Ururka Shaqaalaha Adduunka - damiin ah loogu dhaqmayo xiriirka shaqada

xiriirka shaqada haysta kaalin adag warshadaha casriga ah. Garaacaa waa mid ka mid ah ilaha ugu muhiimsan. Qaar badan, dabcan, ma heshiin karaan bayaankan, laakiin kaliya nin ku hubin karnaa horumarinta iyo kobaca deggan ayaa sidoo kale ku xiran tahay waxa on, iyo mustaqbalka gobolka.

Qof kasta wuxuu xaq u leeyahay in ay ka shaqeeyaan in ay naftooda iyo qoysaskooda, laakiin inta badan taageero ee shirkadaha ama shirkadaha wax ku xiran shuruudo gaar ah in qofka waa in ay ahaadaan hoose. Sannad kasta, dalabaadka kaliya kor u qaadi doonta, maxaa yeelay, in dunida maanta, keliya kuwa si joogto ah u kobcin karaan ganacsi iyo saaraan alaabta iyo adeegyada ugu tayada sareeya, ay awoodaan in ay si joogto ah buuxsama aad waayo-aragnimo.

Si kastaba ha ahaatee, xuquuqda aadanaha waa in la xushmeeyo. Tani, dabcan, waxay khuseysaa shaqo iyo shaqo nin. Loo shaqeeyeha waa in ay bixiyaan shuruudaha lagama maarmaanka u ah fulinta dhammaan hawlaha.

Waxaa jira xaalado gaar ah marka qofka lama qabsan karo dhibaatooyinka qaar ka mid ah. Si aad u ogaato siyaabaha ay si waxtar leh loo xaliyo khilaafka, waxaa ka jira ururo sida ururada shaqaalaha, guddiyada kala duwan iyo wixii la mid ah. Si kastaba ha ahaatee, xaqiiqadu waxa ay tahay xoogaa ka duwan waxa aan waxaa loo isticmaalaa si ay u matalaan naftaada.

Waxaan dhihi karnaa in Ururka Caalamiga ah ee Shaqaalaha u qabata hawlo la mid ah in waxa loo qoondeeyey, iyada oo Qaramada Midoobay.

History of abuurka

  Su'aasha ah la abuuro urur noocaas ah soo baxday in qarnigii 20aad. Ka dib markii la soo gabagabeeyo ku Treaty of Versailles, waxaa la go'aamiyay in uu abaabulo hal unug ka badan oo ah League of Nations, kuwaas oo dhaqan lahaa heshiisyada shaqada iyo in la ilaaliyo xuquuqda dadka shaqeeya. Tani waxay dhacday 1919.

Later, dalal badan ayaa bilaabay in ay taageeraan fikrad this, iyo Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah ee bilaabay in ay helaan dadka iyo aad u badan. In 1934, ururka balaariyay sabab u galo si uu Maraykanka iyo Midowga Soofiyeeti. Caalamiga ah ee Ururka Shaqaalaha ayaa la hayo sii socodka ah ee ay shaqada xitaa inta lagu jiro dagaalkii labaad ee dunida, waa run ka dibna lahaa inuu u dhaqaaqo xarunta Kanada.

Sayidka, ILO ee la oran karo waa mid ka mid ah ururada caalamiga ah ee ugu caansan iyo ugu da'da weyn, oo dhowr sano ee ayaa ka hawlgala oo aan la dhexgelin.

ILO ee wakhtigan casriga ah

  Ujeedada ugu weyn ee ka ILO ayaa maanta shaqada waa in la xakameeyo fulinta heshiisyada shaqada, sida urur si kor loogu qaado koritaanka dhaqan-dhaqaale iyo horumar. Si kastaba ha ahaatee, kolkii iyadu ay si joogto ah u dagaalamayaan xaalado shaqo oo wanaagsan iyo daryeelka dadka.

qalab ugu weyn waa Convention ee Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah. Dokumentigan, taas oo muhiimad weyn. Waa nooc ka mid ah heshiis ka dhexeeya wadamada ku jira kuwaas oo waxaa looga baahan yahay waxay si adag u hoggaansamaan xeerarka caadi ah ku heshiiyay xiriirka shaqada.

Laakiin ha isku qaldin wax ka mid ah, sababtoo ah nuxurka ururka shaqada, ma aha oo kaliya in uu ku qasbo shaqo si loo hagaajiyo xaaladaha shaqada iyo mushaharka loo kordhiyo, laakiin in la abuuro shuruudaha ku yaala oo loo shaqeeyuhu ma noqon doonto mid aad u qaali ah si ay u siiyaan horumarka kuwan.

Xaaladdan oo kale aan ka hadlayno siyaasadda beegsaday saameeya oo dhan dhaqaalaha, ma ahan oo keliya dalalka shaqsi ama shirkadaha. xubnaha ILO si joogto ah loo horumariyo barnaamijyada kala duwan oo kaa caawin xaliyaan arrimaha bulshada qaar ka mid ah. Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah sidoo kale ay caawisaa dalalka la dagaalanka shaqo la'aanta , iwm

Hababka loo gaaro natiijada waxaa laga yaabaa kala duwan. Sida caadiga ah, Ururka Shaqaalaha Adduunka waxa uu isku dayayaa in la dhiso iskaashi ka mid ah dalalka qaarkood waxaa laga yaabaa in caawiyo, horumarinta barnaamijyo kala duwan oo lala socdo fulinta, iyo sidoo kale isku dayaya in ay iskaashi ku ool ah oo ay xukuumaddu la shaqeeyeyaasha iyo shaqaalaha.