Eychar - tababare shaqaaleyn? Waa maxay mas'uuliyadda eychary?

Eychar - Waa kuma kan? Hadda waxaa jira tiro yar oo xusuusan karin goorta erayga galay ereyada ganacsiga, headhunters iyo ciyaartoyda kale ee suuqa shaqada guriga, iyo ka dib toban ama shan iyo toban sano oo kale ka hor, qofna xitaa ogaa waxa ay dhab ahaantii ka dhigan tahay.

Dhisidda a agaasimayaasha eychar salka iyo hadda yahay mid gaabis ah, maxaa yeelay baahida loo qabo sida shaqaale aan ogayn, oo waa dhan yahay tababarayaasha ugu sareeya.

mustaqbalkiisa

Maxaa ku riyoon karaan eychar agaasimaha xirfad? "Saqafkii" isaga u - madaxa xarunta tababarka shirkadaha. In kastoo mararka qaar ay dhacdo in eychar u ahaada Qayb ka daran istaraatiijiga ah iyo xubin ka mid ah ay guddiga. option kale oo kedis ah sallaan mustaqbalkiisa ah - Agaasimaha HR, oo markaa noqda "dambaysta la" ee shirkadda, oo isna heysta booska uu ka la taliye maamulka. Si kastaba ha ahaatee, booska this ku lug safarka joogto ah, sidaas oo dhan ma barbaro.

Mid ka mid ah shuruudaha ee loo yaqaan horumarinta toosan - shaqeynayaan ubalaadhan. Haddii kale waxaa lagama maarmaan ah inay mashquulin Misbaax ee "qore weligeed ah" ama "Tababaraha weligeed ah."

dhiirrigelinta Horizontal sidoo kale waa wax la aqbali karo waayo, qaar badan eycharov. Sidaas daraaddeed, ay yihiin la yaab leh u fudud si ay ula qabsadaan gudubka krossindustrialnymi oo si fudud ula qabsanayaan goobaha cusub. Xaaladdan oo kale, furaha guusha aan been in industry ee gaarka ah iyo sidoo kale la doortay, iyo tayada qofka shaqaalaha ah.

functional

Eychar - Waa kuma kan? Ka hadalka ku saabsan hawlaha Agaasimaha Resources Human, waxaan la soco in takhasus u leh madax banaan oo fulinaya dhammaan dukumentiyada lagama maarmaanka ah, qabashada wareysiyo la musharixiinta jagada bannaanaatay iyo tirinta mushaaraadka shaqaalaha.

Eychar - qof ku siiyo waxqabadka ugu fiican ee meelahan soo socda:

• Xulashada iyo shaqaalaynta shaqaalaha. Waxaa muhiim ah in ay tixgeliyaan xaqiiqada ah tababaraha eychar in - qofka shirkadda, iyo waxa ay inta badan ku xiran tahay sida musharax wanaagsan ula dhaqmayso soo jeedinta la helay shaqada.
• -keenidda HR. Marka aad iska diiwaan shaqaale ah ayaa la soo saaray si u dhiganta laga sameeyey entry in buugga, soo saaray caymiska iyo bixisaa arrin gaar ah. Waayo, xirfadlayaasha ka shaqeeya horay eychar diyaarinaya amar in la beddelo gunnadooda, iyo safarka, casaan ama hoos, isbitaalka diyaariyaa, statistics kuwan raadkaygay ku saabsan dhaqdhaqaaqa shaqaalaha. Dabcan, karti wax loo sameeyo waa in ay ahaataa si fiican u yaqaanaan Code shaqada.
• Ku dhiiri galinta shaqaalaha iyo mushaharka. Si loo fuliyo hawlahan, waxaad u baahan tahay si ay u falanqeeyaan suuqa shaqada dhibic abaal wax of view, nidaamka gunnada wax ku ool ah, oo waxay bixisaa baakadaha bulshada.
• Tababarka iyo horumarinta shaqaalaha. Eychar - waa qof xirfadle ah yaa garanaya waxa tayada waa in ay haystaan shaqaale ah in weli loo baahan yahay in la horumariyo iyo in waxa jihada. Iyadoo uu sal u this iyo waxa shaqaalaha ka shaqeeya.
• horumarinta urur. Ilaa hadda, arrintan diirada kaliya ee shirkadaha ugu horumarsan. waa Eychar qaadaan firfircoon on su'aasha ah kaas oo qaab-dhismeedka hay'adaha sida ugu badan ee suurto gal ah oo waafaqsan shirkadda in jihada horumarka dhici doonaa, wixii kala qaybsanaan iyo waaxaha kaa caawin doona in ay tayadoodii mustaqbalkiisa.
• dhaqanka Corporate. jihada Tani moodada taas oo eychar mas'uul ka ah urur ka mid ah hawlaha la xiriira hagaajinta qiimaha shirkadda ee shaqaalaha kasta (dhismaha kooxda, turslety, photos, tartanka iyo N. sidaas on.).
• La xiriir la ururrada shaqaalaha. Tani waa feature a xad cusub, iyadoo aan weli eychary oo dhan awoodo ka qabtaan. Currently, si kastaba ha ahaatee, ururada qaarkood ayaa ku xoogaystay ay meel, sidaa darteed waa la shaqaynayay iyaga ma aha suurto gal ah inuu ka soo kabsaday.

Sida Wacan ee shirkadda

Agaasimaha Resources Human inta badan waa ku dhex jira nooc ka mid ah iska hor imaad ah. Sidaas daraaddeed, dhinaca isla mar walba waa hogaamiyayaasha, milkiilayaasha iyo saamileyda, oo ku kale - shaqaalaha caadiga ah. u baahan ayaa marka hore si aad u hesho faa'iido iyo aad u badan, oo kii labaadna wuxuu ahaa - in la kordhiyo dakhliga u gaar ah iyo in ay hagaajiyaan xirfadahooda. Iyada oo ku xidhan booska uu ka eychar hoggaanka ciyaari karaa doorka ah. Ha ka fikiro si aynu xaaladda horay dhaqanka.

Eychar sida arrimuhu fashion ah

Halkaa marka ay marayso qaar ka mid ah, agaasimaha go'aan ka hawl gala iyagoon lahayn takhasus u leh in khayraadka aadanaha waa si fudud u foolxun. Tani ma aha fursada ugu wanaagsan ee booqashada shirkadda markii waaxda eychar - madaxa qaab a, uma baahna a dabiiciga ah ee ururka. Sidaas darteed, tababaraha shaqaalaha kuwaas oo wax u eg "keeni-keeno" noqdo. Sidaas - dhamaadka a dhintay.

Eychar sida lagama maarmaan ah

Xaaladdan oo kale, khabiir u muuqataa noogu soo bilowga ugu horreeya ee ay aasaas, sida maamulayaasha iyo saamileyda la soconaa in qofka noocaas ah wax uga tari doonaan horumarinta ganacsiga.

Eychar sida lama huraan

Xaaladdan oo kale, shirkadda ayaa hore u koray badan in dadka shaqaalaha caadiga ah ma awoodi karo in waajibaadkooda. Buugga lagu qasbay in ay ugu yeedhi eychary, heerka waxaa badanaa laga sameeyaa by ah soo maray xirfadlayaasha sare bixisay. Waxa uu u muuqdaa mid waqti marka isku dhacyada iyo in shirkadda of set weyn dhibaatooyinka. Waxa kale oo jira lagu daray: in xaaladda a in eychary sida fursad dhab ah in la sameeyo xirfado qaaday off, sababtoo ah mugga hawlaha waa mid aad u ballaadhan.

No yar wargelin ah waa ekaysiinta ah ee tababarayaasha HR, taas oo ku xidhan hawlaha ay qabtaan. Waxaan wakiil ka ah afar fursadaha caadiga ah.

shaqaalaha fikradda

In ururada ganacsiga ee maanta, marka laga reebo kormeeraha on shaqaalaha, hawlaha eychary lagu qoray maamulayaasha khadka. Waqti ka, waxaa soo baxday in ay kaliya ma haysan waqti sidoo kale in ay shaqada qabtaan. Tani waxay dhacdaa in kiiska marka shirkad koraa shaqaalaha in ay ugu yaraan boqol. Halkan ka dibna yimaado xaqiijinta in gargaar eychar barbaraha xaaladda.

fikradda la socda

Xaaladdan oo kale, eychar bixisaa taageero ganacsi. Ma uusan la sameeyo istiraatiijiyad ah, iyo heshiis kaliya oo taageero ka xaalad wanaagsan oo shaqaalaha hadda. horumarinta waxaa inta badan lagu arkay matalaad ah ee shirkadaha shisheeye.

Ra'yiga istiraatiiji ah

Xaaladdan oo kale, maamulayaasha HR kibir isugu yeedhaan-hawlgalayaasha ganacsiga ama istiraatiijiyad, laakiin dhab ahaantii waxay kaliya doonayaan in ay ka ciyaaraan door noocan oo kale ah. Dhawa Ma jiro hal CEO ah oo "bandhigay" lahaa eychary ah shaqo la mid ah.

Guud ahaan, in xaaladda noocan oo kale ah ka tababare qorista loo baahan yahay waxyaabaha gaarka ah ee talaabo, ay diiradda saaraan natiijo, wacyi qiimaha shaqaale kasta. eycharov class this - ugu badan iyo kuwa ugu dalbaday.

"Star" fikradda

qalab yar oo jihada this in ay foomka saafi ah, inkastoo qaar ka mid ah xubno ay laga heli karaa shirkadaha waaweyn ee reer galbeedka. Micnaha ay fikradda waa in eychary heshiis oo keliya shaqaalaha ugu wanaagsan oo tayo leh, iyo in aan awood u baabba 'ah oo ku saabsan shaqaalaha dhalinyarada.

fiican ee jira?

Waa maxay, eychar ugu fiican? Portal Superjob.ru bandhigay ra'yiururin khubaro opinion. Sidaas darteed, 20% dadkii ka soo jawaabay ayaa sheegay in iyaga u ugu muhiimsan ee maaraynta tayada shaqaalaha - saaxiibnimo ah. xirfadaha Isgaarsiinta muhiim u ah 15% of Russia. Sida dad badan ay aaminsan yihiin in ay HR-Tababaraha kooxda waa in ay ahaadaan nafsiga wanaagsan.

Marka la eegayo shirkadaha ugu horeeyay ee shakhsiyaadka, ay diiradda on sirdoonka (15%). On line labaad - aqoonta cilmi nafsiga iyo niyadsamida (13%). Aqoon soo socda (11%) iyo awood u leh inay kala garan musharax ku haboon ka mid ah hannaanka ee waxey (10%).

The eychar isla League bixiyo natiijooyinka soo socda: isgaarsiinta (32%), niyadsamida (28%), stress iyo dareen (17%) lagu qiimeeyo maamulayaasha HR ugu.

Saldhiga macluumaadkan, gunaanaday waxaa loo sameeyey in eychar ka qaadnaa - takhasus ah oo yaqaan sida loo xaliyo khilaafaadka iyo in la fahmo cilmi nafsiga ee dadka.

Currently, maamulayaasha diyaar u yihiin in ay bixiyaan eychary wanaagsan mushahar fiican. Tusaale ahaan, in shirkadaha waaweyn ee dalka Ruushka in saddex agaasime oo kun oo HR heli kartaa ilaa shan iyo toban kun oo doolar. size shirkad dhexdhexaad ah oo kun oo shaqaale diyaar u ah inay bixiso eychary siddeed iyo toban kun. Inta ay dan u ah bilowga xirfad siddeed boqol oo doolar.

gunaanad

Maareeyaha HR - ma ahan oo kaliya sarkaal shaqaalaha, wuxuu mas'uul ka yahay xulashada shaqaalaha, qeexidda xeelado, diiwaan haynta. Behind dhan tani waa eychar masuul ka. Brand, shirkadda ee sumcad iyo dakhliyada ay yihiin inta badan ku tiirsan Tababaraha shaqaalaynta ah. Tani waa tiradaasi aad u muhiim ah. Sayidka, eychar - khabiir ku ah, kuwaas oo si weyn u kordhin kartaa waxtarka ganacsiga, si uu shaqada waa in la qaato si dhab ah.