Nasashada qadada. Qodobka 108 ee xeerka shaqada. Biririf ka hartay iyo cuntada

shaqaalaha badan oo shaqo xiiso su'aasha ah: waxa xeerarka xukuma nasashada qadada ee shirkadu ka? Tani waa arin aad u muhiim ah, taas oo ka caawisaa si loo hubiyo in shaqaalaha fasax cuntada. Maqnaanshihiisa su'aalo ku saabsan daacadnimada loo shaqeeyaha. Ka dib markii cuntada ka - baahida dabiiciga ah ee jirka. Shaqaale kasta waa in iyada soo dhoweeyo. Laakiin, dabcan, ma aha in la haybsooco ee shaqada. maalintii inta badan ka shaqeeya socdaa muddo dheer. Ama qof ay tahay in saacadaha dheeraadka ah. Waxa uu bartey u baahan tahay in la cuno. Heerarka nasashada qadada ee Russia waxaa lagu dhigay by Code shaqada. Maxaa u leeyahay? Waa maxay muhiim ah dhibcood ka mid ah shaqaalaha ay tahay in ay lacag bixisid si aad fiiro?

waajib si toos ah

The dhibic marka hore muhiim ah - waa in lagu qeexay sida khasab ah in uu dillaaco Code Shaqaalaha cuntada. Taasi waa, loo-shaqeeyahaaga kasta waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan si ay shaqaalahooda lagu jiro maalinta shaqada ama shaqeeyaan baddalo muddo qaar ka mid ah waqtigii qadada. Gaar ahaan haddii aanay wakhti qayb-, oo waxaa ka buuxda isbedel. La'aanta waqtigii cunidda - taasi waa xadgudub toos ah oo ka mid ah statutory heerarka shaqada. Waa wax aan macquul in ay gabaabsi ku keceen gaajo. Waxay xaq u leedahay inaad ka cabato ay u shaqayso. Ha siin nasasho cunto oo keliya marka uu dhaco isbedel ah waa ilaa 4 saacadood. Taasi waa, marka waqti-dhiman. Laakiin kiiskan, keceen qadada laga yaabaa in u baahan tahay si sharci ah.

Iyadoo aan loo eegayn in ay

waqti Next - waqtigan xisaabiyenimo nasashada iyo cuntada. Qodobka 108 ee xeerka shaqada ku qeexan yihiin in loo-shaqeeye waa inay bixiyaan lacagta waqtiga keceen uu ma aha oo kaliya. Xilligan waxa lagu ma ogtahay sida shaqaale. Taasi waa saacad qado in uu bixiyo loo shaqeeyaha waa in aan ka. Oo qofna xaq u leeyahay inuu this dalbaday isaga. Xitaa haddii qofka waa inay iskood ha joojin fulinta waajibaadka rasmiga ah aawadood cunidda.

ugu yaraan

Waxaa jira xeerar gaar ah oo ku saabsan dhererka nasashada qadada iyo inta kale. Waxay sidoo kale caddeyn in Code shaqada. Laakiin waxaa nagu gaar ah hadalka ku saabsan highs iyo hooseyso. Tirade rasmiga ah waa in la cayimaa heshiiska shaqada loo-shaqeeye kasta. Waxaa soo baxday in dhererka waqtiga loogu talagalay cunto - kuwani waa watch sanduuqa, oo ah agaasimaha wuxuu xaq u leeyahay inay taagaan tooda. Laakiin iyada oo la tixgelinayo xeerarka saacadaha aasaasay nasasho.

Sidee waqtiga ugu yar ee loo qoondeeyay hadhuudh ah? Ugu yaraan 30 daqiiqo - taasi waa ugu yaraan qoray sharciga ee Russia si ay u fuliyaan hadhuudh ah ama iska baashaasho. Samaynta nasashada qadada ah ee hoos ku yidhi dhul- - xadgudub ku ah sharciyada kasta. heshiiska shaqada, kaas oo ku qeexan yihiin muddo gaaban caadi ah u dhisan, sidoo kale uu la'aan dhamaystiran oo - waa xadgudub ka dhan ah xuquuqda aadanaha iyo shaqaalaha shaqada.

max.

Maxaa kale waa inay bixiyaan si ay dareenka? Waa maxay qodobada muhiimka ah waa ben la Code shaqada? nasashada qadada - taasi waa waxa loo-shaqeeyahaaga kasta oo lagu waajib ku tahay in ay u bixiyaan in ay shaqaalahooda. ugu yar ee cunto ah la siiyo 30 daqiiqo. Iyo waxa aan dhihi karo oo ku saabsan mudada ugu dheer dhigteen? Wuxuu sharci ka nasashada qadada ugu badnaan. Waayo, nasashada iyo cuntada la xadidaa, waxaana laba saacadood. In dhaqanka, sida nasasho dheer waa dhif. Waxa ugu muhiimsan waa in waqtigan waa in aan la bixiyo loo-shaqeeyaha xaalad kasta.

Inkasta oo aad ka shaqayso

Xaaladaha qaarkood, loo shaqeeyaha ma siin karaan a loox fasax sharci ah, kaas oo bixiya tababarka shaqo. Xaaladdan oo kale, Xeerka Shaqaalaha ayaa sidoo kale waxay bixisaa waayo sharciyada qaarkood. Waxa uu noqday cad - ma waxaad ka bixi kartaa iyada oo aan wax cunaya keceen. Sidaas nasashada qadada waa in la siiyaa kharash ku wareejin shaqada. Agaasimaha waxaa waajib ku ah inay siiyaan awood u leeyahay inuu si toos ah cunto helaan in line of waajib. On waxa boos u bixisaa? Waxaa la nidaamiyo by heshiiska shaqada ku soo gabagabeeyey u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka shaqaalaha ah. Waxa waa inay baxaan marka xeerarka la xidhiidha nasashada iyo qeexayaa meelaha halkaas oo aad ku gudan karaan cuntada, iyo sidoo kale inta kale.

Ma jiro qaab adag

Qado Break - qiimaha a kaas oo, sida la sheegay, ayaa wuxuu sharci ka highs iyo hooseyso kaliya. article Study ma tahay dhaxal kasta oo gaarka ah oo kale oo ku saabsan bixinta waqti nasasho ama cunto. Sida la sheegay, loo shaqeeyaha kasta oo si madax banaan dhisi doona mudada nasashada qadada. Heerarkan waxay qoro heshiiska shaqada. Sida caadiga ah, shirkadaha dhammaan shaqaalaha waqti gaar ah (tusaale ahaan, 12:00) siiyaa nasashada. Waxaa loo isticmaali karaa nasashada, iyo qadada.

Dhab ahaantii, 30 daqiiqo - taasi waa wax aad u yar cuntada. Inta badan, shaqaalaha aan haysan waqti ay cunaan nabad. A 120 daqiiqo - oo aad u badan. Sidaa darteed, waxaa jira xeer imanaaya la xiriira mawduuca bartay. Break inta ka shaqeeyayaasha ugu dhigay muddo dhan 1 saac.

Xaggee in aad isku dejiso iyo casho?

Dabcan, goobta shaqada ma noqon karo sinaba inuu wax cuno. Sidaa darteed, waa in aad si cad u tilmaamaya kasta zone ganacsi, taas oo loogu tala galay in ay nastaan ama qadada. Tani waa wax iska caadi ah. Inta badan, meesha saas ah waa qolka cuntada ama cafe, yaal shirkad ah.

Waa in la ogaadaa in nasashada qadada waxaa lagu fuliyaa si gaar ah iyada oo la raacayo heshiiska shaqada. Taas macnaheedu waa in loo shaqeeyuhu waa ma aha oo kaliya loo ogaado, laakiin sidoo kale in la qeexo in heshiiska gabagabeeyay kuraasta loogu talogalay nasashada cuntada ama fasaxa sharciga ah la bixin. Haddii ay maya tahay shay sida, shaqaalaha ayaa laga yaabaa in goobta shaqada ama xataa in uu ka tago derbiyada shirkad in ay qaataan fasax ah ama joojiyo qadada. Sidaa darteed, waa in aad ka daalina wajigan.

Haweenka la kids

fiiro gaar ah ayaa loo baahan yahay haweenka isla markiiba ka dib dhalashada u baxay inuu ka shaqeeyo. Qodobka 108 ee Xeerka Shaqaalaha waxay muujinaysaa in shaqaalaha dumar ah oo kale waa in aan ku siin kaliya nasasho cunto. Ilaa hal dhibic sawiradaan waxay xaq u leeyihiin in ay ku tiirsan yihiin inta kale oo dheeraad ah. Sida ay xeerarka, nasashada qadada, waayo, qof dumar ah oo uu leeyahay caruurta da'doodu ka yar tahay 1.5 sano ah, waa in ay sii wadaan iyadoo la raacayo xeerarka gudaha aasaasay shirkad u. Laakiin marka laga soo tago, waxaa loo xisaabin karaa muddo of quudinta ilmaha.

Waxay sidoo kale leeyihiin meelaha ay. set-shaqeeyaha ugu badan (sida caadiga ah by heshiiska dhinacyada). Iyo ugu yaraan - waa 30 daqiiqo. Taasi waa, qof dumar ah oo ku wada ilmo yar la kala gooyey kartaa quudinta ilmahaaga ugu yaraan nus saac oo dheeri ah, ma by hadhuudhka ah u gaar ah ama nasasho.

Inta jeer ee aad u baahan tahay si ay u siiyaan dura waqtiga loo qoondeeyay in ilmaha? ka badan 3 saac kasta oo aan ka yarayn si joogto ah. Dhab ahaantii, la joogo waxaa lagu talinayaa in ay ku heshiiyaan shaqo - carruurta oo dhan way kala duwan yihiin. Qof horay 2 saacadood ka dib waa gaajaysan yahay, qof iyo 4-5 dulqaadan karo. Sidaa darteed, muuqaalada waxyaalahan waxaa loo wada xaajooday ay labada dhinac ka hor. nasashada qadada ay sabab u tahay sida loogu baahan yahay quudinta carruurta ka yar 1.5 sano, waa in aan la bedelay.

Halkee ayaan doonayaa in aan - waxaa oo taga

waqtiga la qoondeeyey, waayo, cuntada, sida la sheegay, waa la bixin. Waa qayb ka mid ah maalinta ka shaqeeya ma aha. Iyadoo la raacayo, ee Xeerka Shaqaalaha waxay siisaa Tilmaamo qaar ka mid ah in la siiyo shaqaalaha dillaaliin inta lagu jiro hadhuudhka ah. Xaqiiqada ah in nasashada ee nasashada iyo cuntada - waa daqiiqo shakhsiyeed (ama saacadood) shaqaale. Waxa uu xaq u leeyahay inuu u isticmaalaan siday doonaan u gaar ah. Tusaale ahaan, inaad guriga aado qadada, tag shopping, kulmo saaxiibada. Waxa ugu muhiimsan waa inay dhawraan xadka aasaasay oo ku saabsan muddada. Loo-shaqeeye aan laga yaabaa in mamnuucayo shaqaalaha ka ficilkan. Haddii addoon ah u doonayo inuu waqtiga nasashada qadada u shaqeeya cuntada sii aadi kartaa dukaanka ama cafe. Ka dib markii la yareeyo falalka maamulka ee jeer in aan la bixiyo - waa xadgudub ka dhan ah xuquuqda aadanaha.

Leisure ka baxsan shirkadda

nasashada qadada - tani khasab ma aha in markii ugu sameeyey cuntada. Xaqiiqdu waxay tahay in tan iyo qaybaha kala, kuwaas oo aan la bixiyo, Xeerka Shaqaalaha siinayaa isticmaalka lacag la'aan ah waqtiga shaqaalaha dhimman xogta. Iyagu ma ay cuni karaa oo keliya, laakiin sidoo kale ay ku nastaan. Waxaa intaa dheer, mid ka mid ma wuxuu xaq u leeyahay in uu ku qasbo adoonka inay ku sii gudahood shirkadda. biririfta ama qadada Naso - tani waa markii shakhsi muwaadin kasta. Oo isna wuxuu xaq u leeyahay in la tuuro ah sida uu doono.

hoose kaliya ee waa in ay tixgelisaa waxyaabaha soo socda: haddii inta lagu guda jiro cuntada qadada la ballamay aan la fuliyay, fasax dheeraad ah oo cunto maayo. Loo shaqeeyeha wuxuu ikhtiyaar u leeyahay in la sameeyo shaqaalaha raalli ah, laakiin tani waa mid aad u dhif ah. Waxaan rajeynayaa waa in aanay noqon.

Beddelidda biririf

Qodob kale oo muhiim ah - nasashada qadada waxaa si cad u go'an bareeg waqtiga jadwalka gudaha. Waa in la dhiso iyo Ansixinta u shaqayso. Tani waa muhiim. Qaar ka mid ah waxaa la yaabeen haddii aad saacad gaar ah qaadi karaan wakhtiga qadada adiga kuu gaar ah. Jawaabtu waa mid fudud - no. Waxaad isku dayi kartaa in aad la xaajooto loo shaqeeyaha, laakiin aan wax badan oo kale. Si joogto ah, qofna ay adkaysan doonaa muddo shaqaale si gaar ah loogu talagalay nasashada iyo cuntada. biririf aan la dhaqaajin karin iskii. Sidaa darteed, haddii loo-shaqeeyuhu u adeegta qadada ka 12:00 si 13:00, tusaale ahaan, waxaa lagama maarmaan ah in la cuno inta lagu jiro xilliga this of time. Ka dib markii nasasho dheer oo aan la siin.

Work on gaadiidka

Inta badan, shaqaalaha u leeyihiin in ay ka shaqeeyaan gaadiidka ah ama joogto ah ka goobta ugu weyn ee waxqabadka waajibaadka rasmiga ah ee buuxa maqan. Taasi waa, dadka waxay leeyihiin jadwalka shaqada gaar ah. Sidee si ay ula nasashada qadada in xaaladda this yeeleysaa? Loo shaqeeyeha wuxuu soo saari doonaa amar gaar ah, kaas oo lagu qori doonaa oo dhan Gudigga waqti la siiyo shaqaalaha ka shaqeeya gaadiidka ama safarka joogtada ah, qado iyo nasasho. dukumentiyada noocan oo kale ah waxaa loo yaqaan booska uu ka Resources Human nasasho la muuqaalada taliskii shaqada.

Inta badan, shaqaalaha qoondeeyo doonaa waqtigii qadada, oo aan ogaysiinaya shaqeeyaha. Taasi waa, ilaa, tusaale ahaan, ay u gaaraan madasha ka. Sida ay xeerarka, ma aad samayn karto in. Laakiin xeerarka imanaaya siiyaan inuu u dhaqaaqo noocan oo kale ah. Laakiin shaqo-ka siinaya fasax rasmi ah cunto aan laga dhaafay. Wuxuu weli waa daruuri qoondeeyo muddo go'an qadada. Haddii kale, waxaa sharci ka caban yaabaa keceen.

Gebogebadii

Maxaa gunaanad waxaa loo qeybin karaa kor ku xusan? nasashada qadada - waa waqti sharci ah oo ay tahay in loo qoondeeyey by shaqeeyaha ka hartay iyo cuntada in shaqaalaha oo dhan. Muddada ugu yar - 30 daqiiqo ugu badnaan - 120. Dhab ahaantii, dhaqanka ee dejinta saac oo fasax qado.

muddo bartay waqtiga loo qoondeeyey by shaqeeyaha iyadoo la raacayo heshiiska shaqada iyo xeerarka gudaha ee shirkada. Duub waxay noqon kartaa tababaraha kaliya. Shaqaalaha sharci darro xaq u lahayn inay wax ka bedesho waqti nasasho iyo qadada. Waa sharci darro. Haweenka carruurta yaryar u baahan karaan nasashada dheeraadka ah ee quudinta ilmaha. Ma aha dhaqanka ugu badan, laakiin ma dhici. Loo-shaqeeye kuuma diidi karo inuu sidaas sameeyo. nasashada qadada waqti isku mid ah waa in aan la dhimay. Waxaa la siiyo shaqaalaha dumar ah ku hoos jira xaalad la mid ah sida oo dhan keceen kale.

Addoon kasta wuxuu xaq u leeyahay qubo waqti loogu talagalay inteeda kale ama qado lacag la'aan ah. Waa in la ogaadaa in ay suurto gal tahay in uu ka tago derbiyada shirkadda. Qofna ma xaddidi karo qofka shaqaalaha ah ee arrintan la xiriira. Ka dib oo dhan, loo-shaqeeyahaagu aanu bixin muddo inteeda kale iyo cuntada. Taas macnaheedu waa in u qalanto waqti gaar ah in aad isku dejiso keceen ma karo.