Tijaabi shil warshadaha

Waxaa jiray shil iyo, sida mar walba lama filaan ah. Under sharciga hadda jira, si ay u baaraan shilka warshadaha waa in sida ugu dhaqsaha badan. In case of default sharciga jirto mas'uuliyad, waana quruxsan adag. Waxaa muhiim ah si ay u matalaan dhammaan wejiyada tallaabada. Xumeeyey masuuliyada baaritaanka qofba marka qofka helay dhaawac halis ah.

Qeexid shil taasoo keentay in goobta shaqada: dhacdo inta lagu guda jiro taas oo qofka ceymiska ku dhaawacmo ama uu soo gaaray dhaawac in wax soo saarka ee xaaladaha caafimaad. Kuwaas waxaa ka mid ah:

waxqabadka hawlaha shaqaalaha bixiya heshiis shaqo, ama fulinta shuqullada ogol yahay sharciga shaqada;

dhaawacyo soo gaaray dalka reer ceymiska iyo dibadda waxaa ka mid ah, ama adigoo raacaya celinta shirkadda ku saabsan gaadiidka wadada ka mid ah caymis.

Waqtiga iyo meesha safar ganacsi ma saameyn karaa by xaqiiqada ah in baaritaan shilka waa raagay, iyo sidoo kale shaqada on ciidaha iyo maalmaha fasaxa, kuwaas oo sidoo kale loo arkaa in ay shaqaalaha.

Shil ma la oran karo waa dhaawac yar, wax saameyn ah kuma caafimaadka qofka shaqaalaha ah. Haddii uu helay dhaawac culus, daaweynta ka dib waxaa looga baahan yahay si ay u gudbiyaan si ay shaqo kale hadii uu isku oofin karin.

Haddii ay dhacdo in loo shaqeeyuhu ula kac ah qariyaa wixii dhacay, habraaca loo marayo baaritaan shilalka shaqada uu qaadanayaa kala duwan. kormeerka ee qoraalka warbixinta la gaarsiiyo dhibanayaasha shaqada ama qoysaskooda, iyo kormeeraha shaqada inkastoo xaqiiqda ah in qaanuunka xadeynta uu dhacay, cusboonaysiiyo baaritaanka. Xitaa haddii qof shaqaale ah ayaa ku meel gaar ah, waqti-dhiman ama si joogto ah la shaqeeyay, in koorsada baaritaanka ma saameyn doonto.

Loo shaqeeyeha waa in ay bixiyaan shirkad shaqaale ah marka laga reebo wixii xaalado shaqo oo aan ammaan ahayn. Haddii shaqaalaha ganacsiga gobolka in ka badan 50 qof, waa inuu jiraa waaxda amaanka. Taas oo ku lug leh wax ku barayay noocan ah dhaqdhaqaaqa. In uu yahay, qofka shaqaalaha ah waa inuu heystaa ruqsadda, siinta xaq u leeyihiin inay ka qayb qaataan ammaanka iyo caafimaadka shaqaalaha.

Haddii, si kastaba ha ahaatee, waxaa jiray shil shaqada, maamulaha waa in qaataan hawlaha si ay u caawiyaan dhibbanaha. Haddii loo baahdo, ku rid isbitaalka.

Si looga fogaado xaaladaha degdegga ah waa in ay qaadaan tallaabooyin ku habboon si looga hortago: in ay sii xaaladda gacanta, si looga fogaado argagax haddii khatar shaqaalaha kale laga saaray. Xaaladaha qaarkood, shaqada waa in la joojiyay ilaa sababaha.

Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in la wargeliyo Madaxdannadii iyo hay'adaha kale ee ku habboon. In the case of dhimashada qof shaqaale ah, inay ku wargeliyaan qaraabada.

Muddo maalmood ka dib shil ka dhacay goobta shaqada, waa in maamulaha shirkadu macluumaadka si Authority Fund caymiska bulshada noqotay. At warbixin dhicis ama ku guuldareystay inuu maamulka xili xadidan gudihiisa, maamulka shirkadda, wakiil ka ah agaasimaha ama madax ka ganaaxay ama qaabsocodyada maamuleed.

Shilalka noqon kartaa fudud iyo mid culus. Waxay u leh in la si codsi ah Wasaaradda Caafimaadka ee Ruushka.

sababta keeno waa xaqiiqda ah ee naafada ah dhaawac, kaas oo markii danbe laga yaabaa inay qaadato chronic ah, ama ka xun, keento dhimasho dhibanaha.

Haddii shilka shaqada waa nooca fudud ee waqtiga baaritaanka la kordhiyo in saddex maalmood ah. Si taas waa in la abuuray guddi ka kooban saddex xubnood, ay ansixiyaan maamulka shirkadda.

Dhamaadka baadhitaanka waa in la sameeyaa fal, kaas oo kuu sharaxaya shilka. foomka fal - free.