Jadwalka of fasaxa: Tallaabada by tilmaamaha tallaabo iyo muunad

Jadwal shaqaalaha fasaxa sannad taariikheed ee soo socda, iyadoo saxiixa madaxa la sameeyo Urur kasta ugu dambayn laba todobaad ka hor 1 January. Xeerkani waa la dhigay maqaalka 123rd ee xeerka shaqada. Taasi waa, tusaale ahaan, ee 17.12.2016 - maalinta ugu dambaysa ee ay ogolaansho in diyaarinta Jadwalka fasaxa ee 2017.

Taas waxa ku jira

Ujeeddada - si ay u muujiyaan macluumaadka ku saabsan qaybinta fasaxa sanadlaha oo mushahar shaqaalaha kasta. xogta noocan oo kale ah waxaa la qorsheeyay sannadka oo dhan ee qaybta bil kasta. Jadwalka ku hawlan adeega shaqaalaha in ka xirfadlayaal ay ka qaada waqti badan.

Ururka ururinta macluumaadka la doonayo iyo habka processing waxaa laga yaabaa kala duwan. In ururada qaar ka mid ah, shaqo taas waxaa loo aaminay si gaar ah loo doortay by takhasus u leh in waajibaadka kale ayaa loo qaybiyey duwan. Mid kasta oo ka mid ah shaqaalaha HR ayaa mas'uul ka ah unug gaar ah.

Qoritaanka jadwalka fasaxa - waa hab ka mas'uul. Waxay qaadataa account of dhowr arrimood - rabitaanka shaqaalaha naftooda ku saabsan taariikhaha dhabta ah baahida muhiim ah oo habka wax soo saarka ee. Isla mar ahaantaana waxaa lagama maarmaan ah si loola socdo fulinta xeerarka shaqada. Adiga iyo waa in fikiri kartaa si oo dhan faahfaahinta iyo xaaladaha on arrintan in falimihiisii kale ee aasaasiga ah ee Ururka wadaniga ah. Taasi waa, waa in ay la caddeyn in bogagga heshiiska shaqada ama PVTR.

Order on jadwalka ee fasaxyada, baadhidda iyo content ugu weyn

Habka loo buuxiyo jadwalka noocan oo kale ah waxaa loo baahan yahay in la tilmaamay faahfaahsan ee tilmaamaha la xiriira arrimaha maamulka diiwaanka shaqaalaha. Haddii ma jiro, shaqada waa in ay bilaabaan la daabaco si u dhiganta - jadwalka fasax isku duwidda xogta. Muxuu uu u leeyihiin in ay sii?

1. Magaca takhasus Full, kuwaas oo la waajib lahaa diyaarinta dokumentigan.

2. isuduwidda Waqtiga la shaqaalaha in rabitaanka gaarka ah ee ku saabsan bilowga maalmaha fasaxa kasta.

3. Maalintii kaas oo madaxa laanta dhismaha oo ka mid ah talooyinka kor ku xusan in la rux hoos qorshayaasha shaqada wax soo saarka ee waaxda kasta.

4. Duration maamulka jadwalka mashruuca loo ansixiyo ah.

Hoos waxaa ku qoran, waxaan ku siin eegno saamiga balan fasax si u dhiganta.

The mabaadiida ugu weyn ee

Maxaa looga baahan yahay waa in la tixgeliyo marka aad jadwal u fasaxa? Wuxuu waxaa waajib ku ah in ay tilmaamayso wax soo saarka gaar ah, shuqulladii technology waafaqsanaanta iyo mabda'a interchangeability shaqaalaha. The fursadaha of this jideeyey by Code Shaqada ee Ruushka. Si looga fogaado khilaafaadka iyo murannada fasax soo socda si habraaca loo khasab ku qoray in heshiiska shaqada ama fal kale oo caadi maxaliga ah. Tusaale ahaan, loo baahan yahay in la qeexo adagtahay in uu ka baxay isku mar on Tababaraha unit fasax iyo ku xigeenkiisa.

Iyadoo ku xiran waxyaabaha gaarka ah ee ururka on heerka documentary ah oo lagu duubay ay u siiyaan fasax sannadeed oo keliya bilaha qaarkood. Tusaale ahaan, ay yihiin oo keliya ee dugsiga xagaaga, ama geeddi-socodka ah ee waxbarashada lagu kala daadsan karo. Waxaa jira xaalado marka ay ku haboon tahay in ay u diraan fasax hal mar qeyb weyn ka ah kooxda. Waxaa inta badan la xidhiidha ups xilliyeed iyo roonaato in shaqada of this ama wax soo saarka in.

Laakiin xaaladaha inta ugu badan, ikhtiyaarka ugu fiican - a xad xitaa qaybinta fasaxyada ka badan sanad ah.

Halka laga bilaabaa?

Maxay yihiin shuruucda asaasiga ah ee aad jadwal u fasaxa? Diyaarinta mashruuca waxaa sida caadiga ah waa in ururada ku hawlan adeega shaqaalaha. Wixii habboonaan ee la isticmaalayo foomamka gaar ah. In xaaladaha casriga ah barnaamij computer guud ahaan aqbali waayo fasaxa jadwalka. At marxaladda hordhaca ah, lafaguraa macluumaad ku saabsan isticmaalka shaqaalaha ay markii ugu danbeysay ee ay la qeexidda ee suurtogal ah ee maalmaha nasashada sanadka socda. Caddayn jiritaanka shaqaalaha ka tirsan qaybaha mudan oo xaq u leh mudnaanta in amarka.

Markaas, xogta shaqaalaha gudbiyo maamulka unugyada shaqsi. Ay hawl - si loo caddeeyo fikir ah ee qofka shaqaalaha ah marka aad jadwal u fasax (qof walba) on waqtiga uu ka baxay ama macquul Qaybta qaybo. Codsiyada noocan waa in ay si macquul ah oo waafaqsan heerka qorshaha shaqada ee sannadka soo, oo ku salaysan ee kaasoo lagu soo saaro by xigxiga fiicnayn. Sidaas darteed, waaxaha oo dhan ay hoos u rux mashaariic u gaar ah.

By isu keeno natiijada, Waaxda Shaqaalaha ayaa isku diyaarinaya ay ku saleysan jadwalka Iskujira ee fasaxyada ururka oo dhan, taas oo ka dibna lagu kala qaado si loo ansixiyo in maamulka.

Taasi waxaa lagama maarmaan ah in ay ka mid

Si ka mid ah fasax sanadlaha - hoose iyo kuwa sare, sidoo kale kuwa cisho gudahood, taas oo sii aan la isticmaalin by shaqaalaha ee sanadka socda. Muddada caadiga ah ee fasaxa aasaasiga ah - 28 maalmood (taariikheed) qaybaha Qaar ka mid ah shaqaalaha sharciga ku hoos jecel yahay fasaxa ee mudada dheer. Kuwaas oo aan la hadlayo ku saabsan?

qaybaha mudan ee Main ka kooban yihiin shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 18 sano, dadka naafada ah, shaqaalaha, macallimiinta iyo shaqaalaha rayidka ah. Maxay yihiin astaamaha mid kasta oo iyaga ka mid ah?

Aan qaan gaarin (ka yar 18 sano) shaqaalaha, sida ay article ee 267th ee xeerka shaqada, waxay xaq u leeyihiin in uu ka tago dherer ah 31 cisho gudahood. Leave naafo by Qodobka 23 ka mid ah tirada Law Federaalka 181, wax ka qabashada arrimaha ilaalinta bulshada ee category waa in aanay noqon gaaban ka badan 30 maalmood. Leave macalimiinta iyo pedrabotnikov kale - laga bilaabo 42 ilaa 56 maalmood (kiisaska oo dhan, waxaan ka hadleynaa waxa ku saabsan jadwalka kale maalin), taas oo ku xidhan nooca op-amp (kindergarten, dugsiga) iyo jagooyinka. bixinta Tan waxaa nidaaminaya by Qodobka 334 ee xeerka shaqada, iyo sidoo kale tirada amar dowladda gaar ah 724, la ansixiyay 2002.

Xuquuqda shaqaalaha rayidka ah siiyaan nasasho u 30-35 maalmood sannad kasta oo ku saleysan tirada Law Federaalka 79, 2004 ansixiyay in.

On fasax dheeraad ah

isdul ahayd su'aal fasaxa aasaasiga ah mushaarka sanadlaha ah. Intaas waxaa sii dheer, sida uu sheegay 116 article-aad ee xeerka shaqada, waxaa jira fasaxa iyo aad u badan. Xaq u iyaga waa kuwa ku hawlan yihiin in shaqada khatarta ah (ama leedahay dabeecad gaar ah), waxaa ka shaqeeya xaaladaha aan caadi, meelaha of North Fog, iyo N. sidaas on., sidoo kale qaar ka mid ah xaaladaha kale ee gaarka ah ee qaanuunku jideeyay.

Mid kasta oo ka shaqeeyaha, iyada oo la tixgelinayo ay awoodda dhaqaale iyo wax soo saarka, wuxuu xaq u leeyahay in la dhiso buuxa fasax dheeraad ah si ay shaqaalaha inay iskood. Qaabka loo nidaamka noocan oo kale ah, iyo sidoo kale xeerarka caadiga ah jadwal fasaxyada, ansixiyey heshiiska shaqada, iyada oo la tixgelinayo aragtida ururka ururka shaqaalaha. In xisaabinta dhererka koobay wadarta maalmaha caleemo dheeraad ah oo waaweyn oo ka tarjumaya in garaaf.

About qaybaha ahaaneed

taas oo ka dhigaysa, waa in aynu iloobin in ururka laga yaabaa in shaqaalaha xaq u leedahay fasax waqti haboon iyaga. Bilow in jadwal si toos soo socota ka dadkan. Yaa u iftiimaa mudnaan noocan oo kale ah?

1. ubadkaas da'doodu ka yar tahay 18 sano (sida ay 267 Art. Tirada TC).

2. Shaqaalaha, waqti qayb-(fasaxa shaqada aasaasiga ah, iyo waqti dheeraad ah waa in ay isku mid noqdaan - Qodobka 286 TK).

3. Shaqaalaha, isqaba ee ciidanka (ninkeeda fasax iyo xaaskiisa ay dhacdo in this waxaa looga baahan yahay in ay isku - Qodobka 11 ka mid ah tirada Law Federaalka 76 on xaaladda ciidanka).

4. haweenka ayaa ka hor ama isla markiiba ka dib markii la sii daayo qodobo fasaxa dhalmada, ama ka dib fasaxa, siinta daryeelka muddada-dheer ee ilmaha - article lambarka 260 TK.

5. Shaqaalaha kuwa, Haweenkoodu isticmaalayso fasax xaamilonimo - Qodobka 123 TK.

Xitaa heshiis ku saabsan dhammaan taariikhaha iyo waqtiyada la wakiillo ka socda qaybaha kor ku xusan, waa in tababaraha loo diyaar garoobo xaalad ay qaar ka mid ah sanadka gudihiisa bedeli doonaan go'aanka iyo codsan doonaa fasax on taariikhda kale. Xaqa diidmada kiiskan, oo madax ka leeyahay.

Qaabka loo fasaxyada jadwalka xaaladaha qaarkood,

Qorsheyso fasaxyada, iyo shaqaalaha si buuxda u awoodo, ama qayb. waxaa Sharing, waa in aad u hoggaansamaan shuruudaha Qodobka 125 ee xeerka. Iyagu waa sida soo socota: ugu yaraan mid ka mid ah qeybo ka mid ah waa loo siman yahay ilaa 14 cisho gudahood ama ka badan. Sababta waa mid fudud oo la xidhiidha daryeelka caafimaad ee muwaadiniinta. kabashada dheer ka dib shaqo adag sannadka ee qofka oo aan ka yarayn laba toddobaad inta lagu guda jiro.

digtoonyey kale - soociddiisa this ee qaybo ka mid ah wakhti fasax ah ayaa suuragal ah keliya by heshiis ka dhexeeya shaqaalaha iyo maamulka. Haddii qof waa mid ka mid ah ka gees ah, fasaxa burburin waa wax aan macquul aheyn. Uu oggolaansho madaxa Qaybta Xaqiijiyay saxiixa shaxda ama ka dalban fasaxa. Iyo meesha uu saxiixay dhinaca kale - qofka shaqaalaha ah - waa ma nidaaminaya sharciga. In ururada qaarkood u isticmaalaan si aad u hesho xaqiijin oo ka mid ah hab oo kala duwan.

1. Marka fasaxa soociddiisa initiative - shaqaalaha ganacsiga, ayuu khuseeyaa, waxaa ka. Waxaa loo sameeyaa ka hor taariikhda jadwalka waa in la ansixiyay. Haddii ay dhacdo in ogolaansho loo shaqeeyaha ayaa lagu sheegay war ay hoos u dhigay in xal "xalliyaan" saxiixdaa oo aad taariikhda.

2. In xaaladda hindisaha by hoggaanka horumarinta shaqeeyaha jadwalka fasaxa laga yaabaa inay bixiyaan shaqaalaha kala qeybinta fasaxa ugu weyn ee xaddiga saxda ah ee qaybo ka mid muujinaysa taariikhaha bilowga iyo dhammaadka kasta. Haddii hindisaha waxaa la kulmay waxgarasho, Adoonkana addoon in la xaqiijiyay - "akhriska iyo ku heshiiyaan" - si la mid ah, iyada oo uu u saxiixo, waxa decrypt, iyo taariikhda hadda. Qaabkan heshiis u dhexeeya heerarka sharci aqbalay gaarey. Laakiin habkan u baahan tahay waqti qaar ka mid ah wax baabbi'iya.

3. In qaab garaaf soo bandhigay column dheeraad ah - "akhriska iyo ku heshiiyaan" - iyo line siiyay Saxiixyada shaqaalaha faahfaahinta. By saxiixa, qofka shaqaalaha ah ayaa xaqiijiyay maqnaanshaha sheegashada taariikhaha fasaxa iyo xaqiiqooyin ah oo qeyb ka suurto galka ah ee uu "gogo '". Sidaas darteed, hoos u ah in wakhtiga shaqada.

Fadlan la soco

Habka Tani waxa ay tilmaamaysaa xoojisay ah, laakiin halkan waxaa jira farqiyada qarkood. Gebi ahaanba sax ah si aad u soo wac aan macquul aheyn. Ka soo qaad, helay saxiixa shaqaalaha oo dhan, marka laga reebo hal. Marka diidmada soodajiyo in la sameeyo xuquuqda maareynta, ma sameeyo. sidoo kale waxay yeelan doonaan si ay u sameeyaan jadwalka cusub ama in ay mar kale ka qayb galaan si ururinta oo dhan oo saxiix kale. Taasi waa habka ay u si sharci ah su'aal ku filan.

Ururada qaarkood durba xeerarka gudaha qoray wax fasax ah laba jeer sannadkii (kasta siman 14 cisho gudahood). Default ka dhigan tahay saxiixa shaqaale ah by tixraacayo dokumentigan sida ogolaansho ah horyaalka noocan oo kale ah. Laakiin 8aad article of RF LC ah waxaa u tixgeliyo xumaatay ee ka shaqeeya. Xaqiiqada ah in PVTR - fal maxaliga ah ee ururka, iyo muujinayaa oo kaliya doonista hoggaamiyaha, laakiin aan heshiiska ka mid ah dhinacyada xiriirka shaqada. Marka la eego xaaladda ay aysan waxba ka beddelin iyo iyada oo la tixgelinayo aragtida wakiilada ururka shaqaalaha.

About oo cusub, waqti-dhiman, iyo hooyooyinka la kids

Waxyaabaha aad ogaanaysid ku saabsan shaqaalaha cusub ee la soo kiraystay? xaq u leedahay inaad fasax u muuqataa lix bilood ah hawlaha joogtada ah ee meel la siiyey (article 122-aad ee LC) ka dib. Sida ku cad heshiiska loo shaqeeyaha, muddo this waa la dhimi karaa. Waayo, qaybaha qaar ka mid ah shaqaalaha (aan qaan gaarin, waqti-dhiman, iyo N. sidaas on.) Waxa aanu ku xiran waayo-aragnimo ah ee ururka.

Sidee qorshaysan qayb ka fasax-? Ma aha sidaas u fudud. Mararka qaar waxaa jira wax macluumaad ah oo ku saabsan bixitaanka shaqaalaha fasax meesha ugu weyn. Inta badan, sidaas waxaa soo baxday, haddii jadwalka habka horumarka la sameeyay labada ururada waqti isku mid ah. Tan iyo markii ay isku mar ku qabanaya of adag nidaamsan, waqtiga fasaxa jadwalka leedahay si ay u qorsheeyaan, oo diiradda saaraya shaqaalaha erayga. Oo waa inaad u diyaargarowdaa dib u dhigis ee suurtogalka ah.

Waa in jadwalka waxaa ka mid ah magacyada shaqaale ku jira fasaxa daryeelka ilmaha? In ururo badan, waxaa ka mid ah magacyada oo dhan ee mushaharka. Haweenay la kids fadhiya, oo ay ku jiraan sharciga uma baahna, laakiin ma aha in uu mamnuucayo. Dhab ahaantii, in la sii daayo ee soo socota qorshaha this category ka hor waa wax aan macquul aheyn. Ka dib oo dhan, mid kasta oo shaqaalaha ku raaxaysan xaq in ay kala go'do fasaxa dhalmada iyo soo laabto waajibaadka wakhti kasta kuu haboon.

Intaa waxaa dheer, waxaa jira macluumaad ku saabsan marka qofka shaqaalaha this doonayo inuu jimicsi xaq u leedahay inaad fasax sanadeed. Sidaa darteed, kiisaska noocaas ah waa in la qaddariyaa gaar ah.

Oo dhowrkii sano ee la soo dhaafay?

Maxaa la sameeyaa iyadoo fasax aan la isticmaalin? ay ka mid yihiin jadwalka ama inaan la siin? Ma maalmaha aan la isticmaalin muddo 2 sano ah, karaa "gubi"? Sida laga soo xigtay warqaddii № 473-6-0 Hay'adda Shaqaalaha ee 2007, fasaxyada sida lagu daray jadwalka guud ama waxaa laga heli karaa marka la codsado ee qofka shaqaalaha ah. Si fudud haddii ay laga arki doono diyaarinta Jadwalka fasaxa ee 2017 (ama wax kasta oo kale) sano, sida ay ku siin doonaa fursad aad ku arki xaaladda maalmaha fasaxa mashaqo laakiin aan la isticmaalin ee macnaha guud ee ururka oo dhan.

Sida laga soo xigtay sharciga, in fasaxa waa in shaqaalaha diro sannad kasta. Xaaladood oo iyaga u gudbaayo sanadka soo socda, ka mid ah ka reeban yihiin. Bixi ah u baahan "daahsan" inuu ka tago aan ka dambayn 12 bilood ka dib dhamaadka sannadka ee taas oo waxaa la dhigay (article 124th). Ie ilaa barbaro jadwalka fasaxa ee 2017 ka mid ah hordhaca u galay oo dhan "deyn" maalmaha nasasho shaqaalaha for 2016 th.

Diido in la siiyo fasax muddo laba sano oo isku xigta Waxaa reebban, sida qaybaha mudan ee (aan qaan gaarin iyo shaqada ee khatarta ah, xaaladaha caafimaad qabin) la aasay sanad kasta. "Guba" kama tegi karo. xuquuqda shaqaalaha waxaa loo hayaa, laakiin madaxa la ogaado in ay dhacdo xaqiiqda kormeerka shaqada kormeerka kaydka kuwaas oo lagu ciqaabi karo si dhab ah.

Written qalin ...

waxaa loo baahan yahay in la sameeyo dhamaadka nidaamka ansixinta jadwalka fasaxa ah. Taas macnaheedu waa in kala iibsiga sabab la'aan, gaar ahaan marka la eego ku qeexan dokumentiga, maamulka looma oggola. Shaqaale gudagala maalmood u dhigay in ay isticmaalaan sida ay ugu qoran tahay. In case of baahida loo qabo in wax kasta oo leexashooyinkaasi iyaga ka amar kasta oo ku haboon soo saaray gelinaya ganaya in jadwalka sababta.

Haddii qofka shaqaalaha ah waxa laga soo qaatay ka dib markii uu ogolaansho ka mid ah dukumintiga, waxaa loo soo diray in ay inta kale ku saleysan si dheeraad ah dejinta jadwalka fasax ama codsi shakhsiyeed.

Design - Waa maxay qaababka?

Qaabka uu leeyahay jadwal fasaxa la soo saari karaa ururka laftiisa si ay u buuxiyaan shuruudaha qodobka 9 ee Sharciga Federaalka № 402 "On Accounting". Waxaa ku jira liiska dukumentiyada kowaad on faahfaahin xisaabeed loo baahan yahay. The doorbiday marka fasaxa jadwal uu ku salaysan yahay ku-T 7 (format caadiga ah). Haddii loo baahdo, macluumaad dheeraad ah oo laga saari karaa Xaggeeda iyo soo bandhigay columns dheeraad ah. Tusaale ahaan, ay ka maqan yihiin column jirka urur shaqaale oo ku saabsan views uu tixgelinayo la tirtiri karaa.

Magaca ururka, unit dhismaha kasta, jagooyinka oo dhan, shaqaalaha F. IO oo gebi ahaanba ka maqan yihiin dhimista. In the case of fasaxa ee qaybood ee mid kasta oo iyaga ka mid ah waa line u gaar ah. document A saxiixay by sarkaalka shaqaalaha sare iyo ansixiyeen hoggaanka ururka. fasaxyada taariikhda jadwalka qasabka ah. opinion jidhku ururka shaqaalaha waa la tixgeliyaa, haddii ay jirto in shirkadu.

Waxaan is ogow dadka

Ma u baahanahay inaan hordhac ah oo khasab ah shaqaale kasta jadwalka kor loogu bixiyey? Xaaladdan oo kale, aragtida ka mid ah khubarada sharciga shaqada aan arkay. Qaar ka mid ah iyaga ka mid yihiin jadwalka noocan oo kale ah waayo falalka maxalliga ah si baahida loo qabo in dib u eegis kasta oo ka yar saxiixa. Kuwo kale waxaa ka mid ah aragtida ah in muhiim ma ahan.

In dhaqanka, ururada ugu, jadwalka of fasaxa weli ku lug leedahay soo ururinta saxiixyada shaqaalaha ee iyada ka hooseeyey - si ay u wargeliyaan dambaysta ah. Shaxda waxaa inta badan la geeyaa meel laga gaari karo on board macluumaadka.

Notes in ay ku jiri kara macluumaad kasta kaadiriinta loo baahdo. Tusaale ahaan - .. Sababaha caleemo kala iibsiga, iwm document asalka ah waxaa la go'aansaday in uu kaydiyo ee waaxda shaqaalaha. Nuqul waxaa sida caadiga ah bixiya adeegyada maaliyadeed ujeedooyin xisaabaadka ee qiimeynta iyo qorshaynta ee wax keydadka loogu talo bixinta lacagta fasaxa. kooxihii kale waxaa sida caadiga ah soo saaray laga soosaaray ka soo jadwalka loogu talagalay ururka hawlaha wax soo saarka.

Nolosha shelf ee dokumentiga sida a - sanad ka dib dhammaadka muddada jadwalka hadda. Its maqan yahay in shirkadu waa ben leh mas'uuliyadda maamulka, sida loo arko xadgudub. Qodobka 5.27 ee Xeerka Maamulka ee Ruushka rigoore u doorataa waa ganaax ah hal ilaa shan kun. Rug. (Saraakiil) ama 30 000-50 000 masaxo. (Legal).