Experience sida qiimaha ugu weyn ee suuqa shaqada

Ahaanshaha in search a hal abuur leh, waayo, shaqo xiiso leh iyo faa'iido, dadka inta badan (badanaa) fahamsanahay in si aad u hesho shaqo bixinta wanaagsan waxay u baahan tahay khibrad gaar ah. Oo shalay ardayda in ay ku noolaadaan, waa in sidoo kale la hawlan shaqada xirfad lahayn, haddii kale in uu xirfadiisa ku soo bilaaban 2-3 koorsooyin kale. Ha shaqo sida mushaharka yar (ama xitaa lacag la'aan) waxay noqon doontaa, laakiin dhammaadku ee barashada cilmiga uu aadanuhu waa in ay waayo-aragnimo sidaas qaali ah.

In shirkadaha qaarkood, dhaqanka ee la kaashanaya hay'adaha gaar ah tacliinta sare, marka madaxdii waaxda dhigtaan waayeelka fasalada iyo yeedh Xagga ama fasax sida layliyo. Dhacdadani waxa ay faa'iido ee ardayda is-marka la eego waayo-aragnimo, iyo loo shaqeeyaha eego "kordhaya" ee shaqaalaheeda u gaar ah.

Hawlan search of shaqo hufan, qof, iyadoo aan loo eegin da'da iyo waayo-aragnimo, waa mid kooban. Waa qoraalkani u taagan yahay inta badan go'aan laga sameeyey sida in shaqaalaha loo baahan yahay ee shirkada, ama si fiican u eeg-eegto kale. Waqtiga doorashada codsadaha qudhiisa isma joogo, sidaas darteed fikradda isaga, inuu kartida iyo tayada la sameeyo oo keliya kooban. Experience dokumentigan waa in si rinjiga sidan oo kale in hoggaamiye iman kara amaanay dhammaan xirfadaha iyo aqoonta qofka iyo doonayay inuu arko mid ah keceen uu a.

Marka diyaarinta waraaqaha si loogu gudbiyo ka Management Human Resource (ama HR)-shaqeeyaha mustaqbalka u baahan in la fahmo in waayo-aragnimo ah ee kooban - qaybta ugu muhiimsan. Waxaa doonistiisa inaad wax ka barato ka badan si fiican dadka kale waxay ahayd, oo sidaas daraaddeed, qayb waxay u baahan fiiro gaar ah.

In "Experience" cutubka waa in aan kaliya ku qor dhammaan ururada ee codsadaha u fursad u helay inaan hore u shaqeeyaan (of course, si ay taariikh dambe), oo si buuxda u sharaxdo waxa jiray booska in qayb ka mid ah mas'uuliyadaha ugu muhiimsan ee goob kasta ahayd. Akhrinta resume ah, loo-shaqeeyahaagu waa in uu si cad u qiyaasi waxa ay ku lug dadka in hoos ay aqoonta, xirfadaha uu lahaa waqtiga si aad u hesho si kasta oo ka mid ah meelaha hore oo shaqada.

Haddii codsadaha ayaa aan hore loo shaqeeya meelo kale, laakiinse wuxuu soo qabtay dhaqanka muddo dheer si aad u hesho waayo-aragnimo qaar ka mid ah, sidoo kale waa sida xaqiiqada ah waa in la sheego. Ka dib markii arday fasalada wanaagsan in shahaado ka, waxa uu guul u soo dhammaystay dhaqanka, waayo, qaar badan ka mid ah shaqaalaha dheeraad ah oo suurad wacan badan slacker qaba sanado badan oo waayo aragnimo ah ee profile la doonayo.

In kiiska halkaas oo baaritaan dheer meel wanaagsan oo uu mushaar fiican aan ku guuleysanin, waxaa laga yaabaa in aad rabto in aad ka fiirsan fursado badan oo fudud oo low-bixiyo, sidaas ka dib markii qaar ka mid ah inuu ku soo laabto arrintan. waayo-aragnimo dheeraad ah kiiskan, si cad ka faa'iideysan doonaan, oo had iyo jeer waxaa jira fursad ah in xariif ah oo ku dadaala, in kastoo shaqaalaha dhallinyarada ogaaday Tababaraha.

In taariikhda of badan tusaalooyin marka qofka fadhiya dhiibay warqaadayaal, xoghayaha ama kaaliye yar taliye sabab la'aanta ah ee waayo-aragnimo, si dhakhso ah oo ku filan si ay u galaan halis ah booska (xataa hoggaanka). Waxa ugu weyn ee - in ay aaminsan yihiin naftooda iyo guul u gaar ah ee.