Iman kara shaqaalaha

"Kaadiriinta go'aan walba" - ereyadan loo aaneeyey inay u Stalin. Laakiin xataa maanta, dhowr raacsanayn lahaa bayaankan. Xataa iyadoo ay wada joogaan ee wax xoog leh oo ku salaysan farsamo shaqaale karti ay awoodaan in ay hoos u dhigi habka wax soo saarka.

Tani waa waxa loogu yeero "awoodda aadanaha" ku. Ha noo ugu horeysay ka fiirsan qaybta labaad ee qeexitaankan. Sidaas daraaddeed, waa waxa ka iman kara? Waa Tilmaamo qarsoon gaar ah, ciidamada la qaadi karo wakhtiga baahida. Shaqaalaha iman kara - xirfadaha waxaa iyo kartida shaqaalaha in ay gutaan oo awooda in ay bixiyaan hawlaha muhiimka ah ee shirkadda, shirkad, warshad ama wax soo saarka kasta oo kale oo mawduuca. Waxaa la aasaasay by dhinacyada sida dabeecadda qofka, waxqabadka, aqoon xirfadeed iyo xirfado, waayo-aragnimo iyo hal-abuur. iman kara shaqaalaha shirkadu - tani ma aha sifo keliya oo ka mid ah shaqaalaha gaarka ah, laakiin sidoo kale in ay awood u shaqeeyaan koox, mid kasta oo kale oo, dhammaystira haddii loo baahdo, iyada oo gargaar.

Waxaa muhiim ah in si joogto ah loo horumariyo tayada shaqo ee shirkada. Markaasaa waxaa taas waa in inta badan ay go'aamiyeen ratio ee maamulka shaqaalaha. ganacsi kasta u baahan yahay khubarada aqoon sare le, kuwaas oo niyad ah in ay shaqada wax soo saar leh. Oo waxay ku xiran tahay maamulka talent. isdul ahaa qeexidda dhabta ah ee xilli ciyaareedkan ee dareenka ballaadhan. In ka badan cidhiidhi ah - waxay ka dhigan kartaa lambarka mid ka mid ah shaqooyinka bannaan gurmad. Waxa macno in la kala saaro wax caynkaas ah sida "khayraadka aadanaha muddo-dheer". Waxaa ka mid ah kuwa shaqaalaha kuwaas oo awood si ay u xaliyaan dhibaatada degdegga ah ee horumarinta ah ee wax soo saarka, iyo waxay leedahay laba qeybood oo muhiim ah - hadda oo bartilmaameed ka iman kara. Xaaladda hore waxaan ka hadleynaa shaqaalaha kuwaas oo loogu tala galay in ay qabtaan hawlaha aasaasiga ah. Oo labaad (beegsadaan khayraadka aadanaha) - waxaa loo arkaa gargaar si ay u xalliyaan hawlaha gaarka ah ee horumarinta wax soo saarka, kor loogu qaado tartan ganacsi. Tani - bixinta gaar ah oo u baahan in nidaamka gacanta oo kala duwan. Shaqaalaha noocan oo kale ah ma aha inuu qabtaan hawlaha caadiga ah.

Ujeeddooyinka iyo khayraadka aadanaha hawlaha maamulka ku salaysan baahida loo qabo in la hubiyo hawlgal guul shirkadda dhaqaalaha suuqa casriga ah. Si aad shaqo u taagan tahay inay soo jiitaan aqoonyahanka si ay u taageeraan horumarinta xirfadda iyo in la abuuro xaalado aan fiicnayn ee ay hawlaha wax ku ool ah. Tani waa khayraadka aadanaha hawlaha maaraynta aasaasiga ah. Waxaa lagama maarmaan ah si ay u hirgeliyaan hababka soo socda: qiimaynta shaqaalaha iyo horumarinta saldhigga aqoonta. Arintaan waa lagama maarmaan si ay u caqli badan go'aanada maamulka. Qiimeynta shaqaalaha waxaa lagu fuliyaa on dhinacyada in sifaha xirfad. Waxaa lagama maarmaan ah in la fuliyo, gaar ahaan, si ay u go'aamiyaan on magacaabidda shaqaale ah oo u meel gaar ah.

Siyaasadda shaqaalaha ee shirkad kasta waa in lagu saleeyaa tababarka iyo horumarinta shaqaalaha reserve. Taasi waa, xirfadleyaasha qaadan kartaa oo dheeraad ah masuul ka jagooyinka. Tani nidaamka waa, iyo waxyaabo kale, ay xoogga saartaa horumarinta xirfadaha maamulayaasha. Sidaas daraaddeed, khayraadka aadanaha iyo pool tayo - waa ifafaale aad u wada xiriira, inkasta oo ay ka soo jeedaan qaybaha kala duwan. Last ujeedo la aasaasay koox gaar ah mustaqbalka shaqaalaha qaaday jagooyinka sare. Its shaqada ugu weyn ee been in la hubiyo habka ay gacanta isku halaynta.

Xaaladaha qaarkood, reserve shaqaalaha ugu karti si ay u ilaaliyaan isku halaynta ee nidaamka wax soo saarka. Xaaladdan oo kale, oo khabiir ku ah, oo weli waa ku jiraa post, uu helo xirfadaha uu qaadan lahaa on post kale. Iyada oo ku saabsan post kale, waxaa nuuga aqoonta iyo xirfadaha cusub, helo khibrad dheeraad ah. Sidaas darteed, shaqaalaha iman kara kordhiyaa.