Ma suurogalbaa in qof ka qaadista shaqaalaha ah waa kuwa ku qorantahay xanuunka? talo sharci

Ma suurogalbaa in qof ka qaadista shaqaalaha ah waa kuwa ku qorantahay xanuunka? Su'aashani waa oo xiiso maamulayaasha badan. Xaaladdan oo kale, casaankii ayaa suuragal ah keliya in xaalad muwaadin ayaa go'aansaday in ay joojiso xiriirka shaqadu inay iskood ama heshiis labada dhinac loo shaqeeyaha. In xaaladda kale, la joojiyo oo heshiis ah lama ogola, haddii aan, dabcan, shirkada waxaa ka liquidated.

Lama oggola

Sida ku cad qodobka 81 ee xeerka shaqada, la joojiyo oo xiriir shaqo la shaqaale waa kan on fasax xanuun ah, gebi ahaanba la mamnuucay. Haddii kale, waxay noqon lahayd xadgudub ku ah sharciga iyo sababta racfaanka maxkamadda la soo dhaafay.

Intaa waxaa dheer, ma suurtowdo in ka qaadista qofka haddii uu fasax. Halkan sidoo kale waxaa jira marka laga reebo ah si ay xukunka, tan iyo markii ay macquul tahay in la joojiyo xiriir adeegga shaqaalaha ah, xitaa marka uu fasaxa buka ama hawlgabka, laakiin waa keliya haddii urur la liquidated ama PI joogsanayo hawlihiisa.

At initiative ee qofka shaqaalaha ah

Ma suurogalbaa in qof ka qaadista shaqaalaha ah waa kuwa ku qorantahay xanuunka? Su'aashani waa oo xiiso in madaxda badan oo ka mid ah ururada. Sababta oo ah waxa inta badan u dhacdaa in qofka shaqaalaha ah ku qoray war qoraal ah oo casaankii uu iskiisa, oo markaas ka tegey isbitaalka. Xaaladdan oo kale, waxaa suurtagal ah in ka qaadista muwaadin ku saabsan taariikh ku qeexan dokumentiga. Sababtoo ah hindisaha halkan ma ka yimaado madaxa laakiin qofka shaqaalaha ah. Taasi waa sababta hoggaamiyaha wuxuu xaq u leeyahay si ay u fuliyaan hab this.

Isla mar ahaantaana, shaqo-ka walaacsanahay Su'aasha ah in aan qofka shaqaalaha ahi waa kan on fasax xanuun diidi kartaa, oo ay dhacdo in this, si ay isaga bixiyaan lacagta ay sabab maalinta ugu dambaysa ee waxqabadka waajibaadka shaqo, haddii uu guriga?

Xaaladdan oo kale, waxaad u baahan tahay oo kaliya si ay u diyaariyaan amar dhammeystirka xiriir adeegga iyo lacag kama dambaysta on account card ama bangiga. Shaqo record kiiskan, waxaad u diri kartaa qof shaqaale ah oo meesha ka saaray in mail la rasiid soo laabto. Xaaladdan oo kale, madaxa howlgallada ma noqon doonto xadgudubyada ka mid ah sharciga. Gaar ahaan haddii qofku uusan ka bixi codsiga.

mushahar jirro

In dhaqanka, waxaa kale oo jira xaalado ay shaqaalaha ka saaray ayaa ku meel gaar ah u gudan karin noqdaan ka dib markii xiriirka shaqada ururka ee. Xaaladdan oo kale, waxay ku siin karaan shahaado caafimaad oo lacag bixinta lix bilood gudahood, madaxa hore. Laakiin keliya haddii uu aan u shaqayn waqtiga cudurka meel cusub.

Sidaa darteed markii dadka madaxda ganacsiga waxaa su'aal ka keenay in waxa suurto gal ah, kaasoo fasaxa bukaanka, markaas waa in aan ka qaadista shaqaalaha inay iska ilaawaan in this waa la ogolaan karo oo keliya haddii muwaadin isaga qudhiisa uu rabo inuu joojiyo xiriirka adeegga madaxa ama labada dhinac u imid inaan go'aankan waayo, heshiiska labada dhinac. Intaa waxaa dheer, fasaxa bukaanka, la siiyo qof ka dib markii habka, waa in hadda la bixiyo, laakiin kaliya in xaddiga 60%.

Haddii muddada heshiis

In dhaqanka, waxaa jira kiisas heshiis la shaqaale gabagabeeyo laga yaabaa in la cayimin oo keliya ma aha, laakiin sidoo kale muddo waqti go'an. Oo taliyihii wuxuu uun u Hanuunay by Qodobka 59 ee Xeerka Shaqaalaha. Sidoo kale, inta lagu guda jiro muddada heshiiska xirfadlayaasha HR inta badan ku mashquulsan yihiin Su'aasha ah in aan qofka shaqaalaha ahi waa kan on fasax xanuun heshiis go'an sii deyn karo. Taas waxaa la samayn karaa oo kaliya haddii muddada ay ansax uu dhacay. In xaaladda kale, casaan noqon lahaa mid sharci darro ah. Sababtoo ah muwaadin jimicsi ay xafiiska ku meel gaar ah, waa shaqaale la mid ah sida qofka ururka si joogto ah macaamila.

naafo muddo dheer

In dhaqanka, inta badan waxaa jira xaalado ay shaqo-bixiyeyaashu doonayaan in ay xilka ka keceen oo keliya, sababtoo ah ee la soo dhaafay ma ahaayeen sida adag ee caafimaadka, sida ay ahaayeen bilowga hawlaha xirfadeed. Xaaladdan oo kale, muddada dheer shaqaalaha netrudosoposbnost ma noqon doonto sabab joojinta xidhiidhka adeegga isaga la jiray oo, laakiin kaliya marka lagu xoojiyaa by ah fasaxa xanuunka rasmiga ah. Haddii dukumintiga noocan oo kale ah uu maqan yahay, oo amiir u xaq u leeyahay inuu ka qaadista qof maqnaanshaha xusan qodobka 81 ee xeerka shaqada. Intaa waxaa dheer, fasaxa bukaanka waxaa la bixiyaa sida saamiga boqolkiiba cadadka faa'iidooyinka ku xiran tahay dhererka hawlaha adeegga shaqaalaha.

Madaxda Qaar badan oo ka mid ah ururada xiiseynaya in su'aasha ah in aan qofka shaqaalaha ahi waa kan on fasax xanuun muddo ka badan 4 bilood ka qaadista karo. Tani waa suuragal ah keliya haddii muwaadin isaga qudhiisa uu rabo inuu joojiyo xiriirka adeegga ururka ama heshiiska labada kooxood ee. Sida ku cad qodobka 81 ee xeerka shaqada, la joojiyo oo xiriir adeegga qof ka mamnuuc ah haddii uu yahay on fasaxa bukaanka, kaas oo ay taageerayaan dokumenti rasmi ah. marka laga reebo haddii ay taasi waa casaankii by hindisaha loo shaqeeyaha waqtiga badanoo ama joojin hawlaha ganacsade gaar ah.

xadgudubyada loo shaqeeyaha

In dhaqanka, ay dhacdo in madaxa lagu jiro muwaadin netrudosoposobnosti dheer go'aansado inuu joojiyo xiriir adeega isaga la, kaas oo waxaa loo arkaa sharci-darrada ah. Maxaa yeelay, xil ka qaadistooda addoon at hindisaha ah oo madax ahaa intii uu isbitaalka lama ogola, haddii aan, dabcan, shaqaalaha ma ku yidhi this. Waxaa intaa dheer, inta lagu guda jiro muddada u gudan waayo muwaadin meeshiisii oo meel, iyo sidoo kale celceliska mushaharka dhawri doonaa. Si kastaba ha ahaatee, hoggaamiyaha ku weydiiyo su'aasha qareennada ah in aan qofka shaqaalaha ahi waa kan on fasax xanuun muddo ka badan 2 bilood ka qaadista karo. Sidaas, waxan keliya oo la samayn karaa marka la codsado qoraal ah oo qofka shaqaalaha ah ama heshiis ah dhinacyada. Sidoo kale, habka uu yahay mid sharci ah, haddii shirkada ay joojiso hawlaheeda.

tirtiridda

Xaggiisa addoon casili karaa wakhti kasta, xataa lagu jiro mudada uu naafo. xafiiska Head xaq u leeyahay inuu joojiyo xiriirka la qofka shaqaalaha ah, laakiin keliya in Xaaladaha cad uu sharcigu dhigayo. Sidaa darteed, inta badan HR ah aqoonyahanada ka fikirto in ay ka qaadista shaqaalaha ooli karaa isbitaalka, lacala badanoo. Haa, tani waa suurto gal. Sababtoo ah Art. 81 ee Xeerka Shaqaalaha si toos ah uu dhigayaa in sare wuxuu xaq u leeyahay si ay u buuxiyaan xiriir adeegga la xubin shaqaale ah oo ku saabsan kala diridda ee ururka ama dhamaystirka ganacsadaha. Sidaa darteed, ma jiri doonaan wax kasta oo xadgudubyada on qayb ka mid ah maamulka.

Haddii ay dhacdo in hoos u ahaa ka hor inta la joojiyo oo hawlaha ururka iyo gudahood intii soddon maalmood ah intaas ka dib soo gaaray cudur, waxaa xaq u leedahay in aad hesho lacag ah oo fasax xanuun, kaasoo lagu soo saaro iyada oo qasnadda caymiska bulshada.

hoos heshiis

Inta lagu guda jiro heshiis naafada muwaadin la joojin karaa oo keliya isaga la doonayay la is ka mid ah labada dhinac ama hindisaha ah muwaadin ah.

Si kastaba ha ahaatee, ku dhaqanka, marar aad u badan, waxaa jira khilaafaadka kala duwan. Tani waxay u ogolaaneysaa madaxa in aad ka fikirto in aan qofka shaqaalaha ahi waa kan on fasax xanuun heshiis ah dhinacyada ka qaadista karo. Haa, taas waa la ogol yahay sharciga. Intaa waxaa dheer, hindise si loo soo afjaro heshiiska shaqada heshiis labada dhinac ka iman kartaa labada sotrudinika, kaasoo fasaxa bukaanka, oo madaxiisay saareen.

Haddii dukumintiga ah la sameyn ka hor inta la joogo marka qofka shaqaalaha ah wuxuu noqday naafo ah, waa in la beeniyay maalinta tilmaamay in heshiiska, bixinta dhammaan qodobada lacag.

in ka badan lix bilood

In dhaqanka, inta badan waxaa jira xaalado marka shaqaalaha waa kuwo muddo dheer on fasaxa xanuunka ay sabab u tahay xaqiiqada ah in, sida ay caafimaad ma sii socon karaan fulinta waajibaadka rasmiga ah. Head wuxuu xaq u leeyahay inuu joojiyo xiriirka shaqada la muwaadin keliya dhulka this. Tani waa xadgudub guud ee sharciga. Si kastaba ha ahaatee, shaqaale badan oo mustaqbalkiisa xiiseynaya Su'aasha ah in aan qofka shaqaalaha ahi waa kan on fasax xanuun muddo ka badan 6 bilood ka qaadista karo. Sidaas daraaddeed, farshaxanka. 81 ee Xeerka Shaqaalaha ayaa faraya in la joojiyo oo xiriir adeegga leh shaqaale waa meel aan awoodin inay shaqeeyaan, waa ka mamnuuc. Oo waxaa uusan ku xiran tahay inta bilood waxaa laga dhisi doonaa on fasaxa jirada. Tani waa sabab wanaagsan ee non-dhammaystirka waajibaadka rasmiga ah, oo ay taageerayaan dokumenti rasmi ah. Sidaa darteed, haddii loo-shaqeeye ka qaadista qof shaqaale ah oo kaliya sababtoo ah waa on fasax xanuun muddo ka badan 6 bilood, waxa ay noqon doontaa wax kaleeto oo loogu talagalay muwaadiniinta in maamulka garsoorka.