Maamulka Istiraatiijiga ah: nooc oo gool

Waxaa la rumeysan yahay in urur kasta oo ka jirta suuqa kala duwan ee hawlaha gaarka ah iyo buuxiyaan shuruudaha qaarkood.

Si aad u fahamto oo dhibaatooyin gaar ah waxaa looga hadli karaa maamulka istiraatiiji ah, iyo waxa ay gool ka mid ah nooc ka mid ah uu doonayo in uu gaaro urur gaar ah, waa inaad fahamto fikradda ah ujeedada sida.

Fikradda ah ujeedada, waxa ay tahay

Ujeedada - waa tallaabo dhexe ee jidka loo maro AMISOM, taasoo ururka. Si kastaba ha ahaatee, haddii howlgalka - taasi waa kaliya hage loogu talagalay dhaqdhaqaaqa, gobolka final, goolka - waa tallaabo on jidka loo howlgalka.

Isla ganacsi kasta waa fikradda ah ujeedada. Noocyada gool waqti isku mid ah urur kasta way kala duwan yihiin.

Fikradda ah howlgalka - waxa ay tahay

Howlgalka - fikrad ilaa xad ballaadhan. Sidaas daraaddeed, urur kasta waxa uu leeyahay howlgalka u gaar ah. Tusaale ahaan, shaqada shirkadda wax soo saarka ee laga yaabaa in la sii daayo ee mugga weyn ee alaabta oo tayo sare leh ee qiimaha ugu yar. In shaqada ganacsiga iyo dhexdhexaadinta ee shirkadu la oran karo waa wax iibsiga alaabta for gadista a faa'iido. Noocyada gool ee ururka in labada xaaladood oo kala duwan.

Ujeedada - fikrad sax ah. Waxaa ka jawaabaa su'aalaha sida:

• waxa si gaar ah u baahan yahay in la sameeyo;

• waxa la sameeyo;

• cidda ka masuulka ah lagu gaarayo ujeedooyinka uu noqon doono,

• kuwaas oo noqon doona fuliyaha ee bartilmaameedka;

• markii aad u baahan tahay si ay ula kulmaan.

Goal haatan si ay u gaaraan howlgalka. Sidaas daraaddeed, si wax soo saarka, shirkadda imaan karaan wax soo saarka oo tayo sare leh ee
qiimaha ugu yar ee (at khasaaro a), waa in aad qabataa tiro ka mid ah hawlaha, sida:

• cilmi-baarista suuqa;

• waxbarasho ah qurbaanno la mid ah tartamayaasha,

• yareeyo kharashka soo saarka, halka dayactirka ay tayo leh;

• baadhaan qeybiyeyaasha cusub oo diyaar u ah in ay bixiyaan xaaladaha wanaagsan more.

Waayo, ganacsiga iyo shirkadaha dhexe wuxuu noqon doonaa ujeeddooyin kale ee ku habboon:

• raadiso-hawlgalayaasha diyaar u ah inay bixiyaan shuruudaha wanaagsan;

• iibsadaan alaabta jaban cayriin (alaabta, alaabada);

• cilmi-baarista suuqa si aad u hesho macaamiil cusub (iibsada);

• gadista alaabta qiimo ka badan qiimaha.

Inkastoo ujeedooyinka urur kasta waa ka duwan yahay, waxaa jira qaar ka mid ah kala soocidda caadi ah oo noocyada kala duwan ee ujeedooyinka waxqabadka la raacin karaa.

Noocyada ugu muhiimsan ee gool, kala soocidda waqtiga

Kala kooxaha of noocyada ujeeddooyinka noqon kartaa sababo la mid ah.

Tusaale ahaan, waxaad iyaga ku kala saaraan karaa si ku meel gaar ah:

• waqti-gaaban (goolka waxaa la siiyaa wax ka yar 12 bilood);

• Muddada-dhexe (muddada waxqabadka - ilaa 5 sano);

• muddo-dheer (goolka waxaa loo qoondeeyey in ka badan 5 sano).

gool muddo-dheer looga dhawaajiyo si cad. Sidaas darteed, ujeedada mudada dheer ee shirkadda waxaa laga yaabaa in diyaar u ah inay galaan saddex ka mid ah madaxda ku soo saaridda of shukulaatada. In si ay u qabtaan shaqada, maamulka ee shirkadda kicin doonaa gool muddo-gaaban (loo xilsaaray in qofka mas'uulka ka ah dhismaha dhismaha dheeraad ah dukaanka, si loo kordhiyo tayada alaabooyinka).

Waxay sidoo kale la abuuri karo iyo dhexe (-dhexaad ah), gool. Tusaale ahaan, dhismaha a garabka warshad cusub oo kala duwan; in la sii daayo oo ka mid ah kuwa ugu caansan ka mid ah iibsada alaabta ee mugga double.

gool-gaaban yihiin "hadda" oo waa la bedeli karaa haddii ay tahay sabab u ah xaaladaha qaarkood. gool muddada dheer waa in ay ahaataa mid sax ah.

Qoondaynta oo ah content

On content ee bartilmaameedka u qaybsan yahay:

• dhaqaale (koror faa'iido, diyaarinta qoraalka maaliyadeed ee sannadlaha ah, raadinta maal cusub, la kordhiyo qiimaha saamiyada);

• maamulka (horumar nidaamka maamulka khayraadka aadanaha);

• wax soo saarka (wax soo saarka ee xaddi gaar ah, tayada alaabooyinka);

• marketing (kor u qaadidda wax soo saarka shirkadda, dallacaadaha, helida macaamiil cusub, ballaariyo salka macaamiisha ah);

• farsamada (1C barnaamij rakibida, isbedelka of technology computer waaxda adeega macaamiisha);

• bulshada (horumarinta xirfadaha, siinta shaqaalaha ay la guryaha, qalabka sida ay Code shaqada, a xirmo faa'iidooyinka ay ka buuxaan).

All ujeedooyinka kor ku xusan waxaa ka mid ah muddo gaaban (in ay fulinta u baahan doontaa wax ka badan 12 bilood).

Qoondaynta by isha

Iyada oo ku xidhan ilo, ujeeddooyinka kala yihiin:

• dibadda (fikrad ballaadhan koobay shaqada ee ururka dibadda, sida dagaalka ka dhanka ah tartamayaasha);

• gudaha (ujeeddooyinka kuwaas guusha ayaa suuragal ah keliya gudahood ururka, sida hordhaca ah ee nidaamka cusub ee dhiirogelin).

Dibadda iyo deegaanka gudaha ee ururka xiran yihiin midba midka kale. Sidaas darteed, ururka ma noqon karo hogaamiye, haddii aan gudahood shirkadda la samayn doonaa habka ay gacanta ku.

Qoondaynta sida ay heerka uu kakanaanta

Sida laga soo xigtay heerka uu ku adag tahay si loo gaaro ujeeddooyinka go'doon:

• kakan (target ka mid habaysan);

• fudud (bartilmaameed monosyllabic).

Tusaale ahaan, bartilmaameed u fudud waxay noqon kartaa sida soo socota: in la kordhiyo shaqaalaha waaxda suuq ah. Bandhigyada gool noocan oo kale ah waxaa suurto gal ah in hawlgal hal.

Ujeedada adag ka kooban doonaa dhowr gool ka yar. hawl u malaynaysaan - si loo kordhiyo dakhliga ka soo harta iibka alaabta. Loo gaaro natiijo aad u hesho marka aad gool ka badan hami qaybi hawlaha yar yar: dhammaystiraan xarunta dhexe ee shaqaalaha cusub, in ay bilaabaan nidaamka cusub ee dhiirigelin, si ay u horumariyaan barnaamij cusub for sale ee alaabta (stocks, dhimis).

ujeeddooyinka System ururka

In shirkad kasta, waxa uu leeyahay nidaamka gaarka ah ee gool. Waxaa la kala qaybiyey saddex hababka ugu muhiimsan:

• Tree. xididka geedka - taasi waa shaqada ugu weyn ee ururka. Laanta - ujeeddooyin gaar ah, waxqabadka, taas oo keenta in natiijada kama dambaysta ah. Tirada laamaha lagu qiyaasay karaa in kumanaan ah. Sayidka, laan ka weyn - gool oo muhiim ah. saxarka yar - hawsha monosyllabic.
• Madaxda. guurka ka hawlgal ay ku ujeedooyinka yar oo muhiim ah. Oo sidaas daraaddeed on infinitum ad, ilaa hawsha ugu fudud.

• Kuwaas oo isugu jira. shaqada muhiimka ah horyaalka ee labada / sadex tilmaamood mugga. gool kasta, markeeda, waxaa loo qaybin doonaa hawlaha yar yar. Sayidka, waxqabadka xaddi gaar ah oo hogaanka si fulinta hadafka guud maraya hawlo ka yar.

Ururada hadda jira nidaamka darajayn arrin caan ah. shirkadaha waaweyn sida nidaamka ah waxaa loogu yeedhi karaa xarumaha xisaabaadka ee mas'uuliyadda, halkaas oo qayb kasta oo shakhsi ah ujeedooyinka iyo ay degree of mas'uuliyadda.

Noocyada soo jeedinta ee diirada u saaran

Noocyada soo jeedinta ku xiran tahay bar billow iyo natiijada, taas oo ah in la gaaro. Jadwalka hoose aad ka arki kartaa soo jeedinta noocyada.

Dalabka runtii waa abuuraa sahayda. In si kale loo dhigo, taas oo ku xidhan sida user waa xiiso alaabta shirkadda, hoggaanka loo qaadan karaa go'aamada kala duwan ee horumar ah ee ururka.

SHURUUDAHA dejinta gool

bartilmaameed kasta waa in ay buuxiyaan shuruudo gaar ah, oo ay ku jiraan:

• Hufnaan, hufnaan, caddaynta (fasiraadda ujeeddada waa in aan ka dhawaajiyaan maqlana);

• joogta (goolka aysan ka horimaan karin ujeedada kale);

• dhigma (si loo gaaro ujeedo kasta waxaa la siiyaa xaddi gaar ah oo wakhti);

• Qeexid (Hawsha waa in ay ahaadaan kuwo aad u sax ah);

• orientation (loo dhigay waa in si loo gaaro natiijo gaar ah);

• cayimayo (sameeyey iyada oo la tixgelinayo waxyaabaha gaarka ah ee shirkada).

shuruudaha oo dhan waa in la isku mar la kulmay, oo aan si gaar ah midba midka kale.

Ujeedada ugu weyn ee ganacsiga waxaa loo arkaa inay faa'iido ugu badan ee kharashka ugu yar. Dhab ahaantii, shirkadaha inta badan waa goolka, sida kororka dakhliga, qorshaha xisaabiyenimo sanadka, ayaa tilmaamaya yaraan, taasoo ah hawlaha heer sare, taas oo kaa caawin doona daboolo baahida macaamiisha.