Order of casaan

Uu saxiixay by madaxa shirkada document maamulka, taas oo ka kooban dhammaan macluumaadka ku saabsan waqtiga iyo sababaha joojinta xidhiidhka shaqada ka dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha - waa amarka of casaan. Joojinta oo ka mid ah heshiiska shaqada waa in la fuliyey si waafaqsan adag sharciga. Si uu leeyahay nidaamka this waxaa maamula qodobada muhiimka ah ee Xeerka Shaqada ee Russia.

Order of casaan ku jira qaar ka mid ah faahfaahinta aasaasiga ah, taas oo ka mid ah:

- magacaaga iyo lambarka diiwaangelinta ee dokumentiga;

- taariikhda ay toogasho;

- xogta isbeddelkaas Shaqaalaha (magaca, magaca qoyska, meel);

- magaca shirkadda,

- noocee ah casaan (ogolaansho dhinac, on iyaga u gaar ah, maqnaanshaha, iwm);

- dukumenti in adeegay sidii aasaas u ah qoraal ah si iyo taariikhda ay toogasho;

- saxiixa of madaxa,

- qaadista saxiixa, kaas oo caddeynaya xaqiiqda ah ee uu yaqaan amarka,

- goobaha daabacaadda ama shirkadaha.

Si Form of casaankii uu leeyahay laba nooc: № T-8 (isticmaalo casaan ah ee xubin shaqaale) iyo T № 8a (isticmaalo marka amar of casaan shaqaalaha group).

Haddii aad u baahan tahay in shaqa shaqaalaha hoos u, waa in la digay madaxa shirkadda laba bilood ka hor ka saarida soo socda shaqada, iyo abaalmarinta ogaysiis khasab ah. Sharcigu wuxuu ogol yahay suurtagalnimada of casaan ogeysiis la'aan, laakiin kaliya in kiisaska qofka shaqaalaha ah u ogolaaday in uu daryeel iyo qoraalka hore waa la xaqiijiyay.

Mararka ay shaqaalaha leeyihiin dabiiciga ah xilliyeed, maamulaha wuxuu xaq u leeyahay in la siiyo ogeysiis eedeeyay mustaqbalka, oo la xidhiidha sida loogu baahan yahay ee yaraynta, intii toddoba maalmood ah ka hor inta daabaco amarka. Haddii heshiiska shaqada ayaa la soo gabagabeeyey muddo taas oo ah laba bilood ka yar, ogeysiis sida loo dhiibi laga yaabaa in saddex maalmood ka hor ka qaadistooda soo aaddan. Dhiibay ogeysiis shaqaale gudaheedana sinaba uma ay saamayn xiriirka weyn ee warshadaha.

Haddii qofka shaqaalaha ah ma rabto inay la soo wareegto ogeysiis ah casaan soo aaddan, ku filan laba markhaati danaynayn in ay qoraan dokumenti, isagoo rumeyn diidmada in ay saxeexaan in la soo bandhigo. Ka dib markii in, loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay kasta in uu noqdo amarka of casaan muddada qoray sharciga gudahood.

Sida daawaynta, shaqada on iyaga u gaar ah, waxa aanu u matalaan wax dhib ah. Gaar ahaan kuwa xaaladaha ay wax walba oo dhaca iyagoo raali ah oo ka mid ah shaqaalaha iyo tababaraha. Shaqaale ku filan muddo laba toddobaad ah si looga hortago in madaxa jecel yihiin si ay u helaan xisaab ah, ka dib markii taas la saxiixi doonaa oo amar ku bixiyay in xil kaqaadidda ay guleeystay. Si looga fogaado dhacdooyinka aan la rabin in laga hortago madaxa waa in qoraal ahaan, oo nuqul ka mid ah codsiga waa in ay ahaadaan saxiixa waaxda shaqaalaha, oo caddeynaya inuu helo warqadda asalka ah. Haddii qofka shaqaalaha ah helay a muddada tijaabada ah, waxaa laga yaabaa in uu heli xisaab ah seddex maalmood ka dib soo gudbinta codsiga.

Order of casaan waxaa badanaa lagu sameeyey nuqul hal. Si kastaba ha ahaatee eryey wuxuu xaq u leeyahay si ay u dalbadaan ma aha oo kaliya nuqul ka mid ah amarka soo saaray, laakiin ay script. Xaaladaha noocaas ah, loo-shaqeeyahaagu waa in si kale oo asalka ah iyo si uu u hubiyo isaga saxiixay oo la shaabadeeyey, oo markaas ku siin qofka shaqaalaha ah.

daabaco amarka of casaan ka dhigan dhamaadka xidhiidhka shaqada ee hadda jira. From amarka kitaabkii shaqo oo ka mid ah shaqaalaha hore wareejiyo diiwaanka on nooca iyo muddada ogeysiiska.