Noocyada dhismeedka hay'adeed: sifo ugu weyn

Shirkadda adeegsanayaa noocyada kala duwan ee dhismayaasha urureed, xulashada of taas oo ku xirnaan doontaa himilooyinka, ujeeddooyinka iyo ujeedada functional. Xilligan aynu joogno waxaa jira dhowr fiicnayn noocyada iyada. Ka fikir in dheeraad ah si faahfaahsan toosan, toosan-HQ, functional, function toosan, nooca furta of qaab dhismeed urur iyo kuwa kale a.

xaalada soo noq halkaas oo unug gaar ah loo qoondeeyey (departamentizatsiya), haddii by qorshe istiraatiiji ah oo ay shirkadda weyn oo loo baahan yahay. Xaaladdan oo kale, qaab dhismeedka noqonayaa qaybta (jaranjaro) in:

• dejisa kala qeybinta gool iyo bar tilmaameed u wasaaradaha iyo xafiisyada (iibka, wax soo saarka, wax iibsiga, iyo wixii la mid ah);
• go'aamiso khibradooda xalinta dhibaatooyinka gaarka ah;
• qoondaysaa dhexgalka guud jiritaanka dhamaan qaybaha nidaamka guud;
• awoodaan in ay "dajinaya" kormeerayaasha ah by yahay wafdiga ka mid ah amar.

ceebaha ay kala yihiin:

• kharashka shaqaalaha weyn ee maamulayaasha,
• ku adag tahay in isgaarsiinta macluumaadka.

noocyada toosan ee qaab-dhismeedka hay'adeed waxaa lagu gartaa xiriirka soo socda: unit sare madaxa-madaxa fulinta. Shirkadahani waxay soo bandhigaan oo kaliya xiriir toosan, oo ay qoondeeyey oo keliya ku saleysan ay xilkooda u gutaan.

qasaaro:

• joogitaanka shuruudaha sare in hoggaamiyaha iyo loading joogto ah.

Sidaas darteed, shirkadaha koraan, waxay u muuqdaan in ay la beddelay linearly-shaqaalaha noocyada kala duwan ee dhismayaasha ururka in la mid yihiin mid ka mid ah la soo dhaafay, laakiin kaliya diiradda saarayaa maamulka ee xarunta. Natiijadu waxay tahay koox ka mid ah shaqaalaha oo aan si toos ah amar ku siin karaan in ay qaab ah. Laakiin waxay u baahan si ay u qabtaan wada tashi iyo in ay diyaariyaan go'aanada maamulka.

qasaaro:

• kharashka ka mid ah shaqaalaha xarunta, qaab saboolka ah in ay yihiin waxtar sii kordhaya.

Sidaas darteed, sii complicating soo saarka waxaa laga yaabaa in loo baahan yahay in ay leeyihiin shaqaalaha gaarka ah, waaxaha, qaybaha iyo dadka kale. Tartiib tartiib sameeyay nooc functional of ururka dhismaha shirkada. shuqullada waxaa loo qaybiyey by shaqada, iyo shirkadda waxa loo kala qaybiyaa xubno, oo leh ujeeddooyin gaar ah. Tartiib tartiib, waxaa jira madaxda noocan oo kale ah: madaxdii Head-functional iyo qeybaha (maaliyadda, marketing, wax soo saarka) shaqaalaha -ostalnye.

darrada:

• la'aanta dabacsanaan iyo isku dhex waaxaha functional iyo kala qaybsanaanta,
• joogitaanka xawaaraha yar ee go'aan-qaadashada;
• la'aan la xisaabtanka ee agaasimayaasha functional of natiijada shirkada.

Waxaa kaloo jira nooc oo toosan-functional dhismeedka hay'adeed. Tani waa hab aad u adag. In shirkadaha sida, ay gacanta ugu weyn waa toosan, laakiinse ma ay functional si fiican u shaqaynayn doonaa, oo la qabsan la ujeedooyinka iyo hawlaha.

Haddii ay dhacdo in ay jirto baahi ah si loo dardar-cusboonaysiinta ee wax soo saarka, ka dibna waxaa jira noocyada kala duwan ee maxalka furta oo qaab-dhismeedka hay'adeed. Waxay nuxurka waa sida soo socota. The shaqaalaha dhismeedka hadda la sameeyay (ku meel gaar) group markii madaxooda iyagoo leh waa la kala qaado shaqaalaha iyo khayraadka kale unit (-their) (st). Sidaas darteed waaxaha design qoraalkooda, in lagu fuliyo barnaamijyo la doonayey iyo mashaariicda. Waxay yihiin hoos timaada laba, iyo waxay leeyihiin a loox qaybinta dabacsan, habsami u fulinta ujeedooyinka.

Waxaa ka mid ah cillada ugu weyn ee la cayimi karo:

• adayga in qaab-dhismeedka,
• dhacdo noqnoqda ee colaadaha.

Kuwani waa noocyada ugu badan ee qaab-dhismeedka hay'adeed.