'aalo dabiiciga ah shakhsi? Wax laga samayn karo - maqla iyo in la abuuro jawi soo dhawayn. Muuji fahamka iyo u diyaar in ay caawiyaan. Ha dhayalsan dhibaatada iyo ma ciyaari xaakinka. Ka caawi macluumaadka waxtar leh oo aan talo bilaash ah. Siiyaan fursado uu caawinaad dhab ah.

Addoon - ganaaxa cabanaya iyo dhuumasho ah. Haddii sababaha cabashooyinka yihiin had iyo jeer oo kala duwan, laga yaabee, in ay dhacdo la'aanta ah ee dareenka. U sheeg in inta badan uu shaqada wanaagsan. Waxaa laga yaabaa in daad cabashooyinka hoos. - haddii kalese, u sharax in aad mashquul ku yihiin oo aan had iyo jeer la kala gooyey karo. U leeyihiin in ay dib ugu soo laabto ka dib. Sidaas darteed, waxaad ku dhowaad gebi ahaanba iska qaban karo cabashooyinka.

Guud ahaan, mawduuca "Leadership iyo keceen" kaydkiisu. Kiis kasta baahan tahay in hab shakhsi ah.

Ka fikir dhiirogelin

Halkan waxaa ku qoran shan talooyin lagama maarmaan ah in madaxa, oo raba in la kordhiyo dhiiranaanta shaqaalaha.

1. si cad u Dejinta dhibaatada ay u keceen fahmo waxa loo baahan iyaga ka mid ah.
2. Haddii ay suurtagal tahay qof shaqaale ah, ku fadhido xannaanaynta dadka shaqada in isaga habboon.
3. Hubi in shaqaalaha ayaa kalsooni ku qabta in ay aqoon. Haddii ay u shakiday, niyad u baaba'aa.
4. aynu macluumaad ku saabsan waxa la sameeyo heer kasta. Ha illoobin oo ku saabsan ratings iyo comments.
5. Kadib markii uu dhamaystay ku dhiiri.