Dhiirogelin Business sidii hab si ay u sameeyaan shaqo wax soo saar badan oo hufan

dunida ganacsiga waa adag ku filan oo adag iyo ma jiri karo oo aan ka taxne kore iyo hoose joogto ah, gaar ahaan bilowga. Iyo, dabcan, waa in awood u leh inay ka badbaadaan in muddooyinka ugu kasin badan, nasiib daro, ma leeyahay qof kasta. dhiirogelin Business si hufan waa qalab, taasi oo dhiira firfircoon, siiyaa xoog iyo iimaan in natiijo wanaagsan. dhiirogelin Taasi waa muhiim ah in furay in kastoo aan oo dhan, laakiin albaabada badan.

Kicinta iyo kaalinta uu ku leeyahay horumarinta ganacsiga

dhiirogelin Business xanbaarsan kaalin weyn ka horumarinta ganacsiga iyo waa muhim. Hogaamiyaha oo aan aqoon sida loo dhiiri shaqaalahooda oo aanad garanayn sida loo sameeyo, kumana gaadhaysid natiijada sare ee dhismaha ganacsi kobcaya.

Waayo, milkiilaha shirkadda ee ganacsiga guulo waa ku dhiirogelin ee ugu weyn ee driving force. Waxa uu doonayaa in uu gaaro natiijo fiican, in kasta oo ay dhammaan dhibaatooyinka iyo caqabadaha, waxaa kala guuleystay ka khasaaray. Dabcan, ka hor inta aadan dhiiri shaqaalahaaga, waa in uu barto inay dhiiri. Waxaa soo beegay W. Clement Stone (oo loo yaqaan ganacsade iyo qoraa millionaire) mar yiri: ". Ujeedada cad - talaabada ugu horeysa ee guusha kasta"

Hababka si loo hagaajiyo dhiirogelin shaqaale

Haddii dhiirogelin ah in ay ka shaqeeyaan shaqaale ah waa heer sare ah, iyo rabitaanka in ay halkaas dhigo tamartaa oo dhan galay shaqada, iyo halkan ka soo saarka waa heerka ugu sareeya. Sidaa darteed, si loo kordhiyo dhiiranaanta aad muhim u yahay. Si loo gaaro ujeedada this ka caawisaa in ay isticmaalaan habab iyo farsamooyin kala duwan. Hoos waxaa ku qoran sharaxaad faahfaahsan oo ka mid ah kuwa ugu waxtarka badan. Waxaa xusid mudan in dhiirogelin u noqon kartaa labada wax oo aan qiimo lahayn.

isgaarsiinta hagaagay

Waxaa lagama maarmaan ah inuu abaabulo habka shaqada si ay dhammaan shaqaalaha iyo maamulayaasha xilliyo gaar ahaan midaysan. Waxa xusid mudan, haddii shirka guud la xilliyo qabtay iyo dhacdooyinka doonaa halkaas oo waa wax macquul ah ee xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha oo dhan. Tani waa splochaet aad iyo sidaas qaadeysaa inay ka shaqeeyaan kooxda this.

tababar dheeraad ah iyo tababar lacag la'aan ah

Haddii qofka shaqaalaha ah, gaar ahaan xirfadlayaasha yar oo aan waayo-aragnimo, ka college, xiiso horumarinta waxaa ka mid ah in beerta uu doortay ka qalin kaliya, si aad u hesho gudbin tababarka free, ama koorsooyin, waxaa u adeegi doonaa sida niyad weyn isaga in ay ka shaqeeyaan culus ee ururka this gaar ah.

Siiyay kaalin shaqsi si Jidka caadi ah

Kicinta si ay uga shaqeeyaan sostrudnikov si fudud beddelo, haddii aad urur uu leeyahay nidaam gaar ah oo mushahar, gaareen koox iyo shakhsi iyo ku biirinta Jidka caadi ah. La soco waxqabadka shaqaale kasta oo suurto gal ah wararka maalin kasta ay bixiyaan maamulka.

U ogolow shaqaalaha si loogu muujiyo fikrado ay

Qof walba ayaa doonaya in la maqlo. Gaar ahaan marka ay timaado meeshii uu u shaqeeyo, iyo wax kasta oo ku xiran waxaa la. Waxaa laga yaabaa in qofka shaqaalaha ah uu leeyahay fikrado ama talooyin gaar ah ay horumar ka ah habka wax soo saarka. Abuuritaanka bangi qaar ka mid ah fikradaha ee folder a on your computer ama desktop ah file gaar ah, halkaas oo qof kasta u muujiyaan iyo ka tago rabitaanka iyo fikradaha - waxay sidoo kale dhiirogelin ah shaqaalaha ganacsiga weyn.

Si aad u hesho hab gaar ah si kasta

Sida caadiga ah, shirkad kasta oo uu jiro nidaam, xeerarka iyo shuruudaha aan qof walba ku haboon. Haddii tababaraha waxaa ka go'an inay qaab xoog badan oo ah shaqaalaha iyo shirkadda oo dhan, ma baahna in ay isku dayaan in la helo hab gaar ah si ay u Addoon kasta. Sida loo sameeyo? Weydii shaqaalaha waxa uu jeclaan lahaa, xaaladaha ka yar taas oo waa sahlan oo raaxo badan oo dhan soo shaqeeyay, waxa gool uu qorsheeynayo in uu gaadho iyo waxa sano ah ee shaqada guul ka dib markii ay yimaadaan.

tababarro

Tan iyo markii ay wax dhiirogelin, kuwaas oo ah korodhka mushaharka mar walba ma ka qayb horumarinta waxqabadka, ka badan la xiriira tababar non-dhaqaale dhiirigelin.

Maxaa lagu gaari karaa ka dib markii marinka tababarka?

- aqoonta Gain ku saabsan sida loo dhiiri shaqaalahaaga.

- badbaadi mushaharka.

- In la kordhiyo tayada shaqo ee shirkada.

- Aqoonso waddooyin wax ku ool ah, hababka iyo fikradaha of dhiirigelin non-dhaqaale.

Sida caadiga ah, barnaamijka tababarka waxay ka kooban tahay tiro ka mid ah waxyaabaha muhimka ah, taas oo ka mid ah:

• cadeeyo ereyga "dhiirogelin ganacsi";
• faraqa u dhexeeya dhiirogelin la taaban karo iyo carqabad;
• marka loo dhiirigelin karo iyo sida loo sameeyo, kii saamaynta hababka waa ka wanaagsan iyo ka xun at qof;
• madaxda qalad haddii si khaldan isku dayaan in ay ku dhiiri;
• on noocyada shaqaalaha kala qaybsan yihiin,
• sida in ay saameyn ku kooxo badan oo dad ah iyo wixii la mid ah. d.

Qaybta ugu muhiimsan ee barnaamijka dhaqanka oo kaliya tiro yar - aragti.

da'daal asal ah

Waxaad ku qaadan kartaa waqti badan iyo dadaal, xiganaya shaqaalaha. Laakiin waxaa haboon in ay u qabanayaan haddii qofka shaqaalaha ah aan sameeyey markii hore xiiso booska uu degan, ama meesha ay ku shuqullada? Inta badan, ma. Sidaa darteed waxaa aad muhiim ugu ah stage of qorista (inta lagu guda jiro waraysiga) in ay fiiro gaar u xiiso of a qof gaar ah shaqo, gudaha dhiirogelin. Haddii aad doorato shaqaalaha midig, caawin doono fogaado dhibaatooyin badan ka dib. Waxaa la fahamsan yahay in dareenkaa u horeeyaana iyo macluumaadka laga heli karo inta lagu guda jiro waraysiga, waxaa mararka qaarkood waa ma ku filan. Xaaladdan oo kale, waa in aad lacag bixisid si aad joogitaanka ama maqnaanshaha of talooyinka dareenka. Oo waa ka sii wanaagsan, haddii codsaduhu waxay muujinaysaa in ay Phones su'aalaha shaqooyin hore, wacaya taas oo aad ka heli kartaa waxyaabo badan oo cusub, oo ay ku jiraan fahamka sida is dhiirigeliya qof, isagoo sheegay in ay meel gaar ah ee shirkadda.