Si The on magacaabista agaasimaha guud: qorshee kakanaanta

Si The on ballan ah Agaasimaha waxaa laga dhigi doonaa qaab xor ah. Laakiin waa inay muujiyaan magaca ururka, booska, sababaha magacaabidda qofka in uu jagada agaasimaha (amarka agaasimaha hadda, go'aanka shirkadda kaliya ee aasaasaha, maamuuska shirka Aasaasayaasha ', iyo ugu dambeyntii, heshiiska shaqada); taariikhda ee ay xafiiska iyo muddada (in ay dhacdo heshiis muddo go'an ah) ma aha in ka badan 5 sano. In the case of Company iyo nolosha of agaasimaha la cayimay karaa xeerka ururka. Intaa waxaa dheer, kala iibsiga ee "accessories" laga arki karaa amarka (a waraaqaha stamp, seal, shirkadda) ka Agaasimihii hore ee cusub. Marka ay dhamaato si waa in uu ahaado line a: "On amarka yaqaan" iyo rinji agaasimaha cusub.

Ururada qaarkood ayaa soo bandhigay "wareeg u galin" (go'aan ka mid ah hoggaamiyaha xiligan) qaab gaar ah, inta badan qaab go'an used hoos tirada N T-1, ansixiyeen Resolution Guddiga Tirakoobka Gobolka, 2004 N 1. Foomkan, kadis ah, ma aha oo kaliya in ay dhacdo magacaabista Agaasimaha, laakiin iyo shaqaale kasta. Sababta si foomka ku qeexan yahay heshiis shaqo.

text amarka kala duwan yihiin sida in erayada dhabta ah ee boostada: "CEO", "Agaasimaha Maamulka" (fulinta). General "waddaa" dhammaan arrimaha ururka, fulinta qabata kaliya maareynta hawl-(maamulaha). Inkasta oo kuwanu waa boosas kale duwan, amarka on magacaabidda agaasimaha fulinta waxay noqon karaan kuwo la mid ah sida on magacaabidda guud, marka laga reebo birta. loo diyaarin karaa in amarka caadiga ah ee foomka ku qaatay xarunta, isla N T-1, tusaale ahaan.

Yaa xaq u leeyahay inuu soo saaro amar ku saabsan magacaabista agaasimaha guud?

1. Si An magacaabayo Agaasimaha Guud ee hadda lagu sii daayo simaha agaasimaha. marka laga reebo waa markii agaasimaha xilka laga saaray xafiiska (tusaale ahaan, markuu furay kiis dambi). Iyada oo kiiskan wajahay Xalinta Maxkamadda Sare ee mid ka mid ah oo ahaa jirrabyadii.
2. Amarkan waxaa la samayn karaa oo ay saxiixeen aasaasaha kaliya ee shirkadda laftiisa. Sidoo kale, in ay dhacdo aasaasaha kaliya ee shirkadda, waxa laga yaabaa inay qaadato go'aan u gaar ah shaqo sida qof agaasimaha dhinaca ama ka shaqaalahooda, iyo saxiixi doona warqad ballan ah agaasimaha guud laftiisa on leeyahay agaasimaha cusub. saldhig u kiiskan, sida waa caado in shirkadda la aasaasaha kaliya, u ahaan doonaa go'aanka.
3. Haddii shirkadda xeerka (ururisey ku saleysan Articles 33 iyo 40 ee sharciga federaalka) ama hubaa in magacaabista Agaasimaha shirkadda loola jeedaa go'aanada ka dhigay kaliya kulanka guud ee aasaasayaasha, ka dibna go'aan u gaar ah (si) on magacaabista qof aan waxba ka jirin. In 90 ee la hadal oo ku saabsan in talaabada sharci ee Maxkamadda Sare. Haddaba iska caadi tani waa in sharciga (the Code Qodobka Madaniga 53, sharciga Federaalka ah ee Shirkadaha). Oo in kasta oo ay calaamad cad sharciga, ilaa hadda waxaa jira dacwad sharci ah si ay u buriyaan amarada. Aasaasayaasha go'aansan karaan inay Agaasimihii hore iyo magacaabista cusub ee waqti isku mid ah ugu qaad, oo awoodo "isa soo taraysa u", laakiin ma jirto si kale. Dhamaan go'aanada waxaa loo diiwaan geliyey daqiiqo ah.
4. Si The on magacaabista agaasimaha guud ee LLC la saxiixay karo, iyo mid ka mid ah Aasaasayaasha ay marka uu shirka Guud guddoominayo.

Ka dib markii u saxiixay amarka in la diiwaan geliyo in shaqada (la faahfaahinta amarka iyo iyada oo la raacayo xeerarka ansixiyay Wasaaradda Shaqada); furatid xisaab shakhsi waayo agaasimaha. Haddii aad ka hadasho Agaasimaha Guud ee LLC, halkaas oo ay jiraan kaadiriin lahayn, agaasimaha wuxuu xaq u leeyahay in la sameeyo diiwaanka dhaweynta laftiisa in ay ka shaqeeyaan, laakiin waa in soo saarto amar ku haboon ( "rogay waajib ku ah in ay sameeyaan buugaagta shaqada isaga qudhiisa in").

About isbedelka ka dhacay shirkadda waa inay la socodsiiyaan Shirkadaha House (№R14001 ee foomka codsiga oo lagu daray warbixin ku saabsan agaasimaha cusub, iyo daqiiqo kulanka).

shaqaale Translation ka mid booska in jagada agaasimaha guud ama fulinta iyada oo la raacayo Xeerka Shaqaalaha (qodobka 72). Xaaladdan oo kale, si la sameeyo content ka yara duwan (N T 5 foomka), on iibsiga, halkii ay ballan.