Waa maxay Tilmaamaha uu ku dhammeeyo iyo buugaagta shaqada

At adeeg kasta oo shirkadda uu leeyahay sharci, tixraaca iyo dukumentiyada kale ee taageeraya in "soo jeedin" sida si sax ah waa in ay ilaaliyaan kaydinta xogta iyo habka xisaabaadka. Resources Human waa laga reebo lahayn. Mid ka mid ah waraaqaha ugu muhiimsan iyada oo xafiiska shaqada waxaa loo arkaa shaqo-buugga. All entries waxa ku jira waa in la qabtaa si gaar ah. Ujeedada this, oo waxaa loogu talagalay Tilmaamaha buuxinta buugaagta shaqada. Waxa ay ahayd sanadkii 2003, ansixiyey Wasaaradda Shaqada of Russia iyo bedelay dukumintiga, kaasoo ka hawl Midowga Soofiyeeti tan iyo 1973.

Tilmaamaha buuxinta buugaagta shaqada ay go'aamiso amarka, taas oo waxaa laga dhigi doonaa dhammaan buugaagta shaqada, qobays ku lifaaqan ku darina, iyo sidoo kale tus ka soo saartay halkii waraaqaha lumay. guide waxa uu sharaxayaa sida loo sameeyo tan ama taas record.

Tilmaamaha buuxinta buugaagta shaqada waxaa ka mid ah 7 gogo '. marka hore waxaa ka mid ah sharaxaad guud ee foomka diiwaanka shaqada iyo dhamaan maqaal qoruhu, iyo sidoo kale sharaxayaa sida iyo faylasha Dhexdeeda soo saaray. Qaybta labaad waxaa ka go'an in buuxintii habboon ee sheet daboolka ee foomkan. Tani waxaa badanaa laga sameeyaa inta lagu guda jiro shaqo hore.

In geeddi-socodka ah ee shaqada qofka heli kartaa waxbarashada cusub ama xirfad, in la badalo magaca, magaca hore ama magaca qoyska. xogta oo dhan waxaa si sax ah u duubay bogga horyaalka, iyo dhinaca gudaha ee cover ku cad waraaqaha, kuwaas oo la sameeyey oo ku saleysan oo ka mid ah diiwaannada la xiriira. Labada qaybood ee soo socda waxa ku jira macluumaad ku saabsan muwaadin iyo isaga abaalmarin siinayaa guulihii uu ka.

Tilmaamaha buuxinta buugaagta shaqada bixiya in ay xogta samaynta casaan ah ee shaqaalaha ah fiiro gaar ah. Xarrintaan qaybaha shanaad iyo lixaad. Sida uu sheegayo sharciga ee Ruushka la joojiyo oo xiriirka shaqadu ka dhigay qodobka 77 ee xeerka shaqada. 11 faqradaha qodobkan si cad u kala xadeynta sababaha casaan. Sidaa darteed, marka laga galo diiwaanka shaqada ee diiwaanka ku haboon ee ay lagama maarmaan tahay, marka lagu daro article laftiisa, ayaa sidoo kale tilmaamaya Baaragaraafka ee TK, iyadoo la raacayo oo casaan ah ee shaqaalaha gaar ah.

Qaybta ugu danbaysa ee buuga ku jira macluumaad ku saabsan sida loo buuxiyo buugga shaqada nuqul. Waxaa si cad rinji, goorta iyo cidda la soo saaray nuqul, iyo sharaxay xeerarka galaya macluumaad ku saabsan qofka shaqaalaha ah.

Buugani waa nooc ka mid ah xeerarka buugaagta shaqada. The galo qaldan ka bixisay ka nusqaaminina kartaa qof ka mid ah xaq u leeyahay in Gunada iyo ku xadgudubka uu xaq u leeyahay in this. Kasta oo ku takhasusay qaybta HR waa in si fiican loo ogaado xeerarka in ay si sax ah iyaga ka codsan in dhaqanka.

Tilmaamaha hayo buugaagta shaqada ku jira ma aha oo kaliya sharciyada sameynta entries iyaga oo ku. Waxaa si toos ah waa in line by Code shaqada, Qodobka 66 kuwaas oo dhigayaa in loo-shaqeeyahaagu waa inuu qofka shaqaalaha kasta oo ay leeyihiin diiwaanka shaqada ah, haddii uu soo shaqeeyay shirkad muddo ka badan shan maalmood. gelitaanka caddaynta waa in lagu daraa in buugga uu shaqada, iyo kitaabka qudhiisa waxaa ka diiwaan gashan kitaabkii account of dhaqdhaqaaq ah noocyada kala duwan. Oo waxaa uusan macno ah, muwaadin ka shaqeeya urur kasta ama ganacsade gaar ah. Sharcigu waa mid ka mid ah oo dhan.