Qof kasta oo ka shaqeeya Russia waxaa jira buugga shaqada a. Sida laga soo xigtay Code shaqada waa dokumenti in Xaqiijiyay aragnimo qofka shaqaalaha ah, halkaas oo xogta laga diiwaangeliyey on jagooyinka, xilliga shaqada ee ku salaysan on kaas oo muwaadin ah waa la eryay.
Si diiwaangelinta buugaagta shaqada
Samaynta buugaagta shaqada hayo by shaqeeyaha. U baxay inuu ka shaqeeyo, shaqaale kasta waxaa waajib ku ah in ay bixiyaan buugga shaqada. waajibaadka loo shaqeeyaha ee - 5 maalmood laga bilaabo bilowga ah ee shaqada ka dib si ay u sameeyaan record ugu horeysay ee goorta iyo waxa booska by dadka la ansixiyay. Haddii shaqada ma aha aasaasiga ah, iyo in isku darka, codsiga pluralist sidoo kale waxaa la samayn karaa by post. Samaynta buugaagta shaqada gelitaanka ugu horeeyay ee shaqada la fuliyay in joogitaanka shaqaalaha. Shaqaalaha dhigeysa saxiixiisa ku yaalla bogga koowaad, oo sugaaya siidaayay diiwaanada. Intaa waxaa dheer, in ay xogta waxaa ku tuntay oo saxiixay by dadka ka mas'uul. In case of khasaaro diiwaanka shaqada soo socda si ay shuqulka waa dalbato dukumenti cusub isaga. Si aan si lumin waayo-aragnimo shaqo hore, wuxuu yeelan doonaa in la xasuusto shaqo oo dhan ilaa ay marayso iyo isku dayaan in ay soo celiso dhamaan diiwaanada. diiwaangelinta diiwaanka shaqada ka dib markii loo shaqeeyaha masuul ah ku ilaalinta buugta shaqada. Inta badan ururada kala duwan u baahan tahay si ay u siiyaan nuqul ka mid ah dukumintiga, sida helitaanka baasaboorka. Xaaladaha noocaas ah, qofka shaqaalaha ah waa inay bixiyaan muddo 3 maalmood nuqul ka mid ah dokumentiga shahaado by ee seal iyo saxiixa qofka masuulka ka ah.
Qaabka loo gudbinaya entries
buugaagta shaqada Samaynta waa in la sameeyaa si adag iyada oo la raacayo shuruudaha Xeerka Shaqada. af duubay loo baahan yahay si uu cayimayaa articles TC, qaybo iyo alaabta. The salaysan ee diiwaanka shaqada waa dokumentiyo - amarada, tilmaamaha hoggaamiyaha. Records ee suuqa kala iibsiga si uu shaqo kale iyo horumarka waa in la sameeyaa ugu dambayn 6 maalmood ka dib markii la daabaco oo ah dukumenti rasmi ah (amar ama edbinta). Duubista casaankii waxaa had iyo jeer sameeyey maalinta casaan. Iyada oo mid walba soo bandhigay by record shaqaale ah waxaa looga baahan yahay inay soo bandhigto hoos saxiixa. Saxiixa la dhigayaa in kaarka shakhsi, duudduubeen, waayo shaqaale kasta. Buuxinta buugaagta shaqada iska leh adeeg gaar ah ee ururka. Sida caadiga ah waa waaxda HR ee urur aad u weyn, laakiin shirkadaha buugaagta shaqada design yar qabata xisaabaadka. Haddii heshiiska shaqada la joojiyo hal sabab ama mid kale, waa in shaqaaluhu ku soo laabto buugga shaqada ee maalinta u dambeysa ee shaqada. Haddii ay taasi suurtogal ma aha, waa in loo shaqeeyuhu diri shaqaalaha ogaysiis boostada si uu u qaado buugga shaqada. Haddii ogeysiiska sida ma aha, markaa loo-shaqeeyahaagu waa la ciqaabi karaa dib u dhac ah ee soo saarista kaarka diiwaanka shaqada ee foomka of ganaax ama la waajib ku tahay inay bixiso mushaharka go'ayee shaqaale maalmo dib u dhac ah (article 234 ee xeerka shaqada).