Haddii laga badiyay record shaqo, waxa la sameeyo? Maxaa dhacaya haddii loo shaqeeyaha laga badiyay record shaqada?

Khasaaro ama waxyeello ah ee dukumentiyada waxaa had iyo jeer dhibaato u keenaya. Qaar ka mid ah iyaga ka mid ah waxaa lagu xad si fudud oo dhaqso u celiyey, halka qaar kalena on lid ku ah. Qaar badan oo naga mid ah xitaa ma haysan wax fikrad ah waxa la sameeyo haddii laga badiyay buug shaqada. Sida loo noqon in xaaladda this? Sidee kabsaday taariikhda shaqada: on gaar ah ama iyada oo loo-shaqeeye?

Sababaha khasaaraha

Qodobka 65 ee RF LC ku bixisaa in inta lagu guda jiro codsadaha shaqaaleyn cusub ku siin doonaa record shaqada. Qoraalkan waxa ku jira labada xogta taariikh nololeedkooda qofka iyo macluumaadka ku saabsan shaqo-hore, muddo shaqada iyo sababaha casaan. Marar badan waxaa jira xaalado marka shaqaale cusub awoodin in ay bixiyaan record shaqada ay sabab u tahay khasaaraha. Haddii laga badiyay record shaqo, waxa la sameeyo?

First of dhan, taariikhda shaqo - dukumenti isagoo awood sharci. Sababaha khasaaraha waa sida soo socota:

1. qofka shaqaalaha ah laga badiyay dokumentiga.
2. loo shaqeeyaha ayaa laga badiyay dokumentiga.
3. Dukumiintigaas ayaa la xaday.
4. Buuga ayaa laga badiyay ay sabab u tahay musiibo dabiici ah, masiibooyinka dabiiciga ah iyo majeure kale ciidamada.

khamri raagay oo shaqaale

In xaaladaha buugga shaqada soo saaray in shaqaalaha gacmihiisa, wuxuu si toos ah masuul ka ah ammaankeeda waa. Xaaladdan oo kale khasaaraha ka mid ah buugaagta laga yaabaa random ama ula kac ah (tus, dul-soociddiisa by warqad). Haddii qof shaqaale ah oo u lumiya record shaqo, waxa la sameeyo? Si kastaba ha ahaatee waxaa lagama maarmaan ah si ay u soo celiyo ama bilaabi doontaa mid cusub.

Inta badan dadka shaqeeya naively aaminsan yihiin in khasaaraha ka mid ah buugaagta aad ka iibsan kartaa mid cusub oo u soo dir waaxda shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, falalka noocaas ah waxay keeni kartaa lumis ah ee wakhtigaas saameyn ku saabsan go'aan-qaadashada-shaqeeyaha gelitaanka shaqaale cusub ee gobolka ku yeelan karto. Su'aasha ah dib u soo celinta ee dukumintiga waxaa muhiim u ah dadka ugu yaraan waayo aragnimo.

khamri-shaqeeyaha

Xitaa shaqeeyayaasha aan caymiska khasaare diiwaanka shaqada buugaagta shaqaalahooda. Haddii loo shaqeeyaha ayaa laga badiyay buug shaqada ka dhigaya shaqaale ah? Dhab ahaantii buugga waa in dib loo soo celiyo, laakiin si wax looga qabto arrintan si toos ah u noqon doonaa shaqeeyaha. Isla mar ahaantaana urur la wareegaya mas'uuliyada keliya xaaladaha aan qofka shaqaalaha ah waxaa ka diiwaan gashan gobolka waqtiga khasaaraha ka mid ah dokumentiga. Sidoo kale codsiga shaqaalaha la siin karaa nuqul ka mid ah buugga ama la helo asalka ah.

sababo kale

Marar badan, khasaaraha ka mid ah dukumeentigan ay sabab u tahay sababaha ka baxsan kontoroolka oo ka mid ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in a tuugada, dabka, masiibooyinka dabiiciga ah, dembiyada by dhinac saddexaad. Xaaladdan oo kale, soo celinta kitaabkii buu u noqon xisbiga xiriirka shaqada, taas oo document ahaa waqti of khasaaro.

qofka shaqaalaha ah laga badiyay buug shaqada: waxa la sameeyo?

Geynta soo kabashada buugga, haddii ay la khasaaray sababtoo ah shaqaalaha, sida soo socota:

1. shaqaalaha ayaa waxa uu noqonayaa urur halkaas oo uu ka shaqeeya markii ugu danbeysay ee, ama waa in dawladda maanta, ku qoray war qoraal ah oo ah buugaagta nuqul.
2. 2 toddobaad gudahood u shaqayso dib u codsiga, ka dibna soo saarka nuqul ah. Waxaa inta lagu jiro xilliga this codsiga oo ka mid ah shaqaalaha hore waa in la siiyo.

In dukumenti cusub ee loo shaqeeyaha waxaa waajib kuma aha in ay galaan xogta ku saabsan meelaha la soo dhaafay shaqada oo ka mid ah shaqaalaha hore. In buugga, ayuu farta ku fiiqay in ay waayo-aragnimo guud ee shirkadaha kale, iyada oo aan la tilmaamayo magacyadooda iyo xogta xiriir ku salaysan amarada hore gudbiyey shaqaalaha, heshiisyada shaqada iyo waraaqo kale. Milkiilaha kitaabka keligay ma buuxin kartaa buug. Mark sameeyey shaqaalaha ee waaxda shaqaalaha. Intaa waxaa dheer, haddii shaqaalaha ayaa hore u helay iyo sharaf ee ay shuqulkiisa u sameeyaan, macluumaadka waa in sidoo kale lagu daro.

Codsiga waa in lagu lifaaqo warqadaha soo socda:

• Amarada on gelitaanka gobolka ama in ka qaadista,
• heshiiska jir shaqada ama nuqul nootaayo,
• nuqulo ka mid ah bayaan oo ku saabsan mushaharka,
• war xisaabaadka caymiska hawlgabka.

Codsiga waa in si toos hagaajiyaa madaxa waaxda shaqaalaha. Waa in la cayimay codsi in la soo celiyo dukumintiga, iyo sidoo kale sababaha uu khasaare.

Haddii urur waxaa liquidated

Haddii laga badiyay record shaqo, waxa la sameeyo, marka Dhab ahaantii ururka mar dambe ma jirta? Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah waa inay la xiriiraan laanta of Fund Pension ama kaydka gobolka. Intaa waxaa dheer, dokumentiga la soo celin karaa maxkamadaha.

Si kastaba ha ahaatee, soo kabashada ee waayo-aragnimo ah ee macluumaadka nidaamka ka shaqeeyaha liquidated halkii adag. Si aad u hesho shahaado oo dhererkeedu yahay adeegga, waxaa lagama maarmaan ah in la bilaabo codsi qoraal ah sidoo kale in ay u muuqdaan in qofka Waaxda Archives State, halkaas oo lagu kaydin jiray oo waraaqaha waxaa lagu fuliyaa shirkad pre-jira. Hadii faylka wax ku guuldareysto inuu bixiyo macluumaadka, shaqaalaha gudbin kartaa dacwad.

Haddii uu jiro nuqul

Haddii laga badiyay record shaqo, waxa la sameeyo haddii ay jirto nuqul ka mid ah? Marka hore, waa in la xusuustaa in saamaynta sharci ayaa kaliya shahaado koobi. Sidaa darteed, aad u soo celin kartaa buugga, halkaas oo ay jiraan nuqul shahaado. Si weyn u fududeeyey habka loo helo rikoor shaqo cusub marka qofka shaqaalaha ahi uu nuqul ka mid ah dokumentiga jir ah, shahaado by ururka. Si aad u hesho buug cusub, loo-shaqeeyahaagu waa in uu soo gudbiyo codsiga bixinta ee nuqul oo nuqul. Si kastaba ha ahaatee, haddii loo-shaqeeyahaagu uu leeyahay shaki ah oo ku saabsan xaqiiqada dukumintiga, waxay codsan karaan macluumaad dheeraad ah oo ka soo hay'adaha taas oo qofka shaqaalaha ah hore uga soo shaqeeyay.

Maxaa dhacaya haddii buugga aan la soo kabsaday karo by shaqeeyaha

Haddii laga badiyay record shaqo, waxa la sameeyo haddii aad u ma soo kaban karaa iyada oo loo-shaqeeye? Si arrintan loo sameeyo, waxaad ka dalban kartaa tusaale ahaan la mid ah sida in badanoo ka mid ah ururka, kuwaas oo:

• in waaxda fund hawlgabka,
• in archives gobolka,
• maxkamadda.

In waaxda PFRF u baahan tahay si ay u qoraan qoraal ah oo shakhsi ah oo ku saabsan dib u soo celinta ee buugga shaqada. Waxa kale oo aad u diri kartaa warqad diiwaangashan la gaadhsiin. Habka wuxuu qaadanayaa ilaa 2 todobaad.

habka Recovery dhex archive buugaagta gobolka qaadataa waqti dheer. In sidaa la yeelo, soo dir codsi qoraal ah laanta hoose ee Archives Gobolka.

Habka ugu dheer si loo soo celiyo buugga shaqada waa rafcaan maxkamadda. In geeddi-socodka of tixgelin kiiska ay u shaqayso hore diraa codsi. Marka shirkadda liquidated ama xaqiijiyo siidaayay macluumaadka aan la isticmaali Karin maragga markhaatiyaal.

Loo shaqeeyaha ayaa laga badiyay buug shaqada: waxa la sameeyo?

Luminta ururka shaqo-buugga kartaa, sababo badan.

Maxaad samayn haddii ay jiraan khasaare ah dokumenti ay sabab u tahay xaaladaha ka baxsan duruufaha shaqeeyaha ayaa, sida lagu jiro musiibo dabiici ah. Xaaladdan oo kale, ururka abuuray guddi gaar ah in ay baaritaan ku xaqiiqada ah ee khasaaraha ka mid ah diiwaanka shaqada. Its qaab-dhismeedka waa galaan madaxa si toos ah shirkadda ama wakiilkaaga sharciga, ama shaqaale ka tirsan xubnaha awoodda fulinta. Ka dib markii baaritaanka sababta keentay in la fuliyo doonaa, waxaa la soo saaro on sal u ah kaas oo la soo saari doonaa nuqul ka mid ah dokumentiga.

Oo haddii by sabab of dayacaad ama la'aanta eego shaqaalaha ee ururka badiyay record shaqo, waxa la sameeyo? Xaaladdan oo kale, loo shaqeeyaha ku hanjabtay in ay masuuliyada maamul ee foomka of ganaax. Xaaladdan oo kale, ayaa mas'uul ka ah khasaaraha ka mid ah saraakiisha iyada oo kuwa gardarrada waxaa dhacday noqon doonaa. Si loo soo celiyo buugga shaqada waa in ay si qoraal ah, ka codsan ururka:

• Amarada on gelitaanka gobolka,
• nuqulka heshiiska shaqada,
• lambarka xisaabta, taas oo uu helo mushaarka ama tixraaca 2-god.

Intaa waxaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in ay u diraan codsi ah in fund hawlgabka ee la helo ee qoraalka warbixinta ee qayb.

Haddii ururka waa dambi ah khasaaraha ka mid ah dukumintiga, laakiin waxa ay diido in uu u soo celiyo, qofka shaqaalaha ah waxay codsan karaan in ay tahay kormeerka shaqaalaha ama xafiiska xeer-ilaalinta. Laakiin haddii falalka kuwaas oo aan ahaayeen natiijada, waa in aad soo gudbiso codsi in maxkamadda.

Shirkadda liability Waxyaabaha

Sida kor ku xusan, loo shaqeeyaha at khasaaro ah ula kac ah buugaagta ayaa ka masuul ah maamulka. Inta ay ganaax laga bilaabo 1,000 ilaa 5,000 oo rubles ganacsatada shaqsi iyo 30,000 ilaa 50,000 oo hay'adaha sharciga ah. Sidoo kale, ururka waa laga joojin karaa ilaa 3 bilood. ganaax maamulka waxaa laga yaabaa in ay ku soo rogeen kaliya marka dacwada. qofka shaqaalaha ah wuxuu xaq u leeyahay inuu ka soo kabsado, waayo, wakhtigii dib u dhac soo saarista diiwaanka shaqada ee mushaharka celcelis ahaan, sida akhriya Qodobka 234 ee RF LC ah. Waxa kale oo laga yaabaa in lagu qaado iyo burbur.

Xaaladaha khasaara dukumentiyada muuqan marar badan. Haddii aad lumiso record shaqadaada shaqada, waxa la sameeyo? Dhab ahaantii u baahan yahay in dib loo soo celiyo. Kanu waa warka culus ee mas'uuliyadda soo celinta buugaagta been dhinaca kale ee xiriirka shaqada, kaas oo ka dhacay iyada oo qalad ah ee ay soo gaartay.