Haddii in ka qaadista qof dumar ah oo uur leh?

Ilaalinta xuquuqda haweenka uurka leh ku muuqata in ay sharciyada shaqaalaha. laba kun iyo soddonaad December ansixiyay xeerka shaqada cusub, taas oo sii damaanad qaadaya xuquuqda haweenka uurka leh ee ilaalinta ee meesha shaqada iyo difaacaan ka kaceen ayaa qeexay. Laakiin xadgudub xuquuqda ay, nasiib daro weli wax caadi ah in shirkadaha lahaanshaha kala duwan.

Isticmaalka jaahilnimada dadka intiisa badan ee Gudigga sharci kala duwan, hoggaamiyayaasha ganacsiga daacad xad xuquuqda shaqaalaha. Iyo in su'aasha ah: "ka qaadista karaa uurka leh oo dhan iyo in xaalado gaar ah qaar ka mid ah ay tahay sharci ah" - inta badan ugu noqon inuu qareenka hooyooyinka uurka leh kuwaas oo la saaray ama la helay digniinta ee casaan ah aaddan. Ina keena aynu isku day in this article si ay u sharxaan oo dhan kuwa xaaladaha uusan maamulka xaq u leedahay inaad ka qaadista shaqaalaha uurka leh iyo is geliyey in waa in laga fogaadaa.

1) sii deyn karaa uur leedahay, ku salaysan joojinta heshiiska shaqada?

Haa, oo ay awoodaan. Laakiin keliya haddii joojinta heshiiska dhacdaa by heshiiska labada dhinac, sida article toddobaatan siddeedaad ee xeerka shaqada ka. Xaaladdan oo kale, waxaa muhiim ah in la xasuusto in maalinta casaan waxaa loo arkaa maalin ee la soo dhaafay shaqada. shaqeeyuhu waa inuu ku soo laabto buugga shaqaalaha shaqada, qaban bixinta final oo bixi dhammaan lacagta lagu leeyahay in ay. Haddii heshiiska la joojiyo ku salaysan heshiis ka dhexeeya labada dhinac, haweenka uurka leh lumin xuquuqda ay u leeyihiin bixinta Nacfi uurka iyo umusha ka goobta shaqada, marka lagu daro, on this salaysan, loo shaqeeyaha ku guuldareysto inuu bixiyo lacagta kala ah.

2) sii deyn karaa uur leedahay, ku salaysan uu dhacayo ee muddada heshiiska foosha?

No, ma ay, sida article ah iyo laba boqol iyo lixdan Code koowaad ee Labor mamnuucayaa kartaa casaan ah ee dumarka uurka leh ku saleysan dhicitaanka ee heshiiska. Marka dhacdo ee sida dhacdo shaqeeyaha ay muddo kordhin doonaa ilaa fasaxa hooyonimada.

3) sii deyn karaa uur leedahay, ku salaysan war qoraal ah oo ka mid ah lagu guleeystay?

Haa, oo ay awoodaan. Iyada oo sax ah cawaaqibta la mid ah sida ay dhacdo of casaan heshiis ah dhinacyada. Laakiin waxaa jira digtoonyey ah. Ka hor inta mudada ogeysiiska dhacayo on casaan iyo in ay meel aan la marti qaaday dib qoraal ah ee shaqaalaha cusub, qof dumar ah wuxuu xaq u leeyahay in ay ka baxaan uu codsiga. Oo ka dib markii qof dumar ah oo ka baxday codsi, maamulka waxaa waajib ku ah in ay sii wadaan xidhiidhka shaqada iyada ka hor bilaabaan of iyada fasaxa dhalmada.

4) Ma suurogalbaa in qof ka qaadista qof dumar ah oo uur leh, maxaa yeelay badanoo cidda sharci?

Haa, aad awoodo. Badanoo ka mid ah shirkada waa sababta loo ceyriyay, si waafaqsan qodobka iyo laba boqol iyo lixdan code koowaad ee shaqada, laakiin ay dhacdo in this, iyada oo la raacayo qodobka ka mid ah boqol iyo siddeetan, loo shaqeeyaha waa inay la socodsiiyaan qofka shaqaalaha ah ee badanoo ku aaddan ee shirkadda ee ka dhanka ah rasiid qoraal ah oo aan ka dambayn laba bilood ka hor ay dhacdo. Ka dib casaankii loo shaqeeyuhu waa inuu bixiyo kala size of mid ka mid ah celcelis ahaan dakhliga billaha ah, iyada oo la raacayo qodobka ka mid ah boqol iyo toddoba iyo siddeedaad, iyo badbaadin celceliska dakhliga billaha ah ee muddada raadinaya shaqo, laakiin aan ka badnayn laba bilood ah, inkastoo mararka qaar muddo this laga yaabaa in la kordhiyo, ku salaysan cutubka labaad ee boqol iyo toddoba iyo siddeed articles. Fasaxa umusha haddii ay dhacdo badanoo ka mid ah shirkada waxaa la bixiyaa in ka buuxa, oo xaq u leh inay helaan waxa lagu kaydiyaa muddo hal sano ah ka dib markii joojinta shaqada.

5) ka qaadista karaa qof dumar ah oo uur leh ay dhacdo inuu kaco shirkadu loo shaqeeyaha?

Haa, oo ay awoodaan. Dhamaan xuquuqda bixinta iyada sii, laakiinse iyaga waa la fulin doonaa oo kaliya ka dib markii qanacsanaanta ee shirkada la siiyey waajibaad wax dadka la dhibaatooday shirkada.