Waajibaadka loo shaqeeyaha si loo xaqiijiyo xaalado shaqo oo ammaan ah. Shaqada Xeerka, Qodobka 212

Tababaraha kasta waa inay bixiyaan shaqaalaha jawi shaqo oo ammaan ah. Xeerka Shaqaalaha wuxuu ka kooban yahay qodobada hoos taas oo tilmaamaha loogu talagalay shaqaalaha. Hirgelintooda ay hubisaa in formation of jawi aan fiicnayn oo la ilaaliyo caafimaadka iyo nolosha shaqaalaha. Marka xigta waxaan ka fiirsan waajibaadka qofka shaqaalaha ah iyo loo shaqeeyaha degaanka ee caafimaadka.

saldhig caadi

Art. 212 TC RF ka kooban qodobada asaasiga ah ee xukuma hawlaha madaxa degaanka ee caafimaadka. qodobada Kuwaan waxaa kaabaya Articles 222, 221 iyo 213. xaaladaha Safe shaqada ee shirkadda la aasaasay si waafaqsan xeerarka kale oo ku saabsan Axdigii Hore.

Qodob Guud

Sida laga soo xigtay Art. 212 TC RF, shaqeeyuhu waa inuu xaqiijiyo badbaadada nolosha iyo caafimaadka shaqaalaha at:

1. Operation-hiilaadka, dhismayaasha iyo qalabka.
2. geedi socodka fulinta.
3. Isticmaalka qalabka, qalabka iyo alaabta ceeriin.

In barbaro mashaariic dhismaha iyo dib u dhiska waa in ay ka dhergin shuruudaha xaalado shaqo oo ammaan ah. reebitaan isla lagama maarmaan ah si ay u hirgeliyaan iyo xad cayriin qalabka, qalabka, geeddi socodka, qalabka, mashiinada iyo qalabka kale.

daawooyinka

Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha si ay u siiyaan jawi ammaan ah oo shaqo ku jira dukaamada qalabka iyo dhismaha kale si wadajir ah iyo qalab shakhsi. Xaaladdan oo kale, shaqaalaha u baahan tahay in la ogaado sida loo isticmaalo qalabka la isaga difaaco. qalabka waa in shahaado xeerarka PPE aasaasay by amarka Standard State. At ay kharash gaar ah madaxa keensataa kabo gaar ah, dharka iyo qalabka kale ee dhowritaanka shaqsiga, iyo wakiilka ku dhaq-off neutralizing shaqaalaha kuwaas oo ku hawlan yihiin warshadaha halista ah ama waxyeello, iyo sidoo kale hawlaha fuliyay shuruudo heerkulka gaar ah ama wasakhda la xiriira.

Xaaladda saarka

Abuuridda bay'ad nabdoon shaqeeya goobta of hawlaha xirfadeed ee shaqaalaha - mid ka mid ah hawlaha ugu muhiimsan ee madaxa. Shuruudu waxey khuseysaa oo keliya in ay xaaladda ka jirta ururka. Head mas'uul ka ah xad gudub ku ah ammaanka shaqaalaha ma aha, fulinta hawlaha guriga ama meelo kale. Si kastaba ha ahaatee, waa in lala socdo xaaladda halkaas oo qofka shaqaalaha ah loo soo diri doonaa, waayo, fulinta hawlaha. Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha si loo xaqiijiyo xaalado shaqo oo ammaan ah waa in ay wargeliyaan shaqaalaha in, tusaale ahaan, waxaa loo soo diray oo safar ganacsi ee warshadda, joogitaanka arrimo khatar ah iyo waxyeelada leh.

jadwalka

nasasho iyo hab shaqada ayaa qarka u saaran sida ay sharciyada iyo xeerarka kale ee la xiriira baaxadda Axdiga Hore. Sida laga soo xigtay qodobada Articles 109 iyo 92, ee warshadaha qaar ka mid ah shaqaalaha ayaa laga heli karaa inta lagu guda jiro nasashada maalin gaar ah la bixiyaa. Xaaladaha qaarkood, waxa uu siiyaa maalin gaaban shaqeeya. Muddada qeybtii kulaylinta iyo inta kale, sida laga soo xigtay Art. TC 108, waa in ay wax ka badan laba saacadood oo aan ka yarayn 30 daqiiqo.

xogwarano

Ugu weyn ee waajibaadka loo shaqeeyaha degaanka ee caafimaadka waa in ay sameeyaan tababar shaqaalaha. Tababaraha The baro karaa shaqaalaha in qofka ama magacaabi post gaar ah. At tababar shaqaalaha ah waa inay ogaadaan xeerarka ku dhaqanka ee xarunta waqtiga caadiga ah iyo in ay dhacdo shil, hababka gargaarka dhibanayaasha musiibo. Dhamaadka kooban waa in la qabtaa baaritaanka aqoonta ku saabsan badbaadada shaqaalaha. Waxaa laga dhigi karaa sidii codbixinta ama jimicsi wax ku ool ah. Tijaabi aqoontaada ku saabsan badbaadada shaqaalaha ka mid ah shaqaalaha ka tarjumayaa heerka diyaargarowga ka mid ah xaaladaha kala duwan ka imaan karto koorsada of hawlahooda. Shaqaalaha aan la baray, looma oggola galay meel. Manager ama dadka idman waa in loola socdo fulinta ammaanka inta lagu guda jiro geeddi-saarka ah.

baaritaanka caafimaad

Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha si loo xaqiijiyo xaalado shaqo oo ammaan ah waxaa ka mid ah bixinta a on ururka ee imtixaanka xirfadeed. Marka laguu ogolaado shaqaalaha ururka yihiin baadhitaan hordhac ah. In koorsada of hawlaha ay u habeysan yihiin baaritaan caafimaad wareegsan. Iyada oo ku xidhan nooca waxqabadka, in kiisaska ku xusan sharciga, sidoo kale waxaa laga yaabaa in baaritaan khasab dhimirka codsi ka yimid madaxda iyadoo la raacayo talo caafimaad iyadoo la sii booska iyo dakhliga ku soo gala celcelis ahaan. By waxqabadka waa in aan la oggol yahay shaqaalaha aan ku gudbin imtixaan ama waxay leeyihiin sababo caafimaadka.

Waa jawi nabadeed iyo ammaanka, wargelinta shaqaalaha iyo ururada idman

Shaqaalaha waa in ay yaqaanaan xeerarka maxaliga ah ee degaanka ka mid ah caafimaadka hoos rinjiyeynta ah. Head of ururka waa inay bixiyaan meydadka federaalka fulinta ku lug leh horumarinta siyaasadda gobolka iyo xeerka sharciga ah caadi gudbikaraa oo ka mid ah badbaadada shaqaalaha, idman in ay gutaan kormeerka badan fulinta shuruudaha sharciga waaxaha iyo qodobada kale ee la xiriira gudbikaraa this, maamulka gacanta ururka shaqaalaha waraaqaha iyo macluumaadka waxaa loo baahan yahay by this mararka si ay u qabtaan hawlo ka. Isla mar ahaantaana dadka idman waa in ay leeyihiin ku baaqeysaa in ururka ay dhacdo jeegaga.

xaaladaha degdegga ah

Ku xadgudubka badbaada shaqada waxay keeni kartaa xaalad degdeg ah. Haddii ay dhacdo in shil Tababaraha waa in la socodsii saraakiisha qaabilsan si ay u qabtaan baaritaan gudaha oo aqoonsadaan soo maleegay. Ku xadgudubka ammaanka xarunta ay ku lug rogida ah tallaabooyinka edbinta. Tababaraha waa in diiwaan shilalka ee ururka iyo hab wakhti si ay u bixiyaan macluumaadka lagama maarmaanka u ah adeegyada idman codsado. Waa mas'uuliyadda loo shaqeeyaha si ay u siiyaan jawi ammaan ah oo shaqo ku jira tallaabooyinka lagama maarmaanka ah si looga hortago in xaaladda degdegga ah, caafimaadka iyo nolosha shaqaalaha marka ay dhacaan.

wixii intaa

Art. 212 TC RF qoro jimicsi caymiska bulshada ee shaqaalaha shilalka warshadaha iyo cudurada shaqada. Horumarinta iyo ansixinta tilmaamaha Waa in la fuliyo iyada oo la tixgelinayo aragtida xubnaha idman ee jirka (group doorashada ka ururka shaqaalaha hoose). In berrinkii shaqo xirfadeed si toos ah shaqaalaha dukaamada iyo ururka dhismaha kale waa in ay ahaataa boodhadhka joogo on Ammaanka iyo Caafimaadka. Isla mar ahaantaana aad u baahan tahay in ay isticmaalaan calaamado la aasaasay of sharciyada ammaanka. Dhammaan shaqaalaha ee ururka waa in ay fahmaan oo ay u fahmaan. Calaamooyinka waayo tallaabooyinka nabadgelyo yihiin bartay inta lagu guda jiro kooban.

talooyinka

Tababaraha waa in uu xakameeyo hirgelinta xeerarka shaqaalaha, kuwaas oo ku jira sharaxaada shaqada. In la soo dhaafay, waa mas'uuliyad gaar ah ee shaqaalaha iyo madaxda degaanka ee caafimaadka. Tilmaamaha The aasaasay qodobo si toos ah ee la xiriira in ay is maamulayaasha ah.

Faqrada 2.1 of Talooyin ku

Sida laga soo xigtay isaga si, tababaraha waa inay hubiyaan in:

1. The dil-hoosaadyada dhismaha iyo field of falalka caadi iyo sharci-dejinta ee RT, xeerarka dawladda, iyo amarrada Wasaaradda Shaqada iyo Horumarinta Bulshada, kormeerka iyo gacan ku haynta meydadka gobolka, ururada khabiir.
2. howlgal ammaan ee dhismayaasha, qalabka farsamada, hirgelinta geedi socodka warshadaha iyo farsamada, isticmaalka qalabka iyo alaabta ceeriin.
3. Ururka iyo shahaado xarumaha iyo goobaha shahaado.
4. intiiba wakiilada hay'adaha kormeerka gobolka iyo gacanta, gosekpertizy xaaladaha shaqada si ay u qabtaan xisaabin, baaritaanno ku saabsan wax soo saarka ee PE, ogaado sababaha keena cudurada shaqada.
5. jadwalka isitcmaalo waxqabad iyo inta kale ee shaqaalaha iyadoo la raacayo xeerarka sharciga iyo warshadaha lagu dabaqi karo.
6. Magdhowga waxyeellada keena cudurada shaqada la xiriira shaqaalaha, dhaawac ama itaaldarro kale ee caafimaadka la xiriira waxqabadka waajibaadkooda.
7. bixinta waqtigii of ganaax iyo ganaaxyo kale soo rogeen maamulka of control gobolka iyo kormeerka ah ee fulinta non of shuruudaha sharciga degaanka ee caafimaadka, xeerarka, TB iyo nadaafadda.
8. control wax ku ool ah ka badan heerka saamaynta arrimo khatar ah ama waxyeello on caafimaadka shaqaalaha.
9. Bixinta kormeerayaasha, maamulka, control of macluumaadka codsaday on gobolka xaaladaha shaqada ee ururka, fulinta amarada, iyo sidoo kale dhammaan shilalka, dhaawacyada iyo jirrooyinka shaqaalaha si loo tiriyo.

. Sida laga soo xigtay Qaybta 2.1 ee Talooyin ku, madaxa si ay:

1. Waxay kordhinayaan in xigeen sharaxaada shaqada, madaxdii waaxyaha, iyo sidoo kale ku takhasusay waajib ku ah in ay bixiyaan ka sheegashooyinka mid ka mid ah si gaar ah.
2. Waxay bixisaa hanuun on adeeg ka urur.
3. Si aad u keenaan cadaaladda, si waafaqsan sharciga, kuwii dayacina in jawi ammaan ah in unugyada dhismaha hoose qaadin tallaabooyin ay u hoggaansamaan xeerarka, iyadoo raacaysa xeerarka gobolka iyo caadooyinka, shilalka ama cudurada shaqada ka dhigtay.
4. Waxay abaabushaa horumarinta iyo qoondeeyo lacag hirgelinta tallaabooyin berrinkii ammaanka iyo caafimaadka.

meelaha Certification

Samaynta nidaamka this waa in la sameeyaa iyada oo la raacayo Xeerka Wasaaradda ansixiyey of Labor Regulation. Sida laga soo xigtay §. 2.2, si ay u qabtaan madaxa shahaado ururka soo saari doonaa amar on magacaabidda guddiga. Iyada oo qayb ka mid ah jirka, waa inay noqoto khubaro joogo adeega amniga iyo ururka shaqada, mushaharka, khubarada ugu weyn, madaxdii waaxaha, dhakhaatiir, wakiillo ururka shaqaalaha, idman (isku halleeyey) Kooxda qof. Sida laga soo xigtay para. 3.1.1 Qodobbo in goobaha qiimeynta shahaado ku xiran yihiin oo dhan arrimood in ay yihiin khatar ama waxyeello ku yahay caafimaadka. Baadhitaanka shuruudaha noolaha, jirka iyo kiimikada, xoogga iyo adkaanta shaqada. Guddiga ayaa sidoo kale baarayaa helitaanka iyo u diyaar ah qalabka ilaalinta wadareed iyo qof ahaaneed. Certification waxaa lagu fuliyaa meelaha oo dhan la heli karo goobta shaqada.

Natiijooyinka qiimaynta

Sida laga soo xigtay para. 5.4 Shuruucda, waraaqaha ansixinta adeego sidii aasaas u ah formation of database ka mid ah xaaladaha jira ee shirkada. Natiijooyinka qiimeynta waa in la gaadhsiiyo dhammaan shaqaalaha ee ururka. documents shahaado Kaydinta noqon doonaan shirkada. Waraaqaha yihiin falalka xisaabtan adag.

hawlaha Commission

Guddi ka qabeen qiimeeyaan:

1. meelaha Traumatic.
2. PPE shaqeynayaan.
3. Dawladdu waxay dhabta ah ee deegaanka soo saarka.

Ayaa sidoo kale Guddiga:

1. Wuxuu muujinayaa heerka xoojinta iyo adkaanta hawl xirfadeed.
2. Qiimeysaa kuraasta badbaadada leh qeexidda fasalka ah.
3. Horumarinta iyo soo xareeyaan codsiyo si loo hagaajiyo xaaladda deegaanka.
4. Go'aamiso diyaar u ah ururka in aad shahaado for waafaqsanaanta shuruudaha Ammaanka iyo Caafimaadka.

dukumentiyada

Sida laga soo xigtay para. 4.2 of Regulation ah, natiijada guddi gaar ah u qoran hab maamuuska. ku lifaaqan:

1. Statements shaqada iyo natiijooyinka ay qiimaynta.
2. Qiimayn.
3. war kooban oo ka mid ah kuraasta badbaadada ee ururka ka.
4. Qorshuhu wuxuu siiyaa tallaabooyin si loo wanaajiyo iyo in la wanaajiyo deegaanka.

kaarka Certification waa in goobta shaqada kasta ama in ay group in waxqabadka hawlaha nooca la mid ah.

kala soocidda

halista Falanqaynta iyo halista sameeyo Tilmaamaha 2.2.2006-05 by barbar macluumaadka laga heli in cabbirka argument qeexan heerarka nadaafad. Sida ay fasalka ka go'an deegaanka goobta shaqada ama kooxda:

1. First. class Tan waxaa loo qoondeeyey meelaha la xaalado shaqo oo fiican. Under waa inay fahmaan deegaanka ay ku jireen alaabtii loo isticmaalo, iyo ku shaqeeya qalabka si buuxda u waafaqsan yihiin xeer hoosaadyada iyo heerarka, waxaa laga heli karaa hab diyaarsan in la isticmaalo ilaalinta, edbinta qaybshay iyo tababarka shaqaalaha.
2. Second. fasalka waxaa loo dhigay xaalado shaqo oo la aqbali karo. Xaaladdan oo kale, loo aqoonsaday in qiimeynta cilladaha iyo ilaalinta dhaawac uusan saamayn ku lahayn ay ka shaqeynayaan.
3. Saddexaad. fasal noocan oo kale ah waxaa loo qoondeeyey xaalado shaqo oo khatar ah. Marka shahaado helay ma aha ee ilaalinta ama ay khaldan yihiin, Waxa aan la heli karin tilmaamaha lagama maarmaanka u ah shaqaalaha, looma fuliyo tababarka shaqaalaha.

Ruqsado waa meeshii aan la ogaan ama waxyeello halis arrimood (ama content waa xeerarka gudahood), daawooyinka ka buuxsantay, waayo, Ammaanka iyo Caafimaadka.

Isticmaalka natiijada

Natiijooyinka macluumaadka qiimaynta loo isticmaalaa si:

1. Qorsheynta iyo fulinta tallaabooyinka Axdiga Hore si waafaqsan sharciga lagu dabaqi karo.
2. Certification of goobaha wax soo saarka si ay ula kulmaan heerarka aasaasay.
3. Xaq laga dhigo oo magdhow iyo faa'iidooyinka lacagta shaqaalaha kuwaas oo ku hawlan hawlaha culus ama halis ah (khatar) si la qoray sharciga.
4. Isgaarsiinta la dhacdooyinka waxqabadka waajibaadka xirfadeed, cudurka.
5. Xaliyo khilaafaadka iyo khilaafka ee maxkamadda.
6. Tixgelinta arrinta ganaax (joojinta) ee hawsha ka mid ah waaxda, maamulka, qalabka, isbedel technology, oo ka dhigan halis toos ah shaqaalaha gobolka.
7. Galo heshiiska shaqada (heshiis) xaaladaha shaqada ah.
8. Baro shaqaalaha arrimaha kaas oo ay la yeesheen ee ururka.
9. Aasaasidda tirakoobyo on gobolka xaaladaha shaqada ku saabsan faa'iidooyinka iyo magdhow la siiyo shaqaalaha fulinta hawlaha ay halista ah (khatar) dhexdhexaad ah, f №1-T.
10. Codsiga cuna qabateyn ku haboon (tallaabooyinka maamul iyo dhaqaale) si ay dadka eed ma fulinta shuruudaha Ammaanka iyo Caafimaadka.

Lifaaqyada in Regulation ah

The waraaqo dheeraad ah waa:

• List of heerarka aasaasiga ah ee nidaamka badbaadada, heerka nadaafada loo isticmaalo in lagu caddeynayaa goobaha.
• Kaararka foomka qiimeynta.
• Protocol qiimaynta dhaawac.
• kuraasta Statement iyo qiimaynta.
• Protocol PPE jeeg.
• Qoondaynta xaaladaha shaqada saabsan ka hortaga dhaawaca.
• meelaha shahaado Protocol on xaaladaha shaqada.

amar xakameeyo

function kormeer gobolka waxa lagu qoray meydadkii baaritaanka xaaladaha shaqada. In ay warqaddii u arrimaha Chief sanvracha wada hadlay la xiriira soo saarista sanepidemzaklyucheny for shahaado kuraasta goobaha caafimaadka lacag ah. Certification waxaa lagu fuliyaa by hay'adaha la aqoonsan yahay. walxaha The waa shuqulkii KA sameeyaa ururada, iyadoo aan loo eegin qaab lahaanshaha iyo maamulka ururka iyo sharci. Dhalan karta gudasha la'aanta shuruudaha berrinkii caafimaadka iyo badbaadada weeyaan tallaabooyinka maamulka iyo anshax. Shaqaalaha codsan karaan in ay tahay kormeerka shaqaalaha ilaalinta danaha uu. Shaqaalaha ayaa sidoo kale cayri karaan howlgalka haddii ay jirto halis ku ah caafimaadkooda ama nolosha.

shahaado

meydadka Idman fuliyo qiimeynta xaaladaha shaqada dhulka si waafaqsan shuruudaha soo socda:

1. Heerka khatar iyo waxyeelo.
2. heerka uu dhaawac.
3. Joogitaanka PPE iyo waxtarkooda.

Sida laga soo xigtay para. 27 Shuruucda lagu maamulo shahaado shaqada on Go'aan Axdiga Hore ee Wasaaradda Shaqada heerarka falanqaynta iyo waafaqsan qiimaynta aasaasay iyo xeerarka ka dhigi suurto gal in ay qaataan go'aanka ah in ay diidaan dukumenti oggolaanaya bixinta urur. Haddii waxqabadka dhabta ah ee khataraha aad iyo aad xadka qoray by saddexda qodob ee kor ku xusan, deegaanka waxaa loo arkaa in la hanjabaad ah inay nolosha iyo caafimaadka shaqaalaha. meeshii fasalka labaad, waxaa loo aqoonsan yahay keeneysa la shahaado. Guddiga soo jeedinaya in shuruudaha si waafaqsan heerarka la aasaasay. Marka kuraasida fasalka saddexaad, waxa aan la tixgeliyo certified. Marka tan la eego, waa in la dib-u-qalabeysan ama reebay.

Medosvidetelstvovanie

Sida laga soo xigtay Art. TC 213, waayo qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha la siiyaa baadhitaanada dhakhtarka. Waa in ay dadka ka shaqeeya ee halista ah, shaqo dhulka hoostiisa mari, iyo sidoo kale hawlaha la xiriira gaadiidka. Xilliyeedyada iyo baaritaanka hordhac ah ku qaadeen xarumaha in ay leeyihiin liisan. In koorsada of baaritaanka caafimaad ee shaqaalaha waxaa lagu go'aamiyaa qalabaysan ee nooc gaar ah oo shaqo, iyo sidoo kale ka hortaga cudurada shaqada la fuliyaa. kormeerka waa in ay qaataan shaqaalaha meesha ku lug warshadaha cuntada, nafaqada cuntada iyo ganacsiga, daryeelka caafimaadka, biyaha, carruurta iyo qaar ka mid ah ururada kale. tallaabooyinka noocan oo kale ah waa lagama maarmaan si looga hortago fiditaanka iyo ka hortagga cudurrada. Qofkii shaqaale ah siiyaan tareenada, iyadoo la raacayo xeerarka dawladda, waa in sidoo kale mari baarista jirka wareegsan iyo hoose. Liiska arrimo halis ah iyo waxyeelada leh iyo hawlaha koorsada kuwaas oo la fuliyaa sahanka, nidaamka anshaxa ay fureen kuway in Order ee Wasaaradda Caafimaadka.