Xeerka Shaqaalaha Qodobka №192, №197-FZ. akhlaaqdaro

Jimicsiga hawlaha shaqada, shaqaalaha mararka qaar u leeyihiin in ay la dabeecad darro dhinaca shaqada ah asxaabta kale ka qabtaan. Marka anshax xumo ama xadgudubyo ka badan oo dhan soohdimaha waxa la oggol yahay, on Dambiilayaasha waa in la edbiyo. Qodobka №192 ee xeerka shaqada dejisa si faahfaahsan noocyada cunaqabatayn yihiin iyo sida saxda ah iyaga codsan.

fikradda

maamulayaasha intooda badan ma aha kuwo dhab ah oo ku saabsan nidaamka cadaab daran in lagu dabaqo ee ururka. Inta badan ciqaabta laftiisa waa shakhsi ahaan iyo ma la xidhiidhaan cuf ee falka, iyada oo aan la tixgelinayo duruufaha. Xaaladdan oo kale, codsiga tallaabooyin sida aanu u hoggaansamaan sharciga.

Waxaa jira ururo ku jira nidaamka la fahmi karin ee abaalmarin, taas oo aan la lifaaqan dukumentigan. Xaaladdan oo kale, ganaaxyo lagu soo rogay on erayada, oo aan design cad. Waxaa intaa dheer, qaar ka mid ah madaxdii caayaane xooggooda iyo xukumid shaqaalaha, ballanqaaday inuu ku cadaabo. Waxaa muhiim ah in maskaxda lagu hayo labada dhinac ee habka shaqada, in falalka ay ka midka yihiin sharci-darro ah, iyo haddii maamulka uu go'aansaday in uu ciqaabo qofka shaqaalaha ah, taas waa in la caddeeyaa oo waa inay raacaan goobaha sharci-dejinta.

Haddii aan ka fiirsan in rigoore anshax - ciqaab ah failure si ay u qabtaan shaqaalaha xilkiisa ama iyada shaqada, tababaraha ayaa weli si ay u caddeeyaan in qofka shaqaalaha ah waxba ma samayn ama u dhaqmaan si habboon ee goobta shaqada.

Compliance 197-FZ waa xeerka ugu muhiimsan ee xiriirka shaqada.

noocyada

sharciga Ruush ogolaanaya isticmaalka dhawr nooc oo ah ficil edbin in lagu saleyn karaa shaqaale dembiga. Kuwaas waxaa ka mid ah:

1. Fiiro gaar ah.
2. Canaan.
3. Dismissal.

nooc ka mid ah Cadaab (baabiiyo of gunooyinka, rigoore), Taliyaha waxa uu xaq u lahayn in la codsado, haddii aysan caddeyn in xeerarka ururka. Waxaa jira shirkadaha isticmaala rigoore kale. Laakiin markaas mar kale, ciqaab kasta oo macquul ah waa in loo cayimay in falimihiisii kale maxaliga ah oo aan lid ku ah sharciga.

akhlaaqdaro Major ku qeexan Art. 192 TC RF.

codsiga

Si aad u baahan waxqabadka shaqaalaha ee waajibaadka shaqada, ay yihiin, ugu horrayn, waa in la caddeyn in heshiiska shaqada. Sidoo kale, qofka shaqaalaha ah waa inuu ahaado mid aqoon u leh sharaxaadda shaqada by gacanta iyo waraaqaha kale ee guriga, taas oo saamayn ku yeelan kara aalada ah.

Oo haddii qofka shaqaalaha ah aanu buuxinayn shuruudahaas ama ku xad jadwalka, article 192 ee xeerka shaqada bixisaa Cadaab isaga for.

cunaqabatayn Akhlaaqda waxaa laga dalbadaa in arrimaha soo socda:

• markii qof shaqaale ah oo kasbada sharaxaad ka mamnuuc shaqada ama xeerarka kale ee gudaha garoomada;
• markii qof shaqaale ah oo uusan oofin xilkiisa, Taliyaha amarada, iyo wixii la mid ah, iwm,..
• markii qof shaqaale ah oo mararka qaar sababi shaqada xilli dambe, waxa ay u muuqataa goobta shaqada ee loo eedsaday khamriga ama maandooriyaha.

diiwaangelinta

Si aad u isticmaasho ficil edbin waxaa fuliyey sida ay sharciga, waxaa lagama maarmaan ah in ay u hoggaansamaan geynta soo socda:

1. Si aad u diiwaan xaqiiqda ah ee xadgudub. documents waxaa ka mid ah: fal ah (tusaale ahaan, maqnaanshaha fal goobta shaqada), warbixinta shaqaalaha (tusaale ahaan, cillad ka mid ah waqtiga dhalmada), go'aanka Guddida Audit.
2. Qaado note lunsi ka shaqaalaha ah. In waxa, waa in uu tilmaamaya sababaha anshaxa shaqada ka jabay on in. Haddii dukumintiga lagu ma soo bandhigay dhowr maalmood, waxaa sidoo kale la xalin fal gaar ah. looga baahan yahay loo baahnayn si ay u bixiyaan arrinta sharraxaadda wanaagsan oo qoraal ah iyo in ay bartaan shaqaalaha ka dhanka saxiixiisa. Waiver saxeexa helo shuruudaha la caddeeyaa doonaan, sidoo kale. Shuruudaha looga baahan yahay qoraal iyo maqnaanshaha qoraal ah sharaxaadda sababo ku filan rogida rigoore. Haddii sharaxaadda la siiyo, loo-shaqeeyahaagu wuxuu xaq u leeyahay in uu go'aan ka ka dib markii ay dib u. xayiraad A anshax ma codsan doonaa haddii sababo lagu sheegay sharaxaadda ay ku filan oo xoog leh iyo ixtiraam. Xaaladaha kale, xataa note leh sharaxaad noqon kartaa sabab ciqaab.
3. Si aad u soo saari amar. Taas oo ka mid ah saddex nooc oo ficil edbin ah si ay u doortaan loo shaqeeyaha uu go'aansado in view of caddayn ama la'aanta oo dhan. Order on Jideynta ciqaabta waa in la diyaariyaa iyo gaadhsiiyo in qofka shaqaalaha ah 3 maalmood gudahood ah (u baahan yahay gacantaada). Qoraalkan waxa ka mid ah: warbixin buuxda oo ku saabsan shaqaalaha, nuxurka dhacdada keentay natiijada ku sugnaan cadaab (kiiskan aad u baahan tahay in la qeexo qodobada shuruucda in la jabiyo), sharaxaad ka mid ah xadgudubyada, taasoo muujinaysa nooca darnaanta iyo shaqaalaha dambi ah cadaabka, sababo la cadaab (waraaqaha, halkaas oo dembi duubay). Haddii qofka shaqaalaha ah uu diido in uu saxiixo amarka, aad u baahan tahay si ay u sameeyaan falka ku haboon.
4. Samee galo in arrin shakhsi ah. Haddii ciqaab la amaaneyaa ama tacliiq, at go'aankeeda, loo shaqeeyaha ka dhigi kara kuwan xaqiiqooyin in shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay ee shaqada iyagoon la duubay. Haddii ay u yimaadeen in ka cayrinta, siday u kala horreeyaan, habka la sameeyo sida waafaqsan waxa sharcigu si loo galay in foomka soo galo shaqada on article gaar ah.

Tilaabada akhlaaq - geeddi-socodka ah oo xasaasi ah, iyo waxa muhiim ah in ay u hoggaansamaan dhammaan faahfaahinta qoray sharciga.

marka la eego

Si Cadaabka dembi ah, waa in ay noqdaan 30 maalmood. Inta lagu jiro wakhtigan, waa in la soo ururiyay caddaymo dembi oo soo saaray amarka.

Laakiin xitaa tallaabooyinka edbinta leeyihiin qaynuun xadeynta:

• haddii xadgudub la ogaado kormeerka tooska ah, rigoore lagu sameeyo waxaa laga yaabaa in muddo lix bilood ah laga bilaabo taariikhda dembiga;
• haddii xadgudub ku ah waxaa ogaan hubinta ama hubinta, waqtiga aad u korodho si ay laba sano.

shuruudaha ma waxaa ka mid ah muddooyinka taas oo shaqaalaha maqan sababo sax ahaa.

Soo saarida kabashada

tallaabo anshax A-shaqeeyaha waa la ciqaabi karaa, laakiin cadaabka sidoo kale joojin kartaa tababaraha, ama waxaa si toos ah u la joojiyay.

Ganaaxa Dhicis la tirtiri karaa, haddii ay sidaas codsaday by shaqaalaha isaga qudhiisa, ama uu yeelan doontaa inaad dalbato horjoogaha si toos ah maamulka sare. Haddii ay dhacdo in suuqa kala iibsiga mid ah shaqaalaha inay ururinta in ay boos kale, rigoore waxaa si toos ah la joojiyay. rigoore joojinta Early waa la dili doonaa amarka leh oo shaqaalaha u yaqaanaan hoos rinjiyeynta.

Sida laga soo xigtay 197-FZ, joojinta si toos ah foreclosure ka qaadataa meel 12 bilood ka dib markii ay soo rogida. Shardiga keliya - qofka shaqaalaha ah waa in aysan helin rigoorayaal si joogto ah.

Cawaaqib xumada qofka shaqaalaha ah

Haddii qofka shaqaalaha ah uu leeyahay ururinta ah, tababare isaga ka qaadid karo abaalmarinta, sidoo kale qayb ahaan ama gebi, in aan la bixin lacagihii niyad, iyo wixii la mid ah. N.

Iyada oo soo noqnoqda ama nidaamsan xadgudubyada loo shaqeeyaha oo ku saleysan Art. TC 192, dab kartaa qof shaqaale ah oo ku saabsan maqaalka.

Sida loo codsado

Sida xayiraad anshaxa ee casaan, shaqeeyuhu waa inuu halkaan aad taxadir in aadan jebin geynta ee geeddi-socodka oo dhan. Xaaladdan oo kale, Qodobka 192 ee Xeerka Shaqaalaha waa in la isticmaalaa si taxadir leh xad-dhaaf ah. Dab shaqaale oo keliya marka galku wuxu heli karaa ama canaan. Oo xadgudub isla mar labaad lama ciqaabi karo.

Waxay u baahan tahay dhamaystirka ee diyaarinta iyo soo gudbinta warqadaha oo dhan. Si aad u lahayn is faham dheeraad ah oo u dhexeeya labada dhinac, waajibaadka shaqada ee shaqaalaha ah waa in si fiican loo xilsaaray. Iyo haddii ay jiraan waa waajib cusub, waa qofka shaqaalaha ah, ugu horreeya oo dhan, waa in la caddeeyaa.

falalka Local, sharaxaada shaqada, heshiiska shaqada, jadwalka shaqada waa in si quman u qoran oo ka mid ah liiska oo dhan waajibaadka qofka shaqaalaha ah. Xaaladdan oo kale, mid kasta oo ka mid ah waraaqaha kor ku xusan, waa in uu noqon yaqaan rasiidka.

Haddii dukumenti si khaldan loo soo saaray, waxa uu abuuri doonaa dhibaato ee ganaaxidda.

Xadgudubka ururka

In kiiska halkaas oo qofka shaqaalaha ah ciqaabay ma raacsan tahay ciqaabta, waxaa laga yaabaa in uu ka caban in kormeerka shaqada. Marka xadgudubyada ogaado madaxa ururka waa lagu furi karaa.

Iyada oo ku saleysan this, qofka shaqaalaha ah xaq u yeelan doonaan inay ka soo kabsadaan ee goobta shaqada, iyo sidoo kale in ay magdhow ka shaqeeyaha helaan. loo shaqeeyaha, markeeda, dhali doontaa kharashka fadhiyada maxkamadda, kormeerka ee kormeerka shaqada, Xafiiska Xeer-ilaalinta, bixinta kharashka adeegyada sharciga, iyo wixii la mid ah. N., Sida haddii jebiyey 192 TC RF, Shirkadda dhaawici karaan ay sumcad iyo lumiso kalsoonidii la shaqaalaha kale ay.