Waxaa laga eryey shaqooyinkooda: maxaad samayn kartaa, sida loo noolaado? Anigu ma xakameyn karo shaqada - waa la eryey

Iyada oo qiyaasta nolosha ee nolosha, ma suurtagal in la qiyaaso qof aan ku jirin xaalad shaqo joogto ah. Shuruudaha waa sida qof kasta oo horayba u jiray muddada waxbarashada ee jaamacaddu u baahan tahay inuu ka fekero inuu shaqo helo iyo inuu bilaabo inuu dhaqan galiyo xirfadahooda xirfadeed. Haddii lagaa eryo shaqada, maxaad sameyneysaa? Waxyaabaha ugu muhiimsani ma ahan mid quusasho leh. Marxaladdan, su'aalaha ayaa laga yaabaa inay soo baxaan: Sababta loo shaqeeyaa loo baahan yahay, sida loo ilaaliyo iyo sida loo kasbado, u kasbada guul.

Ka shaqee sidii aad u-qabsan lahayd

Qaybaha guusha ma aha oo kaliya faa'iidooyinka waxtarka, laakiin sidoo kale waxay u dhaqmaan si ay u shaqeeyaan. Dad badan ayaan garanayn waxa la samaynayo si aan shaqada looga eryin, kuwaas oo si ku meel gaar ah loogu dabaqo guuldarooyinka. Marka hore, waa in la fahamsan yahay in jacaylka iyo masuuliyaddu ay ka badan yihiin inta aan la dooneynin inuu ka tago goobta rabshadaha. Shaqaale kasta oo ka shaqeeya shaqaalihiisa uma baahna akhris-qoris, dulqaad iyo xirfad-yaqaannimo, laakiin sidoo kale raba inuu ka shaqeeyo faa'idada shirkadda, hamiga shakhsi ahaaneed, ujeeddadiisu tahay dareen ganacsi. Marka labaad, waxaa muhiim ah in aan lumiyo geesinimo iyo in aan la wadaagin xoogagga dareenka ah ee nasiib xun.

Shuruudaha guud ee loo eryo

Kadib bilooyin adeegga guuleysta marwalba way adag tahay in la ogaado in lagaa eryey shaqada. Maxaan sameyn karaa si aan uga hortagno in tan dhacdo? Si aad u bilowdid - si aad u fahamtid waxa keenaya tan. Marka ugu horeysa shaqaaluhu waxa ay sugayaan dhowr wiig oo mashquul ah oo shaqeynaya, qulqulaya qashinka aan loo baahnayn ee shaqo la'aanta, habeennada hurdo la'aanta ah sababo la xiiriiro ku saabsan socodka kooxda, ka reebista kiisaska muhiimka ah iyo dareennada ku saabsan tirada korodhka faallooyinka ee maamulka. Dareen-celinta noocan oo kale ah waa mid dabiici ah oo ah qof u shaqeeya dadaal dhabta ah iyo niyaddiisa shaqadiisa. Sababta ugu badan waa sahlan - madaxda ayaa haysta lacag yaraan la'aan waxayna qorsheyneysaa inay gooyaan. Ku dhowaad kiis kasta, kama bixi kartid "markaad rabto": haddii shaqaaluhu aanu lahayn mid, go'aanka ka dambeeya waa inuu ku adkeysto ka-fadhiisinta yaraynta ama u guurto meel kale, haddii mid la heli karo.

Sidee lacag ugu heleysaa meesha aad jeceshahay

Nidaam shaqaale ah oo aan naxariis lahayn oo shaqeynaya, xaalado shaqo oo adag oo aan adageyn, khilaafka shaqada iyo hoggaaminta, la'aanta aqoonta loo rabo booska la rabo - tan waxaa soo wajahay qof ka shaqeeya wakhtiga iyo goobta khalad ah. Waa laguu balan qaadayaa in aad maqashid erayada sida "Anigu ma xakameyn karo shaqada / la iga eryey meel walba / kooxda ma jecla". Si aad u hesho meesha aad jeceshahay ma aha hawl fudud. Laakiin cidna kaama horjoogsan, inaad ka shaqeysid xafiiska "aan la jeclaysan", si aad u barato ganacsiga, oo aad rabto inaad si joogto ah u kasbato. Guud ahaan, si joogta ah ayaa looga eryey shaqada kuwa aan cidi ku jirin.

Sababaha aan fiicneyn

Farsamooyinka xirfad la'aanta, hoos u dhigista, awood la'aanta in ay kobciso mushaarka xirfad leh ama aan ku qanacsaneyn - dhammaan arrintani waxay ku salaysan tahay dhowr sababood, sababtoo ah taasi maaha mid aad u adag in laga tago. Kiisaska markii qof laga eryay shaqadii khamriga, cayda dadweynaha ee asxaabta iyo falalka kale ee akhlaaq-darrada, waxay ku dhacaan qaybta xadgudubyada amarka shaqada ama fal-xumada. Waxay macno u tahay in uu ku adkeysto xaqa uu u leeyahay in uu sii joogo xafiiska haddii dembigu uusan caddayn ku saleysan. Maqnaanshaha aan la diiwaan-gelin iyo ka-dhaafitaanku maaha wax sabab u ah ka-noqoshada, sida ku cad heshiiska.

Xaaladaha qoyska

Isla markiiba waxay dhacday in xubin ka mid ah qoyskaaga laga soo eryay shaqadiisa. Maxaan sameeyaa? Si aad u taageerto shaqaalihii hore iyo caawimaad si aad u hesho meel cusub, ku haboon awoodiisa. Si kastaba ha noqotee, 2016-kii waxa loo gudbiyay Duma si loo tixgeliyo, taas oo siinaysa difaacid haddii ay dhacdo in la yareeyo adeegga lamaanayaasha isqaba leh ee carruurta yar yar, dadka waayeelka ah, curyaannada leh deymaha bangiga. Ma laga yaabaa in shaqada laga eryo haddii deynta aan weli la bixinin? Wali lama aqoon, tan iyo markii sharciga qabyada ah la tixgeliyo mana laha awood sharciyeed oo buuxa. Fikradda lafteedu waxay leedahay waxyaalo badan oo ka horjeeda caddaaladda: shaqaalaha kale waxaa lagu qasbi doonaa inay is casilaan sababo dhowr ah oo aan la xiriirin hawlahooda xirfadeed. Dhaqaaleyahannadu sidoo kale ma taageeraan biilkan. Dhibaatadani waxaa lagala hadli karaa shaqo-bixiye gaar ah, kaas oo shaqaaluhu hoos yimaado.

Shaqadiisa - sababta ay muhiim u tahay

Dumarka waxay la kulmaan dhibaatooyin waaweyn haddii ninkeeda shaqada laga eryo. Sida laga soo xigtay tirokoobka, xaaladani waxay ka soo baxday habka caadiga ah ee noloshooda aan guri-guri ku lahayn sida dumarka shaqeeya. Kadib, waxay, sida qof kale, ma ogtahay waxa dadaalka diineed ee mararka qaar shaqeynaya shaqo meel fiican, gaar ahaan haddii ay la socoto shaqooyinka guriga.

Boostada ayaa tilmaamaya xaaladda guud ee mujtamaca, ku-oolnimada, sii jiritaanka nolosha iyo awoodda qof kasta. Nin, oo markii hore la keenay rakibaadda "gardarrada", wuxuu helayaa dhaawac culus oo is-qadarin iyo is-qabasho isaga oo sabab u ah ka-noqosho. Xaaladdiisa jismi ahaaneed iyo jir ahaanba waxay si toos ah ugu xiran tahay guusha shaqadiisa. Rakcadaha iyo niyadjabinta ku jira shakhsiyad gaar ah, ka dibna hurdo la'aan, xannuun la'aan, cunto xumo iyo dareenka ayaa keeni kara dhibaatooyin caafimaad. Halkaa marka ay marayso, naagta codsatay badan oo waajibaad: si ay u taageeraan iyo caawin, ay raadiyaan habab dheeraad ah si ay u sameeyaan hawlaha nolosha qoyska iyo shaqada, formation of a cusub qorshaynta miisaaniyadda qoyska.

Sida loola dhaqmo: Taageero iyo dhiirigelin

Haddii qofkii kala badh ama miisaaniyadda guud ee la aamminay, uu shaqada ka caydhiyay, waxa la samaynayo - wuxuu si degdeg ah u sii wadi doonaa booskiisa. Haweeney-haweeney ayaa loo xilsaaray doorka dhiirigeliyaha iyo saaxiibkaa, caawiye. Way ka fogtahay in ay kor u qaaddo ruuxa shaqo-yaqaan, madaxa qoyska, markii uu wiiqay duruufaha ka baxsan xakamaynta nolosha qoyska. Dhamaantiin, dhiirigelinta ugu weyn ee u soo guuritaanka isaga ayaa ahaa xirfada u keeni karta isaga iyo qoyska. Dhamaan inta hartay waxay ku jirtaa taariikhda, asalka.

Shaqadu waxay abuurtaa sumcadda qofka, guulaha shakhsiyadeed waa uun isaga, guusha shaqadiisa waa guulihii uu gaaray, taas oo gacan ka geysanaysa horumarinta shaqaale ahaan shakhsi ahaan iyo qayb ka mid ah wadajirka shaqada. Marka qofku ka tago duruufaha ay tahay in ay dejiso oo gaadho hadafyo keena faa'idooyinka, waxaa lagama maarmaan ah in la buuxiyo qashinka la abuuro oo la kala wareego waxyaabo badan: wadaagista waqti dheeri ah - siinaya nasasho yar, isaga oo ku dhiirigelinaya inuu raadiyo meel cusub, isku xiro xidhiidhkiisa iyo la tashigiisa, Siyaabo kale oo lagu kasbado boosaska hoose.

Sababaha aad shaqada ku waayi karto

Sababaha ugu badan waxaa ka mid ah hoos u dhaca shaqaalaha sababtoo ah xaaladda dhaqaale ee sii xumaanaya ee shirkadda. Mararka qaarkood waxaa loo isticmaali karaa habka looga saaro shaqaale aan la rabin. Sidaa daraadeed, ma suurtagali karto in la eryo haweenka uurka leh iyo kan keliya, kuwa aan da'da yareyn iyo kooxaha kale ee nugul. Iska-deynta sababtoo ah joojinta shirkadda ma ka tagto qof kasta oo doorasho ah. Xadgudubka iyo dhaawaca hantida, maqnaanshaha, daahitaannada waxay la xiriiraan xad-gudubyada anshaxa, taas oo laga yaabo in la raaco. Waa arrin aad u adag in la cadeeyo u qalmida shaqaalahaan ama qofka shaqaalaha ah, sidaa daraadeed maqaalkan ayaa loo isticmaali jiray ugu dambeyntii. Isbeddelka milkiilaha shirkadu wuxuu sidoo kale horseedi karaa dhimista, hase yeeshee taasi waxay khuseysaa oo kaliya maamulka, laakiin maaha heerarka dhexe iyo kan hoose.

Marka laga reebo heshiiska shaqaaleynta

Dukumeentigaani waa difaac xuquuqda iyo xorriyadda shaqaalaha, xakamaynta xiriirka ganacsiga. Qodobka 81aad ee Xeerka Shaqaalaha wuxuu si cad u tilmaamayaa sababaha loo-shaqeeyaha u joojin karo heshiiska. Haddii lagaa eryo shaqaalaha, waa inaad ku soo wargelisaa laba bilood gudahood, waxaadna ku soo bandhigi kartaa qaab kale oo boosteejo ah ama xaalado ka duwan kan hore. Ka-fadhiisinta wakhtiga tijaabada waxaa lagu qeexayaa labo maalmood. Nidaaminta yareynta waa in sidoo kale lagu aqoonsado dukumeentiyada ku habboon. Ku habboonaanta xirfadlaha ee loo shaqeeyaha waxaa kaliya oo lagu murmi karaa iyada oo loo marayo caddayn. Waa qandaraaska, kaas oo sharxaya dhammaan shucuurta habka shaqada (maalmaha fasaxa, mushaharka, lacagaha dheeraadka ah, iwm.), Waxay noqon doonaan kaararka ugu weyn ee khilaafka u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha iyo marka la codsanayo kormeerka shaqada.

Shaqo la'aanta shaqo la'aan sabab la'aan - waxa la sameeyo

Kormeerka shaqada ama maxkamadda ayaa xallin kara dhibaatooyinka la xidhiidha caddaalad darro. Falsification ee maqaalka ee buug-hawleedku waa dembi ciqaabeed. Sidaa daraadeed, marnaba kiis kama bixin kartid kacdoon, haddii shaqaaluhu uusan dooneynin inuu qoro codsi isaga laftiisa. Inta badan, loo-shaqeeyayaashu waxay isticmaalaan xaqiiqda ah in shaqaalaha intooda badan aysan dooneynin inay keenaan iskahorimaadka maxkamada waxayna oggolaadaan in si xor ah loo eryi karo iyada oo aan la isku qorin buuga shaqada. Hase yeeshe, qareen kasta oo awood u leh inuu xalliyo arrinka oo uu ku salaynayo shaqaalihii hore ee dib u soo celinta, haddii aysan jirin wax caddayn ah maqaalo ku hagaya loo-shaqeeyaha.

Haddii aysan jirin diidmo gaar ah oo loo eryo, markaa waxaa suurtagal ah in la sameeyo nidaamkan iyada oo la isticmaalayo faa'idada ugu sarreysa ee naftooda, oo sharcigu dhigayo. Haddii ay dhacdo in la yareeyo, shaqaalaha waa in la siiyaa lacag - hal mushahar celcelis. Lacagaha isku midka ah waxaa lagu sameeyaa xaalad marka xarun shaqaaleed aysan heli karin boos bannaan laba bilood gudahood ka dib marka shaqada laga eryo. Khilaafaadka leh hogaaminta, isku dhacyada joogtada ah ee kooxda, jawiga kacsan ee goobta shaqada, jawiga xun ee u dhexeeya shaqaalaha iyo asxaabtiisa ayaa sidoo kale shardi u ah "natiijo la'aan" ka saaris. Waa lagama maarmaan in la fekero: miyuu ku haboon yahay inuu hayo meel sidaas oo kale ah?

Qarsoodiga guusha

Mararka qaarkood waa inaad ka xorowdaa shuruudaha waajibaadka shaqada, inaad joojiso oo dib uga fikirto rabitaankaaga iyo riyadaada. Had iyo jeer marnaba qofku wuu fahmi karaa hal mar, jihada saxda ah, wuu socdaa. Xaqiiqdii, waxa laga yaabaa inaadan jeclayn nooca firfircoonida, xaaladaha shaqada, heerka mushaharka, fursadaha shaqo, laakiin dhammaantani waxay ka gudbeysaa aag aad u raaxaysato, taas oo muujinaysa faa'iidooyinka: helitaanka shaqo, koox fiican, xeerarka haboon, hawlaha caadiga ah. Si loo gaaro guusha, waa lagama maarmaan in la qaado lana tijaabiyo, halis galiyo, lana dagaallamo, ha ka baqin inaad la kulanto isbedel. Xitaa haddii isbeddeladani ay ku bilaabmaan ka-noqoshada.