Agaasimaha HR: sharaxaada shaqada

Recently, iyo aad u badan waxay bilaabeen inay u muuqdaan banaan sida Agaasimaha HR. Iyo shirkado badan waxaa aad u caan ah. Si kastaba ha ahaatee, inta badan shaqaalaha iman kara lahayn fikrad waxa ay yeelan doontaa in la qaban. More hufan, waxa agaasimaha HR uu leeyahay si ay u qabtaan falalka goobta shaqada. Sababtan awgeed, shaqaalaha qaarkood diido jagada. Laakiin waxaan kaa caawin karaan inay bartaan oo ku saabsan dhibaatooyinka dhabta ah in shaqaalaha waxay leeyihiin in la fuliyay. Plus, waxaa lagama maarmaan ah in la ogaado ma aha oo kaliya waxa ay shaqo description Director of Human Resources doonista la ixtiraamo, laakiin sidoo kale looga baahan yahay qofka shaqaalaha ah (uu xirfadaha leh qof sifooyin). Ka dib oo dhan, waxaa cad in in meel tan waxaa loogu talagalay in lagu hanuuniyo.

xulashada shaqaalaha

Sida badan sida ay u muuqan kartaa funny, laakiin meel noocan oo kale ah ayaa inta badan waxay ku lug leedahay xulashada shaqaalaha ee shirkadda. Gaar ahaan haddii aad leedahay shirkad yar. Taas oo aan isla markiiba diyaar u ah xaqiiqada ah in Director of Personnel waajibaadka inta badan matalaa ma aha oo kaliya iyaga u gaar ah, laakiin sidoo kale shaqaalaha, kuwaas oo ay noqdaan "default" laakiin kaliya la waayay.

Nasiib wanaag, qorista - hadda ma ahan waa howsha ugu adag. riyo Qaar badan oo dhibaatada ka jirta goobta shaqada. Waxaad haysan doontaa in ay isticmaalaan computer si boostada dhawaaqay banaan ka dibna wareysiyo. Waxay, ee jeedo, u baahan tahay si ay u qiimeeyaan qofka shaqaalaha ah ka iman kara iyo go'aan ka qaadato shaqada.

Tani ma aha run ahaantii sida adag sida ay u muuqato at jaleecada hore. hawlaha Agaasimaha HR waa kala duwan. Oo raadinta shaqaale cusub laga yaabaa inay tahay ka ugu fudud oo dhan ugu bixiyeen. Haa, qof kasta doonaa leeyihiin si ay isugu diyaariyaan wareysiga, laakiin waxa ay weli ka fiican tahay in ay ku dejin baabuurta habeenkii ama iibin on telefoonka ama kuwa alaabta. Uma maleynayo in ay si fudud oo fudud. Agaasimaha HR weli wax badan oo ka mid ah hawlaha iyo gool kala duwan oo uu leeyahay in la iibiyo, waayo, ma nasan Muuqda.

hoggaanka

wax fiican More - waxba ma aha sida maamulka shaqaalaha. Taasi waa, haddii aad naftaada la weydiiyay, "Agaasimaha Shaqaalaha samaynta shaqada?" - lagaga jawaabi karaa si kooban iyo si cad - Dardaarmi. All in ku saabsan shaqaalaha shirkadda keliya. Oo waxaas oo dhan la, isagu wuxuu sameeyaa, sidii aan ku sheegay, search for shaqaalaha cusub.

Buugga - fikradda ah multilateralism. Laakiin inta badan waxa ay ku lug Soon ee hawlaha qaar ka mid ah dadka, iyo sidoo kale isha fulinta shaqada. Taasi waa nooc ka mid ah ay gacanta ku. Oo kanu waa caadi. True, waxaan leenahay si ay u maareeyaan aad si taxadir leh: Ka gaabinta in ay u hoggaansamaan xeerarka ku dhaqanka, iyo sidoo kale ku xadgudbaya ay ku qoran xeerka si deg deg ah aad "tuuray" ka post. Ka dib oo dhan, waxaa jira tartan weyn. Waa xirfad aad loo jecel yahay, "ayuu yiri agaasimaha shaqaalaha" waxa uu noqday sannadihii la soo dhaafay. Waajibaadka shaqaalaha ee shirkadda oo aan si gaar ah ay adag tahay, laakiin waxay yihiin kala duwan oo u baahan in hab ka go'an, iyo sidoo kale qaar ka mid ah xirfadaha gaarka ah. iyaga On ka dib waxaa ka wada xaajoon doonaa. Ka dib markii heshiiska la tilmaamaha goobta shaqada ee qofka shaqaalaha ah.

siyaasadda

HR Policy - tani waa muhiim element oo ka mid ah xidhiidhka ka dhexeeya dhammaan shaqaalaha naftooda iyo maamulka. Dhammaan waxay u qabanqaabisaa iyo fulisaa Agaasimaha HR. Waxbarashada iyo waajibaadka qofka shaqaalaha ah ku lug dayactirka iyo horumarinta siyaasadda shaqaalaha. La'aanteed aadan qiyaasi kartaa shirkad ay si caadi ah u horumariyaan. Xitaa yar.

shaqaalaha siyaasadda - qayb muhiim ah. Si aad u si fiican u horumariyaan iyo dhaqangelinteeda, waxay yeelan doonaan si ay u muujiyaan dabacsanaan, aqoonta cilmi nafsiga iyo xisaabta, cilmiga iyo dhaqaalaha. Si qaldan ay diyaarisey dhigay xeerarka xataa burburisay kartaa shirkad aad u wanaagsan oo xasilloon. Sidaa darteed, xirfadda ah agaasimaha booska shaqaalaha-aad mas'uul ka. From aad ku xirnaan doontaa habdhaqanka shaqaalaha goobta shaqada, iyo sidoo kale xidhiidhka ganacsi.

Guud ahaan, inta badan waxay yeeshaan siyaasadaha iyo shaqaalaha baro agaasimaha shaqaalaha iyo tababare ee qorista. Labadan shaqaale fiican u fahmaan dadka iyo dhaqankooda. Waxay, in ka badan qof kasta oo kale, ogaato sida ugu wanaagsan ee ay dejinayaan xeerarka waafaqsan ee goobta shaqada. Laakiin haddii aad leedahay shirkad yar, tababaraha askaraynta aad u noqon doonaa isu bedelay. Agaasimaha Shaqaalaha - meel qiimaha ma aha oo kaliya, laakiin sidoo kale aad mas'uul ka. Iyo in ay hawlaha oo dhan sidoo kale waa in la soo dhawaaday daryeelka. Gaar ahaan in qaar ka mid ah.

lacagta

An dhibic aad u muhiim ah - waa horumarinta heerka mushaharka shaqaalaha iyo helitaanka dhiirigelin, dallacsiinta iyo gunooyinka. HR Agaasimaha Job Description Buugga waxa ay tilmaamaysaa in qof shaqaale ah oo u noqon doonaa khasab ah in la dhiso nidaam lacag, iyo sidoo kale ay size.

faa'iidooyinka nidaamka iyo mushaharka - qayb muhiim ah. Oo waxaa inta badan ku xiran tahay ku qanacsan tahay goobta shaqada shaqaalaha. Waxaan tixgelin doontaa waxyaabo badan si ay u awoodaan in ay si fiican u dhiso nidaamka kharashka shaqaalaha. Maxaa yeelay, haddii kale waxaad halis u hesho sumcad xun. Markaas haddii aad rasaas, si ay meel cusub booska saxda ah isla si aad u hesho ma shaqeyn doono. Qofna ma doonayo in uu ku kalsoon tahay siyaasadda shaqaalaha iyo nidaamka lacagta shakhsi, oo way kari waayeen inay la qabsadaan waajibaadkooda.

Sida caadiga ah, Agaasimaha Maamulka Shaqaalaha caadi ah lahaa fikradda ah lacagta naqdiga ee shirkadda, isticmaali arrimo diyaar-dhigay. Laakiin iyagu waa yara baaraandegi iyo "toosin" shirkad kasta. Dabcan, iyada oo la tixgelinayo miisaaniyadda shirkadda, iyo sidoo kale ay caan, dakhliga iyo loobahanyahay. Sidaas daraaddeed mar walba oo aad ka heli kartaa. Waxa ugu weyn ee - fiiro gaar ah si ay taam u ah hawl this.

kaydka

Laakiin waxaa jira sida shaqaale iyo shaqo kale. Agaasimaha HR - waxay sidoo kale waa qof waa ma aha oo kaliya horumarinta fikradda guud ee ixtiraamka shuruucda goobta shaqada ah, laakiin sidoo kale si loo xakameeyo tirada shaqaalaha. Taasi waa, waxaad masuul ka ah shaqaalaha badan sida ay tahay in weli ku sugan goobta uu noqon doono. Iyo, dabcan, si ay u diyaariyaan reserve shaqaalaha.

In runta, haddii ay taasi ku jiraan wax adag. Ka dib oo dhan, sida caadiga ah agaasimaha HR u isticmaalo arrimo kaa caawin sharciyaynta cadadka shaqaalaha loo baahan yahay iyo kaydka ay. Taasi waa, in aad noqon doonaa si loo ogaado inta qof iyo waxa jagooyinka in ay qaataan. Imisa oo ka mid ah shaqaalaha ka iman kara ayaa la siin karaa rajada ah in ay awoodaan in ay la shaqeeyaan cidda aad u shaqayso waxay noqon doontaa.

Sidaas, ha ka baqin of this. madaxda badan ayaa soo kiraysteen by agaasimayaasha HR leh qorshe diyaar "bedelka" iyo shaqaalaha "muhiimka ah". Oo aad si fudud u dooran kartaa shaqaalaha ku habboon, iyo sidoo kale wareysiyo dhaqanka iyaga la. Laakiin shirkadaha yaryar u leeyihiin in ay sameeyaan wax walba oo aad naftaada.

Waxaa jira mid aad u adag shaqo, oo waxay yeelan doonaan si ay u hirgeliyaan goobta shaqada. Waa maxay? Hadda waxaan eegeynaa waxa at.

Waxbarashada iyo Practice

Dabcan, shaqaale kasta waa in ay shaqaaleysato la tababaray iyo dhaqanka. Yaa ka qaybqaadanaya horumarinta hawlahan? Dabcan, agaasimaha shaqaalaha. In uu yahay, isagu waa ma aha oo kaliya ayaa masuul ka ah doorashada ee shaqaalaha, dhaqankooda iyo mushaharka, laakiin sidoo kale ku hawlan waxbarashadooda. Ma aha oo kaliya si toos ah, laakiin si dadban.

In si kale loo dhigo, aad ku abuuri xeerarka shaqada, kaas oo ku lug leh ee marinka tijaabada, iyo sidoo kale shaqaalaha tababarka. Taasi micnaheedu waa in, si ay u abuuraan a "barnaamij shaqo" shaqaalaha cusub. Oo helay inta lagu guda jiro aqoonta tababarka, ku haboon si ay u qabtaan hawlo shaqo, garbaha ku dhici doonaa. Haddii dhamaadka internship shirkadda waxay heli doonaan shaqaalaha non-xirfadeed, waxa ay noqon doontaa qalad aad adiga.

Samayso qorshe tababar ah ma aha mid aad u adag, iyada oo ku xidhan shirkadda. Waa maxay sababta? In il furan, waxaad ka heli kartaa wax badan oo kala duwan, ka dibna kaliya remake shirkad gaar ah, ka dibna ay bixiyaan si ay dil. ma Dhamaadka koorsada illoobin in aad tijaabiso shaqaalaha ku saabsan mowduuca aqoonta helay.

Sida aad arki karto, Agaasimaha sharaxaada shaqada ee Resources Human u baahan tahay xirfado gaar ah oo ka mid ah shaqaalaha iyo qabtaan hawlo adag. Laakiin sidaas maaha oo dhan xilkiisa.

Calendar News

Hawlaha soo socda waxa fulinayaan Agaasimaha Resources Human, sida caadiga ah, ma keenaan dhibaato. Laakiin weli waxay yihiin wax yar oo aan caadi ahayn. Xaqiiqada ah in ay gool kala duwan iyo ujeeddooyinka by Director of Resources Human. Job Description Director of this nooc meel kasta oo ku lug leh abaabulka iyo qabashada ah news portal, iyo sidoo kale xulashada iyo dhaqanka ee shirkadaha dhacdooyinka.

In si kale loo dhigo, waxa aad u baahan doontaa in aad kaliya ma ahan qortaan oo u xakameeyo, laakiin sidoo kale in la wargeliyo oo ku saabsan wararka iyo dhacdooyinka, iyo sidoo kale iyahoo - in uu yahay, in uu abaabulo xaflado iyo dhinacyada shirkadaha. Waxaad u baahan tahay inaad doonistiisa fiirin waayo haboon meelaha Waayo, kuwaas oo hawlaha, iyo sidoo kale in ay ula xiriiraan Junuudda iyo qabanqaaba xaflado.

Nasiib wanaag, ma ahan sidaas u adag tahay. Halkan Agaasimaha HR waa in ay fududahay in la xiriiraan internetka, iyo sidoo kale dhinacyada shirkadaha raacsan on shiidaa. Mararka qaarkood - si ay u tagaan shirarka ee gaarka loo leeyahay. Iyo, dabcan, si ay u bixiso si qabanqaabiyeyaasha iyo maqaayado. Oo dhib ah ugu weyn ee dhibaatooyinkaas - waxaa lagu wargeliyay warka. hawlaha waxay u baahan tahay hawlgal joogto ah. Oo waxay samaynayaan agaasimaha shaqaalaha oo kaliya. Job Agaasimaha Description nooc tani waxay u oggolaanaysaa in la isticmaalo tiknoolajiyadda macluumaadka si ay u fuliyaan hawsha. In uu yahay, waxaad qasac soo news badan ee Internet, ama meel iyaga ku gaar ah news qaybta rasmiga ah website aad shirkad. Sidaas ma aha waa ay adag tahay sida laga yaabaa in ay u muuqato at jaleecada hore.

Kharashka iyo horumarinta

laba hawlaha kale waa in ay daruuri buuxiya agaasimaha shaqaalaha: xakamaynta kharashka shaqaalaha iyo horumarinta ee xarunta tababarka ee shirkadda. Taasi micnaheedu waa in in qof shaqaale ah ee kasta sida dareemi mas'uul ka ah waxbarashada iyo hab-nololeedka ee tartanka ka iman kara iyo dhabta ah.

Xakamaynta kharashyada halkan ka dhigan tahay ma aha oo kaliya faa'iidooyinka bulshada iyo mushaharka. Waxaan ka hadleynaa tababarka, magdhowga, iyo dhabta kharashka in la siiyo by shirkadda halkii 1 qof (korontada, biyaha, korontada, iyo wixii la mid ah).

Laakiin horumarinta xarunta tababarka - hawsha horay waa ka adag. Year waxaa jira barnaamijyo iyo qalabka cusub ee sanadka. Markaasaa waxaa taas ka dhigan tahay in shaqaalaha casriga ah waa in ay awoodaan in ay la tacaalaan oo dhan tabo cusub ee (dabcan, waxay ku xiran tahay waxqabad ee shirkadda). Oo sidaas daraaddeed in ay dhammeeyaan manhajka waqtiga oo dhan loo baahan yahay in lagu daro qaybaha cusub. Oo weliba tan iyo xarumaha tababarka shirkadaha waa in ilaa taariikhda, iyo waxyaabaha ay hawlgal yeelan doonaan in ay soo iibsato (inta badan qalabka) waa waqtiga. Tani waxay ka dhigan tahay in haddii bulk of tartanka hore u awoodaan in ay isticmaalka 3D-madbacadaha, tusaale ahaan, adiga iyo shaqaalaha, sidoo kale, waa inay awoodaan inay. Oo waa inaad isla markiiba u sheeg madaxdaada in Xarunta ay u baahan tahay qalabka sida. Iyo waqti isku mid ah ku siin qorshe tababar ah oo shaqo ku dul. In pritsipe haddii waqti qaar ka mid ah in ay ku dhaqmaan hawshan, ay awoodaan in ay si fudud xamili aad u noqon doonaa.

xirfadaha

Sida aad arki karto, waa mid aad u xiiso badan oo boos fiican - Agaasimaha Resources Human. in dalabaadka shaqaalaha oo kale waa mid aad u sarreeya, oo aan qof walba ay awoodaan in ay iyaga ka hor tago wax kasta noqon doonaa. A wanaagsan agaasimaha ayaa dad badan oo ah xirfadaha iyo aqoonta, iyo sidoo kale qof sifooyin in gargaar ay si joogto ah leh oo ku saabsan kubada oo aan balwad lahayn qiimaynta oo ka mid ah xaaladda goobta shaqada. Maxay noqonayaan agaasimaha shaqaalaha?

Waxaan ku bilaabaynaa, dabcan, la xirfadaha. Waxay inta badan la hubin doonaa waqtiga wareysiga. Oo iyagu ay ka maqan waxaa jiri doona xataa in madaxda sare ee musharaxiinta yaabo ku haboon booska. Waxa ugu horreeya ee waa in ay awoodaan in ay ka dhigi agaasimaha HR mustaqbalka, waxaa gacanta. Taasi waa, sida qof shaqaale ah - waa tababaraha ugu fiican (ama wanaagsan, waxaan oo dhan ma aha kuwa kaamilka ah). Waa suurad wacan in aad lahayd waxbarasho ku habboon. "Management" ama "Dhaqaalaha" halkan iman doonaa. Mararka qaarkood, sida marka laga reebo an - "Service".

Waxa intaa dheer in maamulka, liiska xirfadaha, agaasimaha a mustaqbalka ee shaqaalaha si ay u noqon hal-abuurka. Taas waxaa la fikirka banaanka diilinta ganaaxa. Mararka qaarkood waxa ku caawin kara maamulka, iyo sidoo kale hab si ay tababar shaqaalaha. Haa iyo wareysiyo asalka sameeyay nidaamka baaritaanka sida caadiga ah waa mid aad wax ku ool ah. In mabda'a, ma cusub fikirka u samayn karaan, laakiin waxay aad u dhagan ee goobta shaqada. Laakiin waxaad heli kartaa abuurka ah ee koorsada of dhaqanka. Ka dib oo dhan oo ah agaasimaha shaqaalaha - post a in u baahan tahay horumar joogto ah ee fikirka.

macquulka ah - taasi waa xirfad kale oo ay tahay in la maanta our tababaraha. La'aanteed aadan samayn karaa shaqada ama nolosha. Nasiib darro, fikirka macquul ah waxa ay hadda si fiican u horumarsan oo kaliya in dadka qaar ka mid ah. Sababtan awgeed, waayo jagada agaasimaha shaqaalaha inta badan qaataan "qof" kuwaas oo si fudud u raaci doonaan tilmaamaha hannaankii iyo fulinayo. Fikirka noocan oo kale ah uma oggolaan doono in shirkaddu ay si caadi ah oo shaqo la horumariyo. Sidaas, isku day inaad si ay u horumariyaan xirfadaha macquul ah ka hor. Iyagu ma ay yihiin oo keliya waxtar kuu, laakiin sidoo kale loo fududeeyo habka of fulinta hawlihii goobta shaqada.

Waxay noqonaysaa fiican in liiska faa'iidooyinka ay sidoo kale sida dhaqaalaha aqoonta. iyaga oo aan, aad ma awoodi doonaan in ay horumariyaan siyaasadaha iyo bixinta mushaharka. Sidaas bulk of waajibaadkaaga aan la xaqiijiyay. Dhab ahaantii, shaqo-badan oo haatan diyaar u yihiin in muddo ah, "indhahaaga xir" in la'aanta ah ee xirfadaha ee dhaqaalaha. Ka dib oo dhan, la dhaqanka waxay ka muuqan doontaa. Oo markaas waxaad haysan doontid inaad ka wel bulk of shaqadooda. Si kastaba ha ahaatee, mudo tijaabo ku jira xaalad this a, waxaad kordhin kartaa dhowr jeer. Iyo waxbarashada, sidoo kale.

Daawaynta xirfadaha farsamada macluumaadka waxaa sidoo kale loo baahan yahay. Dabcan, waa in ay si heer sare ah si caddaalad ah. Maxaa yeelay, haddii kale ma qabsan doonaa hawlaha ugu fudud in aad yaabaa in loo baahdo. Agaasimaha HR, kuwaas oo garan maayo si ay ula technology casriga qabtaan - waa ku ceeb weyn shirkadda. Waxay noqonaysaa fiican sidoo kale in uu haysto shahaado kasta oo caddaynaya xirfadahaaga. Tusaale ahaan, shahaadada maamulaha ama sayid in barnaamijka "1C" shaqeeyaan. Waxa ay noqon doontaa daray wayn kuu.

Dabeecadda iyo sifooyinka

shaqaale kasta, taas oo ku xidhan booska, waa in loo hagaajiyaa iyo waxaa jira qaar ka mid ah sifooyin qof. iyaga oo aan, sida caadiga ah, si aanu u xaqiijino fikrado ku saabsan dhismaha xirfadiisa guul ma shaqeyn doono. Sidee dabeecadda iyo sifooyinka dhaqanka agaasimaha HR wanaagsan?

Si aad u bilowdo hami. Noocan oo kale ah qof shaqaale ah waa in ay daruuri noqon oo keliya ma aha smart, laakiin sidoo kale rajo. Qofna ma doonayo mansab hogaamineed qofka kaliya hanuunsan. Qof kasta oo aan isku dayaan in ay isu caddeeyaan - Hogaamiyaha daran.

Sidoo kale agaasimaha wanaagsan in shaqaalaha shaqeyn ku saleysan khasab ah waa in ay leeyihiin iska caabin wanaagsan in stress. xirfad Tani ma aha sidaas xasilloon sida ay u muuqato at jaleecada hore. Iyo dareemayaasha si joogto ah faragelin caadi shaqo oo uu ku sameeyo oo dhan loo baahan yahay hawlaha ee goobta shaqada. Mabda, a dulqaad stress wanaagsan waa in ay leeyihiin shaqaale kasta. Gaar ahaan xafiiska.

Tan iyo markii ay booska this yeelan doonaan in ay la xiriiraan dadka, waxaad u baahan tahay in loo furo iyo bulsho ah. Iyada oo Zaznayka iyo shakhsiyaad aan furfurnayn wada hadal, sida caadiga ah, ma ku dari aan ilaa. Iyo waxa ay taasi adag tahay inay qortaan shaqaale xirfad leh oo wanaagsan. Waxaa waa in aanay noqon. Ogsoonow in cabsi-cuqdadeedka bulshada iyo misanthropes in jagada Agaasimaha Human Resources marnaba qaadan doonaa. Marka laga reebo waxaa la samayn karaa oo keliya haddii aad leedahay xiriir. Ama haddii shirkad uu leeyahay tababaraha HR kuwa shaqaalaha xiriiri doonaa, oo aad u - qaadi kaliya xisaabinta iyo hawlaha kale ee "xafiiska". Laakiin halkan waxaa muhiim ah in uu noqdo musharaxa aad u khibrad iyo xirfad leh.

Intaa waxaa dheer, waa in aad sidoo kale waxay leeyihiin xirfadaha iyo aqoonta cilmi nafsiga aadanaha. iyaga oo aan aad samayn karto, laakiin ka dibna waxay leeyihiin in ay ka shaqeeyaan marar badan oo dheeraad ah oo adag. Ka dib oo dhan, cilmi nafsiga waxay ka caawisaa tababare si ay u hirgeliyaan siyaasadda maamulka shaqaalaha si dabeecadda shaqaalaha iyo siiyey laabashada badnaan waxaas oo dhan aan maskax isku buuqsan shaqaalaha. In uu yahay, siyaasadda gacanta waa in ka badan ama ka yar shaqaalaha si aad u sameysato. Haddii kale weerarada iyo carada aan la baajin karin.

Intaa waxaa dheer, shaqaale fiican waa in ay ahaataa oo keliya ma aha bulsho ah oo saaxiibtinimo. Iyo xirfadaha dhaqanka. Laakiin afka at sida shaqaale ah waa in ay daruuri noqon sidoo Hung. Haddii kale, ha fogaado dhibaato isgaarsiinta. Haddii Director HR ku adkayn doonaa xiriir la oogi, dhibaatooyinka la daqiiqado badan oo ka shaqeeya uu noqon doono.

bartaha Fast - feature kale oo loo baahan yahay in ay tababare noocan oo kale ah. Saas ma aha, oo waxa uu xitaa waa feature a dabiiciga ah, halkii ay ka xirfad. Goobta shaqada waqtiga oo dhan aad qabto si madax bannaan u horumariyaan iyo guud kor u keceen uu. Ninka kan qudhiisu tababaray muddo dheer, ma awoodo inuu si sax ah u bixiyaan tababarka shaqaalaha caadiga ah. Sidaas daraaddeed, aadan fursad u heli doontaa in ay dhistaa xirfad guul.

Sida aad arki karto, oo ah agaasimaha shaqaalaha - horumarinta dhamaystiran, ujeedo iyo qof firfircoon. Waxaad tahay oo kaliya oo kale ah? Markaas waxa la joogaa wakhtigii si aad isku dayi doontaa meel this. Waxaa laga yaabaa in aad - Agaasimaha dhashay shaqaalaha. Agaasimaha Waajibaadka noocan idin keeni kartaa raaxo ah, haddii aad si dhab ah u sameeyey xirfad this.