Maamulka Human Resource (qaaska ah). Resources Human: tababarka

ganacsi Modern ayaa maray waddo dheer ka fudud si ay warshado ee shirkadaha caalamiga ah. Waqti ka, waxaa la beddelo ma aha oo kaliya size, laakiin sidoo kale habka maareynta. In meesha ugu horeysa waxay bilaabeen inay soo baxaan shaqaalaha sida a caasimada go'an. Wax ka qabashada baahida suuqa, isbedel cusub ee waxbarashada - Maamulka Human Resource. Gaar ahaan loogu talagalay jaamacadaha oo cusub oo badan, laakiin aad u rajo.

hababka casriga ah maamulka shaqaalaha

Maamulka Human Resource - qaaska ah ee baahida iyo lagama maarmaanka ah. Laakiin dhawr sano ka hor ma ahayn sidaas oo caan ah. Ardayda ku saabsan koorsooyinka "Management ee ururka" ayaa lagu tababarey si ay u maareeyaan khayraadka ganacsi. Dabcan, shaqaalaha hantida waxa kale oo ka mid ah. Currently, aasaaska maamulka HR waxaa loo isticmaalaa in ku dhawaad urur kasta, iyadoo aan loo eegin inta ay le'eg tahay. Maareeyayaasha heer walba ayaa aqoonsan muhiimadda iyo sida loogu baahan yahay hab karti ururka shaqaalaha.

Nin ee xafiiska casri ah waxaa mar dambe ma ay arkin sida Cog ah in nidaamka. Wuxuu - waa qayb muhiim ah oo lagama maarmaan ah in farsamo oo dhan. In meel of midoobidda ee hawlaha yimid takhasuska ah ee shaqaalaha. Oo ka soo xulidda karti shaqaalaha ku xidhan tahay guusha ee ururka oo dhan.

Ogaaday this, madaxda ayaa si isa soo taraysa bixin maamulka shaqaalaha dareenka. Tababarka saraakiisha shaqaalaha cusub ka dhaqaale of view faa'iido.

Shaqaalaha Maamulka Basics

Currently, inay shaqaalaha ka shaqeeya shirkadaha iyo ururada ku abuuray unugyo gaar ah. magacyadoodii waxay noqon kartaa mid aad u kala duwan:

• Waaxda Resources Human.
• shaqaalaha Service.
• HR-waaxda.
• Division for Resources Human.

Cilmi duurka this waxaa loo yaqaan siyaabo kala duwan:

• Isbatooraha ama waaxda shaqaalaha takhasus leh.
• Eicher.
• Agaasime Ku-xigeenka ama Director of Resources Human.

Ayadoon magaca waaxda iyo xafiiska, shaqaalaha, kuwaas oo u qabtaan shaqo hal iyo aad u muhiim ah. hawlaha ay ka mid ah:

• xulashada hore ee musharaxiinta, wareysanaya marxaladaha.
• Certification of shaqaalaha si ay ula kulmaan booska, ay ka mid yihiin diyaarinta waraaqaha sharciyeed iyo nidaaminta xiga ee natiijada.
• shaqaalaha xiiso, oo ay ku jiraan kuwa aan wax.
• Maamulka HR.

Intaa waxaa dheer, waxay mas'uul ka tahay tababarka, horumarinta xirfadeed iyo dhaqdhaqaaqa shaqaalaha shirkada yihiin.

Tababarka koorsooyinka xirfad maamulayaasha shaqaalaha

Maareeyayaasha isku geeyo takhasuska heli kartaa shaqo labaad ama mari kuwii horeba ugu koorsooyin gaar ah. Fundamentals of maaraynta shaqaalaha waxaa hore u ogaan lahaa. hawsha daraasadda - in si qotodheer oo fidiyaan aqoon.

In jaamacado badan, marka lagu daro maamulka guud, ardaydu waxay bartaan ku dhegyadii ee shaqaalaha ka shaqeeya. Inta badan waa maaddo gaar ah. Dhamaadka baadhitaanka, marka lagu daro imtixaanka, koorso la ilaaliyo. Maamulka Human Resource - dulucda ugu weyn ee shaqo this.

Aqoon la'aan, nasiib daro, ma muddo dheer. In koorsooyin xirfadeed oo aan ka heli kartaa oo keliya macluumaadka gaar ah, laakiin sidoo kale si ay u bartaan oo ku saabsan horumar ugu dambeeyay ee xirfadlayaasha warshadaha keentay. dhammaan koorsooyinka kala qaybsan yihiin muddo gaaban iyo waqti dheer. Farqiga ugu muhiimsan - tirada saacadood oo tababar ah, iyo sidoo kale qaninimo barnaamijka.

Koorsooyinka Short maamulayaasha HR u qaadan aqoonta aasaasiga ah. xooga ugu weyn ee tababarka waa in si qotodheer oo fidiyaan aqoon. koorsooyin waqti-dheer waarta saddex bilood iyo hal sano, dhamaanayey shahaadada ee kuwii horeba ama aad hesho xirfad labaad. Intii lagu guda jiray tababarka ardayda helaan sida aqoonta aasaasiga ah ee cilmi nafsiga ganacsiga iyo waxyaabaha aasaasiga ah ee maamulka diiwaanka iyo takhasus sare leh.

Specialty in shaqaalaha maamulka ee ururka "jaamacadaha '

Inta badan jaamacadaha waaweyn siiyaan fursad si aad u hesho qaaska ah "Management Resource Human". Tababarka waxaa lagu qabtaa inta badan maalintii, iyo iyaga oo maqan.

Inta lagu jiro barnaamijka, ardayda si qoto dheer bartaan maadooyinka soo socda:

• maamulka,
• cilmi nafsiga,
• dhaqaalaha;
• shaqaalaha maamulka iyo maareynta guud ee xafiiska.

Manhajka bixisaa tababar, ka dib markii taas sarrifka waa in la qoraal ah. maareynta shaqaalaha, fursadaha iyo rajada ku sugan yihiin falanqeeyay si faahfaahsan. Ugu dhamaadka kooraska ilaaliyo shaqada heerka, iyo takhasus leh waxbarasho sare bilaabi karaan hawlaha xirfadeed.

"Maamulka Resource Human" - qaaska ah. Jaamacadaha jihada cusub bilaabay in la baray oo aan muddo dheer ka hor. Si kastaba ha ahaatee, waa arrin ka mid ah ardayda caanka ah. A qalin horeysay horeba si guul bilaabaan xirfadiisa.

Shaqooyin Specialist

daraasad kasta ha dhawaado ama ha dhamaado. Waayo, ku takhasusay dhalinyaro ah uu noqdo muhiim ah waa in uu shaqo ugu horeysay. Maamulka Human Resource - hawlaha multivariate. Qalin mashquulin kartaa noocyo kala duwan oo boosas, xirfadaha la xiriira sayidkiisa.

waaxda shaqaalaha, adeegyada shaqaalaha iyo hay'adaha qorista ay raalli ka aqbasho ardayda iyo shaqaalaha la kulantay labada. Wajahadda waxqabad ee ka qalin si caddaalad ah tababar ballaaran oo qoto dheer ka caawisaa in la dhaqan geliyaa aqoonta la helay.

Laakiin ma ku tiirsan yihiin oo kaliya on shahaado jaamacadeed. Maamulka Human Resource - takhasuska cusub, at dadaalka waqti isku mid ah in shaqaalaha ka shaqeeyo waxaa had iyo jeer lagu sameeyay. takhasus dhallinyarada, doonaan ku dhaqanka, si ay u sahamiyaan ee subtleties of xirfad iyo si joogto ah kor heerkooda aqoonta.

tababar dheeraad ah, waayo maamulayaasha shaqaalaha

Waxay bixisaa tababarka adeega xirfadlayaasha kala duwan ee dugsiyada gaarka ah. Sida caadiga ah tani waa koorsooyin waqti-gaaban iyo siminaaro xirfadeed. Tababar lagu xalin karaa kala shaqada, fiid iyo waraaqaha.

Aad loo jecel yahay waa siminaaro profile dhibaato ku saabsan maareynta shaqaalaha, iyo sidoo kale sharci cusub oo duurka ku ah maamulka shaqaalaha iyo horumar asxaabta kala duwan.

Nuqdada muhiimka ah si loo hagaajiyo xirfadaha xirfadeed waa inay akhriyaan xilliyeedyada iyo ka qaybgalka gaarka ah ee shirarka ee dhinacyada kala duwan ee hawlaha khayraadka aadanaha. Waa in aadan ka maqnaan fursad ay ku bartaan wax cusub oo ay noqoto a shaqaalaha takhasus leh karti.

Tababaraha shaqaalaha xirfadiisa

Inta badan ardayda ka welwelsan tahay mustaqbalka. Waa maxay rajada ka bixisaa hal ama xirfad kale? Waa maxay hawlaha jira ma aha oo kaliya faa'iido, laakiin sidoo kale oo xiiso leh?

Dad badan ayaa door bidaan in ay horumariyaan ku dhaqanka maamulka shaqaalaha. Specialty ayaa noqday arrin ka mid ah loo shaqeeyayaasha caan ah. Waxay door bidaan in ay qorato shaqaale leh aqoon gaar ah iyo xirfadaha. In mustaqbalka, shirkada shaqaalaha sida la abuuro laga yaabaa in jawi wanaagsan, waayo koritaanka mustaqbalkiisa.

maamulayaasha HR intooda badan waxay bilaabeen in ay la xirfadlayaasha HR shaqeeyaan. waxqabadka Tani ma aha mid fudud sida laga yaabaa in ay u muuqato. Waxay u baahan tahay aqoon fiican u Code Shaqada iyo mabaadi'da guud ee maamulka diiwaanka. khayraadka Human maamulka - soo socda, marxaladda ka muhiimsan yahay jaranjarada shaqada. korkanaga ah ayaa go'aan ku saabsan dhiirogelin, qiimaynta iyo horumarinta ururrada shaqaalaha.

xafiiska ugu sarreeya ee mustaqbalkiisa ciyaareed waxaa loo arkaa ah agaasimaha shaqaalaha ee ururka. Tani waxay aad aqoon u leh takhasus, ku hawlan hanuunka istiraatiiji ah oo ka mid ah hawlaha qeybinta.

Rajada laga qabo horumarinta xirfadda

Currently, xirfadda la xiriira maamulka khayraadka aadanaha ee hawlaha wax soo saar leh, waa lagu isbedel weyn. Hoggaamiyayaasha waa sii kordheysa ogyahay muhiimada ay shaqaalahooda. Mid kasta oo iyaga ka mid ah ma ahan oo kaliya ah "Cog", iyo shaqsiyaadka.

dhiirogelin saxda ah ee dadka, oo ay is-lug Jidka caadi ah, iyo xamaasad shaqada qiil maalgelinta waaxda Shaqaalaha. Ka dib oo dhan, waxay ku siin qulqulaya ah ee ciidamada cusub, haynta iyo dhiirogelin ka mid ah shaqaalaha ka harsan tahay, dhaqdhaqaaq wanaagsan oo shaqaalaha iyo wax ka badan. qaaska ah "Management Resource Human" - mid ka mid ah ugu wanaagsan xilligan. Iyada oo sida foomka loo xisaabin karaa shaqo guul.