Group of shirkadaha "Ormatek": dib u eegista shaqaalaha, sharaxaada iyo qoreysa shaqada

Maanta waxaan ogaan doonaa waxa uu helo "Ormatek" warcelin shaqaalaha oo ku saabsan shaqadooda. Waxa ugu waa in aan ka dhergin kaliya macaamilka - ka shaqaalaha, wax badan ku xiran tahay. Waxay awoodi karaan inay si buuxda labada sumcadda shirkadda iyo qeybsanaan ku xigeenka baabbi'in, si ay u ammaani yihiin. Sidee aan sameeyno wax la "Ormatek"? Aynu isku day inaad fahanto arrintan jilicsan.

waxqabad

Waxa ugu horeeya ee si aad u ogaato - taasi waa waxa group our maanta ee shirkadaha. On this ku xiran socodka macaamiisha kiisaska intooda badan. Waa maxay macnaha ah "Ormatek"?

Guud ahaan, shirkadda ayaa laftiisa taagan yahay koox ka mid ah shirkadaha sida, sameeyaa oo iibiyaa alaabta oo tayo sare leh hurdada. Halkan waxa aad ka heli kartaa wax walba - ka furaashyo in farnijarka (sariiro, sooffa). In uu yahay, waa hawl caan ah oo waxtar leh. Tani waa meesha aad sidoo kale ka barkimooyin, daboolida joodariga iyo sababaha loo yaqaan meeshuu wax aad ka qaadan kartaa. Macaamiisha ku faraxsanayn oo dhan of this. Just waxa shaqaalaha "Ormatek" helay? Sida shirkad uu leeyahay waxyaabaha gudaha?

wareysi

Wajiga koowaad, oo waxay yeelan doonaan si ay u tagaan - waa wareysi shaqo. Halkan shaqaalaha ka tago opinion aad muranka. Waxa ugu waa in tayada waraysiga ku xiran tahay shaqada gobolka. Meel xushay tababare wanaagsan, taas oo aan aad u badan.

Laakiin GC guud "Ormatek" warcelin shaqaalaha arrintan la xiriira waa arrin wanaagsan. Waxaa lagugu martiqaaday xafiiska, halkaas oo ay lagama maarmaan tahay in la qabto wada hadal yar oo shaqo ah ka iman kara, iyo buuxinta foomka codsiga. Next - in aad bixiso resume oo sug jawaab. By habka, mararka qaarkood waxaad ka heli kartaa buuxintii caadiga ah ee su'aalaha la soo jeediyey in aad. Resume looma baahna. Indeed, inta lagu guda jiro wadahadalka, tababaraha HR barto wax walba oo isaga xiiseynaya. Jawiga waa saaxiibtinimo.

Si kastaba ha ahaatee, gobollada qaar ka mid ah, "Ormatek" warcelin shaqaalaha marka la eego wareysiyo kasbada laga cabsado. Maadaama aad xiriiri doonaa wax yar ka hamovity iskibrin oo aan ixtiraam kasta. Xaaladaha noocan oo kale ah dhacaan, laakiin marar dhif ah. Tani ma aha sabab lagu dayacayo shaqada.

Jobs

Sidoo kale lacag bixisid si aad shaqo u bixiyeen by shirkadda dareenka. Halkan, shaqaalaha waxaa inta badan ka dhergiyey wax walba. Ka dib oo dhan, shirkada waxaa inta badan loo baahan yahay tababarayaasha iibka. Waayo, kuwo badan, firaaqo tani waa qaar ka mid ah oo kaliya mustaqbalkiisa caadiga ah. Gaar ahaan marka aad u aragto in badan oo ka mid ah "iibinaya" yabooho mushaaraadka wanaagsan.

"Ormatek" dib u eegista shaqaalaha (Moscow ama magaalo kasta oo kale ee Russia) marka la eego shaqo kasbada wanaagsan, sababtoo ah halkan mar mar kaliya u baahan tahay shaqaale bakhaar. Sidaas daraaddeed, aadan haysan "gacmaha wasakhda ah." xilalka hoggaamineed, nasiib daro, waxaa inta badan ka shaqeeya. Oo waxay arki shaqaalaha waa mid aad u dhif ah. Laakiin rajo ah ee koritaanka mustaqbalkiisa ciyaareed ee shirkadda halkaas. Sidaas daraaddeed, halka ma jirto sabab wanaagsan inaad diido shaqada.

jadwalka

daqiiqad soo socda, taas oo macno ahaan ku ammaaneen shaqaalaha - this jadwalka. loo shaqeeyaha intooda badan si fudud u jebin doonaa shuruudaha heshiiska ama si toos ah ayaa tilmaamaya in aad leedahay si aad "beerihiisay" maalmo. Laakiin ma aha in "Ormatek". Reviews shaqaalaha (St. Petersburg, Moscow iyo magaalooyin kale) oo ka mid ah saacadaha iyo maalmaha fasaxa fadlan.

Qaar badan oo ay xoogga saaraan xaqiiqda ah in lagu siin doonaa fursado dhowr ah: 2/2, 3/2, 5/2. Kuwaas oo kala ah, had iyo jeer waxaad dooran kartaa jadwalka ku haboon. Si kastaba ha ahaatee, waxay yeelan doontaa in ay go'aan waqtiga saxiixa heshiiska. Haddii kale, ka dibna dhibaatooyin bilaabaan. Beddel jadwalka badan ee suurtogalka ah, laakiin in sidaas la sameeyo, sida laga soo xigtay shaqaalaha shirkadda ee, aad haysato sabab wanaagsan in ay u muuqdaan. Dabcan, waa in ay bartey cadeeyo.

Laakiin xaaladda guud ay tahay mid aad u wanaagsan. Waxaad ma yeedhi doona waqtiga todobaadkan qayb ka mid ah, laakiin uu wareejin lahaa in ay ku shaqeeyaan awoodda buuxda. Maalintii ka shaqeeya waa laga 8 ilaa 12 saacadood. Iyada oo ku xidhan dhererka xafiiska. True, u badan tahay, sida laga soo xigtay shaqaalaha, waxaa jira dhigan la 8-saac maalintii shaqeeya.

ballamada

In la eego ballamada kooxda ka mid ah shirkadaha "Ormatek" shaqaalaha (Russia) heshay reviews ka khayr badan tartanka. Qaar badan oo ay xoogga saaraan in aad run ahaantii soo sasabaya erayada weyn. Laakiin iniintoo qudha weyn runta ah iyaga oo ku waa.

Tusaale ahaan, loo-shaqeeyahaagu wuxuu leeyahay in tani ay tahay meesha aad ka heli kartaa xirfado. Waxay jeelyihiin in si degdeg ah oo wanaagsan. All this la saacadaha shaqada dabacsan, xirmo bulshada, iyo sidoo kale hareereeyey koox fiican. Intaa waxaa dheer, mushahar ee "Ormatek" yeelan doonaan inay idin raalli galinayaan. Oo kanuna waa la fahmi karo. Ka dib oo dhan, shirkad la bixinta mushaarka "cad". Plus gunno bil walba loogu balan qaadayo. Fasaxyada iyo nasashada halkii fadhi (in ay dhacdo tacliinta sare) waa dhibaato la'aan.

Waxaa laftiisa boos group our hadda ka mid ah shirkadaha sida. Dabcan, dadka aad u yar oo iska caabin ah kartaa noocan oo kale ah oo ballamo. Laakiin ha iloobin in "Ormatek" dib u eegista ah shaqaalaha qorshaha helo waa ku weyn yahay. Qaar ka mid ah xaaladaha aad ku soo jeediyey, ama aan la kulmay, ama mar walba ma heli karo. Maxaad ula jeeddaan?

xirmo bulshada

Waa hagaag, ee "wax kadis ah" oo dhan bilaabo hal dhibic oo muhiim ah - xirmo bulshada. Uu, dabcan, loo-shaqeeyahaaga kasta waxaa waajib ku ah ma aha oo kaliya in la siiyo, laakiin sidoo kale in ay u hoggaansamaan sida sharciga waafaqsan. Practice muujinaysaa in Qofna ma.

Iyo "Ormatek" xaaladda ay tahay mid ka wanaagsan. More hufan, kooxdan oo ah shirkadaha ayaa raacay iyo bixisaa oo kaliya dhowr dhibcood of xirmo bulshada. Tusaale ahaan, tababarka. Waa lacag la'aan ah oo waa mid aad u dhakhso ah. Halkan waxa aad ka sharxi doona macnaha aad shaqada, iyo sidoo kale baro xirfadaha aasaasiga ah oo kaa caawin iibiyo alaabta. Intaa waxaa dheer, waxaad xaq u yeelan doontaa in ay qadada lagu jiro shaqada ah.

On dhaqmayo this ee iimaanka wanaagsan iyo bixinta gargaarka bulshada ka shishaysa "Ormatek". Fasax, sida ay sheegeen shaqaale badan, aysan suuragal ahayn in la gaaro waa. Ama waxaad yeelan doontaa in ay fadhiistaan iyo sugto hanuun Qiimo ku siin a "fasax", ama waxay leeyihiin fasax inay ku baaqaan in dagaalka. Hospital laga heli karaa, laakiin waxa ay si buuxda u bixisay, iyo xitaa lacagaha dhigi dinaar. Kalfadhiga ardayda ayaa sidoo kale la sii daayay ka meermeerayo, si ay ula dagaalamaan iyo fadeexado. Sidaas waxaa la diyaarin waayo kiisaska noocaas ah.

wadareed

Iyada oo kooxda ka mid ah shaqaalaha ee "Ormatek" xaaladda uu qarsoon yahay. Halkan, sida laga soo xigtay shaqaale badan, waa aan la aqoon ama aan si aad dadka wanaagsan ama ma shaqeyn. Sida nasiib.

Si kastaba ha ahaatee, dad badan ayaa sheegaya in inta badan waa Shaqaalaha tooska ah waa run ahaantii ku faraxsan. shaqaalaha caadiga ah waa saaxiibtinimo iyo dhif imanaysa iyaga dhex kici. Laakiin hogaanka kooxda inta badan waa fudud xun. Mararka qaarkood waxaad xitaa ma waxaa loo tixgelin doonaa. Ratio of maamulayaasha in ay ku keceen la serfdom, kaas oo waqti dheer ka hor baabbi'iyey barbar dhigi karaa. Sida aad arki karto dib u eegista ee shirkadda ee shaqaalaha "Ormatek" marka la eego shaqaalaha uu isku qasan. Laakiin haddii aad tahay nasiib, doonnaa in aad la shaqeeya jawi saaxiibtinimo iyo ka badan ama ka yar dabacsan. Waxa uu ku faraxsan yahay, sababtoo ah in shirkadaha qaar ka mid ah oo macno ahaan waa meel walba taliya cadaadis wayn, faragelin shaqada caadiga ah ee shaqaalaha.

mushaar

Sida aad arki karto, dib u eegista arrin kala duwan oo ku saabsan shaqeeyaha. Group of shirkadaha "Ormatek" fikrado isku qasan ka keceen helay. feature ugu weyn ee shirkadda waa mushaharka. Waxaa xilligan waxaa xisaabta lagu darsadaa qeybo ka mid ah shaqada, taas oo samaysa dakhliga. In runta, inta badan shaqaalaha nidaamka noocan oo kale ah aan la soo dhoweyn.

Waa maxay sababta? Waxa ay tahay in aad bixiso doonaa mushaar rasmi ah "cad" mushaar yar oo ah - amarka of 10 000. Taas macnaheedu waa in dhammaan lacagaha rasmiga ah sida hooyada iyo iibinta sidoo kale heli doontaa xigeynka. In dhaqanka, shaqaalaha oo dhan ay qaataan mushahar "cirro". Oo iyana waxay ku xiran tahay tayada shaqadaada.

Asal ahaan, shaqaalaha mushaharka "Ormatek" waxaa la aasaasay boqolkiiba iibka. Aad bay u sii iibin, si fiican u. Waayo, waxan oo dhan, in ka badan guide kasta iibsadaha iman kara macno keena flutter. Iyo in sidaas la sameeyo, booqdaha ma sii dayn gadashada. Ayaa ku guuldareysatay? Ma aha oo kaliya in, aad edbin, xitaa dakhliga xiiso ma tirin.

Prize - guud ahaan waa sheeko gooni ah. Sida laga soo xigtay shaqaalaha badan darajo iyo file, waxaad iyaga ku bixiso ugu gataan, oo keliya inta lagu jiro fasaxa. Ugu dambaysta, gunno ma, aadan sugi doonaa.

ganaaxyo

daqiiqadii ugu danbeysay, taas oo ah "Ormatek" warcelin shaqaalaha kasbada kaliya karaahiyada ah - waa rogida of ganaax. Halkan, sida in shirkadaha ugu badan, waxay u daboolaa macno ahaan wax walba. Daahidda, failure si uu tijaabada baaritaanka (kaas oo, kadis ah, waxaa lagu qabtay 2 todobaad kasta), tababaraha niyadda xun, iyo wixii la mid ah.

Guud ahaan, haddii aadan qorsheeyo in aad ka shaqayso on iibka, xiisaha dhan kasbadeen ma waxaad ka heli doontaa gelin "ka buuxdo" iyo in uu bixiyo ganaax. fowdo dhamaystiran arrintan la xiriira socday "Ormatek". Sayidka, shirkado badan ayaa la soo galay ee "liiska madow" loo shaqeeyaha. Guud ahaan, haddii aad halkan habeen iyo maalinba shaqeeyaan, iyo in loo diyaar garoobo si cadaalad, ka dibna dhistaa xirfad in shirkadda sida ugu macquulsan. Oo aad u kasban. Laakiin waa u qalantaa? Mararka qaarkood waxa fiican in aad dooratid shirkad shaqo, taas oo u dhaqmo si caddaalad ah oo dheeraad ah. Si kastaba ha ahaatee, waa in qof walba uu go'aansado inuu nafsaddiisa.