Waa maxay anshaxa shirkadaha?

anshaxa Corporate si joogto ah guuxayay. madaxda halis ah waa ka warqabaan in ururka guulaysan doonaan oo kaliya haddii dhan yahay si fiican oo wax dhis dhexdeeda. Dabcan, waxaan ka hadleynaa xiriirka kooxda gudahood.

In waxgarasho ee dadka intooda badan, anshaxa shirkadaha - waa in la raaco heerarka anshaxa, iyo sidoo kale xeerarka ku dhaqanka ee aasaasay shirkadda a si looga fogaado khatar danaha qof, in uu abaabulo ficil wadareed ay u abuurayaan jawi midig kooxda iyo wixii la mid ah gudahood.

Xeerarka ku jira ee Code of Corporate Ethics, ayaa sidoo kale la faray in ay xaqiiqada ah in xubin kasta oo ururka dareemay ma aha oo kaliya shaqaalaha, laakiin qayb ka mid ah. Modern hababka maaraynta dhigi suurto gal in la sameeyo ku dhowaad adhaxda ka mid ah qoyska weyn oo saaxiibtinimo wadareed.

wadajirka ah ee shaqaalaha u keenaysaa in xaqiiqda ah in tartan shirkadda aad u kordhay, korodhay wax soo saarka, iyo tayada shaqada uu sii fiicnaanayaa.

Ma nin aan illoobin waxaa laga abuuray bulshada. Qof kasta oo u badnaanta xumada bulshada wax horumaray aan waa caadi oo sida caadiga ah cadaadiyo. dadka Social sababa iyaga xubno ka mid ah kooxaha u noqdaan, si ay u galaan nooc oo kala duwan oo xiriir la leh kasta oo kale, ka dhigi isbarteen cusub, iyo wixii la mid ah.

Waxaa laga yaabaa in koox bulshada ugu muhiimsan ee waa qoyska. In qoysaska, sidoo kale, waxaa jira dhammaan noocyada sharciyada, xeerarka, la raacayo, iyo wixii la mid ah. Waa kuwa xayiraad iyo ogolaansho, kuwaasi oo ay ku rakiban guriga, caawin qofka inuu sii dhex galaan bulshada iyo xuquuqda in ay qaadaan dhammaan xeerarka ay.

Fogaato ama waxa uu noqonayaa mid khasab ah inaad wax ka barato iyo anshaxa shirkadaha. Kaliya by baranayay xeerarka anshaxa ee shirkadda, kaas oo u shaqeeya, mid ka mid ah ku milmaan karo la. Haddii shirkadaha kasta waxay leeyihiin xeer dhaqan anshaxeedka? No, qof kasta oo aan. la'aanta ah ee anshaxa keenaysaa in xaqiiqda ah in shaqaalaha waa burbursan, ha la macaamilaan midba midka kale sida ay tahay in ay la macaamilaan, isku dhacyada ay suurtagal tahay, Dirirta iyo wax ka badan in u dhexeeya.

In shirkadaha halkaas oo ma jiraan heerarka iyo xeerarka ku dhaqanka anshaxa, shaqaalaha waxay noqon kartaa mid mas'uuliyad darro in lagu daweeyo waxa ay samaynayaan. line hoose waa in ay waxba ma ay ahaan doonaan, waayo, waxa ay bilaabayaan inay wada hadlaan arrimaha gudaha iyo dhibaatooyinka tartamaya. Waxaa la ma laga saaray in ay dhacdo in this iyagu Diido aan tago shaqaalaha kale.

Sida kor ku xusan, anshaxa shirkadaha ogolaanaya shaqaalaha si ay u dareemaan sida xubno ka mid ah hal qoys oo mideysan, kuwaas oo xubno ay ka shaqaynayaan faa'iido u ah midba midka kale. anshaxa Corporate dhigayaa mabaa'diida dhaqanka kooxda gudahood. Xeerka guud ahaan dhigayaa in aan cidna waa in ay qaadaan tallaabooyin si xun u saameyn shirkad ama qof ka tirsan shaqaalaha, in dhammaan waa hogaansamo xeerarka iyo shuruucda isgaarsiinta ganacsiga, ay si joogto ah u ilaaliyaan image ee shirkadda, iyo wixii la mid ah.

Dhibaatadu waxa ay ka mid ah mid ka mid ah shaqaalaha waa dhibaato ah ee kooxda oo dhan. Dhammaan shaqaaluhu waa inay ixtiraamaan kasta oo kale, ma aha inuu la jiifsado, oo had iyo jeer sii ballamadii ay. Marka isgaarsiinta waa mid aan la'ogolaan karin muuqan mid ka mid ah roughness, qof kale waa in opinion la tixgeliyo mar walba, xitaa haddii ay tahay been abuur. anshaxa Corporate waxaa mamnuuc ah in faragelin in nolosha dadka kale iyada oo aan codsi shakhsiyeed.

All xiriir la tartamaya iyo macaamiisha shirkadda sidoo kale waa in lagu saleeyaa mabaadi'da anshaxa. Ha u ogolaan khiyaameeyay macaamiisha, iyo sidoo kale dib u eegista negative ah oo ku saabsan shirkadaha ku tartamaya. All waajibaadka heshiiska waa inuu rumoobo, xataa haddii dib qaab ciyaareed ay shirkadda dhib.