Fikradda ah fasaxa hooyonimada waa dareen a double. Dhinaca mid, waxa hawsha wacan ee la xidhiidha nin u eg wax yar, ayaa dhanka kale, wax badan oo dahsoon, gaar ahaan uur ahaa curadkii. Qaar badan oo iyaga ka mid ah ma aqaano marka ay ka baxaan fasaxa dhalmada, sida loo sawiri, waxa faa'iidooyinka iyo heerka ay ka heli karaan.
Dhinaca sharciga ah ee arrinta
Sida laga soo xigtay qaar ka mid ah, wareegtada waxaa ka mid ah hooyada fasaxa iyo daryeelka ilmaha. Under sharciga, waa laba wax oo kala duwan, kaas oo ay leeyihiin sifooyinka gaarka ah u gaar ah. Fasaxa umusha - taasi waa fasax, gelin naag kasta oo uurka iyo dhalmada oo kaliya. xuquuqda haweenka nidaaminaya Labour Code, kaas oo dhigaya in tirada maalmaha fasaxa isku mid u ah oo dhan iyo guud ahaan waa 140 maalmood, oo ka kooban laba periods, iyadoo aan loo eegin da'da iyo dumarka wakhtiga shaqada.
Ka hor dhalashada:
• inta ay uurka leedahay hal cunug - 70 cisho gudahood fasax;
• uurka leh laba ama ka badan oo carruur - 84 cisho gudahood fasax.
Ka dib markii dhalmada, loo baahan yahay sharciga ku hoos:
• at dhalashada hal ilmo - 70 cisho gudahood;
• at dhalashada leh dhibaatooyin - 86 cisho gudahood;
• haddii u dhashay laba ama ka badan oo carruur ah - 110 cisho gudahood.
In case of dhalashada dhicis ah "badiyay" maalmood ka hor dhalmada waxaa si toos ah lagu daray 70 maalmood ah dhalmada.
Kooxda dhaqaale oo amarku ku
Fasaxa umusha waxaa la bixiyaa iyadoo la raacayo sharciga dalka Ruushka. Allowance qaybiyey by sharciga, qof dumar ku dhaco goobta shaqada ama dugsiga, waa loo siman yahay heerka celceliska mushaharka iyo shaqeeyay motherboard isla meel laba iyo toban bilood. Waxa intaa dheer in gargaarka, naag kasta wuxuu xaq u leeyahay in ay lacago kale oo khasab ah go'an yihiin sharciga iyo ha ku xiran tahay dakhliga billaha ah. Si taas oo dhan, waayo, fasaxa iyada goobta shaqada la hayo oo aan kala go'do Seniority. Dismissal ayaa suuragal ah keliya in ay dhacdo badanoo ka mid ah shirkada ama shaqada ku xiga shirkada kale. Marka qof dumar ah oo meesha ka saaray fasaxa hooyonimada ka goobta shaqada iyadu xaq u leeyahay inuu dacwad magdhaw ku raadisid inuu ka soo kabsado xuquuqda iyo hesho magdhow maaliyadeed. Haddii uur leedahay si rasmi ah uma shaqeeyo, waxaa suurtagal ah si ay u isticmaalaan khayraadka dhaqaale oo ay bixiyaan adeegyo gaar ah bulshada. document ugu weyn, kaas oo u ogolaanaya inay helaan caawimada caydha ah - waa goosin ka mid ah naafada, waa in ay helaan 30 toddobaad ee uurka ee xarunta xannaanada hooyooyinka iyo in ay soo bandhigaan waaxda xisaabaadka ee shirkada, shaqaalaha waxay tahay inay tahay.
Sida loo sameeyo tago dhalmada ah?
Samaynta fasaxa hooyonimada waa in ay bilaabaan qoraal cadayn hagaajiyaa madaxa shirkadda iyo fasaxa jirada. shahaado caafimaad A, soo saaray in wada tashi, waa inaad si shaqsi ah loo hubiyo si looga fogaado bixinta. Waa in la soo sheegnay dheer oo xukuman - aan ka yarayn 140 maalmood, iyo sidoo kale safeeyey taariikhda ee ay bilowgii iyo dhammaadka. At dhibaatooyin dhalashada qof dumar ah oo uu leeyahay awood iyo xaq u leedahay in la kordhiyo fasaxa dhalmada, waayo, taasu waxaa lagama maarmaan ah si aad u hesho shahaadada labaad ee caafimaad si ay u bixiyaan waaxda shaqaalaha ee shirkadda loo shaqeeyaha. Sidoo kale, at go'aankeeda, qof dumar ah oo uu leeyahay fursad uu ku biiro ay fasax sanadeed si hooyada, iyadoo uusan iyada waayo-aragnimo macno ah ma.