Customer-oriented hab: Ujeeddada iyo barnaamijka tababarka

Ma maqashay oo ku saabsan seminaaro iyo tababaro, ka theme of taas oo ah hab macmiilka u janjeedha ganacsiga ah? Ina keena aynu aragno waxa jira fasalo iyo sida ay noqon kartaa mid waxtar leh adiga ama shaqaalahaaga.

Waa maxay macnaha "ganacsiga, macaamiisha u janjeedha"?

Nuxurka hab macmiilka-oriented waa in shaqaalaha diiradda of fiiro waxaa si toos ah ugu horayn si macaamiisha. Shaqada ugu muhiimsan waxa ka mid ah xubin kasta oo ka mid ah kooxda - in ay sameeyaan wax kasta oo ay mid ka mid ah dhammaysto lacag caddaan ah ee shirkadda, sida mustaqbalka ma aha markii aad u soo celi weli.

soo socda mabaadii'da hab macaamil-oriented waa:

1. faham qoto dheer oo la kulmay baahida iibsadaa ama macaamiisha.
2. Hirgelinta alaabta iyo adeegyada, tayada oo la kulmay laga filayo ee macaamiisha ama ka badan.
3. dhexgalka wax ku ool ah oo la macaamiisha, oo ku salaysan is ixtiraam.
4. diyaarinta ah ee tababare heer kasta in la furo isgaarsiinta.
5. dabacsanaanta ee ururka la xiriira in la beddelo macaamiisha iyo macaamiisha codsiyada.
6. Abuuritaanka macmiilka jawi raaxo nafsi ah.
7. waxay doonayaan si ay u caawiyaan wax iibsadaa ay ka qayb qaataan xalinta dhibaatooyinka ay.
8. shaqo joogto ah sii wanaajinta tayada adeega.
9. falalka Qorshaynta loogu talagalay soo jiitay iyo xafidaada macaamiisha.

Sida aad ogtahay, jidka classic of ganacsi oo ku lug leh qalliinka isku mar ka mid ah 4 xubno ka marketing: sheyga, qiimaha, goobta, horumarinta. Scheme 4p (wax soo saarka, qiimaha, meel, dhiirrigelinta) waxaa lagu tilmaamay si faahfaahsan kitaabkii yaqaan by F. Kotler, "Fundamentals of marketing".

Sidee mudnaansiinta ee ganacsiga, fulisaa macaamiisha-oriented hab? aragtiyaha Suuq jira dad badan, ay qiimo aan la beeniyay. Laakiin nooc cusub oo lagu dhiso xidhiidhyo la iibsada iyo macaamiisha, shirkadda diiradda saarayaa wax soo saarka oo aan qiimaha. The hawlaha ugu muhiimsan ee maamulka sare iyo shaqaalaha kale - gaarsin micno leh macaamiisha.

Faa'iidooyinka hab macaamil-oriented waa sida soo socota:

1. positive ahbaa niyadsamida ee suuqa.
2. Waxa asaasay goobo ka mid ah macaamiisha daacad, si joogto ah updated la shaqaalaha dukaanka.
3. Waxaa jira macaamiil cusub oo dheeraad ah iyo macaamiisha doonaya in ay shirkada aad u jeediyo saaxiibo.
4. Customer-oriented hab kor u iibka iyo kordhay Muga ganacsiga.
5. kharashka advertising la yareeyo oo noqday wax ku ool ah.

Waa maxay siminaaro iyo tababaro ku saabsan macaamiisha diiradda?

Waa wax qarsoodi ah hordhaca ah ee hab macaamil-oriented waa si tartiib ah. Markii hore, shirkadda u baahan tahay in la baaro iibsada iyo macaamiisha, si ay u fahmaan iyo rajayn baahidooda. Si arrintan loo sameeyo, shaqaalaha u baahan tahay inaad maskaxda ka dhacaan ee macaamiisha, in la fahmo:

• waxa ay doonayaan, marka jeestay in ururkaaga;
• badeecadaha iyo adeegyada bulshada loo baahan yahay by iibsada iyo macaamiisha;
• waa adeeg kaamil ka barta of view;
• dhibaatooyinka soo food by macaamiisha kuwa ku gatay alaabtaada ama adeeggaaga, ay sabab u tahay, taas oo ay sahli karaa;
• iibsadaa ama macaamiisha filaysaa in ay hesho by inaad la shaqayso haddii aad samayn karto wax ka badan, waayo,
• taasoo keeni karta dareenka wanaagsan ee macmiilka sida shirkadda waa inay awoodaan inay u farxad iibsadaa keeno.

Waxaa muhiim ah inaad wax ka barato qodob kasta oo xiriir la macaamiisha ah: wax advertising, taleefan, meel baabuurta la dhigto ee xafiiska ama dukaan, habka adeega.

Mid ka mid ah sharaxaad ugu fiican ee sida loo fulinayo hab macaamilka shay-in iibka ah, siinayaa Dzhon Shoul. Khabiir Maraykan ah adeeg tayo bixiya in ay diiradda saaraan waa si fiican u dhegaysato macaamiisha, si joogto ah qabsadaan talooyin iyo cabashooyinka. Qaadashada warcelin ka macaamiisha ee foomka of buuxinta profiles xumaada sida sheegashada shoul. macaamiisha oo dhan ma doonayaan in ay buuxiso su'aalahan, iyo kuwa raacsan, u muuqdaan in ay gloss badan xaqiiqada dhabta ah. war dheeraad ah shaqaalaha macaamiisha helaan in geeddi-socodka. Iyada oo ku saleysan waxa on, shirkada si weyn u sii hagaajin karo tayada adeega. Tusaale ahaan, haddii macaamiisha rabto inay kuu yeedhaan habeenkii, waxaa muhiim ah si loo siiyo fursad noocaas ah. Haddii kale, shirkadda, gaar ahaan, waa lumin doonaa fursad ay ku macaamiisha ku nool qeybtii kale ee caalamka ka shaqeeyo.

Hirgelinta hab macaamil-oriented si ay u hirgeliyaan ku guuldareystaan haddii aan si fiican loo tababaro falsafad cusub ee ganacsiga ee ururka samaynaya. Adkaanta been in xaqiiqda ah in farshaxanka xiriir waxgal ah la iibsada iyo macaamiisha aan loo gudbin karaa in aragtida. Saas ma aha, waxaa la soo bixiyey in jawiga guud ee shirkadda. shirkadda ee maamulka sare iyo maamulayaasha dhexe waa inay naftooda tusaale dhaqanka macmiilka-oriented.

Waxa aynu nidhaahno karo oo ku saabsan waraaqaha lagu maamulo habka of adeegga macaamiisha iyo macaamiisha? hab Customer-oriented waxaa lagu fulin doonaa in shirkada, haddii aan nafteena xaddido in ay keeni tilmaamaha shaqaalaha, sida ay u fuliyaan iibinta. Waxaa lagama maarmaan ah in la dhiso nidaam shaqo wax ku ool ah oo la iibsada iyo macaamiisha.

Ujeeddooyinka tababarka macmiilka-oriented ah

Customer-oriented hab waa in la dhiiri geliyaa in shaqaalaha oo dhan. Iyo xubin kasta oo horjooge degdeg ah kooxda waa in si joogto ah uga wada hadlaan xaaladda ay shaqaalaha sameeyay qalad markii macaamiisha lalana.

Ugu kulan ee wax soo saarka xaaladaha dhibaato ka wanaagsan ma, Ninkanu. Waayo, dood guud waa ka badan habboon in la isticmaalo foomka ciyaarta tababarka.

fadhiyada Interactive qayb ahaan xal u helidda dhibaatada shaqaalaha "waxbarasho", inkasta oo ay jiraan wax bedel maamulayaasha isgaarsiinta maalin walba la keceen.

Sida caadiga ah loo qoondeeyay ujeedooyin sida tababarka macaamiisha:

1. Tababarka mid ah shaqaalaha inay fikir wax ku ool ah iyo dhaqan.
2. Hagaajinta heerka sirdoonka dareen oo ka mid ah xubnaha kooxda.
3. horumarinta xirfadaha xidhiidhka wax ku ool ah.
4. Koritaanka shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha.

Sales tababarayaasha ka dib markii tababar la dhaqanka farxo hab macaamil-oriented ah. Barnaamijka tababarka ee this category ka mid ah shaqaalaha inta badan siinaysaa natiijooyin fiican.

Maxaa mawduucyo muhiim u yihiin in la muujiyo inta lagu guda jiro tababarka

hab Customer-oriented presupposes in shaqaalaha tiro ka mid ah aqoonta iyo xirfadaha xirfadeed. Sidaa darteed, tababaro casri ah oo ku saabsan mawduuca, sida caadiga ah, ka kooban oo ka mid ah blocks soo socda:

1. Number of daraasado, ujeedada taas - si ay u sameeyaan ka qaybgalayaasha fahamka sida ay muhiimka u tahay in la daryeelo oo ku saabsan macaamiisha. Isku dayida lagu ogaanayo sababta ka tago iibsada iyo macaamiisha. Barbaro qorshe hawleed sida loo hayn macaamiisha.
2. Ciyaaraha iyo jimicsiyada si ay u horumariyaan awooda maamulayaasha si aad u hesho ilaa meeshii iibsada iyo macaamiisha, fahmaan baahiyahooda.
3. Dooda oo ka mid ah wejiyada daacad Customer (macaamiisha caadiga ah - macaamiisha daacad - macaamiisha-raace).
4. Study of dhegyadii of dhaqanka macaamiisha, arrimood oo saamayn ku yeelan go'aanka on macaamil.
5. Tusidda la farsamooyinka adeegga of visitors. tababarka xirfadaha Job dhowr macaamiisha. Tijaabo la farsamooyinka dhagaysiga fiican.
6. Unit ka go'an in ay la dhaqanka macaamiisha adag. Number of kiiska daraasad on falanqaynta ee diidmo. Daraasadda ku saabsan mabaadi'da wax ka qabashada cabashooyinka.
7. Baro maamulayaasha farsamooyinka inay ku raaxaystaan shaqada. Daraasadda ku saabsan farsamooyin is-sharciyeynta iyo is-urur. Barashada farsamooyinka of stress ka shaqeeya oo laga takhaluso daal.

Ha ka fikiro si aynu qaar ka mid ah hawlaha khuseeya tababar ku saabsan orientation macaamiisha.

Xisaabinta kharashka laga badiyay macaamiisha ah

Benefit iyo lacagta dhaqaalaha, kaas oo bixiya hab macmiilka-oriented loo qeexi karaa by dhibaato xisaabta, kuwaas oo xal waa u xoogga xitaa iskuul ah.

Ka soo qaad in macaamiisha gadashada alaabta iyo adeegyada shirkadda aad qadarka 10 kun. Xoq. sanadkiiba. Sanad walba, qadarka this waxaa kordhay 2 kun. xoq. Taas oo ah shirkad lumin doonaa iibka haddii iibsadaa ama macaamiisha aan ka dhigi doonaa inaad iibsato in ka badan 5 sano ee soo socota? Xisaabi tirada mustaqbalka faa'iidada lumay. In aynu tusaale ahaan waxa ay noqon doontaa:

+ 12 + 14 10 + 16 + 18 = 70 kun. Rug.

Kaasi waa kharashka macaamiisha luntay. xisaabinta Automatic ah index tani waa mid waxtar leh in la dhiso barnaamijka CRM ah, haddii ay tani waxaa loo isticmaalaa in shirkadda.

Ogaanshaha faa'iidada saxda ah ee shirkadda, waxa kale oo suuragal ah si loo xisaabiyo lacagta faa'iidada laga badiyay. Tusaale ahaan, haddii natiijada net dhaqaale ka dhigan tahay in 20% ka mid ah iibka, muddo 5 sano ah, shirkadda lumin doonaa 14 kun. Rug.

In geeddi-socodka xalinta dhibaatada tababarka, ka qaybgalayaashu waa in ay fahmaan sida qaali khasaaraha ka mid ah shirkad kasta macmiilka. Waxaa muhiim ah sidoo kale in ay xoogga saaraan in raadinta iyo soo jiitaan macaamiisha cusub ama macaamiisha ah weli qaali ah.

Sababaha taas oo macaamiisha qaadataa

In marxaladda soo socota shaqada waa muhiim in la fahmo sababaha taas oo wax iibsadaa ama macaamiisha waa inta badan ma sii codsan in aad shirkadda, alaabta iyo adeegyada oo markii hore ku riyaaqay.

Ujeedada this, waa inay waydiiyaan ka qaybgale kasta uu u yeeray ay dhacdo tababarka nolosha, marka aad u liidata ayaa la soo shaqeeyay dukaan, ka dibna booqo outlet tafaariiqda helay jiran. Waxaa muhiim ah in ardayda in ay ka jawaabaan su'aalaha soo socda:

1. Maxaa niyadda shaqaalaha ayaa adiga kula xiriiraan?
2. Sidee bay u dhaqantay?
3. Waxa ay dhab ahaan ma idin raalli galinayaan in adeegga?
4. Halkee uu bilowdey iskahorimaadka? Maxaa kaaga xanaajiyeen ama xanaaqsan?
5. Waa maxay dareenka aad dareemay intii lagu jiray iyo ka dib booqashada ee baayacmushtariga oo?
6. Ma waxaad ka sii waday in ay soo iibsan dukaanka ka dib dhacdo xun?
7. Iyada oo inta qof aad la wadaagtay sheeko aan lagu farxeyn?

Inta lagu guda jiro wadahadalka, liiska sababaha iibsada ama macaamiisha mar dambe in ay isticmaalaan adeegyada shirkadaha. Waxaa sidoo kale soo jeediyay in xilka looga qaado xaaladaha dhaqamada ganacsi marka ay macaamiishu ka tago.

heerarka adeegga

Waxaa qarsoon ma ahn in qof kasta uu leeyahay ay waxgarashadoodu tahay maxay noqon waa in hawshii shirkadda. Isticmaalaan lacag, waxaan filaynaa in ay helaan heer qaar ka mid ah raaxada iyo kulmaan shucuur wanaagsan (ama ugu yaraan ka maqnaan xun).

hab Customer-oriented in maamulka casriga ah waxay u baahan tahay aqoon oo ka mid ah 3 heerarka adeeg ee laga dheehan karo in hay'adaha kala duwan:

1. Low. macaamiisha fileynay ma xaq. Waxa uu helo wax ka yar intii la filayay, waxaa la kulma dareenka xun.
2. Standard. macaamiisha filayo rumoobay. Waxa uu u helo waxa lagu tiriyaa. macmiilka waa xawaal la taag daran.
3. WOW-adeegga. macaamiisha wuxu ka badan intii la filayay. Waxa uu dareensan yahay shucuur wanaagsan, waxa uu dareensan yahay rabitaan ah inuu ku soo laabto shirkadda gato cusub.

Si aad u barato heerarka kala duwan ee tababarka adeega, ka qaybgalayaashu u qaybsan yihiin 3 kooxood. koox kasta in muddo kooban oo waqti (10 daqiiqo) in ay la timaado iyo jilaan dukaan goobta dukaanka ah:

- heerka hoose ee adeega;

- heerka caadiga ah ee adeega;

- la WOW adeegga.

goobta kasta oo ka hor tababarka, ka qaybgalayaasha ciyaaro macmiilka waa in ay wargeliyaan dhagaystayaasha, oo ah urur ay tahay, in la qorsheeyay in la iibsado, nooca laga filayo ayaa habka iibka.

Ka dib markii hadalka, codka qofka macaamiisha ah, waxa dareenka uu soo maray iyo waxa fikirrada ayaa daadgureyntaasi in madaxiisa. Ka qaybgalayaashu waxay sidoo kale sheegayaa sida uu qiimeysaa inuu doonayo inuu mar kale u yimaadaan dukaamaysi in shirkadda la Abuurtay.

Ciyaarta "Oh, iyo"

qayb muhiim ah oo ka adeega macaamiisha ku wajahan in shirkadda - waa awooda shaqaalaha si ay u heshiin la macaamiisha iyo qofka macaamiisha ah, si ay ula joogaan hal dhinac. arrimaha ku saabsan arrimaha muhiim ah in wax looga qabto hab ah in labada dhinac ay ku sii badiyeen soo baxaya. Si arrintan loo sameeyo, maamulayaasha waxaa muhiim ah in macmiilka baro wax garta ma sidii cadow oo kale, laakiin sida saaxiib, kuwaad la mar walba kala xaajoon kartaa hab noocan ah.

Waa wax qarsoodi ah in mid ka mid ah xeerarka ugu muhiimsan ee dhexgalka wax ku ool ah oo la Wadaage - in aan u sheego in uu yahay qaldo. Waxaa muhiim ah in ay aqbalaan oo markiiba ka dhigi counter dalab, sida ay u wanaagsan in xaaladda this sameeyo.

tababarro la ujeedada adeegsiga xirfad qiimo leh this waxaa badanaa loo fuliyay ciyaar xiiso leh, kaas oo sida ay xeerarka? ka qaybgalayaasha ma galo khilaafka, laakiin kaliya aqbalaan oo raacsan tahay mid ka mid kale. Waydiinaya ka qaybgalayaasha in ay qaybi lammaane. Partners waxaa looga baahan yahay in ay soo gudbiyaan ciyaarta in ay dirqi ogaan kasta oo kale oo wada jireen xaalad aan caadi ahayn, ku xayiran wiish, lumaan kaynta, Oo waxaa lagu jabtay jasiiradda cidla ah, waxay noqdeen la haystayaal ah burcadda. Waxay u baahan yihiin in ay heshiiyaan wixii aad qaban lahayd. Ciyaartoyda qaadan markooda qaadato talooyin ay. Sida ay dhigayaan sharciyada ee ciyaarta mar kasta oo aad u baahan tahay inaad ku raacsanayn ra'yiga ee saaxiibka ah (Ninkanu: "Haa ...") oo ku dar in uu fikrad u gaar ah ( "... iyo ...").

Natiijadu waxay tahay a khadadka wada qosol:

- Iibso sibraar khamri ah.

- Oh, iyo cake.

- Haa, oo halkaas ku tegi doonaa kaynta.

- Oh, iyo dabagaalaha ku wadaagaan ...

Play sii 3-5 daqiiqo.

Sida ay natiijada shaqada, ka qayb galayaasha ka wada hadli doonaan waxa dareenka ay dareemeen intii ay ciyaarta socotay, waxa fikirrada gudbay, waxay ka fikiraan in ay u muuqatay adag, iyo in daqiiqado qaar ka mid ah waxa uu ahaa mid aad u fudud.

Layli ee horumarka ah ee awood u leh inay sii wadahadalka socday

Khaladka ugu shaqaalaha badan, maxaa yeelay, taas oo inta badan ay ku guuldareysato inay fuliyaan hab macaamil-oriented in shaqada ee ururka, waa diidan in ay la macaamiisha ah on kasta oo mawduucyo aan la xiriira shaqada la hadli. Dhanka kale, macaamiisha badan door bidaan in ay la iibinaya kuwaad la ay lahaayeen xiriir wanaagsan ka qabtaan.

Sidaa darteed, by barashada farsamada ee tababarka macaamiisha "hadal yar." Ka qaybgalayaashu waxaa lagu dhiirigelinayaa in ay bilaabaan kasta oo kale oo ku saabsan mawduucyada aan la taaban karin ka hadalka, oo isticmaalaya hababka soo socda:

1. Si aad u soo xigto waxa isha mar yiri.
2. Si loo siiyo macluumaad waxtar leh si ay rafiiqa.
3. U sheeg sheeko xiiso leh.
4. Ku mahadsan tahay.
5. Sameeyey ammaan ah.
6. Hadal qoraal wanaagsan.

Jimicsiga "Ereyada"

Tani waa hawl hal abuur ka caawisaa maamulayaasha bartay inuu ku hadlo luqadda macaamiisha ah ee. ka qaybgalayaasha tababarka u qaybsan yihiin kooxo. Koox walba ayaa hoggaaminaya waanin ka koobanahay text a bandhigga alaabta iyo adeegyada shirkadda, ku habboon wakiilka ah xirfad gaar ah (barnaamijyada, dhakhtarka, badmaaxa ah, wariye). Si aad u malaynayso in la siiyo 5-10 daqiiqadood. text xayaysiis waa in iyadoo la isticmaalayo erey oo la eego in hubkaas ayaa loo isticmaalaa in deegaan-soo-saarka macaamiisha ah ee ku qoran.

Jimicsiga "Garo uu ma jeela"

Mid ka mid ah ka qaybgalayaasha tababarka ayaa muujinaysa iibsadaha cadhaysan: macaamiisha ah uu go'aansaday in uu mar dambe loo adeego ee shirkadda, laakiin uusan rabin in uu si toos ah ku dhawaaqi sababta loo tago. Sababta waxaa lagu tilmaamay in horay on xaashi of hogaanka. Member of macmiilka ha karaa go wixii faallo ama muujiyaan wax dareenka, laakiin ma caddeeyaan dhibaatada. Hawsha qaybgale labaad - si ay u fahmaan waxa ay dhab ahaan macmiilka ku qancin.

In dhamaadka, fududeeyaha koobayaa natiijada: tababaraha miyaanan ogaaday sababta qanacsanayn macaamiisha, waxa sabab u ah iyo u aqoonsadaan waa karin sida macaamiisha ah si maldahan at dhibaatada.

Jimicsi "sharax in cid kale oo aan fahmi"

ka qaybgalayaasha tababarka yihiin, waxa ay iibiyaan dukaamada caadiga ah waa, laakiin ma aha wax soo saarka ee fudud, sida flash ama kaarka bangiga. macmiilka - dadka u hureen (ilmaha yar, qof dumar ah, wax fikrad ah kama of farsamada, wiil dhalinyaro ah, kuwii dhegahala'aana wax a iyo carrab la ', waalan). Hawsha iibiyaha - si edeb leh u sharax, luqadda la gaari karo macaamiisha dhab ahaan waxa uu ku iibinayay iyo sababta this item loo baahan yahay si wax iibsadaa.

Features tababarka ee bangiga

hab Customer-oriented in bangiga si loo fuliyo ka adag yihiin ururka ganacsiga. Hawlaha ka mid ah shaqaalaha hay'adda maaliyadda ma aha oo kaliya adeega macaamiisha, laakiin sidoo kale u hogaansanaanta tiro ka mid ah xeerarka sharciga ah, nidaamyada iyo tilmaamaha. Marka tan la eego, karaaniga bangiga waa in la Yimaadeen dhowr ah oo looga baahan yahay in macmiilka ku saabsan bixinta warqadaha loo baahan yahay, fariimaha macluumaadka khuseeya.

Tababarka ee hab macmiilka-oriented ee shaqaalaha hay'ad maaliyadeed waa in ay ka mid ah si taxadar leh gurato Claims block iyo diidmo. shaqaalaha Bank waxaa muhiim ah in geeddi-socodka ah ee fasalada si loo hagaajiyo xirfadaha jilicsan maaraynta isku dhaca.

Si taxaddar leh hawlaha dhigay kulan si ay u caawiyaan dabcan ka qaybgalayaasha bartaan sida si ay ugu adeegaan macaamiisha heerka ugu sareeya, waqti isku mid ah ku adkaysanaya inay hirgelinta shuruudaha ururka.

barnaamij tababar ee shaqaalaha bangiga waa in ka mid ah block a badan oo maamulka waqti iyo is-urur. shaqaalaha Operating, saraakiisha amaah, iibka shaqaalaha ka shaqeeya cadaadis waqti dhagan. Waxay ku kooban waqtiga maalinta ganacsiga, iyo waqti isku mid ah marar badan u leeyihiin in ay la safafka soo booqda si xun u maskax ka qabtaan. stress Constant saameeyaa dabiiciga ah ee dhexgalka ah macaamiisha.

xirfadaha tababare waayo naftooda dayactirka xaalad ka shaqeeya waa in ay ahaataa mid ka mid ah mawduucyada ugu waaweyn ee fasalka la shaqaalaha bangiga.

Tababarka shaqaalaha waxbarashada

Sababo la xaqiiqada ah in tiro sii kordhaysa oo labada hay'adaha waxbarashada dugsiga sare oo noqon si buuxda ganacsi, la hayn, xagga ardayda iyo ardayda. hab Customer-oriented in waxbarashada waxaa sidoo kale helo dhulka. Macalimiintu waxay sidaas ku dhacaa Doolaal oo ilaa xad ah. Dhinaca mid, waa in ay ujeeddo leedahay qiimeeyaan aqoonta ardayda ay by tiriska dhibcaha yar yahay haddii loo baahdo. Oo dhinaca kale ah - xataa ardayga neprilezhny hadda waa macmiilka. Uu qanacsanayn xarumaha waxbarashada keeni kartaa in khasaare ka mid ah dakhliga dugsiga ama jaamacadda.

Sidaa darteed, tababarka barayaasha waa in ka mid ah dib-u-fuinta iyo falanqaynta dhammaan xaaladaha dhibaatada ka kici fasalka, muxaadarooyin, siminaaro. Macalimiinta waxaa muhiim ah in ay bartaan sida si ay u helaan ilaa meesha ardayda iyo fahmo baahidooda.

Sidoo kale, waayo, barayaasha waxaa muhiim ah inay ka adkaadaan farshaxanka tababarro ah in lagu dhiirrigeliyo ardayda, si ay u toosin iyaga oo ku rabitaan xoog leh si ay u horumariyaan mowduuca qoto dheer.

Features of tababarka shaqaalaha ee dalxiiska

hab Customer-oriented in dalxiiska gaar ahaan waa muhiim. In ganacsiga, dadka Arkaa dhibaatooyin badan yar iyo iswaafaqla'aan aamusnaan, ku sugayay iyagii. Going fasax, si kastaba ha ahaatee, xataa workaholics chronic Ma doonayo in aan ku adag tahay iyo caqabadaha ka qabtaan. Shirkadaha la xiriira warshadaha firaaqada ah, dalxiiska, madadaalo, waa in si gaar ah u digtoon macaamiisha.

Intii lagu guda jiray tababarka, waxa muhiim ah in fiiro gaar ah si ay shuqulka on habdhaqanka wanaagsan ee ka qaybgalayaasha. Shaqaalaha hoteelada, goobaha madadaalada, makhaayadaha, hay'adaha socdaalka muhiim ah in radiate tamarta ee nabadda iyo farxadda. By iibsiga tigidh dibadda ama tigidh in la raaco, macmiilku u baahan yahay si uu u dareemo in uu nasasiiyay.

gunaanad

hab Customer-oriented in xiisadda ma joogsadaan in ay ku habboon. In macnaha guud ee Syriza in ururo badan oo ku guul leh u dhaqan fikradda ah jidaynayey ma si loo badbaadiyo on iibsada iyo macaamiisha.

Sidaas in macaamiishu sii daacad, shirkado badan oo loo sameeyo ay Qaybinta iyo aqoonsi dheeraad ah oo dhamaystiran oo ah baahida. In dhibaato, tartan adag. Madaxda shirkadaha ka walaacsanahay in macaamiisha rabto, waxa qadar lacag ay diyaar u Bixiyaan, taas oo waxyaabaha aad weli ka dhigi kartaa ama iibsan si gaar ah loogu talagalay macaamiisha joogtada ah ay yihiin.

Waxa ay u muuqataa in xiisadda dhaqaale ku kala bixin doonaa hab macaamil-oriented dheeraad ah ee shirkadaha yar yar iyo kuwa meel dhexaadka ah. Siminaarro iyo tababaro ka go'an in this topic u badan tahay inuu ku sii negaado muddo dheer dalbaday.