Waa maxay nasasho farsamo ee xeerka shaqada?

muwaadiniinta intooda badan waxay xaq u leeyihiin nasasho farsamo inta lagu jiro hawlgalka. Si kastaba ha ahaatee, qof kasta oo aan og yahay in hadalka ku saabsan sharciyada nasashada sida. In article waxaad ku baran doontaa xeer u ah joojis farsamo Labor Code.

nasasho Technical: dulmar guud

A yar oo nasasho inta lagu guda jiro shaqo ku tiirsan tahay muwaadiniinta sharciga ku hoos. Time ama nooca fasaxa waxaa lagu qaadan karaa iyada oo ku xidhan technology-saarka. Taasi waa sababta qeybtii farsamada waxaa had iyo loo shaqeeyaha oo kaliya. Waa in, si kastaba ha ahaatee, xusuuso wakhtigaas fasaxa waa inay u hoggaansamaan Xeerka Shaqada. Haddii kale, loo-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa in la qabtaa ka masuul ah cawaaqibka.

qofka wadidda ka fulin karaan shaqo nooc oo kala duwan oo ku adag tahay iyo muddada. Iyada oo ku xidhan nooca shaqada waa uun set iyo nasasho. Sharcigan ayaa dejisa qaar ka mid ah noocyada ugu muhiimsan ee madadaalo ee goobta shaqada. Kuwaas waxaa ka mid ah:

• biririf for hawo qolka, taas oo gaari karaan waxyaabo waxyeello,
• biririf adeegyada nadaafadda;
• jebiyo update saldhig wargelin ah, iwm

Waxay jeelyihiin in dhibic muhiim ah, kaas oo qiimihiisu yahay in la ogaado - waa mid noqoshada ee nasashada ee mudada maalintii shaqeeya. Loo shaqeeyeha waxaa la jabiyay sharciga, ka fiirsaneysa inay fuusho by sharciga halka fasax sida saacadood oo dheeraad ah in ay ka shaqeeyaan.

The nooc oo waaweyn oo biririf

Xeerka Shaqaalaha Ruush The kala qaybinaya fasax farsamo galay dhawr nooc oo asaasi ah. Sidaas daraaddeed, waxaa lagama maarmaan ah in la kala saaro kooxaha ugu waaweyn ee soo socda:

• Goynta gaarka ah iyo guud;
• Talinayo oo khasab ah,
• waxaa ka mid ahaa oo aan ka mid ahaa in kharashka shaqada.

Xeerka Shaqaalaha ayaa dhigaya nasashada guud sida daqiiqo (saacado) nasasho u baahan shakhsi. Waxaa sida caadiga ah jebiyo qadada, iyo shirkadaha qaar ka mid ah - iyo riyo. nasasho farsamo Gaarka ah ayaa qarka u saaran ku xiran tahay nooca waxqabadka shaqo oo gaar ah (tusaale ahaan, metallurgists u baahan yihiin waqti si ay u dukaameystaan taraynin). biririf qasabka ah lagu go'aamiyaa shaqeeyaha, oo ay aan la baajin karin. Talinayo sidii waqti nasasho in la isku raacay.

Iyadoo ama aan si ka mid ah in hakad ku hawshoodeen oo dhan si cad. Waa laga yaabaa in la ogaadaa in loo baahan yahay in lagu daro nasashada bixinta on dhowaad ganacsi kasta oo rayid ah.

La shaqaynta computer

korodhka A weyn ee shaqaalaha xafiiska si adag u muuqataa in sharciga. Sidaas daraaddeed, ma loo shaqeeyaha kasta oo ay awoodaan in ay hawlkarnimo leh u dhigay, duration iyo nooca fasaxa farsamo ee shaqaalaha la computer uu noqon doono.

Waa in, si kastaba ha ahaatee, muujiyo SanPin jagada 2003, kaas oo amarka ka mid ah urur ka mid ah shaqada la kombiyuutarada si caddaalad ah iyo sidoo kale ku rakiban. Sidaas daraaddeed, mid ka mid ah waxyaabaha dukumeentiga dejisa baahida loo qabo nasasho joogta ah 50 ilaa 140 daqiiqo. Xaaladdan oo kale, qofka shaqaalaha ah ma fadhiisan karaan Kombiyuutarka oo in ka badan laba saacadood.

Waa maxay kuwanu nasashada farsamo shaqada? Ugu horayn caafimaadka ee muwaadiniinta. Ka dib oo dhan, xataa farsamo ugu casri ah iyo ammaan cadaadis badan on indhaha, keena daal, stress iyo caro.

Nasasho iyo nafaqada

Kasta oo fasax farsamo ku lug leedahay la kulanka baahida shaqaalaha shaqsiga. Sida caadiga ah, waa qadada. Xeerka Shaqaalaha ayaa qoray in wakhtigii loogu talagalay qadada waa inuu ugu yaraan nus saac ah iyo wax ka badan laba saacadood. Wakhtigan gaar ah waxaa la dhigay kaliya ee tilmaamaha hawlgalka.

Waxaa jira, si kastaba ha ahaatee, tiro ka mid ah shirkadaha gaarka ah, halkaas oo bixinta nasashada qadada ah suurtogal ma aha. Xaaladdan oo kale, maamulka waa in la siiyo shaqaalaha dadka waqti kasta oo hadhuudh ah xilliga shaqada. Waxa kale oo xusid mudan jiritaanka nasashada qadada bixiyo oo aan la bixin. Aan la bixin waxaa loo isticmaali karaa oo keliya ma aha, waayo, wax cunaya, laakiin sidoo kale wixii baahida shakhsi ahaaneed. Iyadoo saacadaha bixisay yara oo dhan ka duwan. Mid ka mid ah tusaale ahaan waa macalimiin kuwaas oo waajib ku ah in keligiis la cuno iyo carruurta la socotaba (dhab ahaantii, kaliya inta lagu guda jiro saacadaha shaqada, macallinka gacanta jimicsi isku midka ah in ka badan ardayda).

baahida shakhsiyeed

Sida aynu hore u kor ku xusan, waayo, wadarta wakhtiga kala go 'ah waxaa loogu talagalay dhammaan noocyada kala duwan ee baahida shakhsi ahaaneed. Tani inta badan waa saacadood qadada, booqashada musqusha dadweynaha, nasashada sigaarka, gargaarka nafsi ah , iwm biririf noocan oo kale ah ayaa loo baahan yahay si loo yareeyo heerka daal ah. Waxaa la og yahay in daal uu saameyn aad u xun ku shaqaalaha. Cadaato in awoodda shaqada dhimay, shaqaale badan noqon xanaaq, sidaas qallajisay ilihii collectivism.

Biririf baahida gaarka ah si ay u sameeyaan, sida caadiga ah, toban ama labaatan daqiiqo. Si kastaba ha ahaatee, ay muddo kala duwan yihiin oo kaliya marka la eego xaaladaha kale ee shaqada. Waxa kale oo xusid mudan in joogitaanka in shirkadaha qaar ka mid ah goobaha gaarka ah, halkaas oo shaqaale nasan karaa. Waa waxtar leh u soo xasuusatid tusaalaha Asian: in Japan, hogaamiyayaasha shirkado badan ayaa kalsooni ku qabta in ay saameyn ku faa'iido oo hurdo ah ee kartida aadanaha. Taasi waa sababta qaar ka mid ah shaqaalaha Japanese isticmaali Goynta farsamada ee wax soo saarka si ay u seexdaan.

biririf gaar ah

Kor waxa uu ahaa si faahfaahsan u sheegay oo ku saabsan waqtiga inta ka dhiman nooca guud. Waa maxay nasashada gaar ah? Sida aad ogtahay, tani waa markii ugu inaad cusboonaysiiso qaar ka mid ah geeddi-socodka shaqada: dhirta hawo, nadiifinta, isbedel lagu sameeyo si database ah, iwm Dabcan, farsamada (ama farsamada) set qeybtii gaar ah ma aha meel kasta. Tani waxaa loo baahan yahay oo kaliya shirkadaha kuwa, taas oo nasasho lagama maarmaanka u ah technology, laakiin ma aadanaha. Iyo waxa waqti laga yaabaa in ay galaan qofka shaqaalaha ah? Tan iyo nasasho farsamada waxaa la bixiyaa, shaqaalaha caadiga ah loo ogol yahay in ay sameeyaan wax kasta oo aan la xarrimin by charter ah: in la cuno, sigaar, u tag dukaanka, iwm

Tani waxay badanaa u baahan yahay nasasho in qofka. Waxaan ka hadleynaa shirkadood oo leh xaalado shaqo oo halis ah, waayo, tusaale ahaan, tubaako, metallurgy, istaarijka ama wax kale oo khatar ah, waayo warshadaha caafimaadka.

Waqti intee le'eg ayaa la siiyaa fasax farsamada? 15 daqiiqo - xadka ugu hooseeya, oo hal saac - ugu badnaan.

xaaladaha heerkulka

xaaladaha heerkulka aan caadi ahayn - waa, in fact, mid ka mid ah dacawo ah nasashada gaar ah. Tusaale ahaan, shaqaalaha shirkadaha badan oo si fudud u lumin karaan xoog marka aad u kulul ama, taas bedelkeeda, xaaladaha aad u qabow. Dabcan, shaqaalaha sida u baahan tahay fasax tayo leh. Tani waa caddaynta ku maqaalka 109 ee Xeerka Shaqada ee Federation Ruush ee khusaysa keliya xaaladaha heerkulka in aadan buuxin iska caadi ah ka.

In la dhiso muddada loo isitcmaalo fasaxa waa inay koox ka mid ah takhasuska. Loo shaqeeyeha waxaa waajib ku ah in ay tixgeliyaan dhammaan macluumaadka aad u baahan tahay fasax. Ka dib markii in, waxa soo baxa in ay heshiis ee meelaha gaar ah ama tas-hiilaadka meesha shaqaalaha bogsasho laga yaabaa. Waxaa lagama maarmaan ah in la xuso jiritaanka qalab gaar ah oo kaa caawin lahaa shaqaalaha joogo diiran ama, on lid ku ah, nasasho kulaylka ka.

load sinnayn

Inta badan-shaqo ee shaqaalaha badan waxa loo qaybin karaa qeybo ka mid, ma qummana in degree of load. Dabcan, noocan oo kale ah hawlaha shaqada ay tilmaamaysaa muddo gaar ah oo suuqa kala dayactirka. Xaaladdan oo kale, sharciga wuxuu leeyahay?

Haddii aalada wuxuu u qaybsan yahay qayb ka dhexeeya marxaladaha shaqada waa in ay leeyihiin biririf ku haboon. Intaa waxaa dheer, fasax kasta waa inuu ugu yaraan toban daqiiqo, ugu badnaan - in laba saacadood. saacadaha shaqada ee wakhtiga waa in aan ka badnayn maalinta caadiga ah ee ka shaqeeya. Sidoo kale waa in la ogaadaa in nasashada, kuwaas oo aan la tixgeliyo bixisay, oo sidaas daraaddeed kuma jiraan saacadaha shaqada.

In kasta oo xaqiiqda ah in la jajabiyey waxaa laga yaabaa in maalintii la shaqeeyo arrin oo kala duwan, weli waxaa hadhay mabda 'aad u muhiim ah oo waafaqsan. Tusaale ahaan, wadayaasha basaska muga Slaam waa in la kala soocay laba qaybood. Intaa waxaa dheer, mid kasta oo qaybo ka mid ah waa in aanay ka badan afar saacadood. nasasho Farsamada ee xeerka shaqada dhigay ee muddo laba saacadood (tani kuma jiraan qado iyo nasasho sababo farsamo).

Muddada nasashada

About mudada go 'ayaa loo sheegay filan. Sidaas, aad u gaaban, aan isaga waafaqsanaynina in ay nastaan, taasoo keentay in rogida of liability loo shaqeeyaha. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jira dhibaatooyin kale. Mid ka mid ah iyaga ka mid ah - waa mid aad u dheer nasasho.

nasasho dheer yahay inta badan ka xun oo ka badan oo ka xanibayo badan aad u gaaban. Ka dib oo dhan, waxaa si weyn u adkeeyaan aalada ah, sii xaaladda shaqaalaha iyo shaqobixiyayaasha labadaba. Xaaladdan oo kale, labada xaaladaha jira distinguished: marka hore - daahiyaan Goynta shaqaalaha. la oran karo waa ficillo sida dib u dhac banal, siday u kala horreeyaan, waxay keenaysaa qabateyn looga soo oogo gaar ah oo ku saabsan qofka shaqaalaha ah. Xaaladda labaad - jadwal in aysan gaadhsiinayn. Loo shaqeeyeha wuxuu abuurayaa Goynta aad u tiro badan taasoo keentay in nidaamka shaqada noqday ka yar ku ool ah. Xaaladdan oo kale, waxaa jira laba xal: ama wada hadal toos ah la leh hogaaminta ama go'aanka kiiska iyada oo maxkamada (isdhaaf cad jebiyo xeerarka).