Waxa ugu muhiimsan waa in la ogaado oo ku saabsan dhacdooyinka shirkadaha

ganacsatada Modern aan la malayn karo iyada oo aan fikradaha sida "dhaqanka shirkadaha", kuwaas oo ah qayb muhiim ah oo dhan dhacdooyinkii suuragal ah in shaqaalaha. Ay muhiimadda iyo faa'iidooyinka ay u kicin dhiirogelin shaqaale, kordhita waxa soo saarka iyo daayiciddu qoran farabadan of articles dheer iyo caajis. Si galbeed jihada this yihiin cilmi-baarista joogto ah. Mararka qaarkood kaliya la yaabay, in kasta oo tabo cusub non-caadiga ah waxay u malaynayaa! In Russia, nasiib daro, on hore this, guulaha ay weli yihiin kuwo aad u tiro yar - oo intooda badan aan amaahda oo dhan waa waayo-aragnimo kooban oo shirkadaha shisheeye. Sidaa darteed, waxaan odhan karaa in "shirkadaha" waayo arrin Ruush weli si buuxda uma cad oo caan ah.

Ma aha qof kasta ka warqaba in "Xisbiga shirkadaha" gebi ahaanba ka duwan sida caadiga ah ee nin Soviet nalalka Christmas iyo cayn kasta oo diyaafadaha in sharaf of fasaxa kalandarka. Ka dib oo dhan, in dhaqaalaha suuqa laftiisa ayaa beddelay nidaamka qiimaha, urur kasta oo is-ixtiraamida waxaa hadda looga baahan yahay in ay is ogow of ay image sida mid ka mid ah ballan-weyn ee tartanka. Markaasaa waxaa taas wada khusaysaa ma aha oo kaliya in su'aasha ah ee sumcadda shirkadda "ka baxsan" ka mid ah macaamiisha, laakiin sidoo kale in ay "cimilada gudaha" in si wadajir ah ugu shaqeeyo.

Sidaas awgeed waxa - "shirkadaha" iyo waxa la cunaa? Waa in si cad u ogaadaan in format ee dhacdadan waxaa lagu go'aamiyaa sharciyada ee ciidamada ururka this gaar ah. Ololaha caasimada Major, in loo siman yahay si heerarka caalamiga ah oo leh charter rasmi ah iyo shaqaalaha kale, ama xafiiska yar oo ah 10 qof oo ku nool magaalada gobolka, dabcan, waxay leeyihiin heerar kala duwan oo anshaxa shirkadaha. Laakiin kiis kasta, waa dhacdo semi-ka rasmiga ah si ay u dejiyaan ah xeerarka yar:

- ayey doorasho u ah dhacdo waxaa loo baahan yahay! (Marka laga reebo xaalado gaar ah qaarkood), sida hadal ah oo u daacad ahaanshahooda shirkadda,

- a code dharka qaarkood;

- joogitaanka iyo sinaanta ee xaaladaha (taas oo uu leeyahay waxba kuma laha yaqaano!) Sida ay madaxda iyo shaqaalaha caadiga ah;

- hadlin oo ku saabsan waxyaabaha shaqada (halkan dalkeena ilaa dhibaato weyn).

content mowduuc waxaa lagu qeexaa iyadoo la raacayo dhacdo damaashaaday: Sanadka Cusub, March 8, February 23, fasax ah xirfad iyo wixii la mid ah

dabaal weerar dadban waxay ku xiran tahay siday u kala horreeyaan miisaaniyadda loo qoondeeyay, waxaa cad in shirkadda ku siin doonaa caddad wareega adag ee dhacdo noocan oo kale ah. Inkastoo sanadihii ugu dambeeyey mararka qaarkood laga dheehan karo farqi qaatay lacagaha dakhliga dhabta ah ... Laakiin sidaas waa, dib u gurasho ka.

Waxaan siin talooyin fudud (laakiin wax ku ool ah) kuwa shakiya, sida loo dhaqmo at dhacdo noocaas ah. Ka fiirso tusaale ugu duwanyihiin - shirkadaha Year New shaqaalaha qofka shaqaalaha xafiiska dhexdhexaad ah (gobollada) si 50-60.

- ku saleysan oo ka mid ah shuruudaha kor ku xusan, ka fiirsada oo aad dhisan (kani wuxuu gaar ahaan muhiim u ah xisbiga dhar) ;

- ha daahayso, waqtigana waxaa had iyo jeer mahad;

- Isku day in ay ka fogaadaan isticmaalka xad-dhaafka ah ee khamriga, kaftanka aan habooneyn iyo cayaar dheel (laakiin qiyaas dhexdhexaad ah ismariyaan ma yeeli);

- ugu badnaan, iska ilaali kuwa si toos ah oo la xidhiidha geedi socodka shaqada, maxaa yeelay, kulligayo halkaannu wada yimid in meesha ugu horeysa si ay u nasato, xataa koox;

- ma ka qoreen oo ku saabsan asxaabta iyo Madaxdannadii! (Main). Ka dib oo dhan, ma ballan qaadi karno in macluumaadkan aan ku duudduubtay oo idinka gees ah.

Dabcan waxa ugu muhiimsan waa in sidaas ku sii. Wax kasta oo kale oo ku xiran tahay in aad ku dul!