Model Competency sida Jidka guusha

Haddii shirkadda looga golleeyahay in lagu gaaro tartan ee suuqa iyo faa'iidada sare, hogaamiyaha waa inuu si cad u matalaan in waa in ay awoodaan in ay qof kasta oo shaqaale, oo aan xirfadaha wax isagu ma uu samayn karo, nooca aqoonta waa in uu u leeyihiin in ay noqon waxtar leh si wadajir ah. Habka ugu fudud si ay u gaaraan by horumarinta model ah aqoonta. Currently, waxa uu leeyahay door weyn ka ciyaaro maamulka khayraadka aadanaha. In shirkadaha qaar ka mid ah, model aqoonta waxaa loo isticmaalaa si loo qiimeeyo wax ku oolnimada shaqada ee shaqaalaha, in dadka kale - sida qalab gaar ah codsiga in ka caawisaa si ay u sameeyaan kayd, oo ay ku jiraan maamulka. Habka Tani waxay u ogolaaneysaa in ay qiimeeyaan ma aha oo kaliya waxa loo sameeyaa shaqaalaha shirkadda, laakiin sidoo kale habka uu u sameeyey.

Waa maxay aqoonta ah?

Qeexitaanka xilli, waxaa jira dad badan, tababare kasta maalgashiga uu macnaha u gaar ah u galay. Si kastaba ha ahaatee, qiimaha guud ee guumays "aqoon" waxaa uu hoos ugu laba siyaabood oo aasaasi ah.

1. model The American ah aqoon - waxaa qoray shaqaale dabeecadaha, iyadoo la isticmaalayo, taas oo ay u muujin karaan dhaqanka saxda ah, taas oo ay daruuri tahay waxay keeni doontaa in natiijooyinka shaqsi sare, sidaa darteed, guusha ee shirkadda oo dhan. Tusaale ahaan, a model karti hr Tababaraha: daacad iyo ixtiraamka anshaxa ganacsiga, horumarinta shakhsiyeed joogto ah, wax soo saarka iyo waxtarka xirfadeed.
2. Qaabka reer yurub ayaa ah Aqoon - tilmaan faahfaahsan oo natiijada dhamaadka iyo hawlaha shaqada. Tusaale ahaan, karnimada Tababaraha model ka mid ah: koritaanka faa'iido iyo tartan ee shirkadaha; xirfad, dareen ah jihada jawi dhaqaale, si ay u saadaaliyaan xaaladda oo xal loogu heli lahaa, maamulka ku ool ah oo shirkad.

Farqiga ugu muhiimsan ee u dhexeeya hababka kuwanu waa in dalab Yurub si loo ogaado ugu yaraan in loo baahan yahay ee qofka shaqaalaha ah, iyo Maraykanka waxaa diiradda lagu saaray natiijada hoose-line. Iyada oo ku saleysan hababkan, ku siin karaan qeexidda dhabta ah ee erayga "karti" ku. Kuwanu waa hantida iyo sifooyinka qofka waa in ay leeyihiin si loo gaaro natiijo fiican, ka dadbaya boos gaar ah. kartida laga baari karaa image ee dhaqanka ee qofka shaqaalaha ah.

Maxay noqon karaan model aqoonta

1. Corporate. Waxay ka imaan qiimaha aqoonsan by shirkadda iyo heshiis kasta oo ka mid ah xubnaha Golaha, ka nadiifsan si tababaraha.
2. Professional. Sidaas oo kale, waxaa loo yaqaannaa farsamo. Maxaa loo baahan yahay on kooxaha shaqo gaar ah.
3. Manager. Tani waa koox ka mid ah awoodaha maamul ku saabsan oo kaliya in ay maamulayaasha heer kasta.

Aqoon Tusaale shaqaalaha ku hawlan shaqada leh macaamiisha.

heerka First - awood u leh macaamiisha xiriiraan. Joogitaanka wadahadalka.

Heerka labaad - madax banaan gorgortanka, la database a shaqeeya.

Heerka saddexaad - kordhaya tirada macaamiisha firfircoon, dhiso saldhig.

heerka ugu sareeya - fursad ay ku noqon la taliye ah, si ay u sameeyaan go'aamada madax banaan.