Tijaabooyinka ku haboonaanta shaqaalaha ee Wasaaradda Shaqaalaha Arrimaha Gudaha. Waa maxay sida saxda ah ee loo qabanayo iyo sababta loo sameeyay?

Xirfad kasta waxaa lagu gartaa shaqooyin gaar ah, ficilada iyo shuruudaha la xiriira shaqaalaha. Gaar ahaan la shaqeynta dadku waxay tusinaysaa caadooyinka gaarka ah ee dabeecadaha takhasuska leh. Sidee ku ogaan kartaa haddii aad awoodi kartid inaad shaqeysid, dhakhtarkaaga ama macallinka? Miyaad haysataa dareenka, aqoonta iyo dulqaadka inuu ka shaqeeyo Wasaaradda Arrimaha Gudaha?

Imtixaamida aqoonta

Si loo go'aamiyo sifooyinka dabeecaddaada, waxaa jira baaritaano gaar ah. Waxay kaa caawiyaan sidii aad u ogaan lahayd waxa aad sameyn kartid oo aad u isticmaali kartid shaqadaada, iyo waxa aad ka fogaanaysid inaadan ku jirin sariirta isbitaalka ka dib hal sanno oo ay ku dhacdo burburka qallafsan. Xitaa dugsiga, waxbarashada fasalada ugu dambeeya, carruurta ayaa lagu tijaabiyaa aqoonta. Ka jawaabidda su'aalaha qaarkood, waxaad ka heli kartaa fursadahaaga, u dulqaadashada xirfad gaar ah. Imtixaanada noocan oo kale ah waxaa qabta dhakhaatiirta cilmu-nafsiga ee iskuulada, adeegyada maskaxda ee xarumaha shaqada. Fikrad gaar ah ayaa la siiyaa xirfadlayaasha booliska.

Maxay saraakiisha booliisku u qaateen imtixaannada aqoonta?

Waxaa jira xaalado badan oo ficil ah marka sarkaalka MVD uusan si qiyaame ah u qiimeyn karin waxa dhacaya. Sababaha halkan waa ku filan: laga bilaabo laaluushka, la xirriiraya qaraabada shaqaalaha, qarinta dambiyada. Ujeedadaas awgeed, imtixaanka qasabka ah ee Wasaaradda Shaqaalaha Arrimaha Gudaha ee ku aaddan sida ugu habboon ee xirfadahooda loo soo bandhigay.

Sida laga soo xigtay natiijooyinka baaritaanka cilmi-nafsiga, waxaa suurtagal ah in la go'aamiyo in qofku awood u leeyahay hawlaha geesinimada, haddii uu bixin karo danihiisa, haddii uu leeyahay heerka mas'uuliyadda iyo wadaninimada. Tijaabooyinka ku habboonaanta xirfadlaha ee Wasaaradda Arrimaha Gudaha ayaa sidoo kale tilmaamaya dhibaatooyinka shakhsi ahaaneed, iyada oo aan xal laga helin taas oo aan la aqbali karin in laga shaqeeyo jirka. Dhamaan tijaabooyinka lagu ogaanayo jirdhiska xirfadeed waxaa loo qaybiyaa laba qaybood oo waaweyn. Marka ugu horeysa waxay go'aaminaysaa sifooyinka guud ee shaqsiyaadka shaqsiyadeed, qodobo wanaagsan oo taban, danaha, kartida iyo qiimaha. Qaybta labaad waxay diiradda saareysaa cilmi-baadhaha dareen-celinta jira ee caadiga ah ee dhaqanka aadanaha.

Baadhitaano farabadan oo loogu talagalay shaqaalaha Wasaaradda Arrimaha Gudaha

Si loo soo koobo sifooyinka shakhsiyeed, takhaatiirta cilminafsigu waxay leeyihiin baaritaan balaadhan oo waaweyn. Waxay ka dhigaan suurtogalnimada in la isku dubbarido guud ahaan tayada shakhsi ahaaneed iyo sifooyinka, iyo sidoo kale in la saadaaliyo dhaqanka aadanaha ee xaaladaha walaaca leh. Imtixaanka noocan oo kale ah waxaa ka mid ah: su'aalaha ku saabsan Cattell, MMPI2, farsamada Sondi, imtixaanka Bassa Darka, CPI. Badanaa, imtixaannada caalamiga ah waa kuwo aad u ballaadhan oo dheraad badan, waaxyo badan oo badan ayaa isticmaala tijaabooyin nafsi ah oo nafsi ah oo loogu talagalay aqoonta. Iyada oo la adeegsanayo farsamooyinkan, takhasuska khayraadka bani'aadamnimada wuxuu ka kooban yahay shakhsi ahaan shakhsi ahaaneed.

Tijaabooyin la dhuujiyey si loo aqoonsado dhibaatooyinka

Waxaa jira shakhsiyado gaar ah oo shakhsi ahaaneed, oo loo yaqaan 'accentuations'. In xaaladaha kala duwan xad-dhaaf ah ee abuurma nuglaanta oo ka mid ah sifooyin, waa la aqbali karin, waayo, sarkaal bilays ah. Sameynta tijaabooyin cidhiidhi ah oo loogu talagalay ku habboonaanta xirfadle, takhasusaha ayaa tilmaamaya daciifnimada shaqaalaha. Qalabka shaqada ee ugu muhiimsan ee cilmu-nafsi-yaqaanku waa farsamooyinka noocan ah sida Su'aalaha Leary, Jan Streliau, COT, imtixaanka Myers-Briggs, CTC-A of J. Raven.

Bannaanka labaad mar walba lama isticmaalo, kaliya haddii ay jiraan dhacdooyin muran badan oo ku saabsan dabeecadda iyo aragtida qofka. Kadib markii uu marayo tijaabooyin adag, takhasusaha ayaa soo rogi doona gabagabo ku haboonaanta shaqaale gaar ah oo ka tirsan Wasaaradda Arrimaha Gudaha. Nidaamka noocan oo kale ah wuxuu la xiriiraa kororka shucuurta dareenka ee booliska. Faa'iidada waxaa la siiyaa musharaxyo la isku halleyn karo, masuul ah, fir fircoon, wadaninimo, maskax ahaan, maskax ahaan deggan.