Shaqaalaha (P1) - dhaqaale.

Ammaanka - arrin muhiim ah oo nolosha ....

Iyagoo keliya ma aha nolosheena, laakiin sidoo kale oo dhan jilayaasha kale.

Gaar ahaan, iyo ganacsiga oo aad jeceshahay oo aan blagovalim, fekerayo in ay tahay boqorkii vneglasny oo dhan, oo dhab ahaantii, waxaa soo baxday in this waa uun dhibbane kale fadeexad iman kara, laakiin si ay u Deg degi karaa dhinacyada oo dhan - oo soo dhex gudaha ururka.

Inta badan waxa aan weydiiyay su'aal noocan oo kale ah - sida looga fogaado basaasidda wershedaha, ama dembiyada ee goobta shaqada?

Jawaabay konencho fuuli karaan badan oo dhammaantood waxay ku xiran yihiin muddo sida sugnaanta dhaqaale, laakiin in go'aan oo keliya xaq maaha oo kaliya ka jiritaanka. Sidee ayuu u jeclaan in la yidhaahdo - laba qareenada - saddex xal.

Laakiin ugu horreeya oo dhan waxaan jeclaan lahaa in ay ka hadlaan tallaabooyinka ammaanka gudaha ee urur dhaqaale ee shirkada:

1. Waa hagaag, marka hore, uma malaynayo in aad tahay ugu caqliga (tilmaamayo ugu horayn si rukovodietlyam).

Haddii aad taagan madaxa faa'iido ah, waxa aan la nachit in qaybaha kale - sida ururka of xisaabinta, diiwaannada shaqaalaha (karti) - waxa kaliya duqsigu dhibsado on habka ay u raso weyn ee .... (vsmysle si fiican u yimid).

Ha la dhiso aasaas adag, mid si dhib filan in aad guriga muddo tobannaan sano istaagi doonaa karo.

Iyo iimaanka wanaagsan loola jeedaa dhinaca ururka ganacsiga, aad si fudud laga dabooli karaa liiska dukaamada (kanna waa in kiiska ugu fiican), ama ka xun, in ay shkonke neutnoy ee shirkadda oo ah doonka ah isla raso of wax ay ka qiimo.

kuwaas oo:

Cutubka 6 ee Xeerka Maamulka ee dembiyada Maamulka, aagaas ku saabsan caafimaadka, nadaafadda iyo daryeelka epidemioligal dadweynaha iyo anshaxa guud

Cutubka 9 Xeerka Maamuleed ee Dembiyada Maamulka warshadaha, dhismaha iyo tamarta.

Cutubka 10. Xeerka Maamuleed ee Dembiyada Maamulka beeraha, caafimaadka xoolaha, iyo noqoshadii xoriyada dalka.

Cutubka 14. Xeerka Maamuleed ee dembiyada Maamulka berrinkii ganacsi

Cutubka 15 Code of Administrative Dembiyada Maamulka aagga dhaqaalaha, canshuurta iyo lacagta, caymiska, suuqa securities

Cutubka 16. Xeerka Maamuleed ee xadgudubyada Maamulka berrinkii caadooyinka (xadgudub ku ah xeerarka caadooyinka)

Oo kanu waa uun cutub gaar ah shaqsi ee Xeerka Dembiyada Maamulka kaas oo aad ka heli kartid oo ganaax ah in tirtiridda shirkadda. Oo weliba waxaa kaloo waa sharciga dembiyada.

Laakiin in ugu horeysay ee aan doonayo in aan fiiro gaar ah oo dhan - taasi waa xaqiiqada ah in 50% ka mid ah dambiilayaasha ah ee xadgudubyada kursiga yihiin shaqaale damiir muhiimad. A iyaga nebrosovetsnost waa isku mid karti, ama in la caayo u caadi ah in ururka (i rumaysan, in ay xaq - iyadoo aan loo eegayn sida doqon waxaa vuchalo). Sidaa darteed, waxaa la shaqaalaha ka shaqeeya - aasaaskii ururkaaga, iyo amniga iyo sidoo jiifay.

Isku day inaad si ay u horumariyaan ah xeerarka caalamiga ah dhowr for horumar ah ee fikirka ah ammaanka dhaqaale ee shirkada:

(Well, waxaan ka tegid raadinta musharax, maxaa yeelay, halkan kasta jidka uu u gaar ah) dhaqaaqo

1. Ugu kulanka ugu horeeya, taas oo qaadan meel oo aan si toos ah ula madaxa, codsadaha siin karaan dhowr barnaamijyo kala duwan ee imtixaanada, oo ku salaysan waxqabadka gaarka ah. (Imtixaanada waxa, waxaad ka heli kartaa wax badan), laakiin ugu muhiimsan - waxay waa in aanay noqon load weyn ama culus on maanka.

Isku day in aad maqsuud hab macluumaad la soo jeediyey gorfaynta ah - sidoo kale, tusaale ahaan, haddii qof qoray oo ku saabsan 2 tacliinta sare iyo qalad hoose ee erayada, nooca waxbarashada ayaad ka dhigan tahay?

Fiiro gaar ah u Biography ka shaqeeya - i rumaystay, waxaa had iyo jeer waxay noqon doontaa lokanichnoy oo joogto ah.

Isku day xira hawshii sugnaanta dhaqaale (tusaale ahaan, ama urur dhinac saddexaad ah, sida Adeegga Dhaqaalaha Security - www.serviceout.ru gobolka koonfurta.), Kee waa in la ogaado oo ku saabsan dembiyada maamulka, fal-dembiyeed, haddii sida ay ahaayeen. Uma maleynayo in nin la xaday article, waxaa kaalinta tirinta lacagta :). Waxay u muuqan kartaa adag, iyo sharci-darrada ah, laakiin waayo-aragnimo ay muujinaysaa in hal mar la labanlaabo on qaadin a, iyaga diirka - Anigu garan maayo, waxaa laga yaabaa in ay sabab u nidaamka asluubta our, weli in awoodo.

2. Haddii OK oo dhan - isku dayaan in ay si toos ah u la hadasho oo aad ninka ugu yar - taabashada shakhsi aan zanmenit ma baaritaan nafsi ah. (Isku day inaad si ay u diyaariyaan in horay su'aalo jaha, isku day in aad ogaato sababta shaqo ee la soo dhaafay ka tagay, si aad u ogaato qorshaha mustaqbalka, sidaas si la hadasho aqoonsado shaqaalaha kara mustaqbalka).

3. Laakiin way wada dhergi - si degdeg ah u saxiixo heshiiska shaqada. Ha inaad qaladaad samayso - sida wanaagsan wax u arko kan kale waxaa soo socda, waxaa laga yaabaa in si fiican. (By caayaan ciidamada sida caadiga ah waa yaraanta a)

Laakiin waxan oo dhan waa marxalad hore ee shaqaalaha shaqada, tan iyo markaas wax badan ka adag, oo dhan u noqon doonaan, waayo, uma malaynayo in haddii aad kiraystay qof, waa wax aad ku waajib ah ... ma dhab ahaan, waxa uu leeyahay waajibaadka (prescription dogvoore ee shaqada), laakiin sidoo kale waxay leeyihiin xuquuq, kuwaas oo ah waajibaadkaaga, iyo in ay lagama maarmaan tahay in ay sameeyaan.

Haddii, si kastaba ha ahaatee, aad u baahan tahay shaqaale ah oo u wax ka badan - isku day in aad isaga ku dhiiri (xusuuso dhiirogelin eray in macnaheedu ma aha magdhow lacageed oo kaliya).

Xusuusnow in shaqaalaha ayaa maalintii shaqada - haddii aad shaqayso faa'iido ah, ayuu raboatet mushahar.

Dabcan, aad iska indho tirin kartaa dhammaan podlyanki ah sugidda kor ku xusan, laakiin ay u badan tahay ee shaqaalaha smart. (Adkee smart iyo karti, iyo schatyu noocan oo kale ah waxaa qaar badan oo ka noqoto)

Si loo sii waday .... (B2 shaqeeyaan shaqaalaha gudaha oragnizatsii)