Qoranaya - waxaa ... Hababka iyo farsamooyinka inay soo jiitaan musharax ku haboon booska

Qoranaya - waa isku micne ah "qorista", kaas oo ka dhacay Maraykanka Ingiriisi. Ereygan waxaa loola jeedaa in habka guud ee soo jiidashada, doorashada iyo ansixinta musharax ku haboon shaqooyinka shaqo joogto ah ama ku meel gaar ah in urur gaar ah. Qoranaya - waa mid ka mid ah xilalka ugu muhiimsan ee maamuleyaasha shaqaalaha, HR-takhasusay khayraadka aadanaha iyo HR ah.

A qeexidda faahfaahsan oo dheeraad ah

By waaweyn iyo, sharaxaad kor ku siiyo, loo saarin karaa in la ballamay caadiga ah ee shaqaalaha shirkada. Waa maxay farqiga u? Qoranaya - waa habka of raadinta iyo qorista musharixiinta ugu qalma (ama meel ka baxsan ururka) on jagooyinka furan. Oo waa in lagu sameeyo sida ugu dhakhsaha badan ee suurtogalka ah, dhaqaale ahaan, iyo xitaa heli nin ku soo dayn doonaa faa'iido ugu badan in ay shirkadu.

shaqaalaha Breadcrumbs

Qoranaya - habka multi-yada ah. Its kakanaanta iyo tirada tallaabooyinkaygu inta ay kala duwan yihiin, waxayna ku xiran tahay xajmiga iyo shuruudaha ganacsiga, laakiin marxaladaha aasaasiga ah sida uu noqon karaa mid distinguished:

• Falanqaynta Wacan. D. Marka marxaladdan, shuruudaha shaqaalaha mustaqbalka, xilkiisa, saacadaha shaqada, xajmiga mushaaraadka iyo wixii la mid ah.
• Diyaarinta sharaxaad tifaftiran oo shaqada ah oo ku saleysan ay falanqaynta.
• Dejinta qorshaha shaqaalaynta.
• Doorashada kuwa ka mas'uul ah helitaanka shaqaalaha cusub, ama lagu wareejiyo hay'adaha qorista shaqada.
• Raadi database-musharax iman kara, iyo sidoo kale soo ururinta resume isticmaalaya xayaysiinta.
• Dhimista ka mid ah liiska arjiyada la soo gudbiyey in ay ugu habboon.
• Wareysiyo lala musharaxiinta iyadoo la isticmaalayo kulan ganacsiga, imtixaanada iyo hababka kale ee baaritaanka in ay yihiin ugu wanaagsan ee ku haboon booska.
• Hadba xogta iyo talooyinka.
• Doorashada musharrixiinta.

hababka qoritaanka

lays baahsan ee internetka dhammaan dhinacyada nolosha ma aha tudhay iyo baaxadda shaqada.

Iyada oo dad badan oo ka mid ah hababka dhaqanka ee qorista sii wadaan in ay si guul leh u shaqeeyaan, World Wide Web ayaa balaariyay liiska. Halkan waxaa ku qoran liiska oo ka mid ah fursadaha ugu caansan:

• ka mid ah saaxiibada ama qaraabada Raadi on tababaraha shaqaaleynta. At ka qorta ugu fiican leeyihiin kala duwan oo badan oo xiriir la leh khubaro badan keentay kuwaas oo ku talin karaa dirayaan fiicnayn ama isu inuu hadlo waxaa ka mid ah.
• Jiidashada shaqaalaha midig ka ururro kale, ama enticement waxa loogu yeero. Sidoo kale waa mid ka mid ah xirfadaha ugu muhiimsan ee askareynta wanaagsan - uu ogyahay halka ay jiraan shaqaale wanaagsan, oo waa awoodaa inuu iyaga ka dhaadhiciyo inuu ku biiro kooxda ay u shaqayso.
• Raadi on loox fariin Internet, iyo sidoo kale in print xayeysiis publications.
• Xulashada mid ah ardayda jaamacadda undergraduate iyo internship shirkad, sida xulashada ah - xulashada ardayda waxaa ka mid ah ka hor inta ay shahaado.
• Search ee shabakadaha bulshada, ugu horayn shabakada xirfadlayaasha LinkedIn. qora intooda badan la isticmaalo qalabka waxbarashada haddii aan xusho, waayo, xaqiijinta macluumaadka ku saabsan shaqo doonka post. Sidaa darteed, waa in aan u digtoon wax kasta oo aad ku qori uu page.
• Search for shaqaalaha shirkadda in lagu wareejiyo post kale.
• Ka qaybgalka labada dhinac saddexaad - khayraadka aadanaha ama qorista.

qaabka shaqaalaynta

Inta lagu guda jiro musharax mar search for jagada tababare HR ayaa si ku celcelis ah boostada macluumaad isla on goobood oo kala duwan, u falanqeeyaan codsiyada la helay, ka dibna ay ku soo celiyaan su'aalo isku mid ah inta lagu guda jiro waraysiga musharax. Si loo dedejiyo geedi socodka iyo wakhtiga badbaadin, waxaa loo isticmaalaa astaamo askaraynta. Waxay ku yimaadaan noocyo dhowr ah, taas oo ku xidhan ujeedada taas oo tallaabo search yihiin. Tusaale ahaan:

• Design sharaxaada shaqada template - waa ku jira xog ku saabsan magaceeda, magaca loo shaqeeyaha ah ee shirkadda, halka ay taalo, mas'uuliyadaha ugu muhiimsan ee shaqaalaha xirfadaha loo baahan yahay. Waxaa sidoo kale waa in ay warbixin ku saabsan sida loola xiriiro qofka mas'uulka ka ah qoritaanka.
• Dhukumentiyadda si loo yareeyo liiska musharaxiinta - sida caadiga ah miis, kaas oo qora galo xogta ku saabsan musharixiinta jagada of beeraha siday u kala horreeyaan, oo waxay lahaayeen in ay buuxiso foomka oo kooban ama mid kale, waayo, kaydka xogta. In la eego boqolkiiba waxa ay muujinaysaa sida xirfadaha codsadayaasha buuxiyaan shuruudaha, taasoo ka dhigeysa qoraal, haddii loo baahdo. Waxay kuu ogolaanaysaa inaad u qabanqaabiyaan macluumaadka iyo si sax ah ay doortaan musharaxiinta ugu haboon.
• Habyaalada wareysiga - si fiican u wareystaan dhammaan musharaxiinta, oo aan ka maqnaan su'aal hal iyo jawaab, waxaa fiican inaad diyaariso arrimo shirarka shaqsi ah la musharaxiinta. Sidaas daraaddeed waxay ku wada noqonayaan wey siman, askareynta ay awood u leeyihiin macluumaadka buuxa looga baahan yahay doorashada uu noqon doono.

• nidaamyada failure - dhamaan codsadeyaasha noo haboon. Si aad naftaada uga takhalusi ku baaqay in aan loo baahnayn iyo xujooyin oo aad u cad in ninkii inuu sii wadi karo inuu shaqo raadinta, qora foomka waxtar leh waraaqaha wargelinta in musharaxnimada la soo diiday. Tani ma aha oo kaliya muujin aqlaaqda, laakiin sidoo kale taageero image ee shirkadda. Ka dib oo dhan, kuwaas oo ogyahay, waxaa laga yaabaa in berri waxay u baahan doonaan kaliya qofka this.