Waa maxay sababta ay yihiin haween dheeraad ah oo ku adag tahay in ay wada hadlaan?

Marka haweenka dhismeedka ganacsiga, u yimaadeen inay la kulanka macmiilka ka iman kara, iyadu ma dareemaan kalsooni ku qaba in wada xaajoodka ka dhici doona garoonka xaalad wanaagsan iyada. Mudanayaal jecel yahay kuwaas oo si firfircoon u dagaalamayaan sinnaanta, marka hore dhayalsan ay xoog u gaar ah. Macaamiisha u dareemaan xeelad, sidaas darteed inta badan ku kalsoon tahay oo nin. Inta badan wadahadalo joogasadey ama xataa jebin. lammaanahaaga Business waqti qaadato in laga fekerayo, wuxuu ballan qaaday in ay dib u yeedho, laakiin caadi ahaan ma aha.

Ma runbaa in haweenka neceb wada xaajoodka?

Sida shaqaalaha shirkadaha waaweyn qiray, inay neceen in ay ka doodaan. Marxaladani waxay daalo iyo unnerving, nooc ka mid ah kulan aan sharciyada, sidoo kale ka cabsan, oo. Ragga, on lid ku ah, waxay dareemaan istareexsan miiska wareegsan la-hawlgalayaasha iyo macaamiisha. malaha waxaad la yaabi doonaa, oo aan haweenka ee diidan in ay ka doodaan jilciyaa ay meel marka ay timaado mushaharka. Inkastoo, tan iyo 1963, farqiga dakhliga yar hoos u dhacay, dhab ahaantii, tirooyinkan waa ka siman fog. Haweenka wali xaq u yeelan in ka yar ragga, gaar ahaan marka ay timaado qowmiyadaha tirada yar.

Sababaha jiritaanka farqiga mushaar ee

Sida laga soo xigtay khubaro, arrinta mushaharka loo siman yahay si toos ah ee la xiriira in ay diidan haweenka in ay ka doodaan. Tani waa arrin aad u adag, mid istaahila in a waxbarasho oo waaweyn oo kala duwan. statistics Qaar ka mid ah ayaa muujinaya in haweenka door bidaan in ay ka danbeeyaan raggii Fasiixsan Carrabka ku fadhiisan macluumaad kale, soo jeedin haddii kale. Iyo sare ee goolka laftiisa lagu wadaa inuu ku soo bilowdo naag ganacsi, ee u badan tahay waa in ay nafteeda ku qasbi doonaan in ay la xaajooto macaamiisha. Si kastaba ha ahaatee, xataa haddii ay taasi ku, ma aha difaaca in failure.

The kharashka bulshada waaweyn

Waxaad noqon doontaa yaabay, laakiin xitaa in ay dhacdo natiijo wanaagsan ee wada xaajoodka waa shaqo wanaagsan oo shaqaalaha ah, oo ay waxqabad iyo horumarinta fikradaha wanaagsan ma damaanad qaadi mushaar sare. Markaasaa waxaa taas macnaheedu ma aha in haweenka ganacsiga aad u mahad shaqadooda ka yar. Waxay yihiin oo kaliya sidii ay marar badan jinsi xoog, weydii mushaar kordhin Tababaraha, oo kaliya 25% ka mid ah xaaladaha ku yar tahay in ay hesho jawaab ku raaca. "Haddaba maxaad daalan yihiin, ka shaqeeya 10 saacadood maalintii, haddii dadaalka aad tagaan ogaan?" - si qabaa qayb qaar ka mid ah shaqaalaha xafiiska iyo ma doonayaan in ay mar kale soo bandhigaan walaacyada maskaxda.

dabeecadaha xun xagga dumarka wadaxaajoodka

First, wada-hawlgalayaasha ka iman kara iyo macaamiisha hore si xun u amro in ay ka doodaan, marka ay bartaan in qof dumar ah oo ka dhex muuqan doonaa hortooda. qufulan Gender weli waxa ay joogaan in jawiga dhisme ganacsi. Ragga markii hore loo arko xoog, shakhsiyadda kalsooni, si ay macaamiishu dareemaan ku soo wajahan shahaado weyn oo kalsooni. La sheekeyso haweenka waa ay adag tahay sababtoo ah stamp ah "wada adag tahay." Marka qof dumar ah oo ay timaado in wada xaajoodka, waa sida fudud si loo qorsheeyo fikirradiisa, laakiin bartey kulmay faham yar. Sayidka, iyadoo aan loo eegayn waxa naagtii waxay ku tidhi, iyada waxaa markii hore loo arko in an loo baahnayn "xabad joojin." Sidaa awgeed faraqa u weyn u gaaro natiijo wanaagsan ee wada xaajoodka.

Waa maxay sababta dumarka waa dulqaad mushaharka hooseeya?

Qaar badan oo naga mid ah uma maleynayo oo ku saabsan sida kala duwan ee mushaharka ee u dhexeeya ragga iyo dumarka. Barbary Stenni ayaa daabacay buug "Secrets of lixda dumarka", halkaas oo bilowgii akhristaha la siiyo qaar ka mid ah fikradaha ku saabsan sababta jinsi ah caddaallad ah si ay u helaan wax ka yar. Mid ka mid ah waxaa laga yaabaa in ka walaacsan alaabta this, haddii ay ahaan laheyd ay watteen ma noqon lahaa haweenka dhab ah, tayada xirfadeed oo caddaymaha faahfaahsan oo la siiyey. Halkan waxaa ku qoran dhowr haween ah muuqaalada kuwaas oo joogto ah laga barto iyo, waxay leeyihiin dulqaad sare oo mushaar yar yahay, waxay dhayalsan awoodaha iyaga u gaar ah, diyaarna u yahay shaqo ku salaysan iskaa wax u qabso, waxay xaq yahay faqriga ah ee ku abtirsan iyo neceb in ay ka doodaan.

Sifooyinka hortago dakhliga sare

Waxaan maraan, kuwaas oo dhan Tilmaamo faahfaahsan. jinsi ah caddaallad ah in ay mass guud leeyihiin dulqaad sare oo mushaar yar yahay. Iyagu way og yihiin waxay kasban kartaa dheeraad ah, laakiin ku heshiiyaan in ay ku riday ilaa mushaar liita, Mu'minaadka ah in ay ka khayr badan wax at dhan. Waxaa jira underestimation ah ee is-kacaya sida unugyada xirfadeed oo kala duwan. Qofna ma wici doona haweenka, kuwaas oo iskaashi ee xun, doqon iyo jaahil ah. Si kastaba ha ahaatee, waxay heshii uu qaddar, oo ha isku dayin in qiil. Sababtan qaar ka mid yaab leh, halyeeyad ee buugga Darbiyada Barbara malayn inay marna si fiican u bixin doonaa.

Tusaale ahaan, waxaa si buuxda lagu dabaqi karo in qorayaasha ama macalimiinta. The wakiillo ka socda xirfadaha, kuwaas oo ay sabab uga dhigaan joogitaanka mushaaraadka suubban dooni inay ka shaqeeyaan "waayo fikradda ah." Waxay jecel yihiin waxa ay samaynayaan, si ay diyaar u yihiin inay aqbalaan mushaar yar yahay waa. Haweenka qaarkood loo isticmaalo si ay ugu qiil ay booska baahida yar u shaqooyinkooda, in warshadaha iyo xirfadlayaasha ay ma aha inay bixiso ka badan celceliska mushaarka mu'miniinta ah. Haddii dumarka waxay leeyihiin fursad ay ku shaqeeyaan saacadaha dheeraadka ah, laakiin abaal marin yar, waxay si talaabo tegi doonaa, idinkoo xusuusanaya in loo-shaqeeyuhu ma laba jeer bixin doonaa.

Maxaad weydiiso dalacaad si adag?

Inta badan jilayaasha kitaabkan ku wada xaajoodka nacaybka maamulka ee la xiriirta in mushaar kordhin. Waxay yihiin diidan in ay si maldahan at kordhay, sida cabsan cawaaqib xun. Tusaale ahaan, aad rabto in aad hesho lacag badan oo socday in uu tababaraha. Markaas waxaad qiyaasi in Noqdaa Cadho ee loo shaqeeyaha. Sharci ahaan, nooca kasta oo idinka mid ah hidde u jiid bustaha qudhiisii. Tababaraha The uusan rabin in uu qeyb lacagta dheeraadka ah, sida aad alleefidda in ay in xirfadaha ay ka qiimo badan. Laakiin markaas qiyaaso sida uu isla markiiba qaybsadeen idinla, qaadashada meel layli u hureen, ayaa kaliya soo baxay jaamacad. In si kale loo dhigo, aad hubto in la helo madaxa aad meel ka badan hal musharax. Oo dumarkii oo dhan kor u gelin doonaa mushaarka ugu hooseeyo, halka aad ka rideen albaabka. rajada Taas ayaa ka dhigaysa in aad qaban on meeshii oo waxba si aad u weydiiso this.

Saboolnimada - waa dambi lahayn

Dhamaan dumarka, kuwaas oo ay aaminsan yihiin in saboolnimada waa sharaf leh. Waxay aaminsan yihiin in saboolnimada noqon karto anshaxa, iyo hanti - in dulun iyo ku xigeenka. jinsi ah caddaallad ah si cad u dhihi lacag in - waa shar. Dabcan, haddii qof dumar ah oo ku qaataan shaqaalaha ee shirkadda weyn, ma fuuli doonaa, ka mid ah si ay u caddeeyaan in uu yahay ma ka xun nin. On lid ku ah, waa diidan in ay ka doodaan ama dhammaantiis ka tanaasulaan dhinacaasi. Laakiin halka dumarka yaraysto guulaha iyo romanticize saboolnimada, macaamiishooda ku eedeeyaan inay ka dhow maanka, la'aanta ah ee sheegashada iyo xirfadaha hooseeyo. Tani waa sida sheekooyin ku dhashay jinsiga. Loo-shaqeeyayaasha ma jecla in shaqada haweenka u qalantay, iyo markaas uu ku odhan at fursad kasta oo ay shaqaalaha ma awoodaa wax macquul ah.

La'aan hal adayga

In caddaalad waa in la ogaadaa in dumarka waxaa ka fadilnaa tayada caadiga ah "lab" in waxaa loo arkaa muhiim ah in wada xaajoodka. la'aanta ah ee colaad iyo wax qabad in ay waajahaan dhigi natiijo wanaagsan ee wada xaajoodka kuwo ku adag si ay u gaaraan. Careerists ogsoonow: Wax walba waa suurtogal yaa ugu Sugan kuwa ujeedooyinka iyo si joogto ah afeeyaan xirfadahooda. Ha u malaynina ku saabsan wada xaajoodka si ay u kordhiyaan dakhliga. Ka fikir waxa ka mid ah sida la ballaariyo guud fursado shaqo.