Sida loo xisaabiyo fasaxa ee sharciga waafaqsan

Sida uu qabo sharciga Ruush, muwaadin ka yar heshiis shaqo ka shaqeeya, waa in ay helaan maalmaha fasaxa ku riday. Sida loo xisaabiyo fasax qoray in Code shaqada. Waxaa jira oo dhan xeerarka iyo waajibaadka shaqo iyo shaqaalaha. Siinta fasax ah TK - waa in la helo waqti nasasho ah oo xor ka ah waajibaadka shaqo, taas oo shaqaalaha xajisto booskiisa iyo mushahar.

Sida loo xisaabiyo fasaxa? First aad u baahan tahay si ay u xisaabiso aragnimo fasaxa ah qofka shaqaalaha ah. waayo-aragnimo Tani - taasi waa muddada kaas oo ka tago la siiyo. Mid kale oo magiciisa - sanadka shaqeeya. Waxa kaliya magacyo kala duwan muddo isku mid ah oo fasax la siiyey. Si kastaba ha ahaatee, mararka qaarkood xisaabaadka si qalad ah ay aaminsan yihiin in muddo ah kaas oo ka tago la siiyo - sanad ah. Tani waa qalad, maxaa yeelay waxa la siiyaa qofka shaqaalaha ah waxaa u shaqeeya, halkii sanad ah. sano shaqeynta - 12 bilood oo buuxda laga bilaabo taariikhda shaqaalaynta qofka. Taasi waa, xaq u leedahay in sanadlaha fasaxa shaqaalaha bilaabo si ay u helaan laga bilaabo maalinta ugu horeysa ee shaqada aad aad sameyso.

In kasta oo xaqiiqda ah in waayo-aragnimo fasax ah shaqaalaha la qiyaasay laga aasaasay ee uu shaqada, waxa uu isla markiiba maalmaha fasaxa in la siiyo shaqeeyaha looma baahna. xaq u leedahay inaad u isticmaashaa sanadka ugu horeeya waxaa ka shaqeeyeen shaqaalaha oo kaliya lixdii bilood ee hawlgalka joogto ah ka dib markii ururka, oo ay ku jiraan waqtiyada, waa lagu dari doonaa waayo-aragnimo iibinta. Qodobka 122 ee TC ah macnaheedu ma aha in qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay in ay helaan, iyo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay isaga u siiyaan a fasax ka dib markii qaaca 6 bilood. Halkan waxaan ka hadleynaa wax kale - in kaliya lix bilood ah shaqaale cusub uu helo xuquuq la mid ah sida dadka kale, oo la xiriira in ay suurto gal la sameeyey waxa on. Si kastaba ha ahaatee, xalka of madaxa, waxaa lagu si qof shaqaale ah oo ka shaqeeya ururka ee ka yar lix bilood bixin karaa.

Sida loo xisaabiyo fasax xaaladaha maqlana? Waxaa jira shaqaalaha waxay xaq u leeyihiin, xataa in ay sanadka ugu horeeya si ay u tagaan fasax, ma sugayaan dhamaadka 6 bilood, iyo loo shaqeeyaha waxaa waajib ku ah in ay iyaga siiyaan. Waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, haweenka hoos daryeelka dhalmada ka tago ama si degdeg ah ka dib, aan qaan gaarin, pluralists.

Sida loo xisaabiyo fasaxa? Sida laga soo xigtay Code Shaqada iyo dukumentiyada kale ee caadi, qofka shaqaalaha ah looma baahna in ay mar wada bixiyey 28 maalmood iyada oo aan tageynaa gooni. Ma mamnuuc fasax ogolaansho kala, laakiinse waxaad ku hoos shardi ah in muddada ugu yar ee ka mid ah qaybo ka mid ah waa loo siman yahay ilaa 14 cisho gudahood.

On sida si ay u xisaabiso maalmaha fasaxa haray, TC uusan waxba kuma uu hadlin. In kasta oo khilaafaadka, arrinta lagu xalin karo shaqsi kasta oo shaqaale u gaar ah. Tusaale ahaan, qof shaqaale ah oo laga yaabaa inay qaadato 5 maalmood, marka laga reebo maalmaha fasaxa, in la kordhiyo fasaxa. Or, taas bedelkeeda, marka xaddi weyn oo shaqada, shaqaalaha qaadan kartaa tago haray 2 cisho gudahood, taas oo dhici on Sabti iyo Axad. Sidaa darteed, hoggaamiye kasta qaadataa go'aan u gaar ah, waxaa la doonayo si uu u xaliyo in fal caadi ah oo maxalli ah ururka.